和HR一起精挑细选测评工具 黑龙江省电子信息产品监督检验院怎么样

测评工具怎么保证准确性？ 我们的测评经过小规模试测——统计分析——修改优化——信效度分析这些严格的程序开发。倍智的测评产品信度都在0.7以上，效度都达到统计有效性...

和HR一起精挑细选测评工具

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测评工具怎么保证准确性？

我们的测评经过小规模试测——统计分析——修改优化——信效度分析这些严格的程序开发。倍智的测评产品信度都在0.7以上，效度都达到统计有效性的显著水平。

关于信效度的基本概念请参见“大五人格”2015年7月3日公众号历史文章，详情请点击：你必须懂的测评信效度 | HR逼格速成宝典

普遍接受的性格问卷的内部一致性信度系数为0.6左右，一般不会高过0.8，因为如果过高就意味着测评题目涵盖面很可能很狭窄。

测评者会不会不按照真实情况作答？

  • 测评者可能会采取比较受社会认可方式进行作答，为了监测这一情况，倍智的报告中会显示社会赞许性得分，赞许性在8分以上被认为测评者在作答过程中很可能有装好倾向，需慎重考虑其测评结果。

  • 倍智的测评是两头选的迫选题，而不是简单的五点量表，测评者需要在两种相矛盾的描述中选择自己更倾向于哪一方面，由于测评者做每一道题需要作出一个潜在的比较。研究表明此类题型比传统的量表能有效降低社会赞许性的发生。

  • 在测评报告的最后还有“测评附录信息”，对测评者的答题过程进行信息统计，对“答题时间过短/过长”、“完成数量过少”、“中断次数过多”会给出异常判定。


  • 如果企业是做内部的测评项目，需要作前期的宣导，如果是招聘项目，我们也有测评指导语提醒测评者按照真实情况作答。

  • 倘若作答真实性存在问题的测评者侥幸通过了测评筛选，通常还需要在接下来的BEI或者反馈中作进一步探索。在面试指南报告中对测评者得分较高的能力项给出相应的面试问题和评分标准，帮助核实能力的真实情况。

测评为什么这么长？能改短点么？

测评过长会引起测评者的疲劳效应，测评过短则会影响测评的信度。由于测评结果涉及丰富维度指标，并且我们的大五职业性格测评还要给出能力倾向的测评结果，每个指标都需要有足够的题量保证其信度，所以我们每个测评工具的题目数量是经过这一系列考虑的最优方案。我们不建议客户减少单个测评工具的题目数量，只有认知能力有简版的测评产品，在客户对认知测评的结果准确性要求不是很高的情况下选用，作为自定义产品中的一个测评工具。如果需要进一步缩短测评时间，可以自定义产品，把某些测评模块整体删去。

做绩效分析一般要多少人？

样本规模至少为50人，100人或更多比较理想。如果提供的绩效的人数过少，则即便计算出强相关，也可能没有统计学的参考意义。

为什么绩优人员的测评结果和绩效的相关性不高？

  • 可以再检查下测评结果或者绩效的数据列表，是否有异常值和极端值，它们对你的统计结果有巨大的破坏作用。如果有必要还需要剔除社会赞许性过高、或者测评过程被判定为异常的人员。

  • 有的指标不适合和绩效作相关。比如，认知能力这样的门槛性指标，认知能力太低会影响工作绩效，但是达到一定程度后，优秀和表现良好的人员的绩效水平可能就没有明显差别了。

  • 受有限范围的影响。如：达到某个标准的个体才能进入最后的测评，对于测评结果的分析局限于特定群体。

  • 再次，检查分析的对象的同质性。如果是不同群体的人放在一起分析，如：不同部门，不同入职年限，不同层级等等，也可能影响分析结果。

  • 此外，影响测评信度的因素也会影响结果，比如，测评者的测评环境不同。因而正确的指导语、宣导以及较少干扰的测评环境，是保证这一相关性的前提条件。


由于这些因素的共同作用，会轻易地把效度系数的最高水平从1降至0.6或0.7。业界普遍认为能力得分与工作表现之间的相关系数在0.3到0.5之间是比较合适的；性格与工作表现的测量之间的相关系数为0.2或0.3，偶尔也能够达到0.4。

作者：大五人格微信公众号·HiuHiu

图片来源于网络，如有侵权，请与我们联系

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黑龙江省电子信息产品监督检验院怎么样

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黑龙江省电子信息产品监督检验院是经黑龙江省机构编制委员会批准，将原黑龙江省电子产品监督检验所、黑龙江省计算机网络与软件评测中心的职能与资源合并后更名设立，属于从事共性技术服务的非盈利性事业单位，是全省唯一的电子信息领域的综合性专业检测机构，具有第叁方公正地位以及向社会提供公正数据的法定资格。

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黑龙江省电子信息产品监督检验院是经黑龙江省机构编制委员会批准，将原黑龙江省电子产品监督检验所、黑龙江省计算机网络与软件评测中心的职能与资源合并后更名设立，属于从事共性技术服务的非盈利性事业单位，是省唯一的电子信息领域的综合性专业检测机构，具有第叁方公正地位以及向社会提供公正数据的法定资格，在东北地区率先获得中国实验室认可委员会（cnal）审查认可的信息安全测评认证机构。

