多年软件测试大牛分享成长经历，一个好的软 太原中北大学软件学院怎么样？就业率如何？

我们在变化中成长。假设你拒绝了变化，那么，你就拒尽了新的美丽和新的机遇。 初始软件测试 “这是一个杯子，主要用来喝水的，它的质量应该如何考量？” 这是在进入上家公司面试...

多年软件测试大牛分享成长经历，一个好的软件测试工程师应该做到这些！

我们精选了一下网友答案：

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我们在变化中成长。假设你拒绝了变化，那么，你就拒尽了新的美丽和新的机遇。

初始软件测试

“这是一个杯子，主要用来喝水的，它的质量应该如何考量？”

这是在进入上家公司面试时，测试主管问我的题目，相关的回答已经有点模糊，但从这个问题可以大概了解到，测试主管在考察我的测试思维。

其次，如何去准确获取、表现这些需求，即相关指标数据是多少。如要知道大小、高度、容积，得用到相关测量工具，如尺子、圆规。要知道温度承受范围，可能要用到温度计等。

在完成测试工作期间，测试设计、执行之前必须清晰了解原始需求（包括隐性需求），再之后需要有对应的测试方案，需要执行哪些类型测试，要用到什么测试工具等。

很感谢当初测试主管对我测试工作的指导，不仅仅是在具体的技能培训上，还在其他的工作当中对我测试思维的引导。

功能测试实践

面试过后进入公司，最开始接触的项目是国税门户网站，所进行的测试工作是主要是功能测试，如测试用例编写、执行，测试报告反馈。当时对所谓的软件生命周期都很模糊，感觉我只要做好自己的测试任务就好了，其他的东西由上级安排就好。现在想想真的好白，白痴的白。在接下来的一年时间，让我真正接触到了项目开发、交付的实际生产过程，简而言之就是，工作任务是无止境的，永远有数不尽的需求要开发、测试，有茫茫多的Bug要跟踪。如何在这中间保持自己清晰的定位显得至关重要。由于在项目组中只有我一个测试人员，那么结果就是，“测试的事情就都是我的”，好像很厉害的样子。但我还只是小白啊。
　　“某某某，过来一下，这是这个版本修改的内容，大概是要在某月某日完成，你过（看）一下。”
　　“哦”。
　　到了测试执行，发现问题后提交给开发同事，开发回复：“设计如此。”
　　“哦”。
　　快要上线了，项目经理问：“某某某，现在系统的测试情况怎么样，能不能上线？”
　　“应该差不多吧”
　　......

测试主管了解之后，跟我强调了几点：
　

　 1、测试的依据，需求基线要清楚，要尽早参与；
　　2、测试要有计划方案，要有用例设计，不能随意的开展；
　　3、Bug的跟踪，要有自己的主见、原则；
　　4、测试结果的把握，要有结果分析。项目的上线，要综合你的以上测试过程，结合目前的情况总结报告，甚至是项目经理也要听取你的意见。你的角色不仅是测试，也是质量保证。
　　当然，以上的情况只是测试中遇到问题的一点点，如沙漠中的一粒沙（这孩子究竟怎么过来的），但也让我认识到测试是独立的、重要的。
　　在后来的项目测试工作中，践行测试主管传递的思想原则的同时，我并行了解相关测试书籍、工具、技能，结合工作进行相关实践，逐渐地我的测试能力越来越强。
　　在省国税外派了一年，之后测试过程中更加有条理、原则、规范。但也仅是个人自觉的约束，很多过程并没有按照软件开发周期的标准来执行，如测试用例、测试报告有时候会在发布版本后才编写（虽然公司也通过了CMMI3），即测试的质量保证更多的依赖个人的素质。并且，当时个人认为测试的业务熟练更多决定于对系统功能本身的熟悉和测试设计执行的熟悉，认识到错误并且有意识改变是在地税的定点联系企业管理系统和电子办税服务厅的测试过程。
　　之后，进入到地税的定点联系企业管理系统项目组进行测试。当时项目已快要进入验收阶段，甲方要求的功能基本都有实现，但在交付时甲方却不满意，在一些功能的易用性和系统界面展示上提了很多要求，导致整个系统最后框架、原型都换了一遍，而且限定修改的时间很短（又是一个加班加点的开始），最后甚至项目负责人都换了。


总结了下，有几个方面问题：

　　1、既定清晰的需求都有按要求实现，只不过实现方式不合甲方胃口，如图表不够丰富，只有概要，没有详细。
　　2、系统界面没有统一的样式，甲方不客气的说像草稿。
　　3、流程没有体现甲方日常工作内容、步骤。
　　4、风控系统很肤浅，指标不实用。
　　在这个测试过程中，我比较正式地参加甲方组织的各种需求讨论会议，期间也认识到原始需求到需求基线其实还是有设计落实过程的，其把握的度就要看负责人或产品经理的灵性了。作为测试人员，在需求评审过程中就要对比原始需求（要详细了解具体日常工作内容，行业特殊性等）和需求基线的不同，给予自己的意见，在测试过程中不时提醒自己。而对需求的理解是否深刻，有时候不是参加正式需求评审就能达到的，还需要深入到用户实际的工作场景，了解实际业务和流程。而对于自己无法准确把握（风控系统），用户又无法准确提供的需求就要定好界限，实现到什么程度。最后，好用的软件不仅是功能的实现，一个界面样式都能让你从头再来。原计划短期内交付的项目，由于后续各种修改需求一直到了次年3月，才基本结束相关测试活动。
　　完成定点联系企业管理系统的测试之后，我进入了电子办税服务厅项目组，在这里个人的业务掌握程度得到认可。首先，对核心系统（电子办税服务厅接口调用提供方）的相关业务（文书、申报等）熟悉，并与对应系统的中软项目组人员都可以打成一片（也是吸取在陕西时沟通不顺的教训，详细后面性能测试提到）。其次，对电子办税厅的需求理解充分，得益于当时的需求人员耐心引导（为了税务事业，头发都花白了的同事），最后是自己对相关系统的后台数据表结构都比较熟悉。出现问题之后，能快速的理清思路，定位原因。问题出现之后，当你有理有据的跟相关负责人沟通时，他们也会心悦诚服。在经过一年多的团队配合之后项目组启动跟金三对接工作（要2个月完成，又是看星星赏月亮的好时光），项目经理将接口联调的任务交由我负责，也是看在我对原有两方系统及人员的了解。

