软件测试的一点心得体会怎么评测一个软件？

在学习软件测试之前，我们先要知道什么是软件测试。只有知道了软件测试是做什么的，我们才能更深入的去理解它。在我的印象里，软件测试就是通过人工或者自动化的方式对软...

软件测试的一点心得体会
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在学习软件测试之前，我们先要知道什么是软件测试。只有知道了软件测试是做什么的，我们才能更深入的去理解它。

在我的印象里，软件测试就是通过人工或者自动化的方式对软件进行检测，并发现软件的缺陷的一个过程，而软件测试工程师就相当于质检员的角色，在软件研发的周期中验证当前的软件产品是否是客户想要的产品。简单来说，软件测试就是在不断的从软件中找缺陷，并及时提出，推动开发人员及时修正，最终目的就是让公司能够保质保量地向客户交付软件产品。

软件产品在社会发展中起着越来越重要的作用，大到宇宙航空，医疗等与科学和生命相关的大事，小到衣、食、住、行、娱乐等与人的生活息息相关的各方各面，我们现在的生活已经离不开这些软件，一旦这些软件出现质量问题，那结果真是令人难以想象。试问：如果宇宙飞船的操作系统在进入到太空的时候出现问题怎么办？如果手术中医疗软件出问题，医生得到错误的心电图怎么办？如果交通系统在交通高峰期出现问题怎么办？如果收费系统在收费的时候出故障怎么办？。。。

所以说随着软件越来越深入生活，软件的质量也越来越受到人们的重视，而作为软件质量的把关者，软件测试工程师身上的担子也越来越重。

虽然现在找工作的行情并不乐观，但是我们可以分析一下软件测试行业的大的趋势。我们这一代人正处在信息大爆炸的时代，各行各业对于信息化的需求也在不断的催生和滋长，而每一个信息化的需求中都包含有大量的对软件测试工程师的需求，例如银行系统、医院系统、工商管理系统、税务系统、水利管理系统、证券系统、校园管理系统、企业管理系统、生活娱乐系统，等等。

经过这些年的发展，软件测试也逐渐得到软件行业的认可，软件测试也越来越受到行业的重视，招聘网上软件测试工程师的职位越来越多，市场上软件测试方面的书和培训机构也越来越多，身边做软件测试的朋友也越来越多，随着“软件测试”这个词的曝光率越来越高，甚至已有人称其为“黄金职业”或者“职业新宠”，虽然其中不乏一些炒作，但是人们投注在软件测试上的目光也越来越多，软件测试工程师的待遇也在不断提高，越来越多的人愿意加入这个行业，这又促进了测试测试行业的蓬勃发展，软件测试工程师变得越来越不可或缺。

所以对我来说选择进入软件测试行业也是一个不错的选择。既然选择了进入软件测试行业，那我们一定要对软件测试的职位进行一定的了解。目前，软件测试相关职位有软件测试工程师、高级软件测试工程师、测试Leader、测试经理、测试总监等。

那么如何成为一名软件测试工程师，或者说作为一名软件测试工程师我们需要具备哪些知识和技能呢?

当然，做软件测试工程师最起码要具有宽泛而扎实的计算机基础知识。不同的软件产品，采用的技术各不相同，所以测试工程师要具备宽泛的基础知识，例如操作系统、数据库、数据结构、编程语言、测试理论，以及相关的测试工具的使用、测试环境的搭建，等等。

除此之外，一个软件测试工程师还要具备耐心、细心、认真负责的品质。要知道软件测试工作的重复性很高，而且缺陷的发现都要很细致地去排查，所以没有耐心和细心是做不好这个工作的，而且作为软件产品质量的把关者，软件上线之前一定要保证软件的质量，所以责任心也是必不可少的。

作为一个测试工程师，很重要的一点是我们要站在用户的角度来考虑软件产品的问题：

（1）软件的功能是否正确，是否完全覆盖（要求软件功能方面的知识）；

（2）软件的性能是否满足用户的需求，例如长时间试用下的性能及稳定性（要求软件性能方面的知识）；

（3）软件是否能够满足用户在不同操作系统上的使用要求（要求操作系统方面的知识）；

（4）软件是否符合用户的使用习惯（要求界面设计知识和换位思考能力）；

（5）如果在全球发布，软件是否满足不同语言和文化的需求（要求软件的国际化测试知识）；

（6）.。。。

另外，要想做好一个测试工程师，我们还需要掌握一门编程语言。为什么呢？理由有二：

首先，只有知道怎么做一个软件产品，及编码技术，才能真正懂得这个产品，也只有这样，才能做好测试。

其次，自动化测试技术需要编程技术，而自动化也已经开始慢慢收到行业的重视，随着工业4.0的发展，不仅硬件测试越来越重视自动化，软件方面也越来越重视自动化的发展。就我所知的情况来看，现在很多企业都在招聘懂自动化测试的人才。而且自动化测试工程师也是非常高新的职位哟。对测试来说，编程技术不要求精通，但一定要会。

