软件测试真的干到35就干不动了吗？我现在想学软件测试，请问南京哪家北大青鸟

35岁干不动，只是借口而已。能干的，依然能够很好的在这个行业发展，干不了的，注定会被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙滩上。如果你到了这个年龄，还没有到高级测试开发工程师或...

软件测试真的干到35就干不动了吗？
我们精选了一下网友答案：

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35岁干不动，只是借口而已。

能干的，依然能够很好的在这个行业发展，干不了的，注定会被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙滩上。

如果你到了这个年龄，还没有到高级测试开发工程师或者架构师的级别，那么真的是不好干了。

如果你是30+的年龄，可能还不会那么明显，但是35+，你会面临另外一个层次的竞争。

简单来说，就是年龄上去了，但是能力没有上去。

你不是具备10年工作经验的测试工程师，你只不过是一年的工作经验用了10年。

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这种是最无奈的。如果是这样，企业倒不如去招一个2-3年经验的人，年轻，抗造。

前一段时间我也在朋友圈放出过几个职位，蚂蚁金服、猎豹等，35+的人是他们最喜欢的，但是要求能力一定要匹配到。待遇人家直接给够，年薪百万，就看你的能力行不行。35+的人，具备CI/CD能力、持续集成、持续交付，懂测试开发，懂测试运维，懂代码的，真的是挺难招的。说实话，到目前为止，还没有帮他们找到合适的人。所以如果你担心35+的年龄，那说明你的能力和你的年龄并不匹配，很直观。

目前整个行业的趋势，随着持续集成、持续交付、Devops的流行，特别是大的公司，都是只招测试开发，把大量的手工测试外包出去。同时测试和开发以及运维之间的“墙”，也在逐渐打破。你如你听到的测试开发（加入左移，研发阶段的质量保证；右移，发布后的质量监控）、测试运维，以及很多公司直接让开发来去做测试的工作。

下面谈谈不同level的测试工程师应具备的基本能力

第一个：我们称之为测试员/测试工程师

直白一点说，就是干苦力活的。对标过来就是百度的T3、T4，阿里的P5，腾讯的T1-T2。主要的工作就是需求分析，测试方案，测试策略，测试执行，都是业务测试。当然你能够掌握某些领域知识，比如你是测无人车的，无人车的业务是什么，我测AI，AI是什么，我去测大数据，大数据是什么，测的是电商，电商系统的架构是什么，业务知识是要懂的。再一个是带外包团队，可能会有一部分的外包团队交给这一部分人去带。主要是也就是管理这些基础的业务测试工作。

第二个：测试开发工程师

现在第一个level是不怎么招了，多数都是从第二个level开始招。一旦提测试开发，就一定要求你懂研发，懂测试，并且有一定的深入工作的能力。从这个level开始要求你的编程能力了，Java、Python、shell、SQL，这是最基础的，然后是业务测试。

这部分人仍然会负责一部分的业务测试的工作。老大会根据你的能力，给你安排一个比例。你能力很强，80%做技术，20%做业务，如果你能力不强，那就80%做业务，20%参与一部分技术。如果你的技术太low了，那就100%的全部做业务测试。所以这个时候会根据你的能力进行合理的时间划分。这里面的要求就比刚才突然间就拔高了，客户端的UI测试，服务端的接口测试，性能测试，基本上都属于这个范畴。

面试的时候，性能与非功能测试，可能不会做一个主面试点，主要还是在自动化和编程能力。也就是目前大家出去找工作，你们最容易被卡的这一关。所以在这个level里面，也是干活的，也就是既做业务测试，也做技术上的改造，以及去写一些自动化，但是仍然是偏重于业务的。

第三个：高级测试开发工程师/测试架构师

那么到这个level，业务测试已经非常少，甚至完全没有了，这个时候更多的是负责整个团队的流程管理。流程管理体系，白盒测试体系，测试工具与测试平台的开发，再一个是质量监控，还有一个质量管理。通常一个团队里面，会有一个测试的管理，加上1-2个高级的测试开发工程师，或者叫测试专家也行。他会搭建起整个的持续集成系统。持续集成、白盒测试、以及一些平台的开发，主要会交给这些人负责。然后他会带2-3个测试开发工程师，这些测试开发工程师一边跟着他去学习，一边去做业务。然后剩下的活儿，交给外包公司或者校招的人去做。

