第三方软件测评机构收费价格高吗？性价比高为什么软件工程专业的后两年学费一般都很贵

相信很多企业在考虑引进第三方软件评测机构时，都会考虑有没有统一的收费标准或者怎么才能挑选一家性价比高的软件评测机构，毕竟选择第三方做软件测试也是希望花钱对软件...

第三方软件测评机构收费价格高吗？性价比高的软件评测机构怎么选
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相信很多企业在考虑引进第三方软件评测机构时，都会考虑有没有统一的收费标准或者怎么才能挑选一家性价比高的软件评测机构，毕竟选择第三方做软件测试也是希望花钱对软件产品做个详细、专业的评估。
第三方软件测试项目服务的价格制定其实也是综合各方面因素的结果，那么市场上这么多的第三方软件测评公司怎么选才能不踩坑呢？卓码软件测评小编就此就来给带大家简单分析，第三方测试收费与哪些因素有关，在挑选机构时要重点关注哪些部分？
一、什么是第三方软件测评机构？
软件行业已经成为当下经济社会中不可或缺的基础设施，而伴随产生的还有第三方软件评测机构。第三方软件评测在软件产品研发过程中主要承担把控产品质量，围绕软件产品进行一系列测试工作的职责。
二、第三方软件评测机构收费与哪些因素有关？
1、地区差异；相对来说，北上广地区等软件测试行业密集度较高的地区，测试人员工资水平、测试条件也更优越，所以收费价格也不固定。
2、测试机构水平；测试机构测试条件、测试能力等也是影响软件评测收费的重要因素，当然不是说越贵的测试机构水平就越高，报价低的就不行，还是要根据自身的业务需求来做。
3、项目业务量；对于大型软件项目需要进行软件测试的部分多，业务量大，自然收费就要高一些。
三、怎么挑选性价比高的软件评测机构
那么企业怎么挑选性价比高的软件评测机构呢？首先还是要从自身的业务需求来看，明确自己要做的软件测试需求，据此寻找匹配的厂家实地考察一下测试环境。
其次在选择测试机构时还是要看对方的测试资质，最好选择具备CMA、CNAS双重资质的厂家，像卓码软件测评测试业务就是一家性价比很高的软件评测机构，拥有完善的测试工具环境，过硬的测试技术能力，能够为企业出具符合国家标准的第三方测试报告。
四、相关软件测试机构收费价钱
对于收费标准，就要看被检测对象的检测范围了，常用来评估产品质量的有功能性、可靠性、性能效率等多项指标，同时还要参考被检测项目的复杂度和使用的测试技术等。像官方的评测中心测试收费标准一般是有标准的文档，而第三方测试机构的收费就相对没那么固定，具体可以咨询下卓码软件测评，就能得出行业内的大概报价了！

相关推荐：国内软件测试外包现状分析：为什么越来越多公司选择第三方测试机构？

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为什么软件工程专业的后两年学费一般都很贵呢?
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如果在校成绩不错，而且自己能熟练掌握一门计算机语言，软件工程的就业前景非常好，这一点毋庸置疑，尤其是“双一流”高校毕业生，就业几乎没有任何问题，毕竟目前电子通信、互联网等领域大“热”门，软件高手从来不缺乏下家。不过，这只是目前的情况。20年前，也就是2000年以前，当年的生物还是大“热”专业，结果现在已经沦落到“生化环材”四大天坑之首了；10多年前，软件工程还没有今天这么“热”门，当时开设这类专业的高校，都将其定位在，寝室偏僻，课堂狭小，学费较贵的专业；未来软件工程，还能像今天这么“火”嘛？真是不好说，至少我认为很难讲，毕竟任何行业一旦热门，或迅速进入到饱和状态，毕竟中国人太多了。软件工程专业，竞争激励程度难以想象，尤其是大公司更是如此，而且这个行业，就是吃青春饭的行业，技术更新太快，很多代码今天还非常时髦，可能过一个月两个月，就已经废弃了。最主要的是，这个行业分很多量级，也有人就以“粘贴”、“复制”为生，只是赚的少而已；也有人独创“算法”，自己修代码，赚到多费精神，但是这些人都有一个共同需要面对的事情，那就是常常需要更新自己的“脑子”，毕竟不同的时代，又不同的战斗方式。软件这口饭，我感觉有很多共性，天天坐着，大肚子，而且朝九晚九，一周六天班，有的人可能要一周七天班，赚得多，往往花不出去。我觉得软件这个行业，更需要“饥渴”，本人特别“饥渴”，哪怕是对钱的执着也行，那样才有坚持下去的动力，否则一定会改行，毕竟每年大批计算机、软件毕业的学生，大批的改行了，这就是一开始就坚持不下去的人。

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1:用的是英文教材，有的学校使用的原版的，所以会贵 2:可能是请的外教 3:实习的实验室比较昂贵，并且机会不好找的，所以学校在这方面一般投入较大（但是也有学校很不负责的用电脑房代替） 4:出路好学费就自然归咯英语不好的话不要选了

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后两年学费贵的主要原因是：学校不希望同学们在入学时有太大的负担。比如四年学费3万，就头两年各5000，后两年各10000，这样就降低了第一年的高学费的入学的门槛。入学后，学生可以通过勤工俭学或其它方式，边上学边挣些学费，来减轻后几年学费的压力。这才是4年学费不平均收取的根本原因。