性能测试实践
　

　测试当然不仅有功能测试。第一次接触性能测试也是在国税门户项目组，只不过测试对象不是国税门户网站。其实那个软件系统的具体业务我都不太清楚（惭愧），只知道是叫一户式查询系统。当时虽然了解过性能测试的原理，但是具体如何开展还是有点懵逼。在测试主管的协助指导下（说是一步一扶都不过分），艰难完成。
　　在此，额外截取下当时某个业务场景测试的结果数据（没有找到曲线图了，发一下当时用表格记录的数据，你没看错，是5并发时间95s！！！）


执行这次测试之后，了解到同性能测试如下相关信息：
　

　1、系统的部署组成，相关的服务器有哪些（此时还不知道具体的网络拓扑结构）。
　　2、相关场景的选择依据。
　　3、工具的使用，脚本的录制。
　　4、主要性能指标。
　　5、基于工具结果的简单分析。
　　原谅我当时的简单朴素，能把握的就这些了。
　　后续的项目测试过程中，也有从事性能测试相关经历，如税企通项目（C/S架构）、省国税门户网站等，但真正让我记忆深刻并且获益良多的是地税的网上申报项目。
　　网报项目的相关合作方有多个，网络、防火墙、CA认证服务、核心申报等分别是不同的公司负责交付，如果测试过程中有出现问题，往往不好定位是谁的责任。
在这种情况下，了解系统的网络部署拓扑结构尤为重要，之后才是具体的测试场景开展。

具体的测试场景开展：

　　1、熟悉了解网络拓扑图，相关机器、服务器的物理及网络部署，为之后进行分层次测试做好准备。
　　2、并发数的计算，按照计算公式C=nL/T（C代表并发数，n代表平均在线人数，L代表场景操作时间，T代表场景考察时间）是比较理想化的，由于项目并没有相关措施监控，因此难以获取到平均在线人数、操作时间等具体参数。这时就要结合实际系统使用情况考虑。如系统纳税人总数及申报总数，每月申报时间（1日到15日，一般最后一周或者3天为大多数），每天申报时间（上午9：00-12：00以及下午14：00-17：00）等信息去计算出每秒事务吞吐量即可得到并发数（事务吞吐量*业务场景时间）。
　　3、根据实际业务选择需要测试的业务功能场景。
　　4、性能测试场景，如系统最大并发数，单个节点最大并发数，不同网络接入点最大并发数，稳定性测试等。
　　5、其他指标如响应时间、资源使用。
　　......
　　确定以上方案和指标之后再进行具体的准备和执行。
　　执行过程中，当然不会那么顺利，开始从系统最外围即外网进行测试，结果不理想，那么就要定位原因，过滤出指标差的业务场景，然后单独测试，此时相关场景加上时间戳信息，再在各个服务器上采集日志，之后为了确认真实，再更换不同服务器地址进行测试对比不同接入点的结果。最后再拿具体的结果给对应的合作方讨论分析。
　　整体的设计方案执行下来，花了不少的时间。
　　具体执行测试时，公司内部的功能还算顺利，到分层测试时就比较麻烦。第一是需要在不同的办公地点进行（不能直接访问IP），项目组办公室、税局机房、联通机房等，还记得在机房呆过一个晚上之后，汗渍都是绿的。遇到问题找合作方沟通时，响应速度跟指标差的场景一样--慢。当然，自己的沟通方式也是有缺点的，比如跟合作方说你的系统有问题，不能仅是口头形式，要包含具体证据（报错日志、测试结果报告等），并且定下解决时间，必要时还需要甲方在场。
　　但不管如何，最终是完成了原定的测试目标。过程是艰辛的，但让我在今后的做事方式更加有条理、按步骤、踏实、耐心。


