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2018年7月21日, 由杭州酷家乐、有赞、蘑菇街、51信用卡、曹操专车、买好车、微店、丁香园联合组织的首届杭州测试技术沙龙圆满结束。现在随着IT行业成熟和测试技术的发展,日渐丰富的测试技术和测试理念给这个职业注入了蓬勃的生命力。非常感谢到场的各位测试同学,同时也非常感谢来自杭州酷家乐、有赞、蘑菇街、51信用卡、曹操专车的6位测试大咖:小眠、楼冬琴、孙军、陈少华、王磊 、郭昕楠 带来的分享。
讲师:酷家乐 小眠
现在的产品形态越来越多样、越来越复杂,简单的手工测试已经不是现在这个时代的核心战斗力。小眠讲师重点讲述测试如何迅速迭代的业务下,测试如何根据数据分析得出精简且精准的测试及回归范围。介绍包含了以下几个重点:
1. 如何确定数据模型、划分价值区间,寻找最具价值的API
2. 如何确定最小的测试范围
3. 如何对结果进行一个良好的反馈
讲师:有赞 楼冬琴
冬冬讲师这边详细介绍如何利用jacoco实现增量覆盖率的统计、后续报告的生成以及覆盖率与devops的集成。为衡量开发自测/单测质量、功能测试质量提供一个客观可考究的指标,解决自测、单测等测试程度不透明的问题。
讲师:有赞 孙军
故障演练是增强对系统工程信心的一个重要手段,尤其是在分布式成为普世方案的今天。孙军老师展开讲述了以下几个方面内容:
1. 混沌工程的意义
2. 混沌工程实施步骤以及其原则
3. 有赞混沌工程的实现
讲师:蘑菇街 陈少华
陈少华老师从性能测试背景切入,从指标收集、基线制定到最后如何从指标反馈一步步排查发现导致性能异常的单例给予了详细的阐述。
现场观众和讲师交流,对本次分享的测试技术进行深入探讨。
讲师:51信用卡 王磊
微服务是现在盛行的一种服务切分理念,然而在切分过程中服务过多带来的架构切分不合理、调用链路长、运维成本高、研发质量难以控制等等问题让大家困扰不已。王磊老师以51信用卡微服务实践展开,针对以上问题提供了解决方案和实践结果。本次分享展开介绍以下5点:
1. 51信用卡微服务架构现状
2. 微服务数量膨胀带来的问题
3. 研发流程的规范化和可管理在51信用卡的落地
4. 研发效率的量化
5. 基于线上的多环境流量回放测试
讲师:曹操专车 郭昕楠
随着业务体量迅速增长,服务对性能的诉求越来越强烈。郭昕楠老师从性能测试介入时机出发,对过程中会出现的阻力一一提供解决思路:
1. 通过优化性能测试工具插件降低开发的使用门槛
2. 开发与测试使用同一性能测试方案,各阶段脚本配置可复用,提高效率
3. 基于Jmeter成熟插件或功能进行扩展开发,减少二次开发量
再次感谢诸位到场嘉宾抽出宝贵的时间来参加本次沙龙,小编在本次沙龙中收获了满满的干货,迫不及待地想结合自身的测试场景时间一波这些理论了。本次分享到这里就结束了,我们下次再约!
沙龙PPT分享链接: pan.baidu.com/s/1hBICLBHBulv-NHVLqaWhog 密码: sgbt
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我们精选了一下网友答案:
IT类的工作,在内地和沿海城市的薪酬是不一样的,上海、杭州、深圳这边工资基本都是7K+,内地的话,有测试经验2-3年的才能到这个工资。但是从其他行业转过来的话,要看原来行业的性质的,相关度太低也会有影响,沿海入行要容易些,毕竟IT公司遍地都是。
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你这个问题跟你工作所在地有关,如果你在一个一线城市的话,3k-4k都是有可能的,但在小城市的话,则一般是2k左右。至于工作一年后能不能涨,一要看公司的制度,如果是大公司,薪资制度完善,就可以适度调整。二要看你自己的能力,能力上去了,职位工资都可以调,没有能力一切对你来说都是浮云。
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我知道有个oracle的哥们,年20W吧 ,其他的外企高点的15/16W吧,在往上应该还有 不清楚了.
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