软件测试真的干到35就干不动了吗？石家庄有哪些IT产业,主要集中区域在哪里

35岁干不动，只是借口而已。能干的，依然能够很好的在这个行业发展，干不了的，注定会被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙滩上。如果你到了这个年龄，还没有到高级测试开发工程师或...

软件测试真的干到35就干不动了吗？
我们精选了一下网友答案：

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35岁干不动，只是借口而已。

能干的，依然能够很好的在这个行业发展，干不了的，注定会被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙滩上。

如果你到了这个年龄，还没有到高级测试开发工程师或者架构师的级别，那么真的是不好干了。

如果你是30+的年龄，可能还不会那么明显，但是35+，你会面临另外一个层次的竞争。

简单来说，就是年龄上去了，但是能力没有上去。

你不是具备10年工作经验的测试工程师，你只不过是一年的工作经验用了10年。

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG

这种是最无奈的。如果是这样，企业倒不如去招一个2-3年经验的人，年轻，抗造。

前一段时间我也在朋友圈放出过几个职位，蚂蚁金服、猎豹等，35+的人是他们最喜欢的，但是要求能力一定要匹配到。待遇人家直接给够，年薪百万，就看你的能力行不行。35+的人，具备CI/CD能力、持续集成、持续交付，懂测试开发，懂测试运维，懂代码的，真的是挺难招的。说实话，到目前为止，还没有帮他们找到合适的人。所以如果你担心35+的年龄，那说明你的能力和你的年龄并不匹配，很直观。

目前整个行业的趋势，随着持续集成、持续交付、Devops的流行，特别是大的公司，都是只招测试开发，把大量的手工测试外包出去。同时测试和开发以及运维之间的“墙”，也在逐渐打破。你如你听到的测试开发（加入左移，研发阶段的质量保证；右移，发布后的质量监控）、测试运维，以及很多公司直接让开发来去做测试的工作。

下面谈谈不同level的测试工程师应具备的基本能力

第一个：我们称之为测试员/测试工程师

直白一点说，就是干苦力活的。对标过来就是百度的T3、T4，阿里的P5，腾讯的T1-T2。主要的工作就是需求分析，测试方案，测试策略，测试执行，都是业务测试。当然你能够掌握某些领域知识，比如你是测无人车的，无人车的业务是什么，我测AI，AI是什么，我去测大数据，大数据是什么，测的是电商，电商系统的架构是什么，业务知识是要懂的。再一个是带外包团队，可能会有一部分的外包团队交给这一部分人去带。主要是也就是管理这些基础的业务测试工作。

第二个：测试开发工程师

现在第一个level是不怎么招了，多数都是从第二个level开始招。一旦提测试开发，就一定要求你懂研发，懂测试，并且有一定的深入工作的能力。从这个level开始要求你的编程能力了，Java、Python、shell、SQL，这是最基础的，然后是业务测试。

这部分人仍然会负责一部分的业务测试的工作。老大会根据你的能力，给你安排一个比例。你能力很强，80%做技术，20%做业务，如果你能力不强，那就80%做业务，20%参与一部分技术。如果你的技术太low了，那就100%的全部做业务测试。所以这个时候会根据你的能力进行合理的时间划分。这里面的要求就比刚才突然间就拔高了，客户端的UI测试，服务端的接口测试，性能测试，基本上都属于这个范畴。

面试的时候，性能与非功能测试，可能不会做一个主面试点，主要还是在自动化和编程能力。也就是目前大家出去找工作，你们最容易被卡的这一关。所以在这个level里面，也是干活的，也就是既做业务测试，也做技术上的改造，以及去写一些自动化，但是仍然是偏重于业务的。

第三个：高级测试开发工程师/测试架构师

那么到这个level，业务测试已经非常少，甚至完全没有了，这个时候更多的是负责整个团队的流程管理。流程管理体系，白盒测试体系，测试工具与测试平台的开发，再一个是质量监控，还有一个质量管理。通常一个团队里面，会有一个测试的管理，加上1-2个高级的测试开发工程师，或者叫测试专家也行。他会搭建起整个的持续集成系统。持续集成、白盒测试、以及一些平台的开发，主要会交给这些人负责。然后他会带2-3个测试开发工程师，这些测试开发工程师一边跟着他去学习，一边去做业务。然后剩下的活儿，交给外包公司或者校招的人去做。