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软件测试分类很多种，有白盒、黑盒、性能、安全性等，知识很多，留下邮箱，给你基本测试电子书看看；
第二个问题，行业待遇，和地市有关，发达城市如北京、上海等，起薪都在3000以上，另外，还和你的测试水平和经验有关，一般的测试工程师也就2000-3000元，高级一点的5000左右，如果你做到了性能测试工程师，7000到8000都不在话下。

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哈尔滨招聘|哈尔滨腾翔建筑材料公司招聘（五险一金、包吃、月薪3000+）

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一、公司简介

哈尔滨腾翔建筑材料有限公司，成立于2009年是专业从事建筑材料及新型建筑材料销售公司，供应过黑龙江省内多个大中型项目业绩如恒大名都，中海紫御观邸，永泰城，同多家知名企业建立长期战略合作关系如恒大地产，中海地产，永泰地产等

注册资金1190万元，专业从事建筑机电抗震支撑系统产品、装配式成品支吊架的研发、深化设计、生产销售及技术安装为一体的系统集成化服务企业。
产品系统分类：1、抗震支撑系统，2、装配式支吊架系统，3、锚固系统，4、预埋槽道系统。应用领域广泛，包括综合管廊、工业厂房、轨道交通、公建、地产、核电、国防等项目的给排水、消防、暖通、空调、通风、防排烟，电气、热力，通讯，燃气等机电设备。













二、招聘岗位

1、深化设计师（实习）   2人   月薪3K-4.5K

任职资格：

1、土木工程、机电等相关专业，大专以上学历；

2、熟练掌握CAD软件；

3、了解抗震支架相关知识，学习能力强；

4、有无相关工作经验均可。



2、结构设计师（实习）   3人    月薪3K-4.5K

岗位要求：

1、机械制造或机电等相关专业，大专以上学历；

2、熟练掌握CAD软件，EXCEL办公软件相关知识，有一定的力学基础。

3、了解抗震支架相关知识，学习能力强；

4、有无经验均可。



3、会计主管   1人   月薪4K-6K

岗位职责：

1.参与拟订财务计划,审核,分析,监督预算和财务计划的执行情况；

2.在财务经理领导下,准确、及时地做好帐务和结算工作,正确进行会计核算,填制和审核会计凭证,登记明细帐和总帐,对款项和有价证券的收付,财物的收发,增减和使用,资金收支进行核算；

3.正确计算收入,费用,成本,正确计算和处理财务成果,具体负责编制公司月度,年度会计报表,年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作； 

4.负责公司固定资产的财务管理,按月正确计提固定资产折旧,定期或不定期地组织清产核资工作； 

5.负责公司税金的计算,申报和缴纳工作,协助有关部门开展财务审计和年检； 

6.负责会计监督。根据规定的成本,费用开支范围和标准,审核原始凭证的合法性,合理性和真实性,审核费用发生的审批手续是否符合公司规定； 

7.负责执行收支计划的预算和总结工作，以及监督资金上拨和支出工作； 

8.及时做好会计凭证,帐册,报表等财会资料的收集,汇编,归档等会计档案管理工作； 

9.主动进行财会资讯分析和评价,向领导提供及时,可靠的财务信息和有关工作建议；

10, 完成月工作计划,周工作计划,月工作结果报表,周结果报表等相关表格；

11.协助财务经理做好财务内务工作,完成财务经理临时交办的其他任务。



4、库房管理员    1人   月薪3K-4.5K

工作职能：计做负责出入库物料管理，填写公司仓库物资动态管理台帐；负责物料的安全、消防管理工作；

工作内容：辅佐部门经理完成仓管制度、物资库存规范的制订；负责编造公司物资仓库管理台帐；

直接职责 

1、 制订各类物料库存规范、管理台账； 

2、 负责公司库存商品、工具、办公用品的保管； 

3、 按财务制度准确及时有序办理库存商品、工具、办公用品的出入库，对所管理物品的破坏、损失、帐目、报表的精确性负责； 

4、 及时填写出入库单并录入电脑，准确登记库存明细帐、工具帐、办公用品帐； 

5、 定期做好库存清点工作，做到日清月结，帐实符合； 

6、 编制库存商品的周报表，做好库存分析，及时反映存货异常情况，编制库存商品、备查品、工具、办公用品的月报表，及时通报残次商品数目； 

7、 做好库房的清算、整齐工作，做到库存标识清晰、堆放整洁； 

8、、 协助会好其他有关财务工作； 

9、 公司交办的其他工作；

任职资格：

1、大专以上学历，统计类或会计类专业优先。

2、2年以上库房管理工作经验，年龄30-45岁之间

3、完美型，细致专注对数字敏感型，认真负责具有良好职业素质和团队精神及沟通协调能力

4、具有熟练操作金蝶或进销存库房管理软件者。
















三、福利待遇


节日福利、五险一金、免费班车、员工旅游、专业培训、包吃、绩效奖金














四、联系方式

联系电话：4000133379

联系地址：哈尔滨市香坊区公滨路578号恒祥中山8单元101







注：联系应聘时请说明来自“哈尔滨市招聘网”公众号。

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  • 发表于 2020-11-24 16:02
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  • 分类：软件测评

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