此外，学好英语也是有必要的，没办法，谁让计算机方面英语国家领先，很多资料和测试工具绝大部分都是英文的呢。

不过，令人开心的是，软件测试的门槛比较低，各行各业，各个专业的人都可以进入到这个行业，但是入门容易，真正要做好却不容易。所以，我们必须具备不错的学习能力，学会向行业内有经验的前辈们学习，充分利用网络资源，不断充实自己的知识库，完善自己的知识体系，并在学习和工作中不断的反思、总结，积累自己的经验，提升自己的价值。

当然，软件测试行业也会有一些认证之类的考试，例如软件评测师、Mercury系列认证等，我对这一块并不了解，所以就不多说了，感兴趣的同志们可以自己上网百度去了解。

我现在在深圳，这是一个充满了年青人的城市，也是一个充满了活力和创造力的城市。从事软件测试这一行的人，经常会一起讨论软件测试的发展前景。以后的发展如何，是我们每一个从业者常挂嘴边的话题。我不知道别的国家的职业竞争怎样，但是我们国家的职业竞争真的是非常产库的，但是，我想任何一个行业都不会拒绝有经验的人，到时候年龄大一些，我们足够好，工作肯定是会有的。

那么软件测试的行业前景究竟怎样呢？我们大概可以展望一下，我们以后往资深测试工程师方面发展，做一个纯技术大神；也可以往管理方面发展，做一个测试管理者；也可以往培训方面发展，做一个测试咨询或测试培训讲师；或者测试书籍编写者挥着翻译者等。其实不管以后做什么，只要我们的脑子是活的，平时又坚持不断学习新知识，以后的我们依然会过得不错，食杂不必杞人忧天，好好做好当下的事才是最要紧的。

在这里，我顺便推荐一下自己平时比较喜欢的测试学习和交流的网站和论坛：

51Testing: www.51Testing.com

博客园：博客园 - 开发者的网上家园 (这个经常用，上面有很多开发和测试的大神们写的知识和经验，非常值得借鉴和学习，关键是免费的！）

网上的学习资源是数不尽的，网络信息大爆炸的时代给我们带来的优势就体现出来啦！所以说学习能力也是非常重要的。

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怎么评测一个软件？
我们精选了一下网友答案：

这是软件测试的内容，功能和性能各个参数，有专业的测试软件，有专门的测试培训。上次回答你的网络工程师书的问题。我这有网络规划师教材的电子版，应该比你要的网络工程师讲的全，不知道你是要考试，还是要自学，你要不？不过很大，发邮件不行，如果你要就qq传吧