变化中成长

　　走过堤岸，有依依杨柳，迈入田野，是无边麦浪。人总会经历不同的旅途风景，在变化之间获得不同的成长见识。
　　第一份工作经历形成了我对测试的基本认识及工作方式，接到测试任务之后就会条件反射的设想需要开展的测试类型，相关方案。但对于这些工作是否可以更标准化、工程化的开展还只是一个朦胧的概念。
　　之后重新更换测试工作，工作开始并没有什么不同，只是测试执行之前要求必须编写测试用例。但随着时间的推移，让我体验到了不一样的氛围。
　　测试要尽早开始，并且排除随意性，有计划的进行，这是软件测试基础理论的原则之一。在公瑾，软件开发过程有比较完善的流程，期间测试人员要经过需求评审、测试用例评审、预测试评审（提交测试前的评审，由开发演示实现的功能）、测试报告评审等。在需求评审之后，要有详细的测试分析、用例，并且列入任务计划进行监控，用例的执行结果也可随时查看，了解测试进度。
　　落地手工功能测试的同时，我们在持续进行自动化功能测试和性能测试工作。
　　在很多公司看来，自动化测试是一个比较矛盾的事情，总要考量人力消耗和迭代发布版本维护原有脚本的成本。在没有建立自动化测试体系前，只能沦为个人兴趣或者形式。
　　我们的自动化测试工作到目前已经走过2年时间，自动化功能测试覆盖率达到95%以上，期间进行自动化测试的同学经历了从无到有，再到完整，并且常态化执行。现在使用Selenium分布式运行多台设备上的脚本，可以快速执行完原有功能的测试用例。在业务功能越来越复杂，测试用例越来越多的情况下，功能自动化测试的地位就越明显。
　　而对于性能测试，也变得相对易于开展。相关系统的用户使用场景数据可以轻松获取（比如并发数计算），测试执行也已经形成了一个常态化机制，不是经过某次测试之后就不再进行，或者优化后再次测试还需要人工再做一次。目前的接口性能测试和系统性能测试在确定业务场景和脚本后，具体的运行设计方案为自动每天执行，执行结果通过报表（不是测试工具本身的报表，而是测试结果保存到数据库后按照要求重新整理输出报表）展现，相关负责人可以通过结果进行选择性优化，然后再继续测试。
　　不管是功能自动化测试，还是接口、系统性能测试，我们都已实现工程化、自动化的工作方式，也践行了软件测试中经常提及的测试应该要持续进行的原则。
　　很容易发现，以前是一个人在摸索中战斗，不断的爬坑的测试过程，现在是工程化、自动化的在持续推进优化改进的过程。个人对体系趋势，优劣不言而喻。


以下是个人测试经验中的一些观点：

1、尽量把测试往前推，尽早发现，降低修复成本；
　　2、测试的目的不是发现Bug，而是预防Bug的发生；
　　3、通过各种技术手段和流程改进，逐步的解放公司内部测试人员，让他们把精力放在对产品的把握上。
　　特别是第2、3点，已经重新定位测试人员。而我们正在进行建设的自动化测试平台（ATP），她减低功能自动化测试的技术门槛，整合各种类型测试工作，及时反馈测试分析结果，提高测试效率的同时，将真正释放测试人员的能力，实现以上标准将不再是空谈。虽然我们现在不能说我们的测试工作已经达到这样的标准，但起码我们现已经走在正确的道路上。只要方向是对的，那么就一定会到达目标。
　　当然，不管有多好的工作起点平台，测试人员的素质才是决定最终测试质量的保证。在从原有重复的工作方式中解放后，测试人员的综合素质如所处行业知识、测试思维、测试设计方案都影响到具体的测试结果，这些都是工具、平台无法取代的。


测试勉励


　　IT工作是辛苦的，软件测试当然也不例外。每天执行用例、跟踪Bug，还要与开发、产品同学争吵PK，与人斗其乐无穷~但正是因为这些默默的付出，你让一场本该在用户面前发生的灾难，提前在自己面前发生了，你是否有一种救世主的感觉？你拯救了用户，也拯救了这一软件，避免了她被撇弃、卸载的命运。

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太原中北大学软件学院怎么样？就业率如何？

我们精选了一下网友答案：

中北大学软件职业技术学院是经国家教委批准（教高 [2003]7号）,由中北大学开办的普通高等院校，具有独立颁发国家承认的高等教育学历文凭的普通高等院校，是国家首批35 所示范性软件职业技术学院之一，也是目前山西省唯一一所示范性软件职业技术学院。 学院为中北大学的二级学院，位于中北大学主校区内，我院学生可分享中北大学所有教学资源,学制两年,成绩合格者,颁发中北大学专科毕业证.学院面向全国31个省市招生,目前共有数控机床、模具设计与制造、汽车检测与维修、电脑艺术设计、通信技术、应用电子技术、计算机控制技术、计算机网络技术、图形图像制作、软件技术、计算机信息管理、电子商务、计算机多媒体技术等13个专业。 学院的最主要的办学特色是：订单式培养。“订单式培养”指我学院坚持以市场为导向，以能力为本的办学理念，与软件及相关行业的企、事业单位签订了长期的产、学、研合作协议，为学生的实训、实习和企业用人的需求分析，动态调整专业设置或专业方向，和用人的单位联合确定人才培养规模和课程方案。根据教育部有关规定，我院在青岛设有实训与教学基地。2006年通过所设基地与青岛地恩地集团、青岛嘉瑞动力装备有限公司、青岛派斯集团、青岛青特集团、青岛福日集团、青岛易科德集团、飞利浦公司、冠捷、宝供物流等多家公司签订了2005级学生的订单培养班协议。 随着教学改革的深入，我们还将在全国软件及相关专业人才需求量大、就业和实训环境好的地区建立更多的校外实训与教学基地，并通过基地和更多的软件及相关专业领域的企事业单位开展“订单式”人才培养，为社会培养真正实用的技能型人才。原则上，从2006级开始实行一年在学校学习，一年在校外实训与学习的培养模式。

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学校的就业率跟我们是没有关系的，难道他的就业率高你就可以找到好的工作，这是不可能的，一切还是要靠你自己。

