软件测试上海手机软件测试的工资待遇怎么样

现在正在北京测试空间学习软件测试，由于老师讲的快，每天听课都是懵的，3天一本书讲完了，希望得到姐姐哥哥的指导，让我快速进入测试环境中。有好的书或者视频麻烦推荐一下。谢...

软件测试
我们精选了一下网友答案：

···································^^····································

现在正在北京测试空间学习软件测试，由于老师讲的快，每天听课都是懵的，3天一本书讲完了，希望得到姐姐哥哥的指导，让我快速进入测试环境中。有好的书或者视频麻烦推荐一下。谢谢亲们！

·······································································

上海手机软件测试的工资待遇怎么样
我们精选了一下网友答案：

可以,我女朋友就是软件测试硕士,月薪实习3k,在外企的话可以月薪8K以上,在国企有5K.

摩托罗拉的手机软件测试可以月薪10000。

你的行业很有前途阿，加油。多写测试用例，这个比较有价值！

···································^^····································

是北京的吗？北京的话，只要硬性条件达标，应该问题不大
硬性条件是指：公司成立时间是否满阴暗以上
第二点公司有没有核心自主知识产权
第三点就是成长性比例好不好
如果需要更加详细的了解，可以随时加我的。谢谢

···································^^····································

高新技术企业认定具体评价方法：（须70分以上，不包含70分）
序号 指   标 赋值
1 核心自主知识产权 30
2 科技成果转化能力 30
3 研究开发的组织管理水平 20
4 成长性指标 20
合计  100

上述的评分具体内容包括如下:
一．核心自主知识产权（30）
企业拥有的专利、软件著作权、集成电路布图设计专有权、植物新品种等核心自主知识产权的数量（不含商标）。
[说明]
1.由专家对企业申报的核心自主知识产权是否符合《工作指引》要求进行评判。
2.同一知识产权在国内外的申请、登记只记为一项。
3.若知识产权的创造人与知识产权权属人分离，在计算知识产权数量时可分别计算。
4.专利以获得授权证书为准。
5.企业不具备核心自主知识产权的不能认定为高新技术企业。
注：如果要拿到30分，必须要有6个软件著作权登记证书或者1个发明专利或者4个实用新型专利。

二．科技成果转化能力（30）
最近3年内科技成果转化的年平均数需四项以上 
[说明]
1.同一科学技术成果（专利、版权、技术使用许可证、注册的软件版权、集成电路布图设计）在国内外的申请只记为一项。 
2.购入或出售技术成果以正式技术合同为准。
3.此项评价可计入技术诀窍，但价值较小的不算在内。从产品或工艺的改进表现来评价技术诀窍等的价值大小（企业可以不披露具体内容）。
4.技术成果转化的判断依据是：企业以技术成果形成产品、服务、样品、样机等。
注：如果要拿到30分，必须要有12个技术开发合同或者12个技术服务合同或者12个销售合同（分别针对不同产品）

三．研究开发的组织管理水平（20）
（1）制定了研究开发项目立项报告;（2）建立了研发投入核算体系；（3）开展了产学研合作的研发活动；（4）设有研发机构并具备相应的设施和设备；（5）建立了研发人员的绩效考核奖励制度。
注：以上五个小项全部齐全后，才能拿到20分

四．总资产和销售额成长性指标（20）
此项指标是对反映企业经营绩效的总资产增长率和销售增长率的评价（各占10分），具体计算方法如下 ：
总资产增长率＝1/2 （第二年总资产额÷第一年总资产额＋第三年总资产额÷第二年总资产额）－1。
销售增长率＝1/2 （第二年销售额÷第一年销售额＋第三年销售额÷第二年销售额）－1；
注：总资产和销售每年是递增的，才能达到最高20分

五．且近三个会计年度的研究开发费用总额占销售收入总额的比例符合如下要求：
  1、最近一年销售收入小于5,000万元的企业，比例不低于6%；
  2、最近一年销售收入在5,000万元至20,000万元的企业，比例不低于4%；
  3、 最近一年销售收入在20,000万元以上的企业，比例不低于3%。

六．上年度的高新产品（技术服务）收入要占总收入60%以上.

七．具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上；

此次高新认证重要就是上述几项硬性指标, 请根据情况做准备.

·······································································