《2015中国移动办公软件测评报告》发布做软件开发测试员需要的素质

一、引言全球调查机构Gartner数据显示，2016年全球将会售出超过16亿部智能移动设备，40%的工作人员将会使用移动办公。商务办公移动化进入高速增长期，市场前景广阔。与此...

《2015中国移动办公软件测评报告》发布
我们精选了一下网友答案：

···································^^····································

一、引言

全球调查机构Gartner数据显示，2016年全球将会售出超过16亿部智能移动设备，40%的工作人员将会使用移动办公。

商务办公移动化进入高速增长期，市场前景广阔。与此对应，市场上涌现出一批以移动办公为主题的办公软件。借力移动办公软件，也成为企业提高效益、抢占市场先机的必然选择。面对林林总总的移动办公软件，企业如何做到快速选型、准确选型？

历时半年调研，《2015中国移动办公软件测评报告》出炉，这是我国第一份权威的、全面的移动办公软件生态调研报告。该报告力图对移动办公软件市场进行全方位解读，真实反映移动办公软件市场业态。

二、调研结论
1.2015年中国移动办公软件市场进入快速增长期，传统软件厂商持续发力，新兴产品迭代出现，市场走向垂直细分化。
2. 移动办公软件呈现四大主流类型：移动OA、企业协作移动平台、团队协作类、垂直细分类。
3. 移动OA就是传统老牌办公软件的延伸，它们普遍品牌知名度高，拥有庞大的客户基础，但是产品严重依赖PC端，操作复杂，用户体验不佳。
4. 企业协作移动平台注重企业内部管理，简化流程，提高效率，力图打造扁平化的管理结构，产品契合移动互联思维，用户体验友好性强，界面简约易操作，但是市场接受度有待提高。
5. 团队协作类管理软件自由灵活，适合团队、项目组使用，简单易上手，但权限安全、管理等方面有待完善。
6. 垂直细分类软件偏重某一功能模块发力，如销售、外勤、文档分享等，在瞄准领域深耕细作，但是不太适合整体移动办公需求。

三、调研内容

为了帮助客户选择到最合适的移动办公软件，本次调研选择了50款目前市场上活跃的产品，这里既包括传统办公软件厂商，如泛微、金蝶等，也包括随办、钉钉、纷享销客等行业新锐，同时还收纳了Slack、yammer等国外知名产品。