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企业自我评价，认为符合认定条件的，登录“高新技术企业认定管理工作网”注册登记; 自行选择符合《工作指引》条件要求的中介机构，对企业研究开发费用等内容进行专项审计;提出认定申请，将以下材料报送所在地设区市科技局: 1.高新技术企业认定申请书; 2.企业营业执照副本、税务登记证书(复印件); 3.经符合条件的中介机构鉴证的企业近三个会计年度研究开发费用(实际年限不足三年的按实际经营年限)、近一个会计年度高新技术产品(服务)收入专项审计报告; 4.经具有资质的中介机构鉴证的企业近三个会计年度的财务报表(含资产负债表、利润及利润分配表、现金流量表，实际年限不足三年的按实际经营年限); 5.技术创新活动证明材料:知识产权证书，包括发明专利、实用新型专利、非简单改变产品图案和形状的外观设计、计算机软件著作权登记证书、集成电路布图设计专有权、植物新品种;独占许可协议;生产批文;新产品或新技术证明材料;产品质量检验报告;承担省级以上科技项目证明;环保达标证明;其他相关证明材料。 6.企业职工人数、学历结构以及研发人员占企业职工的比例说明，并附相关证明材料。 高新技术企业认定工作原则上每年集中认定四批。每年的一、四、七、十月的最后一天分别为省高新技术企业认定管理工作领导小组办公室受理设区市科技局每批次推荐申报材料的截止日期。省高新技术企业认定管理工作领导小组办公室根据企业的申报材料，按技术领域从专家库中选择不少于5名的相关专家进行评审，然后报省高新技术企业认定管理工作领导小组审批确定，并在“管理工作网”上公示15个工作日。经公示无异议的企业，由省高新技术企业认定管理工作办公室填写审批备案汇总表，报全国高新技术企业认定管理工作领导小组办公室备案。

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共208个岗位！含编、大专可报！太原市、运城市、晋城市……

我们精选了一下网友答案：

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2018年山西太原小店区人民法院招聘聘用制书记员公告

　　太原市小店区人民法院公开招聘聘用制书记员公告


　　为适应审判工作需要，小店法院拟向社会公开招聘书记员，具体事宜如下：


　　一、招聘原则


　　本次招聘工作按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准，以速录打字、面试考核为总成绩，以总成绩择优录取适合法院工作的人员。>>>山西书记员笔面课程


　　二、招聘岗位


　　聘用制书记员7名。


　　三、招聘条件


　　(1)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，热爱司法事业;


　　(2)山西省户籍;


　　(3)具备大学专科以上学历，法律相关专业优先;


　　(4)具有正常履职的身体条件，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行;


　　(5)年龄在22周岁以上，30周岁以下(1988年8月1日至1996年8月1日期间出生);


　　(6)能熟练应用计算机办公软件，能流利记录开庭、调查、询问、调解、执行等过程;


　　(7)有一定的法律文书撰写能力，语言沟通能力良好。


　　有以下情形之一的，不得录用：


　　(1)受过刑事处罚或者治安管理处罚的;


　　(2)有较为严重的个人不良信用记录的;


　　(3)因违纪违规被开除、辞退、解聘的;


　　(4)本人家庭成员或者近亲属被判处刑罚的;


　　(5)身上有纹身者;


　　(6)本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动;


　　(7)其他不宜从事本工作情形。>>>山西书记员笔面课程


　　四、招聘程序


　　1、报名。报名者于2018年7月23日—7月25日每日上午8:00～12:00;下午15：00～18：00到小店法院402室现场报名并审核资料。报名时持本人有效身份证件(居民身份证及户口簿)、毕业证、学位证的原件和复印件一份、学信网二维码学历认证报告一份及近期免冠1寸正面证件照片1张，到报名点填写《报名登记表》。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及隐瞒、提供虚假材料的，即取消其参加招聘或聘用资格。


　　2、计算机汉字录入测试、面试。时间另行通知。计算机汉字录入测试，主要考查汉字录入速度和准确度。采取播放录音、计算机中文录入的方式进行(输入法不限)，听打时间为10分钟，语音播放速度每分钟100字，准确率×100分即为测试成绩。


　　3、确定拟聘用名单。应聘人员总成绩按照百分制计算，其中计算机汉字录入成绩占总成绩的80%，面试成绩占20%，按照总成绩排名确定拟聘用人员名单。


　　4、体检。总成绩排名前7名人员进行体检(费用自理)。如有不合格者，依次等额递补。最终确定7名人员聘用为书记员。


　　五、聘用待遇及其他


　　符合聘用条件的，由小店法院委托劳务派遣公司与拟招聘人员依法签订劳动合同。试用期1个月，试用期间月工资不低于太原市最低工资标准。试用期满后月基本工资1800元，并依法为聘用人员缴纳社会保险。


　　六、考务咨询电话：0351-5696215

 


2018年山西运城稷山县事业单位招聘48人公告

　　为进一步加强我县事业单位人才队伍建设，优化事业单位人才队伍结构，根据事业单位岗位空缺情况和工作需要，按照省、市有关事业单位公开招聘的文件规定，经县委、县政府研究决定，为我县部分事业单位公开招聘48名全额事业工作人员，具体实施方案如下：

　　一、招聘名额

　　此次招聘为全额事业单位，共分29个岗位，招聘名额为48名。具体为：详见附件一《稷山县2018年公开招聘事业单位工作人员岗位设置一览表》。

　　二、招聘原则

　　坚持公开、公平、公正的原则，面向社会、自愿报名、公开考试、择优聘用。

　　三、招聘基本条件

　　1、应聘人员应具有下列基本要求：

　　（1）具有中华人民共和国国籍的全日制应、往届毕业生，遵守宪法和法律，具有良好的品行；

　　（2）具有报考岗位要求的专业和技能条件；

　　（3）适应岗位要求的身体条件；

　　（4）符合岗位要求的其他条件。

　　2、有下列情形之一者不准报考：

　　曾因犯罪受过刑事处罚的人员；有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员；参加公开招聘人员报考聘用后即构成回避关系的岗位；应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照公务员管理事业单位工作人员)或试用期内的事业单位工作人员的；国家法律法规规定不得聘用的其他人员。

