软件测试：自动化测试工具开发入门软件测试适合哪类人学？

测试开发，怎样算入了门？对于测试人员来说，很多人通过一到两个月学习，都有能力写简单脚本来做一些自动化测试。我看到有很多人走到这一步就停下了脚本，开始不断重复这一两个...

软件测试：自动化测试工具开发入门
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测试开发，怎样算入了门？

对于测试人员来说，很多人通过一到两个月学习，都有能力写简单脚本来做一些自动化测试。我看到有很多人走到这一步就停下了脚本，开始不断重复这一两个月的经验，由始至终都在写一些简单的脚本。那么，接下来怎么走呢？

进入自动化测试领域之后，第一个门槛就是：能不能自己开发测试工具。

这里我说的测试工具，指一切能辅助测试人员提高工作效率的工具。它可能是一个批量生成测试数据的脚本，也可能是针对现有工具的一些二次开发，对第三方工具的一些封装，甚至是一个web网站形式的测试管理系统，或者一套接口，一套数据报表，等等。

别人的代码我能看懂，但为什么他们要这么写？

我刚开始做自动化的时候，看过一些别人写的小工具的代码。实际上我在诺基亚新员工训练营里接触的第一个项目就是基于别人给的一些现成代码来做改动。可以说，他的代码我每一行都能看懂，但是，连在一起就让人很迷茫了，我就想问“到底为什么他要这么写？”

要是我来设计这个工具，我会怎么设计？最开始我对这个问题是没有答案的，要是让我设计，我两眼一抹黑啊，根本不知道从何入手。

很多时候限制我们，不是开发语言我会不会用，而是有没有设计思路

后来我花了两年时间才弄懂“为什么他们要这么写”的问题。而且，这个地方是有套路的。实际上，按照一定的套路去思考，设计一个或者简单或者复杂的工具，并没有多少难度。而我当时看到的工具的代码，已经是一个经过n多次改进后的版本。理解代码的改进过程，就能理解他们这么写的原因。

开发语言的选择和工具开发

我个人在开发测试工具的时候，偏向于python语言，之前写的python语言学习方法介绍，可以帮助新人入门这门语言。

张挺：测试人员如何学Pythonzhuanlan.zhihu.com

但是实际工作中，为了快速开发，或者为了重用第三方的库或代码，大多数时候不会限制死在一门语言上。比如，如果要开发jenkins pipeline，就得用groovy，要开发页面前端，就离不开java script，有些历史遗留工具可能是python 2写的。

我用过最古老的测试工具是一个20年历史的，拥有java swing图形界面的神奇的工具。。。我们在用它的时候已经没人懂怎样改这个工具的代码了。

所以，其实开发语言并不是关键，关键是设计思路。

我的建议是，至少掌握python或java（最好都会），外加javascript。至于其他语言之类的，用到的时候快速学习即可。

Live分享

感谢知乎提供平台，我将于2018年3月21日晚上9点，为大家做一场关于测试工具开发的分享，欢迎大家参加和交流。

Live地址：

软件测试开发：自动化测试工具开发入门www.zhihu.com

这次live会分享：

1.测试工具开发的基本思路或者说套路。

2.我实际工作中开发的工具里四个比较典型的实例的设计思路，工具选型和遇到的问题。

（不涉及具体代码实现，你用java或其他语言也一样适用这种思路）

本次live适合：

1.想从手工测试转型自动化测试的测试人员；

2.正在从事自动化测试相关工作，但遭遇瓶颈，想在技术上更进一步的人;

3.想了解怎样开发测试工具的人;

4.想通过技术手段提高测试效率的人；

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软件测试适合哪类人学？
我们精选了一下网友答案：

想要从事软件行业，但又不会编程的人。软件测试对编程的要求低很多，即使用到也是一些简单的脚本编写。测试也相对比较轻松和稳定，待遇和发展也不错

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能忍受枯燥！适合心态比较好的人工作比较枯燥！并且沟通能力较好！另外

再看看别人怎么说的。

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呼和浩特市人力资源和社会保障局关于公开征求《中国·呼和浩特人力资源服务产业园健康发展八条措施（试行）》（征求意见稿）意见的通知
我们精选了一下网友答案：

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为加快推进我市人力资源服务产业园（以下简称“产业园”）建设，提升首府人力资源配置能力和水平，服务我市经济社会发展。根据《人力资源社会保障部印发国家级人力资源服务产业园管理办法》和《人社部关于印发<人力资源服务业发展行动计划>的通知》等精神，结合实际，我局拟定了《中国·呼和浩特人力资源服务产业园健康发展八条措施（试行）》。为广泛征求社会各方面的意见和建议，现将《中国·呼和浩特人力资源服务产业园健康发展八条措施（试行）》(征求意见稿)进行公示，公示期内若有意见，可书面或电话反馈。

公示日期：2020年11月2日至2020年11月17日

联系人：左静

联系电话：0471-5181206

传真：0471-5181206

中国·呼和浩特人力资源服务产业园健康发展八条措施（试行）

（征求意见稿）

为加快建设中国·呼和浩特国家级人力资源服务产业园（以下简称“产业园”），提升首府人力资源配置能力和水平，服务我市和全区经济社会发展，根据《人力资源社会保障部印发国家级人力资源服务产业园管理办法》（人社部发〔2019〕86号）和《人社部关于印发<人力资源服务业发展行动计划>的通知》（人社部发〔2017〕74号）等精神，结合实际，制定本措施。