移动办公产品

隶属公司

功能定位

产品网址

钉钉

阿里巴巴

沟通通讯

www.dingtalk.com

Tita

北京北森测评技术有限公司

人力管理

www.tita.com

随办

上海移品信息技术有限公司

企业移动协作

www.ioffice100.com

明道

上海万企明道软件有限公司

企业社交

www.mingdao.com

今目标

北京亿企通信息技术有限公司

移动OA

www.jingoal.com

微洽

杭州微洽科技有限公司

企业社交

www.weqia.com

Tower

成都彩程软件设计有限公司

团队协作

tower.im

Teambition

上海汇翼信息科技有限公司

团队协作

www.teambition.com

Podio

Citrix

团队协作

www.podio.com

云之家

金蝶软件

企业社交

www.yunzhijia.com

chatter

Salesforce

协作办公

www.salesforce.com

Slack

美国企业

协作办公

slack.com

好团队

杭州快米科技有限公司

协作办公

www.haoteam.net

企信

深圳市康拓普信息技术有限公司

即时通讯

www.dyqx.com

推事本

智慕时代科技（成都）有限公司

移动OA

web.tuishiben.com

微团队

行客诺(北京)科技有限公司

协作办公

www.wetuandui.com

企业QQ

腾讯

企业沟通

b.qq.com

正点办公

广州驿元信息科技有限公司

移动办公

www.yikeoa.com

工作圈

畅捷通信息技术股份有限公司

移动办公

gzq.chanjet.com

红圈营销

和创（北京）科技有限公司是

销售管理

www.hecom.cn

腾讯

移动CRM

www.workec.com

时效宝

宸唯软件开发(上海)有限公司

外勤管理

www.shixiaobao.com

业务掌中宝

终端通(北京)有限公司

外勤管理

www.ttcrm.com

快消总管

杭州蔓藤网络科技有限公司

移动销售

www.51kuaixiao.com

51外勤

北京紫辰友创软件有限公司

外勤管理

www.51waiqin.com

小步外勤

成都小步创想畅联科技有限公司

外勤管理

www.magiqmobile.com

第一企信

珠海佳米科技有限公司

即时通讯

www.dyqx.com

口袋助理

深圳市深信服电子科技有限公司

移动办公

www.kd77.cn

我加助手

上海我加网络科技有限公司

企业版微信

www.addit.cn

口袋办公

中国移动

协同办公

www.koudaibangong.com

V企

广东马上信息科技有限公司

移动办公

www.vqi.cn

eteams

泛微旗下

移动OA

www.eteams.cn

销售易

仁科互动

销售管理

www.xiaoshouyi.com

纷享销客

北京易动纷享科技有限责任公司

销售管理

www.fxiaoke.com

Trello

Fog Creek

团队协作

www.trello.com

Worktile

北京易成星光科技有限公司

团队协作

worktile.com

速办

厦门易用软件技术有限公司

手机办公

www.yjbys.com

Yammer

2012年被微软收购

企业社交

www.yammer.com

班聊

上海易睦网络科技有限公司

企业内部通讯

www.workchat.com

外勤助手

中国电信

外勤管理

www.waiqin.com.cn

打天下

北京沃力森信息技术有限公司

外勤管理

www.xtools.cn

聆客在线

广州市品高软件开发有限公司

企业信息化

www.bingolink.biz

外勤365

南京掌控网络科技有限公司

外勤管理

www.waiqin365.com

iWork365

上海晖硕信息科技有限公司

任务协作

www.iwork365.com

妙云

深圳金芒技术有限公司

移动互联

www.veryclouds.com

18云办公

杭州笛佛软件有限公司

办公协作

www.18bg.com

工学坊

《商业评论》杂志社

企业社交

www.gongxf.com

91云办公

网龙网络公司

移动办公

91cloud.softonic.cn

Gleasy格子云

厦门格畅科技有限公司

协同办公

www.gleasy.com

Tower

彩程设计

团队协作

tower.im

四、行业推荐十大移动办公软件

本报告选择5000家企业用户对上述50款调研产品进行打分，考核项目涵盖了功能评估、体验友好、操作便捷、特色模块等，根据评测分数，筛选出行业十大优秀移动办公软件。

【NO1随办】

产品介绍
移动办公行业新锐产品，由微软中国前高管率队打造，用移动互联网思维，变革公司组织方式，创新企业管理模式；用移动协作工具，实现随时随地的思考、执行、协作、管理。

产品优势：使用范围广，既适合规模上万人的大企业，也能使用小团队，特色功能模块“微任务”，以办公软件解决企业管理难题，主攻执行难这一企业强需求。界面简洁易操作，功能模块互通一体化。