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因此，在目前的行业形势和技术发展趋势下，如果你是测试在职，但是还没有到年龄的瓶颈，我给你几条建议：

一、避免去外包公司

基于行业影响，企业需要降低成本，会更倾向于使用外包。大公司使用外包的结果就是外包市场会进一步发展，这些发展会进一步推动企业裁员的进程。如果外包能够搞定很多事情，外包的价格又比较低，很明显很多低级的工作会更倾向于使用外包的。

外包公司的本质是通过提供廉价劳动力赚取剪刀差的一种公司。你拿到的收入，已经被扣除了一部分了。所以你进入这样的公司，既没有办法接触到业务核心，公司也不会提供很好的培训，也没有很好的经验积累，也没有进入更深的测试实践，所以在这里面的成长会面临发展困境。

如果你现在在外包公司，建议你待个一年两年就立马要走，千万不要留的太久，不然将来会面临很大的发展问题。哪怕短时间内给的薪资比较高，但是一定要记住着这不是你最终的归宿。

二、提升核心竞争力

技术能力：编程能力，自动化能力，架构能力。

首先说编程能力，你在测试行业混，Python和Java，这是两门基础要学的语言。这两个你学会了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接触一下go语言。多数公司即使要求你会一门新语言，也会先看你会不会Python或者Java。

第二个指标是自动化，自动化能力衡量的是你在这个领域里面是否有很强的生产力，作为一个测试工程师，最关键的是UI的自动化，接口的自动化，以及持续集成，持续交付。这几个是你核心能力。其中UI自动化，接口自动化以及持续集成，是测试工程师的基础能力。再往上走，那就是持续交付，Devops，一些白盒能力，测试的监控能力，更多的能力往研发和运维去深入，所以架构能力在这里是很重要的考核的指标。

领域知识：架构能力，业务领域，数据意识

软实力：沟通，管理

三、职业选择

首选名企，大厂，一线城市

别问为什么

四、学历建设（学历建设是长期的事情）

非本科的需要注意提升学历

本科以上的同学注重能力和履历

总体来说，别抱怨，好好提升自己的能力，目前测试行业的缺口，在测试开发，好好努力！

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG你是破坏大环境的人啊？www.zhihu.com/video/1150440334289887232

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一、为什么开发人员会有35岁危机？

开发人员为什么会有35岁危机，其实是由多方面造成的。大体可以分为以下几个原因：

1、企业方的需求，程序员淘汰率高才能最划算

思考一个问题:

公司做一款新产品的时候可能需要一百个程序员来开发，但是做完了以后平时只需要五个程序员来维护就够了。那剩下的九十五个程序员怎么办？

解决方法1：

互联网中大型公司：安排开发其他项目

开发人员完成了一个项目的开发后，公司为避免人员闲置，往往会布置开发人员做其他项目的开发。

而这个项目，往往和之前开发的产品不是同一个类型。比如开发人员开发出了网站，公司是不会白白养着，往往会要求去开发OA、财务软件、通讯软件，手机APP…每种产品的业务逻辑不一样,导致开发经验的可移植性就较差，就需要留给开发人员足够的学习时间。

确是不如直接找有相关项目经验的开发人员性价比更高。

解决方法2：

互联网小公司：95人全部开掉。

很多互联网小公司其实就指着几个项目吃饭，一个项目完了以后未必还能有开发下一个的机会，说不定找不到投资明天就倒闭了。

另外即使到时候又需要人了，直接招新人不香吗？永远会有新的大学毕业生在找工作，他们可能没什么经验，可能技术一般，但是他们要的钱少，身体好，能熬夜，听话，好忽悠。

如果你是一个企业的管理者，排除掉感情因素，你也会用这种性价比高的新零件换掉旧零件。

2、程序员工作本身存在折磨，年龄大真扛不住

这个折磨不是说写代码，觉得写代码是折磨的人干不了这一行。

这里说的是来自同事和需求方的折磨。

写代码对程序员来说不难，难的是需求方的需求变来变去，一开始说要A，代码写到一半说要B，又得重新写，写了一大半又说要添加个C功能，但这个C功能必须底层就写好，不能写一半再加，这时候又要重写。

