（2019年更新）南京程序员工资为什么那什么是软件测试？软件测试的薪水如何？我在

因为南京现在只剩下中兴华为两家有影响力的IT公司，其他的外企都没落了。中兴和华为制定了南京IT企业的薪水标准和工作强度，他们达成默契默契：不怕苦就去华为，想轻松点就去...

（2019年更新）南京程序员工资为什么那么低？
我们精选了一下网友答案：

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因为南京现在只剩下中兴华为两家有影响力的IT公司，其他的外企都没落了。中兴和华为制定了南京IT企业的薪水标准和工作强度，他们达成默契默契：不怕苦就去华为，想轻松点就去中兴，但是都得晚上和周末加班，薪水摆在那，爱干不干。+++程序员的高薪普遍是由互联网公司提高的。
但是南京有啥互联网公司？苏宁易购？我一跟别人说苏宁易购，都说我在把人家往火坑里推；途牛？几年前就出名的血汗工厂吧。

晚上突然想起来还有扇贝，我觉得应该还不错，但现在规模还小，看他们的招聘主页写的是13薪(经扇贝创始人 @王捷指证，扇贝是可以给得起和bat一个级别的工资)。但他们有个好，注明了不会经常加班，他们的原话是这样：

公司在南京1912酒吧街正对面，所以公司加班不多，怕下班晚了你满眼都是豪车美腿影响三观。

不管怎样，不加班总是好事，不加班应成为吸引人才的一种手段。

然后就大家所熟知的中兴和华为？那都是辛苦血汗钱啊~~~女生都能被派到非洲出差数个月！

补充：想起来还有个南瑞，在我毕业那年据说开出了5年120万的价格，然后嘛。。。。就没有然后了，实在不认识几个在南瑞工作的人，就记得知乎上一个介绍和他女朋友如何ooxx的人是在南瑞工作。。。。而且这两年国企抓的很紧，想和互联网公司一样的薪资待遇估计困难。

再看看外企。以前有个众人所向的摩托罗拉，可以被Google收购之后，南研所一直关闭。moto的研发中心就在我们公司旁边，现在就剩个门卫在那，杂草丛生，每次出租车司机经过那都要感慨一番，当年摩托罗拉牛逼的时候这里是多么繁华。。。差不多的还有英华达，据说以前也是有IT研发的，后来全裁掉了，现在沦落为和富士康一样的代工厂。。。要么就三星，据说很多人都不续约，没主动裁员就算好的了。还有一个可能很多人不知道的就是趋势科技（说实话公司的地理位置在哪里我都不知道），听一个妹子说她学长在那，10点11点上班，下午4点总监一跑大家都跟着跑。但人家可不是国企啊，人家也不养闲人，长时间这样还哪里指望给高工资。+++既然有人回答里提到扇贝，我就来补充下，我司今年应届本科工程师基本是税前7K起（注意是起，底子好的我们能开更高，但只是多个硕士学历的话没啥优势，我们不在乎），13薪，年终奖另算，公积金按照全额工资10%交；工作时间一周五天朝九(shi)晚六(qi)，每年10天带薪年假。

我们一般喜欢这么做：给一个还可以的起薪来保障体面的生活，然后随着公司每年业绩成长再加上自身工作表现出色，我们有不错的加薪幅度。

我们找人的要求请详见扇贝招聘。+++作为混迹南京8，9年，终于狠下心跳槽来到厦门的多年老程序猿，我来说几句：

南京可以说是陷入了软件人才的『中等收入陷阱』。

先说大环境背景是：
1. 程序猿供过于求
2. 好公司供少于求

我们先说第一点，你们算算每年南京多少大学生毕业？多少人选择软件IT行业？而公司每年都扩招吗？这就是为什么很多公司可以趾高气昂的不开高价，你要价高？换人！大把的学生军愿意抢你饭碗。这里也为后续成长埋下了祸根。

在这里，有一个90年代程序猿之间流行的谎言忽悠了大家很多年：『程序猿这职业只能干到30岁，之后要么转行当PM，要么就要换行当了，因为代码写不过刚毕业的大学生了』
实际上呢，30岁之后的程序猿按说才刚开窍呢，才刚刚达到熟练技术工呢，要想做出一线公司的软件，那必须要充分懂设计、架构、软件流程、等等的人才能做出来，刚毕业的大学生除了加班比你狠，其他都不如老程序猿的！