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因此，在目前的行业形势和技术发展趋势下，如果你是测试在职，但是还没有到年龄的瓶颈，我给你几条建议：

一、避免去外包公司

基于行业影响，企业需要降低成本，会更倾向于使用外包。大公司使用外包的结果就是外包市场会进一步发展，这些发展会进一步推动企业裁员的进程。如果外包能够搞定很多事情，外包的价格又比较低，很明显很多低级的工作会更倾向于使用外包的。

外包公司的本质是通过提供廉价劳动力赚取剪刀差的一种公司。你拿到的收入，已经被扣除了一部分了。所以你进入这样的公司，既没有办法接触到业务核心，公司也不会提供很好的培训，也没有很好的经验积累，也没有进入更深的测试实践，所以在这里面的成长会面临发展困境。

如果你现在在外包公司，建议你待个一年两年就立马要走，千万不要留的太久，不然将来会面临很大的发展问题。哪怕短时间内给的薪资比较高，但是一定要记住着这不是你最终的归宿。

二、提升核心竞争力

技术能力：编程能力，自动化能力，架构能力。

首先说编程能力，你在测试行业混，Python和Java，这是两门基础要学的语言。这两个你学会了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接触一下go语言。多数公司即使要求你会一门新语言，也会先看你会不会Python或者Java。

第二个指标是自动化，自动化能力衡量的是你在这个领域里面是否有很强的生产力，作为一个测试工程师，最关键的是UI的自动化，接口的自动化，以及持续集成，持续交付。这几个是你核心能力。其中UI自动化，接口自动化以及持续集成，是测试工程师的基础能力。再往上走，那就是持续交付，Devops，一些白盒能力，测试的监控能力，更多的能力往研发和运维去深入，所以架构能力在这里是很重要的考核的指标。

领域知识：架构能力，业务领域，数据意识

软实力：沟通，管理

三、职业选择

首选名企，大厂，一线城市

别问为什么

四、学历建设（学历建设是长期的事情）

非本科的需要注意提升学历

本科以上的同学注重能力和履历

总体来说，别抱怨，好好提升自己的能力，目前测试行业的缺口，在测试开发，好好努力！

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG你是破坏大环境的人啊？www.zhihu.com/video/1150440334289887232

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一、为什么开发人员会有35岁危机？

开发人员为什么会有35岁危机，其实是由多方面造成的。大体可以分为以下几个原因：

1、企业方的需求，程序员淘汰率高才能最划算

思考一个问题:

公司做一款新产品的时候可能需要一百个程序员来开发，但是做完了以后平时只需要五个程序员来维护就够了。那剩下的九十五个程序员怎么办？

解决方法1：

互联网中大型公司：安排开发其他项目

开发人员完成了一个项目的开发后，公司为避免人员闲置，往往会布置开发人员做其他项目的开发。

而这个项目，往往和之前开发的产品不是同一个类型。比如开发人员开发出了网站，公司是不会白白养着，往往会要求去开发OA、财务软件、通讯软件，手机APP…每种产品的业务逻辑不一样,导致开发经验的可移植性就较差，就需要留给开发人员足够的学习时间。

确是不如直接找有相关项目经验的开发人员性价比更高。

解决方法2：

互联网小公司：95人全部开掉。

很多互联网小公司其实就指着几个项目吃饭，一个项目完了以后未必还能有开发下一个的机会，说不定找不到投资明天就倒闭了。

另外即使到时候又需要人了，直接招新人不香吗？永远会有新的大学毕业生在找工作，他们可能没什么经验，可能技术一般，但是他们要的钱少，身体好，能熬夜，听话，好忽悠。

如果你是一个企业的管理者，排除掉感情因素，你也会用这种性价比高的新零件换掉旧零件。

2、程序员工作本身存在折磨，年龄大真扛不住

这个折磨不是说写代码，觉得写代码是折磨的人干不了这一行。

这里说的是来自同事和需求方的折磨。

写代码对程序员来说不难，难的是需求方的需求变来变去，一开始说要A，代码写到一半说要B，又得重新写，写了一大半又说要添加个C功能，但这个C功能必须底层就写好，不能写一半再加，这时候又要重写。

