软件测试真的干到35就干不动了吗？

我们精选了一下网友答案：

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35岁干不动，只是借口而已。

能干的，依然能够很好的在这个行业发展，干不了的，注定会被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙滩上。

如果你到了这个年龄，还没有到高级测试开发工程师或者架构师的级别，那么真的是不好干了。

如果你是30+的年龄，可能还不会那么明显，但是35+，你会面临另外一个层次的竞争。

简单来说，就是年龄上去了，但是能力没有上去。

你不是具备10年工作经验的测试工程师，你只不过是一年的工作经验用了10年。

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这种是最无奈的。如果是这样，企业倒不如去招一个2-3年经验的人，年轻，抗造。

前一段时间我也在朋友圈放出过几个职位，蚂蚁金服、猎豹等，35+的人是他们最喜欢的，但是要求能力一定要匹配到。待遇人家直接给够，年薪百万，就看你的能力行不行。35+的人，具备CI/CD能力、持续集成、持续交付，懂测试开发，懂测试运维，懂代码的，真的是挺难招的。说实话，到目前为止，还没有帮他们找到合适的人。所以如果你担心35+的年龄，那说明你的能力和你的年龄并不匹配，很直观。

目前整个行业的趋势，随着持续集成、持续交付、Devops的流行，特别是大的公司，都是只招测试开发，把大量的手工测试外包出去。同时测试和开发以及运维之间的“墙”，也在逐渐打破。你如你听到的测试开发（加入左移，研发阶段的质量保证；右移，发布后的质量监控）、测试运维，以及很多公司直接让开发来去做测试的工作。

下面谈谈不同level的测试工程师应具备的基本能力

第一个：我们称之为测试员/测试工程师

直白一点说，就是干苦力活的。对标过来就是百度的T3、T4，阿里的P5，腾讯的T1-T2。主要的工作就是需求分析，测试方案，测试策略，测试执行，都是业务测试。当然你能够掌握某些领域知识，比如你是测无人车的，无人车的业务是什么，我测AI，AI是什么，我去测大数据，大数据是什么，测的是电商，电商系统的架构是什么，业务知识是要懂的。再一个是带外包团队，可能会有一部分的外包团队交给这一部分人去带。主要是也就是管理这些基础的业务测试工作。

第二个：测试开发工程师

现在第一个level是不怎么招了，多数都是从第二个level开始招。一旦提测试开发，就一定要求你懂研发，懂测试，并且有一定的深入工作的能力。从这个level开始要求你的编程能力了，Java、Python、shell、SQL，这是最基础的，然后是业务测试。

这部分人仍然会负责一部分的业务测试的工作。老大会根据你的能力，给你安排一个比例。你能力很强，80%做技术，20%做业务，如果你能力不强，那就80%做业务，20%参与一部分技术。如果你的技术太low了，那就100%的全部做业务测试。所以这个时候会根据你的能力进行合理的时间划分。这里面的要求就比刚才突然间就拔高了，客户端的UI测试，服务端的接口测试，性能测试，基本上都属于这个范畴。

面试的时候，性能与非功能测试，可能不会做一个主面试点，主要还是在自动化和编程能力。也就是目前大家出去找工作，你们最容易被卡的这一关。所以在这个level里面，也是干活的，也就是既做业务测试，也做技术上的改造，以及去写一些自动化，但是仍然是偏重于业务的。

第三个：高级测试开发工程师/测试架构师

那么到这个level，业务测试已经非常少，甚至完全没有了，这个时候更多的是负责整个团队的流程管理。流程管理体系，白盒测试体系，测试工具与测试平台的开发，再一个是质量监控，还有一个质量管理。通常一个团队里面，会有一个测试的管理，加上1-2个高级的测试开发工程师，或者叫测试专家也行。他会搭建起整个的持续集成系统。持续集成、白盒测试、以及一些平台的开发，主要会交给这些人负责。然后他会带2-3个测试开发工程师，这些测试开发工程师一边跟着他去学习，一边去做业务。然后剩下的活儿，交给外包公司或者校招的人去做。