最后就是整个人都被折磨疯了。

除了需求变来变去之外，还有一个问题就是经常白天被抓去开各种乱七八糟的会，然后只能晚上写代码，这就又造成了加班的现象。

程序员天天加班不假，但并不是加班写代码，主要是白天都被抓去开会，晚上和人撕逼需求，深夜才能写代码。

老这么加班，年轻还可以顶着，年纪大了还真的顶不住。

3、互联网行业发展快，技术更新也快，对程序员的要求还越来越高

技术带来先进生产力的同时，技术的迭代也是非常快的，弄不好分分钟就被淘汰。

不像很多传统行业，技术的积累是逐渐稳固的，越老越吃香。

开发人员可不一样，他们掌握的东西如果不能快速迭代，很容易出现自己被世界淘汰。

买数码产品我们都知道越新越好对吧？技术也是如此【所以如果要选择开发语言，强烈建议选择不容淘汰，市场需求广泛，老当益壮语言，如JAVA，Python等，这两门语言还都可以用来干测试开发】。

2020年，但凡能为程序员开出高薪的公司，对于程序员的筛选都是比较严格的，不对，已经不是比较严格了，是很严格。

不信自己可以去网上搜搜各大公司招聘的面试问题和笔试题，自己试着答一下，看看结果。

从来没有白给钱的事情，高工资带来的必然是高要求。这就意味着开发人员需要不断的去更新自己的知识体系, 个人必须非常努力，努力钻研各种新技术。

总结：

1、企业方的需求，程序员淘汰率高才能最划算
2、程序员工作本身存在折磨，年龄大真扛不住
3、互联网行业发展快，技术更新也快，对程序员的要求还越来越高

所以程序员必须有足够的危机意识。

一方面要费脑筋去开发新产品；一方面又要去学习新的技术；一方面还得与产品经理撕逼；一方面还要白天被琐事纠缠，只能晚上去做开发，加班深夜，用身体抗；最后还得想办法讨好领导，争取早日坐上技术管理不用在一线写代码。多重折磨之下，这个头发肯定是留不住的。

在35岁这个年纪，往往又有家庭和孩子，精力不能和年轻时一样，全部投入到工作中，所以在职场的竞争力就开始下降。所以就有了35岁危机这一说。

对于程序员而言，不只是所谓的35岁，更是要时刻警醒自己要做架构，研究算法，转管理。

二、软件测试有35岁危机呢？先看下测试和开发在工作中有哪些不一样

区别1、项目开发时，需要100个开发人员，项目研发结束后，只需要5个开发人员维护，开发的需求在开发前后有着剧烈的变化。但中国当前测试和开发之比，常常在1:8到1:10之间，不可能像开发一样，对人员的需求存在着如此剧烈变化。因此相对来说，测试工作的稳定性要远高于开发。

区别2、开发人员在工作中，会被多变的需求折磨疯了，所以我们在网上会经常看到产品经理和开相互撕逼的段子和故事。但软件测试是对已经开发好的产品进行测试，不会受到多变的需求方折磨。

区别3、开发经常白天被抓去开各种乱七八糟的会，然后只能晚上写代码。测试也可能会白天被抓去开各种会。但除非项目上线冲刺阶段，需要开发写完代码后立即测试需要加班，比开发走的更晚。但一般情况下，开发晚上写完代码，测试白天测试一样来得及。加班程度远不如开发。

区别4、开发语言技术更迭非常快，开发需为了不被淘汰，需要不停的去学习新的技术，个人压力非常大。而反观测试行业，无论你的产品是什么类型，测试的流程和模块是大体差不多的【功能测试，接口测试，UI测试，性能测试…】，而且测试技术的更新是远远赶不上开发的。这就意味着，我们在测试当前项目所走过的每一个坑，都会成为测试下一个项目的经验和教训。测试很类似于传统行业，技术的积累是逐渐稳固的，反倒会越老越吃香。

总结：所以开发人员有35岁危机这么一说，但是对于测试人员，不能说没有35岁危机，但危机程度要比开发人员要好很多。

所以有人说软件测试工程师和医生一样，是最不需要用“青春”来保证的职业。而是随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香，就像老中医。

三、为避免35岁危机，做为测试工程师需要做哪些准备工作?