最后就是整个人都被折磨疯了。

除了需求变来变去之外，还有一个问题就是经常白天被抓去开各种乱七八糟的会，然后只能晚上写代码，这就又造成了加班的现象。

程序员天天加班不假，但并不是加班写代码，主要是白天都被抓去开会，晚上和人撕逼需求，深夜才能写代码。

老这么加班，年轻还可以顶着，年纪大了还真的顶不住。

3、互联网行业发展快，技术更新也快，对程序员的要求还越来越高

技术带来先进生产力的同时，技术的迭代也是非常快的，弄不好分分钟就被淘汰。

不像很多传统行业，技术的积累是逐渐稳固的，越老越吃香。

开发人员可不一样，他们掌握的东西如果不能快速迭代，很容易出现自己被世界淘汰。

买数码产品我们都知道越新越好对吧？技术也是如此【所以如果要选择开发语言，强烈建议选择不容淘汰，市场需求广泛，老当益壮语言，如JAVA，Python等，这两门语言还都可以用来干测试开发】。

2020年，但凡能为程序员开出高薪的公司，对于程序员的筛选都是比较严格的，不对，已经不是比较严格了，是很严格。

不信自己可以去网上搜搜各大公司招聘的面试问题和笔试题，自己试着答一下，看看结果。

从来没有白给钱的事情，高工资带来的必然是高要求。这就意味着开发人员需要不断的去更新自己的知识体系, 个人必须非常努力，努力钻研各种新技术。

总结：

1、企业方的需求，程序员淘汰率高才能最划算
2、程序员工作本身存在折磨，年龄大真扛不住
3、互联网行业发展快，技术更新也快，对程序员的要求还越来越高

所以程序员必须有足够的危机意识。

一方面要费脑筋去开发新产品；一方面又要去学习新的技术；一方面还得与产品经理撕逼；一方面还要白天被琐事纠缠，只能晚上去做开发，加班深夜，用身体抗；最后还得想办法讨好领导，争取早日坐上技术管理不用在一线写代码。多重折磨之下，这个头发肯定是留不住的。

在35岁这个年纪，往往又有家庭和孩子，精力不能和年轻时一样，全部投入到工作中，所以在职场的竞争力就开始下降。所以就有了35岁危机这一说。

对于程序员而言，不只是所谓的35岁，更是要时刻警醒自己要做架构，研究算法，转管理。

二、软件测试有35岁危机呢？先看下测试和开发在工作中有哪些不一样

区别1、项目开发时，需要100个开发人员，项目研发结束后，只需要5个开发人员维护，开发的需求在开发前后有着剧烈的变化。但中国当前测试和开发之比，常常在1:8到1:10之间，不可能像开发一样，对人员的需求存在着如此剧烈变化。因此相对来说，测试工作的稳定性要远高于开发。

区别2、开发人员在工作中，会被多变的需求折磨疯了，所以我们在网上会经常看到产品经理和开相互撕逼的段子和故事。但软件测试是对已经开发好的产品进行测试，不会受到多变的需求方折磨。

区别3、开发经常白天被抓去开各种乱七八糟的会，然后只能晚上写代码。测试也可能会白天被抓去开各种会。但除非项目上线冲刺阶段，需要开发写完代码后立即测试需要加班，比开发走的更晚。但一般情况下，开发晚上写完代码，测试白天测试一样来得及。加班程度远不如开发。

区别4、开发语言技术更迭非常快，开发需为了不被淘汰，需要不停的去学习新的技术，个人压力非常大。而反观测试行业，无论你的产品是什么类型，测试的流程和模块是大体差不多的【功能测试，接口测试，UI测试，性能测试…】，而且测试技术的更新是远远赶不上开发的。这就意味着，我们在测试当前项目所走过的每一个坑，都会成为测试下一个项目的经验和教训。测试很类似于传统行业，技术的积累是逐渐稳固的，反倒会越老越吃香。

总结：所以开发人员有35岁危机这么一说，但是对于测试人员，不能说没有35岁危机，但危机程度要比开发人员要好很多。

所以有人说软件测试工程师和医生一样，是最不需要用“青春”来保证的职业。而是随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香，就像老中医。

三、为避免35岁危机，做为测试工程师需要做哪些准备工作?