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因此，在目前的行业形势和技术发展趋势下，如果你是测试在职，但是还没有到年龄的瓶颈，我给你几条建议：

一、避免去外包公司

基于行业影响，企业需要降低成本，会更倾向于使用外包。大公司使用外包的结果就是外包市场会进一步发展，这些发展会进一步推动企业裁员的进程。如果外包能够搞定很多事情，外包的价格又比较低，很明显很多低级的工作会更倾向于使用外包的。

外包公司的本质是通过提供廉价劳动力赚取剪刀差的一种公司。你拿到的收入，已经被扣除了一部分了。所以你进入这样的公司，既没有办法接触到业务核心，公司也不会提供很好的培训，也没有很好的经验积累，也没有进入更深的测试实践，所以在这里面的成长会面临发展困境。

如果你现在在外包公司，建议你待个一年两年就立马要走，千万不要留的太久，不然将来会面临很大的发展问题。哪怕短时间内给的薪资比较高，但是一定要记住着这不是你最终的归宿。

二、提升核心竞争力

技术能力：编程能力，自动化能力，架构能力。

首先说编程能力，你在测试行业混，Python和Java，这是两门基础要学的语言。这两个你学会了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接触一下go语言。多数公司即使要求你会一门新语言，也会先看你会不会Python或者Java。

第二个指标是自动化，自动化能力衡量的是你在这个领域里面是否有很强的生产力，作为一个测试工程师，最关键的是UI的自动化，接口的自动化，以及持续集成，持续交付。这几个是你核心能力。其中UI自动化，接口自动化以及持续集成，是测试工程师的基础能力。再往上走，那就是持续交付，Devops，一些白盒能力，测试的监控能力，更多的能力往研发和运维去深入，所以架构能力在这里是很重要的考核的指标。

领域知识：架构能力，业务领域，数据意识

软实力：沟通，管理

三、职业选择

首选名企，大厂，一线城市

别问为什么

四、学历建设（学历建设是长期的事情）

非本科的需要注意提升学历

本科以上的同学注重能力和履历

总体来说，别抱怨，好好提升自己的能力，目前测试行业的缺口，在测试开发，好好努力！

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG你是破坏大环境的人啊？www.zhihu.com/video/1150440334289887232

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这个问题没必要BB一长串废话了，我来直接点。只要你不断地学习新技术，技术OK，只要你想你就可以一直做。但是对于那些实际上连软件测试的门都没入，只会点点点的小点点们，平时还不思进取，温水煮青蛙，用不了多久就被淘汰出局了。很多人把这个问题的因果搞反了，以为是行业把他淘汰了，或者觉得是自己时运不济碰到公司裁员，然后怨天尤人去怪职业没前景，实际上就是自己技术太烂，仅此而已！

是不是听了这话很扎心？

那再说句更扎心的吧，再搞不清楚因果和武装自己，你们连35岁都熬不到就会被裁员。在中国，最不缺的就是人！

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无论是是什么技术岗位，都需要不断的提高自己，才能面对职场激烈的竞争，才能立于不败之地。

针对题主的疑问和提问说明文字，我认为本题目要拆出3个问题，才能将这个问题阐述清楚：

问题1：为什么会有开发人员（程序员）35岁危机呢？
拆题2：软件测试有35岁危机吗？那首先要清楚测试和开发在工作中有哪些不一样。
拆题3：为避免35岁危机，测试人员需要做些什么准备工作?

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一、为什么开发人员会有35岁危机？

开发人员为什么会有35岁危机，其实是由多方面造成的。大体可以分为以下几个原因：

1、企业方的需求，程序员淘汰率高才能最划算

思考一个问题:

公司做一款新产品的时候可能需要一百个程序员来开发，但是做完了以后平时只需要五个程序员来维护就够了。那剩下的九十五个程序员怎么办？

解决方法1：

互联网中大型公司：安排开发其他项目

开发人员完成了一个项目的开发后，公司为避免人员闲置，往往会布置开发人员做其他项目的开发。

而这个项目，往往和之前开发的产品不是同一个类型。比如开发人员开发出了网站，公司是不会白白养着，往往会要求去开发OA、财务软件、通讯软件，手机APP…每种产品的业务逻辑不一样,导致开发经验的可移植性就较差，就需要留给开发人员足够的学习时间。