产品劣势：前期市场推广力度小，目前客户集中在大企业，中小企业市场知名度不够高。

推荐指数：★★★★★

【NO2纷享销客】

产品介绍
主攻销售领域，借助云和移动互联网技术，采用类微博微信的社会化交互形式，将 CRM 与 OA、手机与PC进行了有效融通。

产品优势

产品将移动办公和移动CRM很好地融合，客户服务响应快，市场推广力度强，融资势头强劲。

产品劣势

界面美观性还需加强，功能设置上偏重 CRM，而在移动办公的功能方面欠缺，更适于中小企业应用。

推荐指数：★★★★★

【NO3钉钉】

产品介绍

钉钉是一款专注团队工作沟通的即时通讯工具，帮助中小企业通过系统化的解决方案（微应用），全方位提升中小企业沟通效率。

产品优势

钉钉的优势在于即时沟通，能够感知消息发送者的诉求，从发送者需求出发，实现立体化层级的信息传达，重要事项实现消息必达。

产品劣势

钉钉目前的功能局限于即时通讯层面，在其他功能开发上欠缺，靠免费通话吸引大批用户，但体验并不是特别好。

推荐指数：★★★★

【NO4Teambition】

产品介绍
Teambition 是一个简单、高效的项目协作工具，你可以在这里管理项目，跟踪任务进度，存储项目文件，让你的团队协作更高效。

产品优势

Teambition界面设计简约、易操作，用户体验好，市场推广力度强，品牌认知度高。

产品劣势
客户范围有限，只能满足团队协作的需求，难以适应企业化办公。缺乏组织架构与成员权限，团队协作更多依靠成员的自觉。

推荐指数：★★★★

【NO5worktile】

产品介绍
Worktile是一款团队协同工具，通过简单的协作、沟通和分享，实现团队交互与任务管理的轻松协作。

产品优势
产品设计风格简洁，操作快捷方便，使用体验流畅。界面风格化统一，易于识别。

产品劣势

模仿痕迹重，创新乏力，移动端功能匮乏，不能够完全适应用户移动办公的大部分需求。

推荐指数：★★★

【NO6tita】

产品介绍
tita专注于计划管理，实现企业的在线管理工作计划，通过任务推进、项目管理、发布进展、总结报告等过程操作来帮助完成计划。

产品优势
规模与实力雄厚，专注企业计划管理，界面简洁、美观。

产品劣势

专注计划管理，其他办公功能上较为薄弱；产品在操作快捷性方面尚需加强。

推荐指数：★★★

【NO7Yammer】

产品介绍

Yammer基于Web服务在企业建立自己的私有社交网络，员工可在这个网络里私下聊天、共享文件和进行项目协作。

产品优势

类似微博形式，社区功能强大，可以搭建内部知识库，基于项目进行内容管理。
产品劣势

主打企业社交牌，不太适合中国的职场文化。

推荐指数：★★★★

【NO8明道】

产品介绍
明道作为一款企业社会化协作软件，以“去中心化管理”、“扁平化组织架构”、“Holacracy 自组织团队管理模式”为设计理念，把社交软件、移动应用、云计算和开放平台理念带入企业软件市场，解决企业的内部开放沟通、知识管理、任务协作和移动商务需求。

产品优势

产品界面设计简洁明了，操作快捷，用户体验较好；投票和调查问卷功能设置周全细致。

产品劣势

整体产品功能设计不全面，功能设置过于简单，移动办公软件的部分重要功能并未实现，只适合团体或小公司使用，无法满足中型、大型企业的需求。

推荐指数：★★★★

【NO9eteams】

产品介绍

Eteams是老牌软件开发企业泛微打造的，以团队任务、事件、工作管理为主线，融入轻信息、易沟通、强互动的社交化元素，能够围绕团队工作体系自由记录、跟踪、反馈、沟通的团队工作管理的社交化OA平台。

产品优势

公司规模与实力较为雄厚，其产品功能比较丰富。

产品劣势

产品明显带有PC 端痕迹，产品用起来略显繁琐，对新手来说具有一定挑战；产品的应用与部署对服务要求较高。

推荐指数：★★★★

【NO10云之家】

产品介绍
云之家，基于组织通讯录的即时消息、签到、请假、文件、公告及应用接入服务，提高工作效率。

产品优势

公司规模与实力较为雄厚，品牌知名度高，拥有广阔的客户源；产品设计美观，功能设置独特

产品劣势
产品功能性较差，不适合中大型企业；自身开发不足，更深度的应用模块只能采取定制模式。

推荐指数：★★★

·······································································

做软件开发测试员需要的素质
我们精选了一下网友答案：

上面的那位回答的很全面，归纳起来二条，第一、假如你工作需要上班时间在计算机旁工作，下班就后就尽量不要对电脑了；第二、最重要一条，要多运动，不要久坐。嘿嘿，久坐相当于慢性自杀，这是科学家说的哦。