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软件工程专业的后两年学费一般都很贵的原因有两个：　　1、在大三大四的时候学院会安排比其他专业多很多实践活动，这些实践活动都是需要资金支持的。　　2、软件学院是20世纪初教育产业化的产物。国家当时在一些大学试点建立软件学院和开设软件工程专业，其思路就是教学与实践相结合。作为教育体制改革的试点，软件学院要自主承担相当多的费用，而不像传统专业那样主要由国家支持。　　软件工程专业是2002年国家教育部新增专业，随着计算机应用领域的不断扩大及中国经济建设的不断发展，软件工程专业将成为一个新的热门专业。软件工程专业以计算机科学与技术学科为基础，强调软件开发的工程性，使学生在掌握计算机科学与技术方面知识和技能的基础上熟练掌握从事软件需求分析、软件设计、软件测试、软件维护和软件项目管理等工作所必需的基础知识、基本方法和基本技能，突出对学生专业知识和专业技能的培养，培养能够从事软件开发、测试、维护和软件项目管理的高级专门人才。

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河南科技大学2020年辅导员公开招聘公告
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河南高校招聘为大家提供2020河南高校教师招聘，河南高校招聘信息，河南高校人才招聘，找河南高校招聘信息就到河南高校招聘信息网。

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‍根据我校辅导员队伍建设实际需要，拟面向社会公开招聘事业编辅导员，现将招聘相关事宜公告发布如下。

一、招聘条件

（一）应聘人员须具备的基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有正常履行职责的身体条件；

5、择业期内的普通高校全日制研究生学历且硕士及以上学位，第一学历为普通高校全日制本科毕业，并取得学士学位；

6、应聘人员须为中共党员或预备党员，硕士学历应聘者年龄在28周岁以下（1992年1月1日以后出生），博士学历应聘者年龄在35周岁以下（1985年1月1日以后出生）；

7、应聘人员专业须符合报考岗位的专业条件，其中应聘专职辅导员1-6岗位的人员，进校后前四年专职从事辅导员工作，四年期满，从事辅导员工作考核合格后，可以转专任教师等专业技术岗；考核不合格者，不再续签聘任合同。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

5、其他不符合招聘单位有关要求的人员。

二、招聘岗位

河南科技大学2020年公开招聘辅导员岗位一览表

三、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

在河南科技大学网站发布招聘信息，发布时间为2020年11月5日至2020年11月13日。

（二）报名和资格审查

报名采用网上报名方式，每人限报一个岗位，应聘考生填写《河南科技大学辅导员公开招聘报名审核表》，将报名审核表和个人简历发送到指定邮箱（hkdzp@haust.edu.cn）进行报名（邮件主题“姓名_学位_岗位_高校人才网”），报名时间为2020年11月5日至2020年11月13日。招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校人事处网站相关信息。若本人不及时阅读相关信息，造成后果的，责任自负。

现场资格审查时，应聘人员须按学校要求携带《河南科技大学辅导员公开招聘报名审核表》（粘贴照片）、本人身份证、本科及研究生学历、学位证书原件和复印件、教育部学历证书电子注册备案表、中共党员（或预备党员）证明材料，国外留学人员需提供教育部学历学位认证证明原件及复印件等相关材料参加资格确认。资格审查贯穿招聘工作全过程，一旦查实应聘人员资格不符，立即取消应聘资格。

（三）考试

考试包括笔试和面试，其中博士研究生不参加笔试，直接进入面试。

1、笔试。笔试满分100分，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在学校网站上公布。

笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应核减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

2、面试。根据每个岗位笔试成绩由高到低的顺序，每个岗位按照1:3的比例确定参加面试人员。如有考生放弃面试资格，按笔试成绩排名从高到低依次等额递补。面试分为辅导员面试和专业面试。应聘专职辅导员1-6岗位的人员参加辅导员面试和专业面试。应聘专职辅导员7岗位的人员参加辅导员面试。所有面试环节将全程录像。

（1）辅导员面试。辅导员面试满分100分。面试内容为辅导员工作的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取回答问题和答辩等方式进行；主要考察应聘人员的知识水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。

（2）专业面试满分100分。面试内容为岗位所需的专业基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲和答辩等方式进行，每个面试人选的面试时间不超过20分钟，主要考察应聘人员的知识水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。

3、专职辅导员1-6岗位考试总成绩=笔试成绩×50%+专业面试成绩×25%+辅导员面试成绩×25%。

专职辅导员7岗位考试总成绩=笔试成绩×50%+辅导员面试成绩×50%。

面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。

专业面试成绩或辅导员面试成绩低于60分者，将不予聘用；所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定体检人员名单，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。

（四）体检和考察

体检工作由我校组织实施，体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、弄虚作假以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

（五）确定聘用人员

公示无异议的人员，由学校按程序办理相关聘用手续。未按照规定时间办理报到手续的，取消聘用资格，不再递补。

四、用人方式和待遇

依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》为拟聘用人员办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位和学校有关规定执行。

五、其他说明

1、公开招聘工作全程接受学校纪检监察部门的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，立即取消其应聘资格。

监督电话：0379-64231971（河南科技大学纪委）

2、招聘过程中应聘人员若需咨询，请直接与学校人事处或学生工作部（处）联系。

人事处联系方式：0379-65627196

学生工作部（处）联系方式：0379-64231940

电子邮箱：hkdzp@haust.edu.cn

人事处学生工作部（处）