　　四、招聘程序和办法

　　招聘工作在县公开招聘工作领导组的领导下，由县招聘工作领导组办公室组织实施。招聘工作的主要程序是：发布公开招聘公告、组织报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用。

　　（一）信息发布：在稷山县政府公众信息网站向社会发布招聘公告。公开招聘公告内容包括:招聘单位的名称、招聘岗位和人数、招聘岗位所需资格条件、报名时间以及其它需要说明的事项,公告期为7天。

　　（二）报名和资格审查

　　1、报名及资格初审

　　报名采取现场报名。学历及所学专业必须与所报岗位要求相符（报名登记表所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致,专业参考《山西省公务员报考专业设置分类指导目录》）。报名时须提供本人有效期内的二代身份证、报到证原件及复印件、毕业证原件及复印件（2001年以后专科及以上毕业生须提供学信网学历证书电子注册备案表）；已参加工作的须持原单位及主管部门出具的同意报考的介绍信；应届毕业生需提供学生证原件及复印件和所在院校学生处（系）出具的学籍证明；近期一寸红底免冠照片1张，并填写《稷山县2018年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》。报考人员只能选择一个岗位进行报名，一经报名，不得变更。

　　2、报名时间及地点以招聘公告为准。报考的年龄一律按周岁计算，年龄30周岁以下,为1987年  月  日以后出生，报名费100元。报名结束后，领取准考证及笔试的时间、地点在稷山县政府公众信息网站发布，请考生随时关注，不再另行通知。

　　3、实际报名人数与岗位拟招聘人数比例一般应达到3：1以上方可开考。报名人数不达该比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减岗位。为保证招聘计划的足额完成，报名结束后，服务基层项目岗位不达开考比例所核减的空缺岗位，调整到非服务基层同类岗位招聘计划中，调整情况在笔试之前公告。

　　通过资格初审并缴费的考生，因不达开考比例报考岗位被取消的，通知本人进行岗位改报，未改报其他岗位的，报名费如数退还。

　　4、报考“服务基层项目专门岗位”考生，需要另外提供由相关部门加盖公章确认的《服务基层项目人员审核表》。具体为：大学生村干部由市、县两级组织部门盖章;“特岗计划”项目人员由省教育厅盖章;“三支一扶”项目人员出具“三支一扶”服务期满证书，2010年(含)以后尚未领取“三支一扶”服务期满证书的“三支一扶”人员由省人社厅盖章;“西部计划”“晋西北计划”以及2010年以前参加“三支一扶”项目人员由团省委盖章;“农业技术推广服务特设岗位”人员，由服务地县级人社局和市农委审核盖章；在职的村（社区）党组织书记、村（居）委会主任且任现职满3年、考核合格的人员，由当地乡镇党委审核盖章；

　　“三支一扶”计划、“西部计划”等服务基层项目和参加山西省政府“购买基层公共管理和社会服务岗位”人员到2018年底前服务期满已取得合格证书的，可携带合格证书直接参加报名。

　　山西省政府“购买基层公共管理和社会服务岗位”人员到2018年底前服务期满未取得合格证书须提供《服务基层项目人员审核表》由服务地县公共就业和人才服务中心和省人力资源社会保障厅创业就业基金监管中心审核盖章。政府购买基层公共服务岗位人员拟聘用前还须提供《政府购买基层公共服务岗位终止劳动合同证明书》、《山西省政府购买基层公共服务人员考核合格证书》。

　　退役的全日制大学生士兵报考服务基层项目专门岗位，须提供本人有效期内的二代身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、退伍证、毕业证书和当地民政部门出具的相关证明。

　　（三）考试内容：

　　笔试由招聘领导组办公室统一组织实施，采取闭卷形式，一堂考完。总分100分，时间150分钟。笔试时间、地点以准考证通知为准，考生凭有效期内的二代身份证、准考证入场参加笔试。笔试成绩保留小数点后2位有效数字。

　　笔试内容：《公共基础知识》

　　(四)资格复审及面试

　　1、资格复审

　　笔试结束后，按照招聘岗位数量3倍的比例，由高分到低分（合格分数线为60分），确定资格复审人员名单，最后一名成绩并列者，一同进入资格复审，并进行公示。因资格复审不合格所空缺的招聘名额，不再进行递补。

　　2、面试

　　资格复审无异议人员参加面试。面试总分100分。面试当场评分，当场亮分，当场宣布面试成绩。面试成绩为取掉一个最高分和一个最低分后的平均分，小数点后保留3位有效数字。

　　面试采取结构化面试方式，面试主要测试考生报考岗位所要求的能力和基本素质。

　　如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

　　面试时间、地点在稷山县政府公众信息网上公告，不再另行通知。

　　（五）综合排队

　　按综合成绩分岗位从高分到低分按1：1的比例确定体检和考察人员。最后一名成绩并列者，以面试成绩排序，面试成绩相同按面试加试成绩排序。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，综合成绩保留3位小数。综合成绩在面试结束后经县招聘工作领导组办公室审定后向社会公布，拟聘用人员的最低合格分数线为综合成绩60分。

