教您如何简单搞定高新企业申报！拿到资助！公司申请高新企业名单对员工文凭有什么要求

知识产权低分典型问题虽然知识产权得分很低的情况并不多，但在历年的结果分析来看，都有企业“饮恨”知识产权，由于知识产权在高企申报中处于核心地位，知识产权失分就会带来...

教您如何简单搞定高新企业申报！拿到资助！
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知识产权低分典型问题

虽然知识产权得分很低的情况并不多，但在历年的结果分析来看，都有企业“饮恨”知识产权，由于知识产权在高企申报中处于核心地位，知识产权失分就会带来一系列连锁反应，比如研发项目、高新技术产品等都可能不被认可，因此，知识产权数量偏少、质量偏低，高企申报成功的可能性微乎其微。

那么，在大家都知道高企申报的知识产权要求的情况下，为什么还会严重失分呢？

结合曾经“诊断”的失败案例来看，原因主要在以下几个方面：

第一、不满足规则层面的需求

案例一：某软件企业填了10项软著，但近上次申报时用过6项，必然扣分。专利虽然取消近三年的限制，但Ⅱ类知识产权只能使用一次，对于2016年申报高企，2019年重新认定的企业一定要做好知识产权准备。

案例二：企业只有一个发明，但是评审时发现，这个发明的权利人不是申请主体，且这个发明未缴年费已经失效，自然就是0分。

第二、不满足技术层面的要求

案例一：企业有6项软著，表面上已经满足基本要求，但是专家评审时认为，其中两项软著在技术上根本没有丝毫的区别，于是只认可了其中一项，导致扣分。

建议
在高企申报之前，企业一定要重视知识产权的布局和管理，在知识产权创造方面，需要紧密结合企业的研发活动和相关技术，要确保知识产权的数量和质量能够满足基本要求的情况下得到更多的分数，切勿把管理方法中知识产权的最低基本要求或者门槛性要求作为企业申报的最高需求。

其次要以自主知识产权为重点，明确受让等形式获得的知识产权得分很低，独占许可已经不被认可，在知识产权管理方面，一定要确保所有知识产权权属人均为申报企业，知识产权仍在有效期，避免知识产权未缴年费和重复使用。

科技成果转化低分典型问题

技成果转化能力得分低的问题的严重程度差距很大，经分析发现，在数量惊人的认定失败的企业中，有的企业的转化能力得分才20分，而最低的竟然只有0分。对于转化能力近20分的，显然未通过认定还有其他问题，但是那些只得到低于10分的企业，基本上转化能力得分低就是其高企认定失败的主要原因了。

在接触很多转化能力得分低的企业，总结之后发现，企业转化能力得分低的原因主要有两个方面：

第一，错误理解了科技成果转化的内涵和逻辑，有的企业甚至将成果和转化结果弄反了。

第二，缺少科技成果转化的材料与支撑。科技成果转化不仅有数量要求，更有质量要求。单纯的堆砌数量没有意义，能够被评审专家认可的科技成果转化才有价值。

经过查阅一些科技成果转化能力低的企业申报的材料之后，发现有的企业科技成果转化汇总表上罗列了二三十项转化，而申报资料中一项证明材料都没找到，甚至连最基本的对应的专利都没有，或者有证明材料，但明显缺乏足够的证明力度，如果被认可的转化数量少切数量低，得分自然就会低。

建议
最新修订的高企管理办法评分细则中，科技成果转化的总分依然是30分，但是要求更高了，企业取得高分的难度大大增加。虽然A档的要求是年均科技成果转化的数量至少是5项但却需要提供技术描述性材料。

对企业而言，首先要准确把握科技成果转化的新政策、新要求，精确理解科技成果转化的内涵与逻辑关系，在梳理过程中，以现有的技术、成果为出发点，以已经带来或即将带来收入的拥有技术含量的产品、样品等为落脚点，找到这两个点之间的对应关系，把握科技成果转化一直以来行之有效的各项原则。

其次，要整理和归集好证明材料，证明材料越丰富有力，转化被认可的可能性就越高，既要保证转化的数量满足要求，也要保证每个转化都有足够而又准备的证明材料支撑。

管理水平低分典型问题

该评分模块最能体现企业对于高企认定重视和精细程度。仅仅因为管理能力得分低而导致高企认定失败的企业属于少数，一般还有其他失分项，但是部分企业忽视了这个问题，失败的案例也鲜有发生，例如百度搜索并复制粘贴企业管理制度文件，甚至连企业名称都没有更改等看似低级的错误。

