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测评工具怎么保证准确性？我们的测评经过小规模试测——统计分析——修改优化——信效度分析这些严格的程序开发。倍智的测评产品信度都在0.7以上，效度都达到统计有效性...

和HR一起精挑细选测评工具
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测评工具怎么保证准确性？

我们的测评经过小规模试测——统计分析——修改优化——信效度分析这些严格的程序开发。倍智的测评产品信度都在0.7以上，效度都达到统计有效性的显著水平。

关于信效度的基本概念请参见“大五人格”2015年7月3日公众号历史文章，详情请点击：你必须懂的测评信效度 | HR逼格速成宝典

普遍接受的性格问卷的内部一致性信度系数为0.6左右，一般不会高过0.8，因为如果过高就意味着测评题目涵盖面很可能很狭窄。

测评者会不会不按照真实情况作答？

测评者可能会采取比较受社会认可方式进行作答，为了监测这一情况，倍智的报告中会显示社会赞许性得分，赞许性在8分以上被认为测评者在作答过程中很可能有装好倾向，需慎重考虑其测评结果。
倍智的测评是两头选的迫选题，而不是简单的五点量表，测评者需要在两种相矛盾的描述中选择自己更倾向于哪一方面，由于测评者做每一道题需要作出一个潜在的比较。研究表明此类题型比传统的量表能有效降低社会赞许性的发生。
在测评报告的最后还有“测评附录信息”，对测评者的答题过程进行信息统计，对“答题时间过短/过长”、“完成数量过少”、“中断次数过多”会给出异常判定。

如果企业是做内部的测评项目，需要作前期的宣导，如果是招聘项目，我们也有测评指导语提醒测评者按照真实情况作答。
倘若作答真实性存在问题的测评者侥幸通过了测评筛选，通常还需要在接下来的BEI或者反馈中作进一步探索。在面试指南报告中对测评者得分较高的能力项给出相应的面试问题和评分标准，帮助核实能力的真实情况。

测评为什么这么长？能改短点么？

测评过长会引起测评者的疲劳效应，测评过短则会影响测评的信度。由于测评结果涉及丰富维度指标，并且我们的大五职业性格测评还要给出能力倾向的测评结果，每个指标都需要有足够的题量保证其信度，所以我们每个测评工具的题目数量是经过这一系列考虑的最优方案。我们不建议客户减少单个测评工具的题目数量，只有认知能力有简版的测评产品，在客户对认知测评的结果准确性要求不是很高的情况下选用，作为自定义产品中的一个测评工具。如果需要进一步缩短测评时间，可以自定义产品，把某些测评模块整体删去。

做绩效分析一般要多少人？

样本规模至少为50人，100人或更多比较理想。如果提供的绩效的人数过少，则即便计算出强相关，也可能没有统计学的参考意义。

为什么绩优人员的测评结果和绩效的相关性不高？

可以再检查下测评结果或者绩效的数据列表，是否有异常值和极端值，它们对你的统计结果有巨大的破坏作用。如果有必要还需要剔除社会赞许性过高、或者测评过程被判定为异常的人员。
有的指标不适合和绩效作相关。比如，认知能力这样的门槛性指标，认知能力太低会影响工作绩效，但是达到一定程度后，优秀和表现良好的人员的绩效水平可能就没有明显差别了。
受有限范围的影响。如：达到某个标准的个体才能进入最后的测评，对于测评结果的分析局限于特定群体。
再次，检查分析的对象的同质性。如果是不同群体的人放在一起分析，如：不同部门，不同入职年限，不同层级等等，也可能影响分析结果。
此外，影响测评信度的因素也会影响结果，比如，测评者的测评环境不同。因而正确的指导语、宣导以及较少干扰的测评环境，是保证这一相关性的前提条件。

由于这些因素的共同作用，会轻易地把效度系数的最高水平从1降至0.6或0.7。业界普遍认为能力得分与工作表现之间的相关系数在0.3到0.5之间是比较合适的；性格与工作表现的测量之间的相关系数为0.2或0.3，偶尔也能够达到0.4。

作者：大五人格微信公众号·HiuHiu

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求一些长春/吉林的有好专业的专科学校
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电子商务（软件学院） 9800 专科 三年 文史 
初等教育（英语） 4730 专科 三年 理工           
初等教育（数学） 4730 专科 三年 理工          
初等教育（计算机） 4730 专科 三年 理工        
电子商务（中外合作） 18000 专科 三年 理工 
商检技术 4500 专科 三年 理工                   
电子商务 4500 专科 三年 理工  
计算机应用技术（网络应用技术.软件学院） 9800 专科 三年 理工 
电子商务（软件学院） 9800 专科 三年 理工
生物技术及应用（药品检验） 3630 专科 三年 理工 
园艺技术 4500 专科 三年 理工                    
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(数字是学费）

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【产品之窗】长春吉湾微电子有限公司——云终端CPU产品
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长春吉湾微电子有限公司成立于2013年8月，公司主要是面向云计算、人工智能、物联网、大数据等新兴领域开发设计信息处理专用处理器的集成电路设计企业，具有国家工信部颁发的集成电路设计资质。

长春吉湾微电子有限公司研发基地设立于长春高新技术产业开发区。经过多年时间研发的“吉湾一号”CPU，是32位桌面云处理器，具有自主核心技术，是东三省第一颗商业化流片量产的CPU，是国内唯一的云终端专用CPU。2014年“吉湾一号”集成电路设计布图登记获得了国家知识产权局颁发证书。

“吉湾一号”将主要提供给信息安全敏感的政府部门、企事业单位，可作为政府构建自主可控、安全可靠的办公系统基础，“吉湾一号”CPU的诞生，对外赢得了国际话语权，对内为长春吉湾微电子有限公司建设零能源消耗的“长春之芯”梦想大厦储备了坚实的技术力量和独具魅力的金牌声望。

“吉湾一号”CPU应用——吉湾云终端，它是一款在某些领域完全可以替代传统PC主机的产品。它通过协议来连接云服务器上的系统桌面，并登陆使用，但是云终端并不进行数据的存储和计算。这些工作都由云服务器来负责，这样的好处就是云终端不存储数据，使数据变得更安全，同时还可以实现移动办公的功能。该产品的优点包括：节能省电、灵活访问、集中管理、零噪音、体积小、、使用简单和节省维护成本等。主要应用于教育、企业、医院、政务和家庭等多个领域。

双吉开源项目开发及人才培养计划是由长春吉湾微电子有限公司倡议并联合吉林大学的软件学院、计算机科学与技术学院、电子科学与工程学院、通信工程学院共同发起的。双吉计划将通过校企合作联合指导的形式，帮助学生有针对性的选择社会上热点领域和方向作为开源项目课题进行开发。吉林大学徐高潮、常玉春等导师将参与开发并指导双吉云教室，Jearcore处理器开发，ProjectNian以及双吉云终端评测四个项目。

长春吉湾微电子有限公司获得了吉林省科技投资基金有限公司的股权投资，吉林省科技投资基金有限公司以增资的方式获得吉湾微电子3.85%的股权。

来源：长春吉湾微电子有限公司