···································^^····································

测试工程师一般会分为以下几个等级：初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师和测试管理人员。不同的级别的测试工程师薪资差异很大。 初级测试工程师 年薪约在2-4万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术； 测试工程师 年薪约在5-6万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能； 高级测试工程师 年薪约8-10万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师； team leader（测试主管） 年薪在8-15万，一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示；本文转自51软件测试网www.51testing.com 测试经理 年薪在12-20万，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工； 计划经理 年薪在20-30万，具有多年纯熟的开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验，管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任。 软件测试工程师在it行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升；但上述分析，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。 测试工程师的起薪从2000～5000元/月不等，若有4年工作经验的话，薪资在8000元/月左右，也就是说，4年的工作经验，正常的发展，会成为一名高级测试工程师；那么，普通的测试工程师薪酬情况如何呢？以2年左右从业工作经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看： 北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元；其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近8.5万元，而其余各类型企业的年薪都在5～6万元左右。 上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分别为7.9万和7.7万元。国营企业略高于平均线，达到6.5万元，其余各类企业则都表现平平。 广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元；其中外商独资欧美企业的年薪最高，达到了7万元；合资/合作欧美企业也能拿到6.2万元的平均年薪，合资/合作非欧美企业就较逊色，年薪不到4万元。 深圳地区的平均年薪是全国各城市最高的，超出7万元，其中外商独资欧美企业的年薪为7.8万元，国营企业的年薪紧随其后，超过了7.3万元，合资/合作非欧美企业的年薪较低，约为6万。 上海地区的软件测试工程师享有的带薪年假是全国各地最多的，一年中平均有10天，北京、广州、大连均为8天，杭州和深圳相对较少，为6天。 以上这些地区在软件测试的培训方面都做得不错，基本上均有6成以上的从业者可享受到公司提供的培训计划，但上海的软件工程师的培训比例不到5成。杭州和深圳两地的培训是全国各地区最出色的，逼近8成。 深圳、上海均有2成的从业者可享受房贴或者补充住房公积金，大连和北京则有3成以上的从业者可享受公司的房贴或者补充住房公积金，广州更是达到了4成以上，而杭州此项福利的比例较低，仅为1成。 在我国软件测试还处于起步阶段，和国外比较起来尚有很大的差距。以下为笔者拿到的2002年美国软件测试工程师的薪资收入统计： 城市/地区 工作年限 少于1年 1－2年 3－6年 7年以上 中西部 $44,000 $54,000 $64,000 $74,000 德克萨斯 $49,000 $59,000 $69,000 $79,000 硅谷 $52,000 $62,000 $94,000 $104,000 纽约及周边地区 $53,000 $63,000 $110,000 $135,000 由上述的情况介绍不难看出，在我国软件测试工程师的发展前景广阔，而且薪酬、福利在行业中也有很强的竞争力。

·······································································

未来可塑性，杭州排名居全国首位
我们精选了一下网友答案：

···································^^····································

5月29日“2020新一线城市峰会”在上海云发布，第一财经发布了《2020城市商业魅力排行榜》，从商业资源集聚度、城市枢纽性、城市人活跃度、生活方式多样性和未来可塑性五大指标，为中国内地337个地级及以上城市再次排名。

在未来可塑性指标上，杭州排名居全国首位。根据报告，在创新氛围的竞争赛道上，城市群的整体优势开始凸显，而叠加了全国所有高新技术企业、科技型中小企业的空间地图清晰地显示，科技企业高度聚集于长三角与珠三角地区，城市与城市之间呈现出“强强毗邻”且“网状支撑”的格局。人才吸引力方面，2019年杭州的新增人口，击败广州、深圳，夺下全国第一。城市规模和增长指数方面，2019年杭州常住人口达到1036万，正式突破1000万，迈进“千万人口城市俱乐部”。

数据来源：第一财经《2020城市商业魅力排行榜》

打造数字化新城

现阶段，数字经济水平已经能够决定一座城市未来发展的“高度”。自2018年杭州称要打造“数字经济第一城”之后，去年杭州又有了一个新目标：全力打造“数字治理第一城”。

杭州市统计局数据显示，2014-2018年，杭州的数字经济核心产业增加值年均增长22%，对经济增长贡献率保持在50%左右。2019年，数字经济核心产业实现增加值3795亿元，增长15.1%，比上年提高0.1个百分点，高于GDP增速8.3个百分点。电子商务产业增加值增长14.6%，物联网产业增加值增长13.6%，数字内容产业增加值增长16.3%，软件与信息服务产业增加值增长15.7%。

随着杭州市“决战东部”战略的实施，杭州东站、钱江新城等的精彩亮相，互联网作为新常态环境下的经济新动力，杭州市江干区着力打造“智慧经济”全面推进智慧产业化、产业智慧化和应用智慧化，大力实施“互联网+”行动和工业化、信息化“两化”深度融合，以钱塘智慧城、丁兰智慧小镇、西子智慧产业园为核心实现智慧经济引领产业转型升级的有效突破,电子商务、网络安全、软件服务、大数据、数字新媒体、智能机器人、动漫游戏、数字营销等互联网产业呈现出蓬勃发展之势，江干区已然成为杭州乃至浙江互联网企业集聚的新高地。

2019年12月底，中国城市科学研究会智慧城市联合实验室发布的《2019城市数字发展指数报告》显示，杭州总指数评分排名第一；近日由中国质量协会发布的《中国数字经济服务质量满意度DES-CSI测评研究报告》中，杭州同样名列第一。如今，数字经济已然成为杭州对外的另一张名片。从“新零售之城”“移动支付之城”到“到数字经济之城”，某种程度上，杭州正在成为数字新时代的“圣地”。