造成得分低的原因主要有以下两个方面：

第一，材料的完整性问题，如果漏放、错放了某个文件，或者放的文件与并非申报所需的，都会失分。

第二，材料的质量问题，常见的比如材料中内容前后矛盾、逻辑错误，甚至出现别的企业名称，产学研造假等，这些问题往往是比较致命的。

建议
就高企申报而言，企业除了需要提升研发管理水平之外，还至少需要做到以下几点：

首先，仔细研究申报要求和评分细则，搜集每一个评分项目的证明材料，确保证明管理水平高的材料完整性。

其次，重点整合搜集到的材料，精雕细琢，不断完善和丰富，确保材料的质量过关，为获取更高的分数奠定坚实的基础。

最后，要保证管理水平模块与其他材料前后逻辑的一致性，不能前后矛盾，此外，要以企业的实际为导向，杜绝出现有明显问题的材料。

成长性低分典型问题

成长性得分低属于“自然灾害”，诸多企业特别是重新认定的高新企业在认定过程中，因为市场环境、企业战略调整等导致财务部分的成长性得分都是0分，这种局面就意味着其他模块企业能扣得分最多只有9分。

如果除了成长性，其他模块的得分也不理想，认定失败往往就是板上钉钉的事情了，但很多时候，综合分析得出的“未通过原因”，仅仅是成长性低，是缺乏足够的说服性的，也就是说，就算是企业的成长性得分为零，总分扣除20分，还有80分，那另外9分究竟在什么地方被扣掉呢？

实际上，经过专家的分析得知，其实在评审时，每个模块专家在打分时很少会给满分，即使其他地方的材料非常完美，都可能被扣点分数，更不用说大部分情况下，企业自己很难吧材料做到完美，那些被扣三四分的，一方面企业自身容易察觉，另一方面企业更不会知道具体被扣分的原因了，但加起来就达到9分了，甚至还超过了9分。

根据历年的分析来看，绝大部分因为成长性得分低而为通过的企业的评分集中在65-70分。换个角度来看，也就是说造成企业高企认定失败的原因与其在于成长性得分低，不如归结于其他材料不够完美。

建议
要提高成长性得分没有别的办法，就是企业要努力发展壮大，让财务数据有利于得分，但在这短期内或者说在高企申报周期内并不现实。

2016年重新修订后的新的高企认定管理工作指引在此成长性计算方法上有一些调整，部分企业可能会从中受益，所以在面对成长性低问题的企业积极调整心态，必须短暂的忘却成长性得分偏低，主攻成长性之外的模块以提高分数，当然这对申报者的专业水平提出了更高的要求。

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公司申请高新企业名单对员工文凭有什么要求？
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关于印发《高新技术企业认定管理办法》的通知，国科发火〔2008〕172号，要求高新技术企业认定基本条件：具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上。这是最低要求，多多益善

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搜一下：公司申请高新企业名单对员工文凭有什么要求？

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招聘！21家企业，127个岗位！沈阳高新区名企中高端招聘岗位汇总！
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当写下这行文字的时候，我们已经为这个内容投入了差不多2个工时，预计完成时，会投入4-5个工时。这是目前为止，我们团队编辑过的体量最大的内容，拿在我手里的是一份75页的稿子。我们为什么会投入如此多的人力和物力来完成这样一个内容？答案非常简单，我们希望更多的人，能够在这样一个初雪的冬季在沈阳高新区找到一份合适的工作，以挨过即将到来的“严寒”。

我们深知一份工作对大多数普通个人和家庭的意义。对于年轻人来说，一份工作可能联系了关于未来美好的所有想象，房子、车子，以及那个陪伴余生的Ta。而对于已经是家中中流砥柱的中年人，孩子上学的费用、老人的赡养以及各类日常开销，大抵靠工资收入。

沈阳高新区作为沈阳最具经济发展活力的区域，好企业多，工作机会多。我们团队差不多检索查看了100家企业官方网站，汇总了21家区内代表性企业，127个岗位，以供大家选择。