35岁危机，虽然测试比开发弱很多，但并不意味着我们不需要做任何准备。因为无论是是什么技术岗位，都需要不断的提高自己，才能面对职场激烈的竞争，才能立于不败之地。

随着年龄的变大，用人单位对于人才的要求也是随之改变的，比如：对于刚踏入职场的初级软件测试工程师，用人单位的要求更多是能独立完成测试测试任务的执行即可，但随着年龄的增加，就要求软件测试工程师具备项目风险评估，团队管理，协调资源等等能力。所以需要我们及早规划自己的职业路径（狠狠点击放大下图）：

软件测试也是技术岗位，虽然不如开发更迭速度那么快，但是测试技术也会有技术更新。比如几年前，会功能测试就能找到好工作，但是到今天不懂自动化测试就很难找到好工作。如果想薪资更高，还要去学习性能测试，测试开发。

若你不是在机关工作，当你觉得自己过的很舒服的时候，注意，你离被开除就不远了。

时刻逼自己过的不舒服的测试，才是一个好测试。

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软件测试与其他软件相关岗位一样，分为不同的工种不同的岗位，一般情况下，做3-4年软件测试工作后，基本上可以达到一个中高级的水平，这时就需要对自己的职业规划有一个比较清晰的认识了。评估下自己更适合走哪条晋升路线，是管理？还是技术专家还是咨询顾问？但无论走哪条路线，都需要我们的不断学习。软件测试常见的规划路线如下：

1.测试管理

测试管理其实不单单是在管理能力的提升，同时对技术能力也有很高的要求。同时测试越往上跟其他岗位也一样，需要考虑的问题角度要上升，眼光开阔，同时对于公司的决策也需要有同步的提升。若想从事管理方面的，可以从一开始就培养自己的这种能力，平时Get到的新技能、或是自己了解到的行业技术动向都可以跟同事交流，如果公司有新人进来，可以主动提出负责带领新人，不仅把自己所学巩固了，同时也锻炼了沟通、表达能力。

2.测试专家

可以选择一个方向来深入，但需要其他方向也相对精通。比如可以选择安全、渗透测试，可以选择性能测试，自动化测试等等，为企业服务的同时，也可以自己写一些比较通用的测试工具，从而扩大影响力，再者如果关于写文章的话可以推送到一些专业的测试论坛，久而久之，自己在某个测试方向会越来越游刃有余。但需要保持时刻学习的能力。

3.QA

QA（QUALITY ASSURANCE，中文意思是“质量保证”，其在ISO8402：1994中的定义是“为了提供足够的信任表明实体能够满足质量要求，而在质量管理体系中实施并根据需要进行证实的全部有计划和有系统的活动”。负责ISO9000标准所要求的有关质量保证的职能，担任这类工作的人员就叫做QA人员。对于专业的技能要求比较高，需要有深厚的理论体系

4.测试培训

目前国内也出现了越来越多的测试培训机构，线上培训也随之兴起，给一些已经参加工作想转行的同学更多机会，但相较于开发培训还是不充分。对于在企业中担任主导测试职位或熟悉整个项目流程者来说，如果自己本身也具有演讲能力，可以把自己在实践工作中所学的整理成自己独有的一套系统或案例。一些培训机构会邀请企业人员来讲解实战流程。目前好的讲师按日薪计算，也是非常不错的方向。

5.测试创业

接上述4中，当自己有了一定的影响力和知名度后，可以建立一个小Team，经常交流。（当然，Team中并非都是技术方向的）待时机成熟时，可以自己创建测试培训机构。身边这样的例子也很多，讲师出来自己创业，也是不错的选择。