35岁危机，虽然测试比开发弱很多，但并不意味着我们不需要做任何准备。因为无论是是什么技术岗位，都需要不断的提高自己，才能面对职场激烈的竞争，才能立于不败之地。

随着年龄的变大，用人单位对于人才的要求也是随之改变的，比如：对于刚踏入职场的初级软件测试工程师，用人单位的要求更多是能独立完成测试测试任务的执行即可，但随着年龄的增加，就要求软件测试工程师具备项目风险评估，团队管理，协调资源等等能力。所以需要我们及早规划自己的职业路径（狠狠点击放大下图）：

软件测试也是技术岗位，虽然不如开发更迭速度那么快，但是测试技术也会有技术更新。比如几年前，会功能测试就能找到好工作，但是到今天不懂自动化测试就很难找到好工作。如果想薪资更高，还要去学习性能测试，测试开发。

若你不是在机关工作，当你觉得自己过的很舒服的时候，注意，你离被开除就不远了。

时刻逼自己过的不舒服的测试，才是一个好测试。

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软件测试与其他软件相关岗位一样，分为不同的工种不同的岗位，一般情况下，做3-4年软件测试工作后，基本上可以达到一个中高级的水平，这时就需要对自己的职业规划有一个比较清晰的认识了。评估下自己更适合走哪条晋升路线，是管理？还是技术专家还是咨询顾问？但无论走哪条路线，都需要我们的不断学习。软件测试常见的规划路线如下：

1.测试管理

测试管理其实不单单是在管理能力的提升，同时对技术能力也有很高的要求。同时测试越往上跟其他岗位也一样，需要考虑的问题角度要上升，眼光开阔，同时对于公司的决策也需要有同步的提升。若想从事管理方面的，可以从一开始就培养自己的这种能力，平时Get到的新技能、或是自己了解到的行业技术动向都可以跟同事交流，如果公司有新人进来，可以主动提出负责带领新人，不仅把自己所学巩固了，同时也锻炼了沟通、表达能力。

2.测试专家

可以选择一个方向来深入，但需要其他方向也相对精通。比如可以选择安全、渗透测试，可以选择性能测试，自动化测试等等，为企业服务的同时，也可以自己写一些比较通用的测试工具，从而扩大影响力，再者如果关于写文章的话可以推送到一些专业的测试论坛，久而久之，自己在某个测试方向会越来越游刃有余。但需要保持时刻学习的能力。

3.QA

QA（QUALITY ASSURANCE，中文意思是“质量保证”，其在ISO8402：1994中的定义是“为了提供足够的信任表明实体能够满足质量要求，而在质量管理体系中实施并根据需要进行证实的全部有计划和有系统的活动”。负责ISO9000标准所要求的有关质量保证的职能，担任这类工作的人员就叫做QA人员。对于专业的技能要求比较高，需要有深厚的理论体系

4.测试培训

目前国内也出现了越来越多的测试培训机构，线上培训也随之兴起，给一些已经参加工作想转行的同学更多机会，但相较于开发培训还是不充分。对于在企业中担任主导测试职位或熟悉整个项目流程者来说，如果自己本身也具有演讲能力，可以把自己在实践工作中所学的整理成自己独有的一套系统或案例。一些培训机构会邀请企业人员来讲解实战流程。目前好的讲师按日薪计算，也是非常不错的方向。

5.测试创业

接上述4中，当自己有了一定的影响力和知名度后，可以建立一个小Team，经常交流。（当然，Team中并非都是技术方向的）待时机成熟时，可以自己创建测试培训机构。身边这样的例子也很多，讲师出来自己创业，也是不错的选择。