这是我们做的第一次尝试，若有必要，我们后续还会努力。作为沈阳高新区官方微信公众平台，我们有责任有义务做好这件事情。

祝大家在沈阳高新区就业、

创业顺利，

关心粮食和蔬菜。

沈阳无距科技有限公司

招聘岗位数量6

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经营业务主管

岗位职责

1、主持会议，会议纪要，重点事项跟踪；

2、年度/季度/月度经营报表制作；

3、经营业务相关管理职能的流程制定和执行；

4、商务合同的组织评审和跟踪；

任职要求

1、全日制统招本科以上学历，专业不限；

2、具有较强的逻辑思维能力、对数据敏感，沟通表达及协调能力强；

3、熟练操作办公软件；

4、认真负责，服从工作安排。

技术支持工程师

岗位职责

1、对接飞控用户的问题与需求，并进行整理与解答；

2、对接整机用户、飞手的相关需求；

3、对多旋翼、直升机、固定翼飞机进行调参；

4、开展控制算法相关的设计与编码。

任职要求

1、控制相关专业本科及以上学历；

2、熟悉APM、PX4等相关开源飞控；

3、具备良好的沟通能力；

4、具备一定的文档编辑能力。

销售专员

岗位职责

1、承接已经形成销售的飞控客户；

2、继续在AOPA培训方向拓展飞控、垂起、多旋翼的客户；

3、拓展面向测绘、巡检行业的整机销售；

4、整理相关资料，开展飞控、整机的相关宣传与推广。

任职要求

1、有无人机相关领域从业经验；

2、在AOPA培训、测绘、巡检等行业有一定资源。

培训师

岗位职责

1、负责公司单旋翼植保无人机课程开发与设计；

2、负责培训课程授课；

3、负责培训组织与管理；

4、负责与销售对接代理商飞机售后数据分析，定位问题，同事反馈给研发、生产；

5、负责院校合作关系的维护与新渠道的开发；

6、领导安排的其他工作。

任职要求

1、本科以上学历，工作时间一年左右，形象气质佳；

2、计算机、自动化相关专业；

3、性格沉稳，有耐心，优秀的语言表达能力与罗辑思维能力；

4、熟练使用办公软件，熟练PPT制作优先；

5、适应出差与加班。

售后工程师

岗位职责

1、负责给客户调试飞控和整机产品，客户验收过程的产品交付、使用培训等方面技术支持。

2、客户出现问题能够分析判断出问题方向；

3、负责给客户解答技术上问题；

4、定期给销售团队全体做技术上的分析解答；

5、协助销售完成售前售中售后技术咨询答疑；

6、协助销售做好技术层面的方案；

7、不定期汇总客户反馈的技术信息；

8、能撰写技术文档和报告；

9、能给客户做产品培训；

10、能够适应独立出差。

任职要求

1、本科以上学历，工作时间一年左右，形象气质佳；

2、计算机、自动化相关专业；

3、性格沉稳，有耐心，优秀的语言表达能力与逻辑思维能力；

4、熟练使用办公软件，熟练PPT制作优先；

5、适应出差与加班。

嵌入式硬件工程师

岗位职责

1、负责飞控系统相关硬件选型及研发工作；

2、从事原理图设计、PCB设计，硬件调试、软件调试等；

3、编写相关设计文档、设计需求等。

任职要求

1、电子、无线电、电路等相关专业本科及以上学历；

2、有stm32系列硬件设计经验；

3、熟悉CAN、SPI、232等协议；

4、有一定的编写设计文档经验。

公司福利：五险一金、包吃、带薪年假、定期体检、绩效奖金、周末双休、节日福利

工作地点：沈阳

联系方式：简历投递至邮箱或拨打电话

E-mail：ldy0291@woozoom.net

Tel：02431262288转308

沈阳上博智像科技有限公司

招聘岗位数量7

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硬件工程师

岗位职责

1、负责产品硬件开发工作，包括原理图、PCB 设计及验证；

2、负责产品硬件输出工作，包括产品功能测试，图纸及相关技术文档输出。

任职要求

1、电路基础知识扎实，具备较强的设计、分析能力；

2、电子信息，通信专业，本科及以上学历，能独立承担硬件开发工作；

3、熟练掌握 cadence 设计开发工具；

4、3年以上模拟电路开发工作经验及Vivado相关开发经验者优先。

算法工程师

岗位职责

1、具有图像处理的知识基础、熟练掌握C/C++开发工具，具有嵌入式软件开发能力；

2、熟悉各类基本的图像处理及模式识别算法，有图像处理和识别方面的项目经验者优先；

3、主要从事无人机光电载荷上的目标检测、目标跟踪、立体视觉、V-SLAM等方面的图像处理算法研究，并在ARM、DSP平台上完成嵌入式软件开发。

