（免费）在线人才测评人才测评系统人才女孩子适合学软件测试吗？

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（免费）在线人才测评人才测评系统人才测评工具（企业版）
我们精选了一下网友答案：

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百度好几圈

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任何一个关键字都找不到有用的信息。

这是怎么肥事？这个领域很神秘吗？

纯属个人揣测下，可能的原因：

1、不愿意公开价格，也没有相关知情人透露过实际价格。

2、没有免费，因为这个开发成本大？

3、试用可能有，但是要联系对方公司的销售谈条件？

4、人才测评软件，包括试题可能都是独家研究的秘方，不能公开？

据了解目前关于测评的方式有很多，知名的测评量表也有不少，但是作为企业的HR部门，可能没有多少人研究过这些测试量表的解读。当然也有另一个问题就是知名的测评量表如果应用的太多，对于面霸来说，轻车熟路的绕过测评的真实性。比如mbti职业性格测试，霍兰德职业兴趣测试，大五人格测试，九型人格测试，卡特尔16，DISC ，艾森克等等。。。

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我习惯将人才测评分层次来研究。

1、普通员工的招聘

对于普通员工招聘，涉及到的面比较大，那么测评也就没有必要做到360度，作为企业HR部门，只要掌握岗位需求，岗位对人员素质、心理、技能方面的需要，再结合量表来分析，同样可以做到有效的测评。而对目前的知名测评量表的解读，也不难，百度百科就有很详细的解说。

而对于招聘成本来说，由于涉及到大量的面试人员，如果都要进行专业的人才测评，那么这个成本必然是巨大的开支。我的惯用做法就是把人才测评量表放到线上操作，比如团测系统平台就可以很好的解决这个问题。

也就是我标题谈到的免费体验在线人才测评工具，可以通过免费体验测试案例来了解这个人才测评系统工具。而且对于人力资源部门来说，操作简便，效率会极大的提高。对于人才测评也可以做到有的放矢，效果想多不错。成本也极大的降低了。

2、中高管理层招聘

对于中高层的招聘，需要进行深入的测评，这部分工作显然我们人力资源部门做不到那么专业，通常我们会委托猎头来做测评，或者是第三方专业的人才测评公司来操作。由于涉及的人员数量不多，这块成本还是可以接受的。

总结下，基层员工招聘，无论是校招还是社招，采用线上测评量表的方式来操作，既可以有效甄别人才素质，又可以极大提高HR的效率。作为企业HR可以熟悉和了解这方面的工具。

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女孩子适合学软件测试吗？
我们精选了一下网友答案：

可以啊，软件测试入门门槛低，只要不是初中学历，其实2个月就够了，对于女孩子来说也是很简单的。你可以去北京顶测科技公司学一下，那边学费低，学习期间可以不交学费，工作了再交，还有住宿补贴，工作是包安置的，对于女孩子来说是个不错的选择。

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应该比较合适，而且现在很多公司也喜欢招聘女孩儿做软件测试，因为测试本身就需要有耐心和细心，女孩儿天生就有这方面的优势。作为软测是需要有经验的，也就是说做的时间越长应该越吃香。。。。
不过事情都有两面性，因为软测也有许多需要出差的，一般有这种情况的公司喜欢招聘男生；还有一些软测的公司需要每天加班，我同学就有的，加班是家常便饭，有时会到12点甚至1，2点，这个视公司不同而不同。。。。
还有一点，软测也是属于计算机方面的，发展会比较快，这样需要不断的学习，如果以后事业和家庭发生冲突的时候会很难抉择。。。。
这些都是我一些客观的认为，希望能对楼主有所帮助。

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