使用心理测量测试有什么好处(Advantages of Using a Psychometric Test)？

公司或商业环境中的心理测量测试用于针对特定的特征，如性格特征、能力倾向和/或偏好，这些特征可能与公司内的某个职位或职位有关。心理测量测试在确定一个人的性格类型、能力或动机方面提供了许多优势，尤其是当涉及到一...

公司或商业环境中的心理测量测试用于针对特定的特征，如性格特征、能力倾向和/或偏好，这些特征可能与公司内的某个职位或职位有关。心理测量测试在确定一个人的性格类型、能力或动机方面提供了许多优势，尤其是当涉及到一个特定的工作或职业时，一个人在心理测试中的表现可以表明他或她在某个特定的工作中会做得有多好，从而使公司第一次聘用到合适的人，与数学和生物学等更为实际的"更难"的科学相对应的是，与之相对应的是，与数学和生物学等更为实际的"更难"的科学相对应的是，与之相对应的是，与之相对应的是，与之相对应的是，在招聘后发现此人不适合从事这项工作，而不是在招聘后发现此人不适合这项工作。对其持竖起大拇指的商人心理学被称为软科学与其他工具一起确定一个人的心理状况或工作适应性，不应被视为工作安排的最终解决方案。尽管结果令人印象深刻，人是个体，不服从严格的一致性。相似性格之间往往存在细微的差异，这些差异可能是一个人胜负的决定性因素。例如，一个"治疗者"会成为一个优秀的顾问或老师，但在维护图表或文书工作方面可能需要帮助；作为"顾问"测试得好的人可能会很好地维护图表，但可能在治疗技能上有所欠缺。应雇佣一个有学位或执照的专业人士来解释结果心理测量测试。在大多数情况下，测试是在商业环境中使用的，心理测试是外包的，测试结果由提供者解释在这种情况下，公司的人力资源部可以简单地管理测试，并按照提供者的说明向参与者读出测试结果。尽管心理测试具有主观性质，但测试结果在公司或企业环境中可能有用。通常，这些测试提供自我报告的清单在音乐等话题上的个性特征、才能和个人喜好，需要户外活动，以及社会互动。心理测量测试通常可以帮助简化招聘流程，具体做法是确定特定工作的基本组成部分。它也可以是提高特定员工或工作组的生产力和总体满意度的有用工具。在选择心理测试来实施时，一个公司应该考虑这个测试的应用和它的使用目标。如果一个公司正在寻找一个需要特定技能的工作，那么一个能力倾向测试就足够了。如果一个工作需要某种类型的人格，那么就需要一个人格清单。如果一个企业想要填补几个不同的职位招聘职位的类型，那么一般的职业测试将是适用的。咨询一个有学位的专业人士或信誉良好的咨询公司应该帮助公司决定最适合其需求的测试类型。心理测试可能不是解决招聘困难的万能药，它不应该作为衡量一个人是否适合工作的唯一指标，但是，如果实施得当，它确实有可能为公司节省数千美元的招聘和人事成本。