任职要求

1、模式识别、图像处理、软件工程类相关专业，具有1年以上工作经验；

2、具有扎实的图像处理基础和数学基础，扎实的C/C++软件设计基础；

3、在图像处理、模式识别等相关方面有扎实的理论背景知识；

4、良好的团队精神，逻辑思维强，工作态度积极。

图像处理工程师

岗位职责

1、负责红外行业应用的图像处理相关算法的研究分析、改进与实现；

2、进行图形图像算法研究、算法处理模块架构设计，算法功能模块的划分及原型开发工作；

3、负责图像去噪、复原，增强等经典算法工作。

任职要求

1、本科及以上学历，图像处理、计算机视觉、模式识别相关专业研究方向；

2、熟练掌握基本图像处理及模式识别领域算法；

3、具有扎实的数学功底，对算法、数据结构有深入研究；

4、熟练掌握C,C++等基本编程语言；

5、具有较强的沟通能力，能与相关业务和开发人员讨论并快速理解需求；

6、具有较强的独立解决技术难题的能力，及系统性能优化知识和经验。

嵌入式工程师

岗位职责

1、Linux系统的U-boot、kernel、dts、最小系统的移植、裁剪和优化工作；

2、视频图像、外围接口驱动开发；
3、图像/视频算法移植与实现；
4、其他相关应用开发。

任职要求

1、本科以上学历，3年以上linux嵌入式开发经验；

2、精通c/c++,熟悉shell/python脚本，良好的编程习惯和技巧；
3、熟练掌握linux内核、常用接口驱动开发，定制流程；
4、熟悉图像/视频处理、流媒体开发。

市场经理

岗位职责

1、负责进行公司市场战略规划，制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、活动等方面的具体方向和实施方案；
2、组织和监督实施年度市场推广计划；
3、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；
4、建立完善市场部工作流程以及制度规范；

5、组织收集市场销售信息、行业信息、用户的反馈信息等；

6、负责协调市场部门与相关部门工作的协作关系；

7、按时完成总经理交办的其他临时性工作。

任职要求

1、市场营销、企业管理等相关专业，本科及以上学历；

2、具有3年以上红外热像仪、智能成像设备、机器视觉任一类产品或5年以上其它领域工业级产品的行业策划经验，对品牌推动、产品定位、市场调研、活动推广、产品培训等工作具有一定的经验；

3、文案功底深厚，熟练操作OFFICE软件；

4、较强的策划力、协调力、分析力、管理能力和执行力。

能力加分（非必须）

1、对理工类感兴趣或有理工学科背景；

2、语言能力突出：英语6级以上或有海归背景，具备听、说、读、写能力，可以与外籍客户沟通并介绍产品。

销售经理

岗位职责

1、负责公司产品全国重点城市销售活动的执行，完成销售指标；

2、负责维护及增进已有客户关系，全国范围内新市场的开拓，发展新客户，增加产品销售范围；
3、负责公司产品销售过程中部分技术支持工作，与客户进行技术交流；
4、负责收集市场和行业信息，加深了解。

任职要求

1、大专及以上学历，专业不限；
2、能够学习并使用各种客户开发手段，能够挖掘行业潜在需求；
3、熟悉电子产品者优先，对销售有强烈兴趣；
4、具备较强的客户沟通能力和商务处理能力，具有良好的团队协作精神；
5、具有良好的敬业精神和职业道德操守，能够适应出差，服从公司和客户的工作安排，能按时完成工作，能承受公司和客户压力。

销售助理

岗位职责

1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作；

2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写；

3、负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考；

4、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作；在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理；

5、负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理。协助做好部内内务、各种部门内会议的记录等工作；

6、负责展会内务工作；

7、销售部门领导交给的其他工作。

任职要求

1、本科及以上学历；
2、有一年以上销售助理相关经验；
3、品行端正具有责任心，吃苦耐劳，坚韧不拔的耐心，团队合作意识强；
4、良好的沟通口才，及热情洋溢的客户服务意识。

联系方式：