但是南京公司的这老一代管理层，都是听着这个谎言长大的，他们也顺理成章的成为了『中兴华为苏宁途牛』等等几大公司的高层管理，他们普遍认为你一个程序猿能值多少钱？我就搞便宜点，搞人海战术。殊不知30个臭皮匠，也搞不出一个诸葛亮。

紧接着再说第二点，一个靠着一群便宜刚毕业大学生做出来的产品可想而知。
苏宁云商过去的水平，大家都懂的。
途牛上市前几乎是靠着线下推。
中兴华为做的些『运营商定制机』，这里头的水分，大家都懂的。
他们做得核心网产品，也是靠着『便宜』去占领中低端市场。
软件大道一条街的外包公司，酒肉朋友，里应外合吃回扣，腐败至极。
西祠也是整体内斗，毫无作为。线下活动的时候网站当机3天，居然无所谓。
钱X也是庞氏骗局乐呵呵。

我们这里不讨论个人偏好，只讨论他们产品的档次，就是中低端的。
究其原因，就是『人才也是中低端』，他们的产品中低端，他们的营销也略拙劣，他们的商业战略定位也是模糊的，他们的HR以压价为主，他们的一切的一切，都显得那么让人不甘在这样的环境里埋没自己人才。

以至于当有人试图改变的时候，大家都惊讶了，你想干什么？你做这么好产品干嘛？有什么用？你雇这么贵的程序猿，配个菜鸟产品经理，还不是一坨屎？

于是好程序猿，就只有选择离开。
就我所知，身边大部分的牛逼的都离开南京，选择了上海，杭州，也有苏州的，深圳的，北京的。

这些现象与南京政府在IT行业的不作为是分不开的。
从来没有下狠心引入好的产业进这里！！！
之前曾经出台支持外包的政策，简直愚蠢到极点了！同工不同酬的事情，居然大力鼓舞！
从来没有给出实质的优惠！以前的千人，321计划，都是给了些海龟回来骗钱的机会！！
各种软件园管委会内部分赃，乌合之众，以卖地皮为乐。
浦口那所谓的国家级科技园的配套简直是笑话。更不用提每天让大家跨江上下班多麻烦！多影响效率！
BAT为什么不乐意过来？那些国际化大企业怎么不来？这是留给南京政府的一个大问号！+++江苏省内所有能排的上名的高校几乎都在南京，我不太清楚外省如何，但是南京连不知名的小公司找个2500一个月的文员都敢要求本科学历啊。所以工资低这是整个南京的现状，不是互联网行业或程序员职业的问题。
老话说得好：南京啊就是一线城市的房价，二线城市的消费，三线城市的工资+++

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程序员的高薪普遍是由互联网公司提高的。
但是南京有啥互联网公司？苏宁易购？我一跟别人说苏宁易购，都说我在把人家往火坑里推；途牛？几年前就出名的血汗工厂吧。

晚上突然想起来还有扇贝，我觉得应该还不错，但现在规模还小，看他们的招聘主页写的是13薪(经扇贝创始人 @王捷指证，扇贝是可以给得起和bat一个级别的工资)。但他们有个好，注明了不会经常加班，他们的原话是这样：

公司在南京1912酒吧街正对面，所以公司加班不多，怕下班晚了你满眼都是豪车美腿影响三观。

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既然有人回答里提到扇贝，我就来补充下，我司今年应届本科工程师基本是税前7K起（注意是起，底子好的我们能开更高，但只是多个硕士学历的话没啥优势，我们不在乎），13薪，年终奖另算，公积金按照全额工资10%交；工作时间一周五天朝九(shi)晚六(qi)，每年10天带薪年假。

我们一般喜欢这么做：给一个还可以的起薪来保障体面的生活，然后随着公司每年业绩成长再加上自身工作表现出色，我们有不错的加薪幅度。

我们找人的要求请详见扇贝招聘。

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作为混迹南京8，9年，终于狠下心跳槽来到厦门的多年老程序猿，我来说几句：

南京可以说是陷入了软件人才的『中等收入陷阱』。

先说大环境背景是：
1. 程序猿供过于求
2. 好公司供少于求

我们先说第一点，你们算算每年南京多少大学生毕业？多少人选择软件IT行业？而公司每年都扩招吗？这就是为什么很多公司可以趾高气昂的不开高价，你要价高？换人！大把的学生军愿意抢你饭碗。这里也为后续成长埋下了祸根。