确是不如直接找有相关项目经验的开发人员性价比更高。

解决方法2：

互联网小公司：95人全部开掉。

很多互联网小公司其实就指着几个项目吃饭，一个项目完了以后未必还能有开发下一个的机会，说不定找不到投资明天就倒闭了。

另外即使到时候又需要人了，直接招新人不香吗？永远会有新的大学毕业生在找工作，他们可能没什么经验，可能技术一般，但是他们要的钱少，身体好，能熬夜，听话，好忽悠。

如果你是一个企业的管理者，排除掉感情因素，你也会用这种性价比高的新零件换掉旧零件。

2、程序员工作本身存在折磨，年龄大真扛不住

这个折磨不是说写代码，觉得写代码是折磨的人干不了这一行。

这里说的是来自同事和需求方的折磨。

写代码对程序员来说不难，难的是需求方的需求变来变去，一开始说要A，代码写到一半说要B，又得重新写，写了一大半又说要添加个C功能，但这个C功能必须底层就写好，不能写一半再加，这时候又要重写。

最后就是整个人都被折磨疯了。

除了需求变来变去之外，还有一个问题就是经常白天被抓去开各种乱七八糟的会，然后只能晚上写代码，这就又造成了加班的现象。

程序员天天加班不假，但并不是加班写代码，主要是白天都被抓去开会，晚上和人撕逼需求，深夜才能写代码。

老这么加班，年轻还可以顶着，年纪大了还真的顶不住。

3、互联网行业发展快，技术更新也快，对程序员的要求还越来越高

技术带来先进生产力的同时，技术的迭代也是非常快的，弄不好分分钟就被淘汰。

不像很多传统行业，技术的积累是逐渐稳固的，越老越吃香。

开发人员可不一样，他们掌握的东西如果不能快速迭代，很容易出现自己被世界淘汰。

买数码产品我们都知道越新越好对吧？技术也是如此【所以如果要选择开发语言，强烈建议选择不容淘汰，市场需求广泛，老当益壮语言，如JAVA，Python等，这两门语言还都可以用来干测试开发】。

2020年，但凡能为程序员开出高薪的公司，对于程序员的筛选都是比较严格的，不对，已经不是比较严格了，是很严格。

不信自己可以去网上搜搜各大公司招聘的面试问题和笔试题，自己试着答一下，看看结果。

从来没有白给钱的事情，高工资带来的必然是高要求。这就意味着开发人员需要不断的去更新自己的知识体系, 个人必须非常努力，努力钻研各种新技术。

总结：

1、企业方的需求，程序员淘汰率高才能最划算
2、程序员工作本身存在折磨，年龄大真扛不住
3、互联网行业发展快，技术更新也快，对程序员的要求还越来越高

所以程序员必须有足够的危机意识。

一方面要费脑筋去开发新产品；一方面又要去学习新的技术；一方面还得与产品经理撕逼；一方面还要白天被琐事纠缠，只能晚上去做开发，加班深夜，用身体抗； 最后还得想办法讨好领导，争取早日坐上技术管理不用在一线写代码。多重折磨之下，这个头发肯定是留不住的。

在35岁这个年纪，往往又有家庭和孩子，精力不能和年轻时一样，全部投入到工作中，所以在职场的竞争力就开始下降。所以就有了35岁危机这一说。

对于程序员而言，不只是所谓的35岁，更是要时刻警醒自己要做架构，研究算法，转管理。

二、软件测试有35岁危机呢？先看下测试和开发在工作中有哪些不一样

区别1、项目开发时，需要100个开发人员，项目研发结束后，只需要5个开发人员维护 ，开发的需求在开发前后有着剧烈的变化。但中国当前测试和开发之比，常常在1:8到1:10之间，不可能像开发一样，对人员的需求存在着如此剧烈变化。因此相对来说，测试工作的稳定性要远高于开发。