　　（六）体检、考察

　　体检和考察对象按照拟招聘人数1:1的比例确定。

　　⑴体检：体检在县级综合医院进行，体检项目和标准依据《国家公务员体检适用标准（试行）》执行。体检费用由应聘者负担。

　　⑵考察：考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、遵纪守法等。考察结果存入应聘者人事档案。

　　因体检、考察不合格所空缺的招聘名额，不再进行递补。

　　（七）公示

　　根据考察及体检结果，确定拟聘人员名单，并在稷山县政府公众信息网公示7个工作日，公示期间，没有问题或反映的情况不影响聘用的，公示期满后办理聘用手续。对群众反映、举报查有实据的，取消其聘用资格，空出的职位，不再进行递补。

　　（八）办理聘用手续

　　公示无异议的拟聘人员，由用人单位与拟聘人员在平等、自愿、协商一致的基础上签订试用期聘用合同，拟聘人员实行一年试用期，试用期内执行国家见习期工资标准，由用人单位申报，人社局审核，县领导审批，财政部门列支。试用期满，由人社部门和各单位主管部门共同组织对拟聘人员进行全面考核，并出具考核意见。考核合格者，报请县领导审批后，由用人单位统一到有关部门办理档案、编制、工资、户口迁移等相关手续。考核不合格者，取消聘用。

　　拟聘人员为应届毕业生的,待毕业手续齐全后办理相关手续。

　　聘用人员聘用后服务年限不得低于5年。

　　五、组织领导

　　为加强领导，成立稷山县公开招聘工作领导组：

　　组  长：吴  宣（政府县长）

　　副组长：王德谋（县委组织部长）

　　郝  冰（政府副县长）

　　南选智（政府副县长）

　　成  员：王红新（政府办主任）

　　张维红（人社局局长）

　　朱建虎（教科局局长）

　　崔峰广(纪检委副书记)

　　张喜平（财政局局长）

　　黄义虎（编办主任）

　　各招聘单位负责人

　　领导组下设办公室：

　　主  任：张维红（人社局局长兼）

　　副主任：南彦武（人社局副局长）

　　杨栋柱（教科局副局长）

　　赵孝民（人社局人力资源股负责人）

　　招聘工作领导组全面负责本次招聘工作；领导组办公室负责招聘工作具体事宜；人社局负责拟定招聘方案、业务指导、核准备案、监督检查、考试考务、组织报名、资格审查；纪委驻人社局、各用人单位纪检组负责招聘工作的全程监督和群众反映、举报问题的查处；政府办、教科、编办、财政、公安等部门，按各司职责参与并做好招聘相关工作。

　　六、招聘纪律

　　1、招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作中要严肃工作纪律，主动接受监督，严禁有关单位和公开招聘的组织者以任何形式谋取私利，搞不正之风。对违反事业单位公开招聘有关规定的，一经查实，对负有领导责任和直接责任的人员将予以严肃处理。

　　2、招聘工作应当执行有关回避规定。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

　　3、应考人员要严格遵守招聘纪律，如实提交有关证件和材料，对弄虚作假、违规作弊的，一经查实，取消报考资格或聘用资格，并按有关规定予以严肃处理。

　　七、其他

　　1、本次招聘，资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者与拟聘岗位要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，立即取消其资格。

　　2、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　3、本方案未尽事宜按照晋人社厅发(2012)53号文件和晋人社厅发(2018)55号文件等相关规定执行。

　　咨询电话：0359-8707771

　　监督电话：

　　县 人 社 局：0359-5522403

　　县纪委监委派驻第四纪检监察组:18203591818

　　本《实施方案》由稷山县公开招聘工作领导组办公室负责解释， 发布之日起实施。

　　附件：1、《稷山县2018年公开招聘事业单位工作人员岗位设置一览表》

　　2、《服务基层项目人员审核表》


2018年山西晋城陵川县事业单位招聘40人公告


　晋城市陵川县2018年部分事业单位公开招聘工作人员的公告

　　根据山西省、晋城市事业单位公开招聘工作人员有关规定，经县政府常务会议研究，决定为我县部分事业单位公开招聘工作人员。现公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的办法，择优聘用。

　　二、招聘单位及名额

　　本次共招聘事业单位工作人员40名（其中全额30名，差额10名），具体的招聘单位、名额及资格条件详见公开招聘岗位一览表（附件）。

　　三、招聘的基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；

　　2、遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；

　　3、具有良好的品行和职业道德；

　　4、具有岗位所需的文化程度、专业或技能条件；

　　5、适应岗位要求的身体条件；

　　6、年龄符合岗位要求（30周岁及以下为1987年7月31日以后出生）；

　　7、岗位所需要的其他条件（详见招聘岗位一览表）。

　　“服务基层项目专门岗位”用于招聘参加山西省“农村义务教育阶段学校特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”(含晋西北计划)、“山西省政府购买基层公共服务岗位”到2018年服务期满、考核合格的人员，以及参加山西省“选聘大学生村官工作”到2018年服务期满 (含到2018年服务满两年)考核合格现仍在岗的人员。

　　退役的全日制大学生士兵，可按照服务基层项目人员对待，报考服务基层项目专门岗位。

　　曾因犯罪受过刑事处罚的人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规和有关政策规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