在这里，有一个90年代程序猿之间流行的谎言忽悠了大家很多年：『程序猿这职业只能干到30岁，之后要么转行当PM，要么就要换行当了，因为代码写不过刚毕业的大学生了』
实际上呢，30岁之后的程序猿按说才刚开窍呢，才刚刚达到熟练技术工呢，要想做出一线公司的软件，那必须要充分懂设计、架构、软件流程、等等的人才能做出来，刚毕业的大学生除了加班比你狠，其他都不如老程序猿的！

但是南京公司的这老一代管理层，都是听着这个谎言长大的，他们也顺理成章的成为了『中兴华为苏宁途牛』等等几大公司的高层管理，他们普遍认为你一个程序猿能值多少钱？我就搞便宜点，搞人海战术。殊不知30个臭皮匠，也搞不出一个诸葛亮。

紧接着再说第二点，一个靠着一群便宜刚毕业大学生做出来的产品可想而知。
苏宁云商过去的水平，大家都懂的。
途牛上市前几乎是靠着线下推。
中兴华为做的些『运营商定制机』，这里头的水分，大家都懂的。
他们做得核心网产品，也是靠着『便宜』去占领中低端市场。
软件大道一条街的外包公司，酒肉朋友，里应外合吃回扣，腐败至极。
西祠也是整体内斗，毫无作为。线下活动的时候网站当机3天，居然无所谓。
钱X也是庞氏骗局乐呵呵。

我们这里不讨论个人偏好，只讨论他们产品的档次，就是中低端的。
究其原因，就是『人才也是中低端』，他们的产品中低端，他们的营销也略拙劣，他们的商业战略定位也是模糊的，他们的HR以压价为主，他们的一切的一切，都显得那么让人不甘在这样的环境里埋没自己人才。

以至于当有人试图改变的时候，大家都惊讶了，你想干什么？你做这么好产品干嘛？有什么用？你雇这么贵的程序猿，配个菜鸟产品经理，还不是一坨屎？

于是好程序猿，就只有选择离开。
就我所知，身边大部分的牛逼的都离开南京，选择了上海，杭州，也有苏州的，深圳的，北京的。

这些现象与南京政府在IT行业的不作为是分不开的。
从来没有下狠心引入好的产业进这里！！！
之前曾经出台支持外包的政策，简直愚蠢到极点了！同工不同酬的事情，居然大力鼓舞！
从来没有给出实质的优惠！以前的千人，321计划，都是给了些海龟回来骗钱的机会！！
各种软件园管委会内部分赃，乌合之众，以卖地皮为乐。
浦口那所谓的国家级科技园的配套简直是笑话。更不用提每天让大家跨江上下班多麻烦！多影响效率！
BAT为什么不乐意过来？那些国际化大企业怎么不来？这是留给南京政府的一个大问号！

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什么是软件测试？软件测试的薪水如何？我在南京，哪家学校教得好？
我们精选了一下网友答案：

软件测试工程师的工作是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测

试，寻找bug 即软件的缺陷，与开发人员进行交流保证软件产品的质量，使其更加符

合企业和市场的需要。它是贯穿于整个开发过程，从最初的需求报告到最后的产品面

市。这个行业的人们属于中高收入层次。如果就读的话，可以到南京新街口北大青鸟中博校区，是全国十佳校区，我朋友就是

那毕业的，现在工作还不错。

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新出来的直接~~还可以~~北大青鸟

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软件园有 我说的是大的，江苏软件园，南京软件园，世界之窗软件园，雨花软件园，鼓楼，玄武，江宁，浦口软件园，徐庄软件园

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【南京软博会】工业软件产业助力南京制造升级
我们精选了一下网友答案：

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工业软件是长期积累的工业知识结晶，是智能制造的重要基础支撑，近年来，我国大力推进工业化、信息化深度融合发展，工业软件已成为备受关注的关键核心技术。第十五届中国（南京）软博会将于7月19日至22日在南京国际博览中心举办，日前，记者来到朗坤智慧科技股份有限公司和南京科远智慧科技集团股份有限公司，实地体验了解工业软件在各领域的应用。