#软件测试#

测试工程师的职业发展方向和层级大致分为：技术路线（初级测试工程师-中级测试工程师-高级测试工程师）、管理路线（测试组长-测试经理-测试总监）、讲师路线（初级讲师-中级讲师-高级讲师）和其它路线（比如写书、转开发、需求、售前或售后等角色）。前两条路线对于35岁以上的人来说，如果要考虑换工作的人就得慎重了，最好别裸辞，先找到下家了再去辞职，不然可能会有空档期。国内好多企业的HR甚至领导通常不喜欢招聘35岁以上的人，究其原因无外乎如下几点：1.长久养成的工作习惯可塑性差；2.工作年限长薪资高（同样的薪资可以招两三个年轻的）；3.家庭或身体的原因不能胜任高强度的工作；4.其它原因。这种现象在国内目前比较常见(国外反之)，但殊不知：年龄越大通常意味着经验和技术越好越丰富，可以一个人干几个人的活，效率也高；年龄越大通常越少棱角，颇具包容心，更容易融入团队；年龄越大越具备责任心和家庭意识，越重视眼前的工作，稳定性越好；年龄越大越。。。。。。这些都是很少有人能真正看到的35岁人以上的特质。大的国内行业现状，你我些许力量暂时无法改变，但我们可以在年轻的时候就不断增强自己各方便的技术能力，来适应这个崇尚技术的社会。比如手工测试转会开发的全栈测试、考取一些资质证书（PMP、RDPM和信息系统项目管理师等）、写书或者做讲师等。测试讲师作为第三种职业发展方向，其实也是很不错的，可以长久且持续发展，职业生命周期远远长于其它职业发展方向，因为在这个行业干的越久往往意味着经验越丰富，教育行业就非常看重和需要经验丰富的讲师，尤其全栈测试讲师，只要眼不花、腿站的稳，干到60岁也不是问题。其它行业理论上其实也应该是这样的，作为测试从业者的我们，没必要去过分担心年龄上的问题，只有时刻不断的保持自己的核心竞争力(自学或者培训)才是上上之策，以不变应万变，未来也许环境可期呢！

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我现在想学软件测试，请问南京哪家北大青鸟教的好，谢谢
我们精选了一下网友答案：

都是南京中博的托儿！去了等于是上当！骗钱的！

升学、就业之季，谨防北大青鸟之类的培训学校的广告误导！

一年一度的高等教育入学考试已经结束了，高中毕业生们如释重负，然而择校的道路还远没有结束，都在等待着自己的成绩和录取分数线的公布。平时学习好的，对高考把握性大的学生自然要轻松一些，然而几家欢乐几家愁，对考试成绩没有信心，升学希望不大的学生也在寻找其它的学习或者是就业的道路。

正是基于此种原因，存在大批的高考落榜生，看到了商机所在，大量的技能培训学校由此而生。每年六、七、八月份正是他们的招生旺季，以北大青鸟的一个校区为例，平时一个月几个人、十几个人的招生量现在也许会增长许多。但是这样的学校并非学历教育，主要目的是：盈利。所以到处做广告，网络、报纸这些都是他们的宣传阵地，包括现在各处举办的高校招生咨询会等等。然而这样的宣传很多成份都是不实的，或者是虚假的信息，对于北大青鸟的“咨询师”（实际是推销员）来说这属于他们的销售策略。以南京和徐州的北大青鸟中博校区为例，他们会每天在“百度知道”、“雅虎知识堂”、“搜搜问问”等提问网站上用不同的用户名以不同的身份自问自答，目的也只有一个：就是制造舆论，宣扬北大青鸟，提高招生人数，牟取利益。因此他们也不惜误导求学者，在网络上说北大青鸟好的那些人基本上是他们的托儿，这种行为本身就是龌龊的、可耻的，如果是正规的学校也不可能有这些行为。

北大青鸟还会以各种宣传手段淡化学历教育的重要性。“大学不是唯一出路，就业才是根本”；“学校不是关键，专业才是主要的”等等，这些都是北大青鸟的宣传口号。我们首先搞清楚学历是什么，学历是国家承认的求学经历，中专、高中、大专、本科、研究生、博士，这些都属于学历，北大青鸟不属于学历教育，也就是说国家不承认的学习经历，只能属于技能培训学校。作为个人来说多一门技能当然是好的，艺多不压身嘛，但是这样的培训学校更多的是商业性质，大量的不实宣传，误导求学者，不惜投入大量资金用于广告，几个月的时间在报纸和网络宣传上的投资就高达几十万、上百万，自然学费不会低的。还是以北大青鸟南京、徐州中博校区为例，当你向他们咨询学费和学时的时候，都不可能正面回答你，但事实上学费是三万多元，学时一年半，和大学的学历教育比起来贵多了。但是看到以上的广告费，学费这么高也不难解释了。而且北大青鸟南京中博校区所有员工一共就二十多人，租了几间教室，只有五、六个人是教学老师，其它所谓的“老师”都是做销售的。这样的学校又何言正规呢。