区别2、开发人员在工作中，会被多变的需求折磨疯了，所以我们在网上会经常看到产品经理和开相互撕逼的段子和故事。但软件测试是对已经开发好的产品进行测试，不会受到多变的需求方折磨。

区别3、开发经常白天被抓去开各种乱七八糟的会，然后只能晚上写代码。测试也可能会白天被抓去开各种会。但除非项目上线冲刺阶段，需要开发写完代码后立即测试需要加班，比开发走的更晚。但一般情况下，开发晚上写完代码，测试白天测试一样来得及。加班程度远不如开发。

区别4、开发语言技术更迭非常快，开发需为了不被淘汰，需要不停的去学习新的技术，个人压力非常大。而反观测试行业，无论你的产品是什么类型，测试的流程和模块是大体差不多的【功能测试，接口测试，UI测试，性能测试…】，而且测试技术的更新是远远赶不上开发的。这就意味着，我们在测试当前项目所走过的每一个坑，都会成为测试下一个项目的经验和教训。测试很类似于传统行业，技术的积累是逐渐稳固的，反倒会越老越吃香。

总结：所以开发人员有35岁危机这么一说，但是对于测试人员，不能说没有35岁危机，但危机程度要比开发人员要好很多。

所以有人说软件测试工程师和医生一样，是最不需要用“青春”来保证的职业。而是随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香，就像老中医。

三、为避免35岁危机，做为测试工程师需要做哪些准备工作?

35岁危机，虽然测试比开发弱很多，但并不意味着我们不需要做任何准备。因为无论是是什么技术岗位，都需要不断的提高自己，才能面对职场激烈的竞争，才能立于不败之地。

随着年龄的变大，用人单位对于人才的要求也是随之改变的，比如：对于刚踏入职场的初级软件测试工程师，用人单位的要求更多是能独立完成测试测试任务的执行即可，但随着年龄的增加，就要求软件测试工程师具备项目风险评估，团队管理， 协调资源等等能力。所以需要我们及早规划自己的职业路径（狠狠点击放大下图）：

软件测试也是技术岗位，虽然不如开发更迭速度那么快，但是测试技术也会有技术更新。比如几年前，会功能测试就能找到好工作，但是到今天不懂自动化测试就很难找到好工作。如果想薪资更高，还要去学习性能测试，测试开发。

若你不是在机关工作，当你觉得自己过的很舒服的时候，注意，你离被开除就不远了。

时刻逼自己过的不舒服的测试，才是一个好测试。

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软件测试与其他软件相关岗位一样，分为不同的工种不同的岗位，一般情况下，做3-4年软件测试工作后，基本上可以达到一个中高级的水平，这时就需要对自己的职业规划有一个比较清晰的认识了。评估下自己更适合走哪条晋升路线，是管理？还是技术专家还是咨询顾问？但无论走哪条路线，都需要我们的不断学习。软件测试常见的规划路线如下：

1.测试管理

测试管理其实不单单是在管理能力的提升 ，同时对技术能力也有很高的要求。同时测试越往上跟其他岗位也一样，需要考虑的问题角度要上升，眼光开阔，同时对于公司的决策也需要有同步的提升。若想从事管理方面的，可以从一开始就培养自己的这种能力，平时Get到的新技能、或是自己了解到的行业技术动向都可以跟同事交流，如果公司有新人进来，可以主动提出负责带领新人，不仅把自己所学巩固了，同时也锻炼了沟通、表达能力。

2.测试专家

可以选择一个方向来深入，但需要其他方向也相对精通。比如可以选择安全、渗透测试，可以选择性能测试，自动化测试等等，为企业服务的同时，也可以自己写一些比较通用的测试工具，从而扩大影响力，再者如果关于写文章的话可以推送到一些专业的测试论坛，久而久之，自己在某个测试方向会越来越游刃有余。但需要保持时刻学习的能力。

