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一般来说，你获得带薪陪产假的唯一途径就是为提供陪产假的雇主工作。许多国家都要求雇主提供法定陪产假，但这种假通常是无薪的。根据你的居住地，带薪陪产假可能是全国性法律、地方或地区性法律，或者根本不是法律。如果你的雇主不提供带薪陪产假，而且当地、地区或国家法律也不要求，你仍然可以选择。一些雇主可能允许员工在子女出生后安排休假时间，或使用病假或年假

许多国家要求雇主提供法定陪产假，但这种假期通常是无薪的。获得带薪陪产假的最简单方法就是接受一份福利待遇中包含带薪陪产假的工作。这取决于你住在哪里，这可能很简单，也可能是不可能的。例如，一些有陪产假的国家，如英国，要求雇主为符合条件的雇员提供一定数量的带薪陪产假。在其他国家，如美国，法律不要求带薪法定陪产假。因此，对于正在找工作的男性来说，很难找到一个除了无薪法定陪产假以外的雇主如果你已经有工作，并且对你雇主的陪产假福利不确定，可以和人力资源部门的人谈谈。让这个人和你一起检查你的陪产假权利和福利。许多国家确实要求所有或某些雇主提供无薪法定陪产假，所以你很可能会你可能会发现当地或地区的法律要求你的雇主或其他机构为符合条件的工人提供某种带薪陪产假，这取决于你居住的地方，美国加利福尼亚州颁布了《带薪探亲假法》，适用于向州伤残保险基金缴纳费用的所有员工。

一些公司可能会为准爸爸提供陪产假，这样他就可以在怀孕期间支持他的伴侣。如果你发现你没有资格享受带薪或其他形式的陪产假，考虑其他的选择。根据你的工作，你可以安排你的假期时间在你的孩子出生后。如果你已经累积了年假或病假，你也许可以休假。如果这些天没有工资，考虑在这段时间里开一个储蓄账户来消费。为了确保你的计划符合你雇主的政策，一定要和你人力资源部的员工谈谈部门妻子刚生完孩子的男性可以休陪产假。

可以在孩子出生前后安排陪产假。

发表于 2020-08-13 02:21
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分类：业务办理

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