市工信局相关人士告诉记者，南京依托软件与信息服务业雄厚的产业基础，大力发展基础软件和工业软件，2018年，全市基础软件和工业软件持续快速发展，安全可靠生态日趋完善，基础软件和工业软件业务收入同比增长12%，规模位居全省第一。工业软件方面，智能电网、通信、智能交通等软件产品在全国的市场占有率分别达50%、30%和20%，全市共拥有工业互联网APP约1000项，其中6项入选工信部2018年工业互联网APP优秀解决方案。

让制造走上云端

用工业互联网平台为企业赋能

朗坤智慧科技股份有限公司(以下简称朗坤)成立于1999年，以打造领先的跨行业、跨领域的工业互联网平台提供商及运营商为发展目标,在“智慧工厂、智慧园区、智慧城市”领域构建起“管理咨询+解决方案与产品+IT运维服务+IT监理服务”的全业务流程、全生命周期服务体系。目前，朗坤已成为拥有8家参控股公司的集团级企业，业务覆盖全球十多个国家和地区。

（朗坤的工作人员正在使用设备故障诊断系统实时监控电厂运营状况官方摄影供图）

2018年，朗坤苏畅工业互联网平台正式发布。朗坤智慧科技股份有限公司工业互联网事业部总经理毛旭初告诉记者：“‘苏畅’提供从边缘层到云端的全面解决方案，将行业知识、行业管理经验与行业最佳实践融合，以两化深度融合、智能制造为抓手，汇集技术研发、产品及服务、项目经验、客户资源、工业APP等优势。”

据介绍，“苏畅”可帮助客户减少设备非停、降低检修费用、降低能耗、提高产能效益的价值。目前已经在制造、电力、建材、工程、化工、煤矿等领域提供智能化服务。

今年2月，“苏畅”获得了“工业互联网平台功能性能评测四星认证”和“2018年工业互联网测试床”两项认证，全国仅5家企业获此殊荣。朗坤智慧科技股份有限公司董事长武爱斌表示，朗坤将加大与生态伙伴的合作，通过工业互联网平台的建设构建一个完整的从设备设计、生产制造、运维、检修、远程服务、融资、租赁为一体的完整生态，帮助众多中小工业企业提高资产管理的能力，降低资产管理的成本，提高企业经营效益。

提供智慧工业解决方案

推进智能制造发展

南京科远智慧科技集团股份有限公司（以下简称科远智慧）创立于 1993年，作为南京江宁本土高科技上市企业，26年来，科远智慧致力于以领先的自动化、信息化、智能化技术帮助客户实现更加智慧的生产和生活。积极践行工业 4.0、“中国制造 2025”等理念，构建EmpoworX工业互联网赋能平台，并基于此推出“智慧电厂”、”智慧化工”、“智慧冶金”、“智慧建材”、“智能工厂”等一系列智慧工业解决方案，致力于帮助各行业实现制造转型、智慧升级。

（工厂管理信息系统官方摄影供图）

创新是未来时代发展的主旋律，2019年，在以工业互联网为主要突破口的新一轮产业变革中，科远智慧率先推出EmpoworX工业互联网平台，并在电力、冶金、化工等流程型制造领域广泛应用。南京科远智慧科技集团股份有限公司企划部经理仲从庆介绍，EmpoworX工业互联网平台已先后入选国家工信部工业互联网平台解决方案试点示范、工信部工业互联网APP优秀解决方案、江苏省首批重点工业互联网平台、江苏省工业互联网APP优秀解决方案等。

（锅炉智能燃烧优化系统官方摄影供图）

随着控制技术、计算机、通信、网络等技术的发展，工业自动化产品正迅速覆盖从工厂的现场设备层到控制、管理各个层次。“NT6000分散控制系统是我们自主研发的一款工业自动化产品，可解决多变量、非线性、滞后性等复杂对象的控制难题，提高信号传输的精度和速度，降低投资。”仲从庆说，NT6000分散控制系统以高速、可靠、开放的网络和功能强大的控制器为基础，软、硬件都采用了国际标准或主流工业级产品，易于升级，使用方便、灵活，更是逐步打破国外的垄断，有效提升工业自动化和信息化水平。

工业互联网是工业数字化、网络化和智能化发展的基础，是智能制造的工具，也是工业制造的发展方向。仲从庆表示，科远智慧将坚持创新驱动，通过聚焦工业互联网平台服务与智慧城市服务产业，构建从工业现场设备到智能控制到工业互联网平台云端互联的闭环赋能体系，积极为推进南京市智能制造发展做出更多、更大贡献。

来源：新华社

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