人口增量居全国首位

随着中国城市化进程进入下半程，超级城市对二三线城市人才及人口的虹吸效应也处于一个前所未有的阶段。从最新城市人口增长数据看，最大的变化是，新一线城市杭州首次取代此前领跑的深圳、广州。根据浙江省统计局数据，2019年，杭州常住人口从2018年的980.6万人增长到2019年的1036万人，新增人口达到55.4万，高居第一，比深圳多14万人，也是唯一一个新增人口突破50万的城市，占全省新增人口数量的49%。

图1：2019年中国25个大中城市新增人口（单位：万人）

数据来源：国家统计网站（点击图片查看大图）

近几年，杭州的人口增长势头十分迅猛：2015到2018年增量分别是12.6万、17万、28万、33.8万人，逐渐追上广州、深圳，2019年，首次超过深圳和广州。2019年杭州常住人口增幅为5.65%，同样在各大城市中领跑（数据来源：杭沪通）。

图2：2015-2019年杭州新增人口数量（单位：万人）

数据来源：杭沪通（点击图片查看大图）

接收大学生方面，根据好房研究院《杭州市接收高校毕业生就业情况年度报告》显示，近5年杭州每年接收高校毕业生总人数均在7.5万人以上，2017年接收总人数达到79347人，2018年突破8.1万大关，2019年首次突破12万大关。2019年全年引进35岁以下大学生21万人在疫情的影响之下，2020年7月份之前的数据统计显示杭州新引进35岁以下大学生共23万人，超过2019年全年总数。经济中长期总看人口，人口的持续流入也为杭州社会经济发展奠定扎实的基础。

图3：2019年-2020年1-7月杭州引进35岁以下大学生人数

数据来源：杭州市人才办（点击图片查看大图）

2015年9月，杭州又获得了2022年亚运会主办权，成为继北京和广州之后，中国第三个举办亚运会的城市，让杭州在中国再次声名鹊起，成为吸引人口流入的重要外围因素。从前沿产业优势到青年发展机遇，从城市综合治理能力到资源环境优势，“杭州现已成为全国广大青年最向往的城市之一。

人才引进政策

在教育，科技，经济，医疗等综合实力有序提升的过程中又反过来加速对二三线城市人口的虹吸效应，加速融合周边城市。随着人口规模的上升，政府制订了合理的人才引入落户政策，为杭州吸引各行各业的人才：2019年4月，全日制大学专科及以上人才，在杭工作并缴纳社保的，可直接落户。

同时，杭州还在升级生活补贴力度。今年3月，杭州出台服务保障“抓防控、促发展”、落实“人才生态37条”的有关补充意见，通过重磅政策招才引智。比如，对全球本科以上所有应届大学生，在发放本科1万元、硕士3万元、博士5万元一次性生活补助的基础上，再给予每年1万元租房补贴，最多可享受6年。如果一名博士生能够在杭州工作满6年，总共可领到一次性生活补助5万元和租房补贴6万元，硕士生、本科生依此类推。

杭州在购房摇号等具体举措上，也向高层次人才倾斜。4月1日，临安区的柳溪湾成为杭州首个“高层次人才优先摇号项目”。

此外，杭州在今年5月14日创新推出“人才码”，以数字化认定手段和兑现方式，统筹整合医疗健康、子女教育、购房落户、双创支持、交通出行、休闲旅游等服务项目的在线办理，让高层次人才可以凭码兑付车牌补贴、购房租房补贴等百余项人才政策。一个二维码，让人才办事便利，少了后顾之忧。

当前，杭州城市规划正在全面升级，“东整、西优、南启、北建、中塑”的格局无疑将使杭州的整个城市面貌得到长足的进步，城市骨架进一步舒展，区域之间的优势互补也将更加成熟；与此同时，杭州正在轨道交通建设方面不断发力，预计到2022年，杭州将有13条地铁线路建成通车，地铁总里程将达516公里。届时，一个更加宜居宜业的杭州，必将继续保持开放包容的姿态，去欢迎来自五湖四海的追梦人。

来源：产品研究中心

本报告涉及的信息、数据均来源于公开资料，本公司对这些信息的准确性和完整性不作任何保证。本报告所包含的分析基于各种假设，不同假设可能导致分析结果出现重大不同，报告中的内容和意见仅供参考，不构成任何投资建议。投资者据此做出的任何投资决策与本公司和作者无关。

给个赞！

点在看！

▼ 点击阅读原文，预约您的专属理财师！