北大青鸟的宣传广告打的是就业牌，声称在北大青鸟学过的学生有30万人成功就业，（这是全国的数量）然而大家有没有考虑过这30万人是不是都是在IT行业就业的呢？如果没读北大青鸟是不是就不能就业呢？并且北大青鸟还声称可以推荐就业，然而推荐就业也是有一定要求的，首先得不旷课，学得好。然而并非大部分人都能学得好，首先生源资量不高，基本上都是中专生或者是高考失利的高中生，有很多人学习能力，学习方法，甚至学习态度上就有问题，自然学不好，而且北大青鸟只有半天上课，对本来学习自觉性不高的学生来说更不容易学好。并且计算机软件编程并非大部分人都适合学的，需要有一定的逻辑思维能力和耐心，有些人看到一大堆的程序代码就头疼，对于没基础的人，即使去学，也是云里雾里的。另外北大青鸟的老师有很多也是不合格的，有很多只是从一些企业那儿聘用来的程序员，本身并没有教师资质，自然教学质量也是一个问题。所以现在很多企业并不认可北大青鸟的ACCP证书，北大青鸟发的证书含金量并不高，关键也不是文凭，不属于学历教育。现在企业招聘，学历是一个刚性指标，没达到一定学历首先就通不过。目前本科生就业都有一定难度，更何况学历不高的学生呢，所以北大青鸟的广告就具有一定的误导性。北大青鸟是不会对你的未来前途做任何承诺的。

北大青鸟是属于加盟学校的方式，私营或者是股份制，总部在北京，规章制度是由总部制定的，学员第一学期的学费也是由总部收取。因为主要是以盈利为目的，所以有很多校区也存在违规招生，比如有些专业要求大专学历的，现在某些地区中专也可以入学了，然而这样的学生即使学出来也不容易就业。但是这些情况北大青鸟的“咨询师”是不会告诉你的，对于“咨询师”来说多报一个学员就有一份提成拿，对于学校来说，不这样操作就生存不下去。

其实有很多完全可以通过自学证明自己能力的考核，比如计算机方面就有全国的等级考试，还有微软认证，JAVA认证等等，完全可以通过自学或者是短期培训，而且含金量更高。

现在北大青鸟的加盟学校越来越多，全国有三百多家了，然而越多也就越滥，质量不高，而且还不实宣传，对个人和对社会都有负面影响，对于个人来说教育资金没有用在实处又耽误了学习时间。总之现在是招生旺季，广大的学生和家长还是要慎重择校，别被一些广告所误导！

（文中列举的北大青鸟中博南京、徐州校区的销售行为并非无中生有，而是有据可查。）

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北大青鸟的教学方式所有校区都一样，南京中博新街口这边教软件测试的，有关信息参考下面文章：

北大青鸟中博篇之二 ——雾里看花

续上篇文章讲述关于北大青鸟中博校区的伪大学、伪高等教育之后再续下文。现在正值暑期，高中、中专的毕业、升学考试业已结束，有很多对自己成绩不满意的毕业生感觉升入高校有困难，正为自己今后的前途寻觅合适的道路，此时北大青鸟之类的培训学校看到商机所在，正在伪装高校的招生模式招揽生源，但是招生方式主要的不同之处就是并非择优录取，而是预交“定位费”，上一篇文章也有介绍。

现在学生家长都有望子成龙，望女成凤的心理，孩子高考失利，升学有困难，怎么办呢，总不能让孩子闲在家里，但是学历太低，也很难就业。想让孩子学些技能，将来可以找到好的工作。正是存在这种情况，北大青鸟中博校区的广告是：“学it，成就高薪之路” ，网络上，海报上，报纸上类似的广告词到处都是，似乎去北大青鸟中博就是成就高薪的最好最快捷的方式。且不说北大青鸟不属于学历教育，不发文凭，单就软件编程专业和it行业的现状来看就不是适合所有人的。程序员的基本素质就是要有耐心，有严密的逻辑思维能力，并且具有一定的数学水平。所以大学的计算机科学与技术专业，其它学科往往配合计算机编程一同学习，尤其是数学，反过来计算机编程也可以解决其它学科的问题，比如物理学科。但是这些在北大青鸟学习是没有的，北大青鸟只教授计算机编程的基本应用，相对来说是很浅的，但是学时短，每天只有半天上课，课程已经非常的压缩了，进度是很快的，很多学生会感觉跟不上。对于北大青鸟来说不这样设计课程是不行的，只有分上、下午交替开班，并且让学生早些结业，才可以赚到钱。对于没有计算机基础的人不容易学会，尤其是对那些在高中阶段学习本来就不太好，学习方法不得当的高中生更是有难度，很多人也都是一知半解。况且即便通过北大青鸟的考核结业出来之后也是不容易找到好工作，原因很简单：学历太低。