#软件测试#

测试工程师的职业发展方向和层级大致分为：技术路线（初级测试工程师-中级测试工程师-高级测试工程师）、管理路线（测试组长-测试经理-测试总监）、讲师路线（初级讲师-中级讲师-高级讲师）和其它路线（比如写书、转开发、需求、售前或售后等角色）。前两条路线对于35岁以上的人来说，如果要考虑换工作的人就得慎重了，最好别裸辞，先找到下家了再去辞职，不然可能会有空档期。国内好多企业的HR甚至领导通常不喜欢招聘35岁以上的人，究其原因无外乎如下几点：1.长久养成的工作习惯可塑性差；2.工作年限长薪资高（同样的薪资可以招两三个年轻的）；3.家庭或身体的原因不能胜任高强度的工作；4.其它原因。这种现象在国内目前比较常见(国外反之)，但殊不知：年龄越大通常意味着经验和技术越好越丰富，可以一个人干几个人的活，效率也高；年龄越大通常越少棱角，颇具包容心，更容易融入团队；年龄越大越具备责任心和家庭意识，越重视眼前的工作，稳定性越好；年龄越大越。。。。。。这些都是很少有人能真正看到的35岁人以上的特质。大的国内行业现状，你我些许力量暂时无法改变，但我们可以在年轻的时候就不断增强自己各方便的技术能力，来适应这个崇尚技术的社会。比如手工测试转会开发的全栈测试、考取一些资质证书（PMP、RDPM和信息系统项目管理师等）、写书或者做讲师等。测试讲师作为第三种职业发展方向，其实也是很不错的，可以长久且持续发展，职业生命周期远远长于其它职业发展方向，因为在这个行业干的越久往往意味着经验越丰富，教育行业就非常看重和需要经验丰富的讲师，尤其全栈测试讲师，只要眼不花、腿站的稳，干到60岁也不是问题。其它行业理论上其实也应该是这样的，作为测试从业者的我们，没必要去过分担心年龄上的问题，只有时刻不断的保持自己的核心竞争力(自学或者培训)才是上上之策，以不变应万变，未来也许环境可期呢！

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石家庄有哪些IT产业,主要集中区域在哪里？
我们精选了一下网友答案：

A18 河北世纪联华超市有限公司
1、 营运处处长、课长、助理  50人
2、 收银课课长、助理  8人
3、 防损课课长  4人
4、 美工课课长、美工  8人
5、 电工、厨师、肉课刀手  20人

A19  石家庄市帅康工贸有限公司
1、驻外办事处经理  1名 1900元+奖金
2、驻外业务  2名，1200+奖金
3、驻外督导 1名1200+奖金
4、安装、维修人员  5名，计件工资，保证1200以上
5、促销员  10人，600+提成

A20  河北同汇医药有限公司
1、 会计 
2、 司机  驾龄2年以上
3、 业务员  精通医药，沟通能力强
4、 出库员  
以上所有人员从基层库房做起
地址：石铜路与南二环交叉口南行800米路东

A21  河北全成商贸有限公司 
1、石市区流通部主管：1名，有两年以上市内酒类产品营销管理经验
2、流通部业务代表：20名，一年以上快消品操作经验
3、酒店餐饮部业务代表：5名，一年以上酒店营销操作经验
4、夜场渠道业务代表：4名，一年以上酒店或特通渠道工作经验
5、郊县市场业务主管：10名，有两年以上酒类销售管理经验，有郊县市场网络优先。
6、泸州酒区域主管：3名
7、古楼兰地区经理：5名，有白酒行业2年以上经验
8、省外招商业代15名，开发业代30名，（有驾照优先）。
9、省内地区主管5名（销售长城干红）。
10、会计2名，三年以上商业会计经验。
以上岗位均要求有良好的团队合作精神与良好的语言表达能力，工资待遇面谈。

A22 河北科创明达信息科技有限公司
1、软件开发工程师3-5名
2、网站美工2名
3、软件测试工程师1名
4、市场营销人员2名
5、单片机/嵌入式系统研发工程师 3名   英语：六级
6、GIS开发人员2名
联系人：高小姐   电话：0311-86975332  邮箱：mdasjzp@126.com
地址：河北省石家庄市休门街1号

A23  武汉虹信通信技术有限责任公司
1、通信工程师  要求：一年以上通信工程开通、技术支持、运行维护、售后服务工作经验； 
2、商务助理
3、工程司机  要求：2年以上驾龄，能够短期出差（河北省内），