3.QA

QA（QUALITY ASSURANCE，中文意思是“质量保证”，其在ISO8402：1994中的定义是“为了提供足够的信任表明实体能够满足质量要求，而在质量管理体系中实施并根据需要进行证实的全部有计划和有系统的活动”。负责ISO9000标准所要求的有关质量保证的职能，担任这类工作的人员就叫做QA人员 。对于专业的技能要求比较高，需要有深厚的理论体系

4.测试培训

目前国内也出现了越来越多的测试培训机构，线上培训也随之兴起，给一些已经参加工作想转行的同学更多机会，但相较于开发培训还是不充分。对于在企业中担任主导测试职位或熟悉整个项目流程者来说，如果自己本身也具有演讲能力，可以把自己在实践工作中所学的整理成自己独有的一套系统或案例。一些培训机构会邀请企业人员来讲解实战流程。目前好的讲师按日薪计算， 也是非常不错的方向。

5.测试创业

接上述4中，当自己有了一定的影响力和知名度后，可以建立一个小Team，经常交流。（当然，Team中并非都是技术方向的）待时机成熟时，可以自己创建测试培训机构。身边这样的例子也很多 ，讲师出来自己创业，也是不错的选择。

#软件测试#

测试工程师的职业发展方向和层级大致分为：技术路线（初级测试工程师-中级测试工程师-高级测试工程师）、管理路线（测试组长-测试经理-测试总监）、讲师路线（初级讲师-中级讲师-高级讲师）和其它路线（比如写书、转开发、需求、售前或售后等角色）。前两条路线对于35岁以上的人来说，如果要考虑换工作的人就得慎重了，最好别裸辞，先找到下家了再去辞职，不然可能会有空档期。国内好多企业的HR甚至领导通常不喜欢招聘35岁以上的人，究其原因无外乎如下几点：1.长久养成的工作习惯可塑性差；2.工作年限长薪资高（同样的薪资可以招两三个年轻的）；3.家庭或身体的原因不能胜任高强度的工作；4.其它原因。这种现象在国内目前比较常见(国外反之)，但殊不知：年龄越大通常意味着经验和技术越好越丰富，可以一个人干几个人的活，效率也高；年龄越大通常越少棱角，颇具包容心，更容易融入团队；年龄越大越具备责任心和家庭意识，越重视眼前的工作，稳定性越好；年龄越大越。。。。。。这些都是很少有人能真正看到的35岁人以上的特质。大的国内行业现状，你我些许力量暂时无法改变，但我们可以在年轻的时候就不断增强自己各方便的技术能力，来适应这个崇尚技术的社会。比如手工测试转会开发的全栈测试、考取一些资质证书（PMP、RDPM和信息系统项目管理师等）、写书或者做讲师等。测试讲师作为第三种职业发展方向，其实也是很不错的，可以长久且持续发展，职业生命周期远远长于其它职业发展方向，因为在这个行业干的越久往往意味着经验越丰富，教育行业就非常看重和需要经验丰富的讲师，尤其全栈测试讲师，只要眼不花、腿站的稳，干到60岁也不是问题。其它行业理论上其实也应该是这样的，作为测试从业者的我们，没必要去过分担心年龄上的问题，只有时刻不断的保持自己的核心竞争力(自学或者培训)才是上上之策，以不变应万变，未来也许环境可期呢！

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南京适合本科生的软件公司有哪些啊

我们精选了一下网友答案：

过来几年的经验就总结成一句话：如果你认为自己能力强，有闯劲，那么就去一家小型公司；如果你认为自己能力并不突出，也不愿意闯一闯，那么还是去大公司，也就是中兴吧，另外再说了那边的待遇还是很不错的。

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在南京雨花区。油坊桥  没有找到南京地质局啊？请问你还知道其他单位吗？第一个不招本科生。第二个我也没有找到相关信息。

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牢记谆谆嘱托，奋力书写“强富美高”南京答卷

我们精选了一下网友答案：

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希望江苏的同志认真落实中央各项决策部署，紧紧围绕率先全面建成小康社会、率先基本实现现代化的光荣使命，努力建设经济强、百姓富、环境美、社会文明程度高的新江苏。这是2014年12月，习近平总书记在江苏视察时提出的谆谆嘱托、殷切期望。