　　试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)和事业单位工作人员、新录用乡镇公务员和招聘到县乡事业单位服务期未满5年的人员、以及其他职位招录时有要求，不满服务期的、现役军人不得报考，现在校就读且档案和组织关系在校的全日制专升本人员、研究生不得以原取得的专科或本科学历、学位证书报考。陵川县卫生和计划生育系统所属在编人员不得报考2018年公开招聘卫生和计划生育系统所有岗位。参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

　　应聘者在报名后、聘用之前已录用为公务员(参照管理单位工作人员)或已聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

　　以上现役、试用期、服务期等有关资格条件中，除有专门规定外，均以2018年7月31日为截止日期。

　　四、招聘程序

　　(一)招聘信息查询

　　招聘信息在陵川县党政公众信息网站查询( www.lczf.gov.cn/）。

　　(二)报名方式及要求

　　本次招聘考试报名采取网络报名的方式进行，请登录陵川县党政公众信息网站进行报名。

　　网上报名按以下程序进行：

　　1.提交报名申请及有关材料

　　报名人员可在2018年7月31日9：00至2018年8月4日17：00期间登录陵川县党政公众信息网站，提交报名申请，填写《陵川县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》。报名人员只能选择一个单位中的一个岗位(所学专业必须符合所报岗位对专业的要求)进行报名。报名必须使用二代身份证，且与考试时使用的身份证一致。报名时，提交的报考信息应当真实、准确(其中报名登记表所填专业要按报考者本人取得的高校毕业证书所载专业名称全称填写)。提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、资料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由报考者自负。

　　属在职人员应聘的，须征得工作单位及上级主管部门同意;定向、委培应届毕业生，须征得定向、委培单位同意。

　　2.资格初审和结果查询

　　报名人员在提交报名申请2个工作日后，登录原报名网站查询资格初审结果。通过资格审查的，不能再报考其他岗位;8月4日17:00前尚未审查或未通过资格审查的，可以修改个人信息或改报其他岗位;8月4日17:00至8月6日17：00期间，报名人员不能再修改个人信息或报考其他岗位。

　　“服务基层项目专门岗位”报名出现空缺或达不到开考比例的，此招聘岗位名额纳入面向社会公开招聘同岗位同专业的名额，合并岗位数，不再延长报名时间。

　　报考2018年公开招聘卫生和计划生育系统所属差额事业单位专业技术人员岗位报考人数不设开考比例，有人报名即可开考。

　　其他岗位实际报名人数与拟招聘人数比例应达3：1以上方可开考，不达该比例的岗位将于8月3日在陵川县党政公众信息网公告。报名结束后仍不达规定比例的招聘岗位，相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位。考生报考岗位被取消的，如符合其他岗位报名条件，可以改报，改报时间另行通知(请务必保持报名时所填的通信电话畅通)。若不符合，报名费如数退还。

　　3.现场缴费

　　通过资格审查的报名人员请从网上下载打印《2018年陵川县事业单位公开招聘工作人员报名表》（一式二份），并携带此表于2018年8月2日9：00至8月8日18:00前到陵川行政服务中心现场缴费，未按期缴费的，视为自动放弃。考生报考岗位被取消的，未改报其他岗位或改报其他岗位未通过资格审查的，报名费将如数退还。

　　4.减免考务费用

　　农村建档立卡贫困户家庭的大学生和城市低保人员可享受减免考务费用政策。享受减免考务费用的报名人员，需提供以下材料：建档立卡贫困户家庭的报考者凭其家庭所在地县(市、区)扶贫办(部门)出具的贫困证明;城市低保人员家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(原件及复印件)，于8月8日到陵川县人力资源和社会保障局人事规划统计股确认后，办理减免考务费用手续。

　　5.准考证打印

　　准考证打印时间另行安排，请密切关注陵川县党政公众信息网站通知。

　　考生请妥善保管好自己的准考证，参加招聘的各个环节都须携带准考证、身份证(其它证件一律无效)。

　　(三)笔试

　　笔试采取闭卷方式，时间为120分钟，总分数为100分，笔试成绩60分为合格线，保留两位小数。

　　1.笔试内容

　　所有岗位的笔试内容为《公共基础知识》，包括政治理论、时事政治、法律常识以及判断推理、资料分析等。

　　2.笔试时间和地点

　　笔试时间和地点详见准考证。考生按照准考证上确定的笔试时间、地点参加考试。参加考试时，考生必须同时携带准考证和身份证，缺少证件的报考人员不得参加考试。

　　3.成绩查询

　　笔试成绩在陵川县党政公众信息网查询( www.lczf.gov.cn/）

　　(四)资格复审

　　按招聘岗位以笔试成绩由高到低1：3的比例确定面试对象(不达这一比例的，按实际人数确定;末位出现成绩并列时，一并纳入面试对象)。对确定为面试对象的人员进行资格复审。资格复审时间及地点请关注陵川县党政公众信息网，不再另行通知。

　　资格复审时，2018年应届毕业生应提供学历证书、学位证书、报到证或毕业院校出具的载明学历、学位、报到证及专业信息的证明、学历证书电子注册备案表（学信网打印）、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面）、身份证等相关证件（证明）原件及复印件、《报名表》、缴费单据。

　　其它人员须提供报考岗位所需要的本人身份证、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面）、学历证书、学位证书、学历证书电子注册备案表（学信网打印）、报到证、专业技术资格证书、执（职）业资格证书等相关证件原件及复印件（将证件缩印至一张A4纸上）以及《报名表》、缴费单据、个人档案托管部门出具的档案托管和未就业证明等材料。