A24  精彩无限企业集团
1、土建工程师：5年以上工程管理工作经验，工程师职称
2、预算员：有丰富的工程预算工作经验，有预算员证书
3、总裁办文秘：女，形象气质出众，有2年以上行政工作经验
4、美工设计：男，有1年以上平面设计经验
5、会计：40岁以下，有三年以上会计从业经验，中级以上职称，本市户口。
6、出纳：3年以上大型商企从业经验，有会计证，本市户口
7、网页设计：一年以上网页设计及相关的网站技术工作经验 
8、销售业务：2年以上商超工作（食品）经验或有酒店资源者优先。
9、保安：男，18-35岁，有物业保安工作经验
10、营业员：男女不限，高中以上学历，有店面销售经验者优先

A25  河北中远特钢物流有限公司
1、市场营销业务主管、营销部门经理  要求：中专及以上学历，30岁左右，男性。能长期驻外，有钢材营销经验者优先。
1、 人力资源部主管、财务主管  要求：大专及以上学历，有资质证书及相关工作经验。家住正定者优先
网址：
地址：河北省 正定县 车站南大街 36号

A26  石家庄金美加食用化工有限公司
1、专卖店店员  6名  月薪800元+午餐补助+奖金
2、专卖店店长  3名  月薪1200元+午餐补助+奖金
3、业务经理    5名  月薪1200元+午餐补助+提成
4、业务主办    8名  月薪1000元+午餐补助+提成
5、销售内勤   2名  月薪1000元+午餐补助+奖金
6、生产主管   1名  月薪1500元+午餐补助
7、应用技术员 2名  月薪1500元+午餐补助
8、货车司机   2名  要求：三年以上驾龄，有从业资格证。月薪1000元+公里补助等各项补助
公司地址：石家庄市桥东区普圆街5号
A27  河北中汽联服投资顾问有限公司
1、车险顾问  底薪+提成+奖金
2、产品销售经理
3、防盗器技术工程师

A28  河北航天信息

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游戏专业和信息管理

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都有前途看你学的精精。软件开发。网络工程师。软件测试员。都是热门行业。为什么热门？精通的人少勒。市场需要。和机遇定的。

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21人入选辛集市“最美退伍兵”候选人，你最支持哪一位？
我们精选了一下网友答案：

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为充分展示退伍兵精英风采，为争创全省双拥模范城“九连冠”营造浓厚氛围，我市正在开展“最美退伍兵”评选活动。参加评选的有辛集籍在我市和外地创业打拼的退伍兵，也有非辛集籍在我市工作生活的退伍兵。他们不忘初心，退伍不褪色，爱党、爱国、爱人民，讲政治顾大局，继续保持和发扬人民军队的光荣传统，自谋职业、创新创业，积极投身地方经济社会建设，受到了社会各界的广泛赞誉。经过各单位层层推荐、事迹初评，我市筛选出21名“最美退伍兵”候选人，经过大家投票后，将推选出“最美退伍兵”、“优秀退伍兵”。

下面我们就来看看他们的先进事迹吧：

别忘了看完后投票哟~

候选人事迹展示

迪尼仕顿旗舰店（网店）王超峰：

（向上滑动查看内容）

王超峰1989年入伍，在中国人民解放军86401部队服役。1993年1月25日下午在新泰市泉沟镇检查线路时被高压电击伤，双前臂中上三分之一截肢，影响正常的工作和生活，被评为二级残疾军人，2002年退伍，安置在辛集市军休所。

2002年，王超峰退伍回到老家，虽然有部队和政府每月提供的抚恤金，但他依然保持军人本色，自强不息，想凭借自己的奋斗实现人生价值。依托老家辛集市皮革业繁荣的独特优势，他也做起了皮革买卖。生意虽不错，但他仍不懈地学习新知识。2009年，王超峰听给他供货的皮衣老板说，网上一天能卖几十件几百件皮衣，比批发多好几倍，利润也比实体店大。于是他也通过学习开起了网店，做起了电子商务，开办了迪尼仕盾旗舰店（网店）。

如今王超峰成立了自己的凤裘凰皮革有限公司，注册了6个商标，其中以“迪尼仕盾”男装品牌和“蒂裘皇后”女装品牌为主，现在产品销往全国各省及香港、台湾等地区，冬季有时一天能卖100多件，每年销售额都在100万以上。