经济发展取得新成效、改革开放迈出新步伐、社会文明程度得到新提高、生态文明建设实现新进步、民生福祉达到新水平、国家治理效能得到新提升，这是十九届五中全会为今后五年勾画的目标方位。

蓝天白云下俯瞰南京城，山水城林尽收眼底。南报融媒体记者 冯芃摄

南京作为江苏省会、长三角特大城市、东部地区重要中心城市，牢记习近平总书记谆谆嘱托，自觉践行新发展理念，大力推动高质量发展，以实际行动诠释增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以发展成效体现在全国大局中的责任与担当。

万里长江千古流，六年弹指一挥间，母亲河见证了南京这座古都前所未有的嬗变。

❖经济实力显著增强。地区生产总值连跨五个千亿台阶，2019年突破1.4万亿元，今年上半年经济总量跻身全国城市前十；在科技部公布的国家创新型城市创新能力监测评价报告中，南京名列第4位。

❖人民生活更加富裕。城乡居民收入连续跑赢GDP增速，教育现代化水平四年位居全省第一，破解大城市养老难题经验全国推广，在省内率先实现医保市级统筹，入选全国最具安全感城市。

❖生态环境明显改善。全市PM2.5年均浓度从57微克/立方米下降到28.8微克/立方米，全市22个国考、省考断面水质优良率为100%，水环境质量位居全省首位，成为副省级城市中首个国家生态市。

❖社会文明程度大幅跃升。社会主义核心价值观深入人心，全国文明城市复查测评成绩居全国同类城市第三，成为世界文学之都、国际和平城市。

长江南京段。南报融媒体记者 冯芃摄

触目可及，南京之变可观可感：六年之中，一条条过江通道把江南主城和活力四射的江北新区、江苏自贸区南京片区连接起来，紫东核心区建设拉开大幕，美丽古都“颜值”换新，“一江两岸”生态环境优美、人文气息浓厚的九大城市客厅拉开帷幕……

细细品味，更多的改变蕴于城市内在的创新动力：410家新型研发机构落地，15家高新园区整合提升，遍布全市的城市硅巷释放出浓郁的创新活力，姚期智等全球顶级大咖和剑桥等世界一流名校资源纷至沓来，一座更具魅力的创新之城精彩呈现……

2019年12月，习近平总书记在中央财经委第五次会议上的重要讲话中指出，南京等大城市发展势头较好，形成推动高质量发展的区域增长极。

成绩源于实践，时间见证耕耘。奋斗者们用自己的辛勤汗水，推动“强富美高”谆谆嘱托不断转化为生动现实，在城市发展史上留下了对标找差、创新实干的深深足迹。

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创新驱动产业转型升级，“强”的动能更加充沛

习近平总书记指出，谁牵住了科技创新这个牛鼻子，谁走好了科技创新这步先手棋，谁就能占领先机、赢得优势。对此，南京有着切身体会。

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到2019年底，南京地区生产总值增速连续11个季度保持在8%左右，位居东部地区GDP过万亿元城市和全省首位；今年前三季度增长3.3%。

巨大经济韧性的背后，是创新驱动、动能转换练就的“内功”。

两落地一融合。资料图片

南京是全国科教中心城市，拥有普通高校53所（“双一流”学科建设高校12所），在校大学生80多万，“两院”院士80多名，国家级科研平台120多个。怎么把好资源变成强产业？南京坚持以实施“两落地一融合”工程作为先手棋，建立一批以科研人员持大股、市场化运营、职业经理人管理为特征的新型研发机构，探索科技成果转化的有效模式。

江北新区北京大学分子医学南京转化研究院，首创的用于治疗心脑血管疾病、代谢综合征、肿瘤等多管线药物正在加快转化为医药新产品。类似的新型研发机构，已在南京累计孵化和引进企业7248家，申请专利近7900件。