一、企业经济发展贡献奖励。对入驻产业园的企业，根据其年度产品增值部分和生产经营所得对地方（呼和浩特市）经济发展的贡献，分别按照前3年100%、第4年和第5年按照50%的比例进行奖励，奖励资金在6个月后兑现。（责任单位：呼和浩特经济技术开发区、金川工业园区，位列第一为牵头单位，下同）

二、高级管理人员奖励。对产业园入驻规模企业（年度营业额500万元以上）的高级管理人员，且年薪30万（税前）以上，由地方（呼和浩特市）财政给予连续5年的人才奖励，奖励额度按照当年个人工资薪金所得对地方发展贡献100%的比例确定，奖励资金在下一年度第一季度兑现。（（责任单位：呼和浩特经济技术开发区、金川工业园区）

三、实行核定征收。为顺应国家政策形势要求，针对新经济、新业态形式下的自由职业者、灵活用工和平台就业群体，以及自然人、个体工商户、个人独资企业和有限合伙企业，先行先试实行税务核定征收政策。（责任单位：市税务局、呼和浩特经济技术开发区、金川工业园区等）

四、品牌企业一次性奖励。对上榜全球50强、国内人力资源服务机构100强的企业、国家级人力资源诚信服务示范企业区域总部入驻产业园的，给予一次性30万元的奖励；内蒙古自治区人力资源服务骨干企业、人力资源服务业十大品牌和人力资源诚信服务示范企业，总部注册入驻产业园的，给予一次性10万元的奖励；对新获得内蒙古自治区级（含）以上优秀人力资源服务企业荣誉称号的入驻企业，给予一次性10万元的奖励。（责任单位：市财政局、市人社局）

五、鼓励企业创新发展。鼓励入驻人力资源服务机构发展“互联网+”、人力资源大数据和“专、精、深”等新兴业务和产品。对获国家科学技术奖励的成果，第一完成单位和参与单位分别给予10-50万元不等的配套奖励，对经我市提名并获自治区科学技术奖励的成果，第一完成单位给予5-20万元不等的配套奖励。（责任单位：市科技局、市财政局、市人社局）

六、支持企业集聚发展。自产业园开园之日起，前3年租金按100%，第4年至第5年租金按50%比例给予减免，入驻企业申请面积原则上不超过12㎡/人。对入驻的全国和全区知名人力资源服务机构可放宽人均使用面积限制条件。（责任单位：市财政局、市人社局）

七、进驻公共服务事项。人力资源服务产业园开设服务窗口，为入驻企业开通“绿色通道”，提供人力资源招聘、五险核定稽审服务、人事人才服务、就业创业服务、社会保险服务、委托代征、核定征收、工商注册等“一条龙”“一站式”公共服务。（责任单位：市人社局、市税务局、市工商局、呼和浩特经济技术开发区、金川工业园区）

八、搭建人力资源对接服务平台。产业园建立线上人力资源交流对接平台“内蒙古自治区四众创业市场网站”，引入相关支撑企业，为入驻企业及平台用户提供政策咨询、商机洽谈、项目推介、商务运营、人才培养及对接、成果交流等内容，为供需双方打造全要素、低成本、便利化、开放式的线上平台。（责任单位：市人社局、市属相关部门）

各责任单位、产业园所在地开发区或政府按照本措施规定，制定具体操作办法和实施细则，保障优惠政策兑现和服务措施落地。如产业园行政管辖权发生变化，由调整后的开发区或政府及时做好本措施的承接工作，确保各项政策措施延续和兑现。

附件：中国呼和浩特人力资源服务产业园入住条件

附件

中国呼和浩特人力资源服务产业园入驻范围和条件

一、经业内权威机构发布的最新全球年度 50强人力资源服务品牌企业、中国人力资源服务 100 强企业等国内外知名人力资源服务企业或机构优先入驻。

二、经人力资源社会保障部评选认定的国家级人力资源诚信服务示范机构，经内蒙古自治区人力资源社会保障厅、内蒙古人力资源协会评选认定的自治区级人力资源服务业十强机构、人力资源服务业十大品牌和人力资源诚信服务示范机构。其他省区级评选认定的省级人力资源服务机构。

三、经呼和浩特市人力资源和社会保障局评选认定的市级人力资源服务业十强机构、人力资源服务业十大品牌、人力资源诚信服务示范机构，年度经营收入在3000 万元、纳税100 万元以上的。

四、从事考试、在线教育、职业培训、软件技术、数据开发等人力资源服务相关业态的国内知名专业机构均可申请入驻。

五、年度经营收入 3000 万元以上的派遣类、服务外包、灵活就业类人力资源服务机构；年度经营收入300 万元以上的互联网招聘、薪酬服务、中高级人才寻访、管理咨询、人才测评等高端业态，以及面向政府、高校、企业和各类人才服务的数字化、平台化的企业级创新服务机构。

六、具有新技术、新业态、新产品和新服务的成长型、潜力型创业人力资源服务机。

七、鼓励各类银行保险、法律服务、财税服务、知识产权、健康体检、品牌策划等人力资源服务产业链上下游企业，可免费使用园区提供的固定服务窗口或场地开展业务。

八、各类人力资源协会及内蒙古范围内各类商（协）会等社会组织机构。