北京市大成永顺家具有限公司总经理王广辉：

（向上滑动查看内容）

王广辉1997年12月入伍，服役期间先后参加历年军事演习以及2008年抗震救灾、2008年四川甘孜藏区维稳等多样化军事任务。

2013年退伍后，王广辉到北京市大成永顺家具有限公司任职，大成永顺家具有限公司是集生产、销售为一体的酒店家具公司（主要生产床、床头柜、衣柜、酒柜、书柜、博古架、行李架、写字桌、书桌、茶几、沙发、椅子等）。

2016年任生产总经理（厂长）职务，带领公司做到了制度健全、秩序正规、安全稳定。主要负责协调各工段（设计部、木工段、油漆段、软体段、组装包装段、售后安装段）工作，共管理员工143人（含副厂长1人，各工段长6人，组长15人），年产值约5000万元。

梦景花卉公司总经理王闯：

（向上滑动查看内容）

王闯，辛集市小辛庄乡程王庄村人，于1994年12月份入伍到武警北京总队第十三支队服役，新兵连就因表现突出受支队嘉奖一次，下连后分到十三支队后勤部，1997年在庆祝香港回归执勤中因处置事件得当被支队评为标兵并荣立三等功一次，在十三支队的5年中，工作勤勤恳恳是他一贯的工作作风，也因此受到领导的重派，1999年底调到武警总队为徐政委服务，成为一名专职司机，在为首长服务期间，得到了首长及家人的充分肯定，2003年响应号召去西藏支边3年。

2006年底退伍后自己选择了自主择业，回到地方后，他不等不靠，多方寻找创业途径，先后去了深圳、昆明等地做项目考察，后决定做昆明的花卉。从此便在石家庄做起了花卉批发生意，从不懂到懂再到精通，中间吃了不少苦，也受了太多累，但自己从没有想过放弃，因为他知道：自己曾经是一名军人！就这样，通过自己的不懈努力，王闯现在在石家庄西三教花卉市场成立了自己的梦景花卉公司，现在是市场内规模最大的批发公司，也是客户最多、效益最好的花卉公司。

河北佑田化肥化工有限公司董事长田进栓：

（向上滑动查看内容）

田进栓，南智邱镇朗口村人，1978年12月参军，服役总参54师，荣获优秀士兵。

1983年退伍，在村两委工作，86年任南智邱镇朗口村党支部书记，先后荣获优秀共产党员、先进党支部、文明村等。

1992年转接了西小王乡办企业，后创办了河北佑田化肥公司，生产的佑田化肥系列产品荣获省优质产品，企业先后被评为河北省著名商标企业，重合同守信誉企业，河北省爱国拥军先进单位等称号。

田进栓先后担任五届市人大代表，两届政协委员。

辛集保顺汽修厂经理吕新广：

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吕新广1990年3月入伍，在部队期间，努力学习军事技能，刻苦训练，坚决拥护党的方针政策，多次立功受奖，为家乡人民增光，在随行对台斗争重大任务、导演实验、域外撤装等重大行动时，贡献突出。

2006年4月从部队转业回到地方后，不等不靠，利用自身技能积极创业，建立起两家汽车修理厂，加盟一家炼油厂，不但解决了自己的工作问题，还利用自身产业优势，免费培训退伍士兵技能，积极吸纳退伍士兵再就业，积极帮助退役士兵创业，十年间，免费培训人员达130多名，吸纳退伍士兵就业40多名，帮助退役士兵和社会闲散人员创业达4家修理厂、1新门店。平时积极参加社会公益活动，乐善好施，助人为乐。

吕新广先后获嘉奖令7次，获“优秀班长”称号1次，荣获三等功4次，获“优秀党员”称号1次，获“优秀士兵”称号6次。

河北国超信息科技有限公司董事长刘占查：

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刘占查，大专学历，经济师。1972年12月—1986年12月，在中国人民解放军部队服役，任军械所长。1987年1月—2000年10月，转业到中国工商银行辛集支行任人秘科长。2000年离职创业，任河北国超信息科技有限公司董事长（简称“国超公司”）辛集市国超职业培训学校校长,河北国超热力工程有限公司董事长。