南京深刻把握总书记强调的只争朝夕抓创新等要求，深化科技体制综合改革，真正把科教资源优势转化为产业竞争优势、现实发展优势。

2020年1月2日，新年第一个工作日，2020南京市创新名城建设推进大会召开。南报融媒体记者 冯芃摄

2017年底，南京提出建设具有全球影响力的创新名城，连续3年新年第一个工作日召开“创新名城”建设大会、连续三年制定实施支持创新的市委一号文，在全国率先成立实体化运作的市委创新委员会，面向全球集聚创新资源、大力培育高新技术企业、整合提升高新园区并实施去行政化改革、完善人才服务政策体系……“创新”成为这座城市的一号工程。

创新的主体是企业，南京持续做好移大树、育树苗、老树发新芽“三棵树”文章，连续三年持续用力，高新技术企业从1800多家到今年底将有望突破7000家，高新技术产业产值年均增长25%。台积电、阿里巴巴、小米江苏总部、中汽创智等一系列重量级项目落户南京，华为、中兴等行业龙头企业进一步加强与南京的战略合作。

位于南京软件谷的南京华为软件基地二期。南报融媒体记者 崔晓摄

坚持围绕产业链布局创新链，突出创新引领、自主可控，在全国率先实施“链长制”，组织开展8条产业链补链强链行动，全力提高产业基础能力和产业链现代化水平。今年前三季度，南京集成电路、新能源汽车、智能电网、轨道交通等行业增加值分别增长58.5%、23.1%、20.6%、14.6%。

增强经济核心动力，必须依靠更多的自主创新、原始创新。南京面向国家重大战略需求，着力打造以网络通信与安全紫金山实验室和扬子江生态文明创新中心为关键支撑的重大科研平台。紫金山实验室启动建设以来，已在大网级操作系统、毫米波芯片和内生安全等一批“命门”技术领域取得重大突破，正在争创国家实验室；扬子江生态文明创新中心则在以科技手段解决重化围江、长江生态修复、绿色产业发展等关键问题上形成一系列重要支撑。

“要舍得下本钱，宁可在其他方面紧一紧，也要拿出钱来搞创新。”对总书记的要求，南京坚决落实到位，近三年，市区两级财政直接投入创新资金共211.4亿元。今年疫情导致财政压力加大，南京仍然挤出10亿元资金，补贴10万研究生来宁见习。

从南京眼步行桥遥望前不久合龙的长江五桥，一条连接江北新区和河西新城的城市轴线跃然眼前。南报融媒体记者 冯芃摄

高质量发展是协调成为内生特点的发展。南京坚持站位全局、服务大局，以南京都市圈建设为抓手，不断增强城市辐射带动力。确立“南北田园、中部都市、拥江发展、城乡融合”的城市空间布局，以及“东西南北中”全域协调发展的总体框架。

国家级江北新区大力推进基因之城、芯片之城、新金融中心“两城一中心”建设，江苏自贸区南京片区出台体制机制改革“1+9”制度文件，各板块、园区建立自贸区“联动创新发展示范园”。新区成立五年来，GDP增加1300亿元、年均增速达13%，常住人口增加80万。紫东地区重点项目建设全面展开，正在成为“创新名城、美丽古都”建设的新增长极、支撑点。

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不断满足城乡居民美好生活需求，“富”的内涵更为充实

“人民群众期盼有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境、更丰富的精神文化生活。”习近平总书记的殷殷嘱托，饱含着浓浓的民生情怀。南京牢记总书记“八个更”要求，积极推动富民增收，补齐公共服务短板，切实增进民生福祉。

曾捧回“鲁班奖”的丁家庄保障房片区配建有迈皋桥幼儿园丁家庄第三分园。10年前，这里还是农田水塘，现在这里是全市四大保障房片区之一，有143幢住宅高楼，已入住居民25505户，约64413人。通讯员 凌嵘 南报融媒体记者 徐琦摄