　　留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;大学生“村官”等服务基层项目的考生，须下载打印《服务基层项目人员审核表》，由服务所在地县以上主管部门加盖公章确认(大学生村官由县级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由服务所在地的市级教育部门盖章、“三支一扶”项目人员由服务所在地的市级人社部门盖章、“西部计划”项目人员由团省委盖章、“山西省政府购买基层公共服务岗位”项目人员已取得合格证书的，携带合格证书参加资格复审；未取得合格证书的，由服务地人社部门和省人力资源社会保障厅创业就业基金监管中心审核盖章)。

　　退役的全日制大学生士兵报考服务基层项目专门岗位，须提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、退伍证、学历证书、学位证书、当地民政部门出具的相关证明、《报名表》以及缴费单据等相关材料。

　　已就业的还须出具单位同意报考证明(机关公务员和事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见)。

　　证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查，导致资格审查不合格的将取消该报名人员的应聘资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

　　(五)面试

　　进入面试环节的考生具体面试时间和地点将在陵川县党政公众信息网站公布，不再另行通知。

　　面试采用百分制计分，去掉一个最高分和一个最低分，累加后平均为面试成绩(保留两位小数)。60分为合格线，成绩当天公布。

　　面试没有形成竞争的岗位，面试成绩须达到70分及以上。

　　面试内容

　　面试采取结构化方式、现场评分的办法进行，重点测评应聘人员的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性及个体特征等。

　　(六)成绩计算

　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，保留两位小数。

　　以上各项分数计算均按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。由于总成绩并列造成超出招聘名额的人员，考试总成绩按四舍五入的办法保留到小数点后四位数，从高到低确定。如再次出现并列，按笔试成绩从高到低确定。笔试成绩若相同，加入面试时去掉的最高分、最低分，重新计算面试成绩，从高到低确定。

　　(七)体检与考察

　　根据总成绩，按招聘岗位从高分到低分排序，以拟招聘名额1:1比例确定体检对象，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格人员，由用人单位及主管部门按照德才兼备的标准，对应聘人员的政治思想、道德品质等方面进行全面考察。

　　考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，用人单位可电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。

　　本次招聘各个环节形成的招聘缺额一律不予递补。

　　(八)公示与聘用

　　根据笔试、面试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单在陵川县党政公众网进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满无异议的人员，按规定办理相关手续。聘用人员按规定实行试用期制度。试用期满经考核合格正式聘用，考核不合格取消聘用资格。一经正式聘用五年内不得外调，服务期内不准参加各类招录招聘考试，否则承担相应的违约责任。报考卫生和计划生育系统专业技术岗位的拟聘用人员，服务期内不允许报考其他单位或调动到本县卫生系统所管辖之外工作，国家规定有执（职）业资格准入的岗位，五年内（含试用期）须取得相应的执（职）业资格证，否则予以解聘。

　　五、咨询与监督

　　公开招聘期间，相关信息在陵川县党政公众信息网站进行发布，请考生随时关注网上发布的笔试成绩查询、资格复审时间、面试时间、体检时间、考核安排及注意事项等。招聘工作全程接受纪检监察、新闻媒体和社会各界的监督，同时设立咨询、监督、举报电话：

　　县人社局人事规划统计股：0356-6202756

　　咨询、监督电话开通时间：工作日的工作时间

　　特别提示：本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘的培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切莫上当受骗。

　　陵川县2018年事业单位公开招聘领导组

　　2018年 7月20日



2018年山西运城稷山县党群系统事业单位招聘10人公告


　稷山县党群系统事业单位2018年公开招聘工作人员实施方案

　　为进一步加强我县事业单位人才队伍建设，优化事业单位人才队伍结构，根据事业单位岗位空缺情况和工作需要，按照省、市有关事业单位公开招聘的文件规定，经县委、县政府研究决定，为我县党群系统部分事业单位公开招聘10名全额事业工作人员，具体实施方案如下：

　　一、招聘名额

　　此次招聘为全额事业单位，共分6个岗位，招聘名额为10名。具体为：详见附件一《稷山县党群系统事业单位2018年公开招聘工作人员岗位设置一览表》。

　　二、招聘原则

　　坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，面向社会、自愿报名、公开考试。

　　三、招聘基本条件

　　1、应聘人员应具有下列基本要求：

　　（1）具有中华人民共和国国籍的全日制应、往届毕业生，遵守宪法和法律，具有良好的品行；

　　（2）具有报考岗位要求的专业和技能条件；

　　（3）适应岗位要求的身体条件；

　　（4）符合岗位要求的其他条件；

　　（5） 报考的年龄一律按周岁计算，年龄30周岁以下,为1987年  月  日以后出生；研究生学历应聘人员年龄可放宽至35周岁，即1982年   月    日以后出生。

　　2、有下列情形之一者不准报考：

　　曾因犯罪受过刑事处罚的人员；有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员；现在校就读且档案和组织关系在校的专升本学生、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考；参加公开招聘人员报考聘用后即构成回避关系的岗位；应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照公务员管理事业单位工作人员)或试用期内的事业单位工作人员的；国家法律法规规定不得聘用的其他人员。

　　四、招聘程序和办法

　　招聘工作在公开招聘工作领导组的领导下，由招聘工作领导组办公室组织实施。招聘工作的主要程序是：发布公开招聘公告、组织报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用。

　　（一）信息发布：在稷山县政府公众信息网站向社会发布招聘公告。公开招聘公告内容包括:招聘单位的名称、招聘岗位和人数、招聘岗位所需资格条件、报名时间以及其它需要说明的事项,公告期为7天。

　　（二）报名和资格审

  • 发表于 2020-11-19 05:21
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