他坚决拥护党的正确决策，思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。几年来，他带领研发团队，开发研制了GC日文输入法（V5.0）、GC房产图档管理系统（V1.0）、GC汽车信息快译宝、GC数据自动转换软件等四十个多软件产品，均通过河北省软件评测中心评测，并有35个软件产品取得了国家版权局颁发的软件著作权证书，其中：研发的“移动Agent平台关键技术与应用研究”获得河北省科技进步奖三等奖。2003年实现软件出口126万美元，填补了河北省软件出口领域的空白。2011年被河北省政府确定为“河北服务”外包品牌形象和“服务外包基地”，国超培训学校被省政府确定为“服务外包培训基地”，2013年被石家庄市版权局、石家庄市版权协会评为“软件正版化先进单位”。2014年6月，被河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅认定为“河北省高技能人才培训基地”。2014年8月，被河北省就业服务局认定为“河北省高校毕业生就业见习基地”。2013年至今免费培训各类专业技术人才2000余人，使其实现了就业和再就业。

为加快改善生态环境特和空气质量，刘占查同志2015年创立河北国超热力工程有限公司，公司全部电采暖产品具有健康舒适的性能，并能智能控制供暖时间和温度，具有安全、清洁、环保、节能、绿色无污染的特点，已为众多企业和行政事业单位及个体解决了“以电代煤”的供暖问题，满足各个人群所需要的温暖，提高了市民的生活质量，为辛集人民供暖事业交出一份满意答卷。

由于成绩突出，他先后被评为石家庄市管拔尖人才、首届省会科技创新发明大赛优秀奖，担任辛集市工商业联合会副主席、辛集市总商会副会长、河北科技大学外国语学院大学生就业导师、河北科技大学理工学院校企联合培养导师等。

田家庄乡东张口村党支部书记刘恒春：

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刘恒春1968年1月入伍，在中央警卫团8341部队服役，为国家领导人当警卫员，被评为“五好战士”，给予嘉奖两次。

1974年4月退伍后，刘恒春回到家乡东张口村，自担任村党支部书记以来，牢固树立“求真务实，甘于奉献”的工作精神，带领“两委”一班人廉洁勤政、与时俱进，立足本村实际，围绕农业增效，着眼农民致富，积极实施“梨果富民”战略，加快农业结构的调整，加速产业化进程，走出了一条具有本村特色的“强村富民之路”。

扎实深入开展创先争优活动和党的群众路线教育实践活动，积极开展“两学一做”学习教育活动，有强烈的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

从农民利益出发，积极兴办利民实事，让农民切切实实获得了实惠。在他的带领下，由一个贫穷落后的三类村变为一个远近闻名的梨果特色专业村，东张口村连续十年被评为辛集市“先进基层党组织”，石家庄市“五星建设先进村街”、河北省首批果品增收示范村和优新梨果基地、石家庄特色专业村、石家庄市“创建文明生态村先进单位”、石家庄市“先进基层党组织”、“河北省计生协2010年度宣传工作村级先进单位”、2011年辛集市红旗党组织等荣誉称号、2014年刘恒春被评为河北省劳动模范，2015年被河北省委授予全省“百姓喜爱的好官”，2016年被河北省委授予全省“优秀党务工作者”。

大羽集团副总经理李志勇：

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李志勇1972年12月应征入伍，在中央警卫团8341部队服役，负责中央领导的警卫工作。曾荣获中央警卫团“拳术能手”称号，1974年6月入党。

1979年5月退伍后，李志勇和家中弟妹于1987年共同创办了大羽集团有限公司，担任该公司副总经理。现今大羽集团有限公司已拥有六个生产基地，集科研、设计、生产、销售为一体，为中国规模最大、最具影响力的羽绒服装企业之一；大羽羽绒服2005年至2014年市场占有率、销售额在全国同行业中名列前十名。大羽羽绒服荣获 “中国驰名商标”、“中国名牌”、“河北省著名商标”、“河北省重点名牌”、“河北省名牌”等殊荣。大羽集团被授予“ 全国服装百强企业”、“全国模范职工之家” 、“河北省质量效益型先进企业”、“河北省纺织服装行业排头兵”、“河北省劳动关系和谐企业”等称号；大羽集团能够取得这样骄人的业绩，是企业强化管理、推进技术进步、实施名牌战略、狠抓产品质量的结果，特别是与大羽集团副总经理李志勇励精图治、独具匠心、运筹帷幄、英明决策分不开的。

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