很多家长现在不了解it行业的状况，片面地任为是新新的高科技行业，北大青鸟正是利用人们不了解行情和急于为孩子前途担忧的心理，大打高薪就业的广告，误导那些求学者。还是以中博校区为例，他们的广告似乎让人感觉上了他们的北大青鸟比上大学还好，而且几乎没有任何门槛。宣传自己与某某企业已经签订好毕业生的输送协议，似乎读完北大青鸟，就业拿高薪就有保障了，可是这些协议有谁去证实过它们的真实性呢，读完北大青鸟是不是就能进入这些企业拿高薪呢，这些问题北大青鸟中博校区是不可能给你认何承诺的，但是他们的广告还要这么宣传。其实现在it企业是不可能招收高中或者中专学历的学生的，现在本科生每年向社会输出的就那么多，大型企业是不可能考虑低学历的求职者，很多有规模的企业大专生都不予考虑。北大青鸟的广告说软件测试的缺口很大等等，这些也只是销售方式，软件测试只是it行业蓝领，计算机专业的本科生可以利用软件测试作为it行业的实习阶段，低学历的人学软件测试更不容易找到好工作。学历始终是企业招聘的硬性标准，除非你做自由职业者，但是it行业不适合做soho，软件编程是需要团队合作的。现在并不是比尔·盖茨的时代，比尔·盖茨可以辍学从事it行业取得成功，但是现在不行了。北大青鸟的广告只能是美丽的梦，雾里看花，水中望月。

北大青鸟中博校区的咨询师鼓动一些不了解情况的学生和家长先交“定位费”，其实这种方式就是值得质疑的地方，北大青鸟中博校区不可能有名额限制，不可能是很多人都抢着上的地方，如果那样就用不着投资那么多钱用在广告上了。忽悠学生和家长预交“定位费”只是他们的销售方式之一。

（篇幅所限，未完待续）

上文地址：wenwen.soso.com/z/q137405565.htm

下文地址：wenwen.soso.com/z/q138633907.htm

北大青鸟中博篇之四：wenwen.soso.com/z/q150493651.htm

参考链接：pic.wenwen.soso.com/p/20090622/20090622025910-283033840.jpg

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1、新注册登记的企业，一般地，刚注册的企业都是小规模纳税人，小规模是按季度申报的，根据你注册的月份，属于哪个季度，就在对应季度的月份申报。第一季度四月份申报，第二季度七月份申报，第三季度十月份申报，第四季度次年一月份申报。
2、新注册企业，也有一开始就申请为一般纳税人的，在领取税务登记证的次月就要进行申报。
3、另外不能单纯凭前二种情况来申报，一般地新注册登记的企业都会给企业税种核定通知单，按通知单上面执行，有些税种可能要求按季度申报、有些税种可能要求按月申报，税种核定通知单上面有注明有效期起。

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南京国资国企一周动态速览
我们精选了一下网友答案：

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一周国资简讯

南京市国资系统举办《南京市社会信用条例》宣贯培训会

为贯彻落实《关于开展<南京市社会信用条例>宣传活动的通知》精神，推进全市国资系统企业及员工参与信用知识的普及传播，共同努力提升社会诚信水平、优化我市营商环境，11月10日市国资委组织开展专题培训，各市属集团及重点子企业、各区国资监管机构分管信用工作的领导和相关责任人、市国资委机关有关工作人员近80人参加了培训。

伊宁市国企干部人才赴宁培训

11月4日，2020年度新疆伊宁市国有企业经营管理人才来宁交流培训开班仪式在水木秦淮街区举行。伊宁市国资系统的干部人才来我市国有企业交流学习，是对口援疆的一项重要任务，也是两地国资国企交流学习的重要平台。开班仪式结束后，参加培训的伊宁市国有企业经营管理人员围绕“如何做优做强旅游产业”这一主题，参观了南京市旅游集团，并听取该集团推进“双百行动”的相关情况。