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信息系统安全等级保护测评准备活动的工作流程：　　信息系统安全等级保护测评准备活动的目标是顺利启动测评项目，准备测评所需的相关资料，为顺利编制测评方案打下良好的基础。　　信息系统安全等级保护测评准备活动包括项目启动、信息收集和分析、工具和表单准备三项主要任务。这三项任务的基本工作流程见下图：　　一、项目启动　　在项目启动任务中，测评机构组建等级测评项目组，获取测评委托单位及被测系统的基本情况，从基本资料、人员、计划安排等方面为整个等级测评项目的实施做基本准备。　　输入：委托测评协议书。　　任务描述：　　a) 根据测评双方签订的委托测评协议书和系统规模，测评机构组建测评项目组，从人员方面做好准备，并编制项目计划书。项目计划书应包含项目概述、工作依据、技术思路、工作内容和项目组织等。　　b) 测评机构要求测评委托单位提供基本资料，包括：被测系统总体描述文件，详细描述文件，安全保护等级定级报告，系统验收报告，安全需求分析报告，安全总体方案，自查或上次等级测评报告（如果有），测评委托单位的信息化建设状况与发展以及联络方式等。　　输出/产品：项目计划书。　　二、信息收集和分析　　测评机构通过查阅被测系统已有资料或使用调查表格的方式，了解整个系统的构成和保护情况，为编写测评方案和开展现场测评工作奠定基础。　　输入：调查表格，被测系统总体描述文件，详细描述文件，安全保护等级定级报告，系统验收报告，安全需求分析报告，安全总体方案，自查或上次等级测评报告（如果有）。　　任务描述：　　a) 测评机构收集等级测评需要的各种资料，包括测评委托单位的各种方针文件、规章制度及相关过程管理记录、被测系统总体描述文件、详细描述文件、安全保护等级定级报告、安全需求分析报告、安全总体方案、安全现状评价报告、安全详细设计方案、用户指南、运行步骤、网络图表、配置管理文档等。　　b) 测评机构将调查表格提交给测评委托单位，督促被测系统相关人员准确填写调查表格。　　c) 测评机构收回填写完成的调查表格，并分析调查结果，了解和熟悉被测系统的实际情况。分析的内容包括被测系统的基本信息、物理位置、行业特征、管理框架、管理策略、网络及设备部署、软硬件重要性及部署情况、范围及边界、业务种类及重要性、业务流程、业务数据及重要性、业务安全保护等级、用户范围、用户类型、被测系统所处的运行环境及面临的威胁等。这些信息可以重用自查或上次等级测评报告中的可信结果。　　d) 如果调查表格填写不准确或不完善或存在相互矛盾的地方较多，测评机构应安排现场调查，与被测系统相关人员进行面对面的沟通和了解。　　输出/产品：填好的调查表格。　　三、工具和表单准备　　测评项目组成员在进行现场测评之前，应熟悉与被测系统相关的各种组件、调试测评工具、准备各种表单等。　　输入：各种与被测系统相关的技术资料。　　任务描述：　　a) 测评人员调试本次测评过程中将用到的测评工具，包括漏洞扫描工具、渗透性测试工具、性能测试工具和协议分析工具等。　　b) 测评人员模拟被测系统搭建测评环境。　　c) 准备和打印表单，主要包括：现场测评授权书、文档交接单、会议记录表单、会议签到表单等。　　输出/产品：选用的测评工具清单，打印的各类表单。

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浦发银行西宁分行招聘啦~不限专业
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2020年浦发银行西宁分行春季招聘公告

上海浦东发展银行股份有限公司(以下简称:浦发银行)是 1992 年 8 月 28 日经中国人民银行批准设立、1993 年 1 月 9 日开业、1999 年在上海证券交易所挂牌上市(股票交易代码：600000)的全国性股份制商业银行，总行设在上海。良好的业绩、诚信的声誉，使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。

应聘基本条件

1、全日制高等院校应届毕业生; 境内高校学生为 2020.1.1-2020.12.31 期间毕业，境外高校学生为 2019.1.1-2020.12.31 期间毕业。

2、本科及以上学历。

3、专业不限，其中总行信息科技部招聘岗位以计算机与信息技术、大数据挖掘、软件工程、人工智能、金融工程、统计学等理工科专业为主。

4、品行端正、学业优良、身心健康。

5、外语水平、计算机应用能力出色。

6、开拓进取，勇于创新，具备高度的责任心和敬业精神。

招聘需求

注：一名学生最多报两家单位，每家单位最多报两个岗位;须明确志愿顺序。

招聘主要程序

简历投递时间：2020年2月26日至3月17日

统一笔试：2020年3月下旬

面试：202年4月

录用：2020年5月

具体时间以我行实际通知为准，通知的形式包括短信、电子邮件或电话等;确定录用后，将以书面形式发放录用通知。

报名方式

请点击链接 spdb.zhaopin.com, 进行在线应聘报名申请，开放时间 2020 年 2 月 26 日 10:00—3 月 17 日 18：00。

服务热线

1.简历投递：021-23068800*66509(智联招聘)，9：00 -18：00(开通日期：2020 年 2 月 26 日至 2020 年 3 月 17 日，每周一至周五)

2.笔试安排：400-650-6886(北森测评),9：00-21：00 (开通日期：2020 年 3 月 24 日至 2020 年 3 月 31 日)

3.其它咨询：021-61617777(浦发银行)，9：00-17：00 (开通日期：2020 年 2 月 26 日至 2020 年 3 月 31 日，每周一至周五)

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发表于 2020-11-19 08:38
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分类：软件测评