今年10月，南京大阳沟30号667户居民告别了居住几十年的危旧房棚户区，顺利完成回迁，这是南京首例原地回购安置拆迁项目。

“十三五”期间，南京自加压力推进棚户区改造工作，截至目前，全市共计完成棚户区改造项目431个，改造房屋面积约1940万平方米，直接受益群众约8.5万户。

就业是最大的民生。今年以来，南京把保就业摆上突出位置，前三季度城镇新增就业30.28万人，同比增长20.6%。新增就业参保大学生30.95万人。活跃的就业创业成为收入增长的源头活水。全体居民人均可支配收入从2014年的37283元增长到2019年的57630元。

高淳螃蟹迎来新一轮丰收，图为螃蟹养殖户展示刚刚捕捞上来的螃蟹。通讯员 杨军 邱霞 南报融媒体记者 徐琦摄

农村居民收入曾经是短板，而今，农民致富之路越走越宽。江苏固城湖青松水产专业合作联社最初试点1000亩标准化养殖蟹塘，今年将扩大到21000亩。3000多农户组织起来，走上了“共避风险、共享品牌、共谋发展、共同富裕”的强社富民之路，每户蟹农年均增收3000多元。

江宁区黄龙岘依托独特的山水资源和茶园风光，对村庄环境、基础设施进行整体改造提升，通过发展民宿和休闲旅游，真正把绿水青山变成了金山银山。

江宁区横溪街道的龙乡·双范精品民宿村成功打造出一个集生态休闲旅游、特色文化民宿、文创休闲体验等为一体的精品民宿文化产业集群。南报融媒体记者 杜文双摄

推动富民增收与乡村振兴相结合，南京建成市级以上美丽乡村示范村860个，17个村庄入选全省特色田园乡村试点。全市经济薄弱村和低收入农户2019年底全面实现脱贫摘帽。

百姓富，必须加法减法一起做，在增加收入的同时，不断完善公共服务体系，减轻支出负担。

“保障和改善民生没有终点，只有连续不断的新起点。”南京按照习近平总书记重要指示要求，顺应城乡居民美好生活期盼，坚持问题导向、需求导向，推进为民办实事，一年一年制定目标，一步一步实现惠民承诺。

南京一中江北校区开校。南报融媒体记者 徐琦摄

民生实事关系到全面小康成色。回应群众美好生活诉求，“富”的内涵更加丰富充实：

针对二孩增多和教育资源不均衡矛盾，5年来，南京新开办高中8所、中小学106所、幼儿园271所，较“十二五”分别增长14%、18%、26.8%。全市义务教育优质资源覆盖率达98.6%。 

着眼夯实基本民生保障，兜住社保安全网，5年来，城乡居民基本养老保险基础养老金标准达到470元/月，较“十二五”末增加160元；城乡统一低保标准达945元，比“十二五”末提高245元。失业保险金最低发放标准由“十二五”末的858元/月提高到1417.5元/月。

积极化解养老服务发展“不平衡、不充分”矛盾，5年来，积极推进“颐养南京、幸福养老”建设，养老服务满意度在国家市场监管总局2019年度全国公共服务质量监测中，排名第一，南京的养老模式在全国推广。

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推动生态与人文相得益彰，“美”的成效愈加彰显

“长江病了，病得还不轻”。作为江苏唯一跨江发展的城市，南京坚决贯彻落实总书记“共抓大保护、不搞大开发”的重要指示，把长江大保护摆在压倒性位置，大刀阔斧实施整治。

市民在燕子矶滨江公园休闲游玩。南报融媒体记者 杜文双摄

秋冬季节，湛蓝天空背景下的江心洲、长江大桥、燕子矶，成为南京人微信朋友圈里晒得最多的美景。

与以前对比，南京生态环境的变化令人惊叹：5年前，南京的空气优良天数全年只有235天，而现在比当年增加了2个多月。

水质黑臭长期被市民吐槽抱怨，是城市一大痛点。2018年起，南京市启动水环境提升三年行动计划，实施“河湖长制”，市四套班子主要领导每人认领一条黑臭河道，一线督导、每月调度、定期研究，不见成效不收兵。

经过治理，外金川河宝塔桥岸坡成为一处新的休闲观光场地。南报融媒体记者 张华摄

• 发表于 2020-11-24 12:06
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