2019年，学习软件测试还有前景吗？学习软件测试工程师有前途吗

前天坐地铁，看到一则广告，现在招聘网站的广告文案……一姐佩服佩服！从去年冬天开始，“互联网寒冬”的消息满天飞，各大互联网裁员传闻层出不穷，让很多想转行或者在观望的人无...

2019年，学习软件测试还有前景吗？
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前天坐地铁，看到一则广告，

现在招聘网站的广告文案……一姐佩服佩服！从去年冬天开始，“互联网寒冬”的消息满天飞，各大互联网裁员传闻层出不穷，让很多想转行或者在观望的人无所适从。到底是香饽饽还是冰窟窿？我们来一探究竟吧！

众所周知，目前，我国信息技术发展迅速，互联网行业正呈现出一种井喷式的发展趋势。根据中国调研报告网发布的《2019年中国软件测试行业现状研究分析与市场前景预测报告》显示，软件软件测试企业以非外包公司为主，其中传统IT企业、互联网企业数量占比超过50%.软件测试企业中对软件测试己有较高的认可度和重视度。

随着对软件测试的重视，企业测试人员与开发人员比基本保持在1： 3的比例。比例在1： 7以上的近几年来下降趋势明显。向其他比例分散转变，说明多数公司的测试理念已发生改变，对专业测试的重视程度逐步加强；而1：3的比例近年的持续缓慢上升，也体现出在未来几年国内企业对这种人员配比倾向度较高。

随着软件业的发展，测试的需求也越来越大，加上测试过程越来越智能化，软件测试由原来的人工测试向自动化测试方向发展，不仅可以大大地提高测试效率，还能使测试人员从反复枯燥的测试工作中解放出来，使得测试人员可以把精力放在系统测试的大局上。

软件测试岗位到2018年之后，其发展相对较为稳定，但是缺口依然很大。产生这种的现象的原因主要有两方面：

1、软件测试在未来5-10年内发展会很快，由于软件企业要靠产品去占领市场，研发部门要把产品开发出来，需要软件开发部门和软件测试部门的合作才能完成，开发部门开发的软件符不符合客户的需求，能不能实现所需诉求，都需要测试人员去保障。测试人员可谓是一个软件企业生存的命脉，测试这关过不了，做出来的产品不死也会漏洞无数。

相信大家对2018年轰动一时的拼多多bug事件还有印象，软件的缺陷会给企业带来巨大的直接损失，因而，软件测试人员的地位也将越来越高。

2、软件测试发展越来越快，人口缺口很大，但是对测试人员的技能要求也越来越高。以前很多测试人员由于只是不成体系，技术掌握也不牢固，只能应对一些简单的测试工作，但是随着软件行业的发展，企业更多需要的是一些技术层级稍微高一点的人才。

未来测试越来越趋于自动化测试。

软件测试人员的发展方向大概有以下三种

一、高管理-低技能

即是我们通常所说的管理路线！在IT业，这个方向的成功者不乏项目经理、项目总监直至企业的最高管理层；但是走这个方向也要有技术方面的积累，因为管理者的影响力中，除了职位赋予的权力以外，还包括个人人格方面的能力和专业领域的专业能力，而后者就是技术水平！

而计算机行业本身，也决定了技术底蕴对职业发展的重要影响，所以年轻的IT朋友们，如果想为自己的职业人生设计成这个路线，除了适当的技术积累外，更要有意识的锻炼自己的管理素质，下图可做参考：

二、 低管理-高技能

即通常所说的技术路线！IT业以技术为主导，对于喜欢钻研技术、探讨技术的人，可以选择该条路线，走得深入、走得彻底！只因中国对于技术与管理的认识不同，造成很多人认为做技术不赚钱、不被重视，自身误以为不过是个工程师而已，所做事情只是辅助企业的运作。

实际上，在欧美发达国家，资深技术人员的薪资非常高，从业时间的周期也相当长，在Microsoft、IBM等巨头企业，不乏年龄在50岁以上的资深程序员或系统架构师，而其薪资也和高级管理者一样高！而另外一个不争的事实是，企业对于管理的职位是有限的，并且一些优秀的技术人员不愿做管理，或者不适合做管理，因此社会上出现的资深技术专家（或者类似职位），为喜好技术的从业人员提供向上的通道。

三、高管理-高技能

即咨询方向是较为均衡、全面的路线，也是众多企业希望员工努力的方向。然而有调查结果显示，由于现实种种因素的制约，大约90％的个人是分别沿着管理方向或者专家方向发展的，真正实现在咨询方向达到一定的高度的人少之又少，而且在这为数不多的咨询方向达到又一定高度的人才，往往又会由于企业资源的限制无法将个人价值完全发挥而最终离开所在企业，成为专业培训师、咨询师；一些国际知名的咨询公司如麦肯锡、安达信乃至毕博或其他，可谓大家在个人职业生涯到达一定阶段，作为自己继续突破职业瓶颈的发展路线。

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学习软件测试工程师有前途吗
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软件测试工程师软件测试工程师这个行当，在国外的标准来说，他应该是和架构师处于同一等级，道理很简单，测试是为了发现更多的隐藏bug才存在的一种职业，你要发现bug首先你要知道别人的逻辑是否正确，代码你要看得懂，这样才找得出bug。换句话也就是说，测试人员的技术层次应该凌驾于底层的PG之上。但国内完全相反，随便什么人，培训个1~2个月都去做测试了，也不管有没有编程知识。测了半天也不知道自己在测些什么，是知道机械化的填写公司给你的表格。至于薪金方面，可想而知是个什么数字了，而且对自己的能力没有提高，完全是浪费时间。 1、外国搞软件开发的年岁大了吃香，中国就不行，但搞软件测试中外都是越老越吃香，因为软件测试技术门槛不高，要求的是经验和耐心细致。 2、现在软件测试的认证就两个比较值钱，一个是QAI一个是Mercury，Mercury主要注重他那个工具软件的使用，普适性不好，而且学费比较贵，那阵子是5万元，现在不知道多少了，相比之下，QAI性价比就比较好了。

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无论从那一面说都是有前途的： 1、国外对软件测试工程师比较重视并且薪资水平很高，测试驱动着项目的进展。并且评定项目结束与否（验收测试）；国内目前趋势也是越来越重视。 2、从个人职业发展看的话，软件测试工程师可以是你职业生涯的敲门砖，因为它可以接触到各行各业的业务，并且随着你的个人能力的成长（沟通，决策，勇于承担），将软件测试工程师作为一个跳板也是不错的。以上是个人从事软件测试行业的一些经验和看法不知道能不能帮助您。（当然主要是从薪资和个人发展来谈的）

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公司总部位于福建自贸区的核心位置，拥有近二十年各类大型IT系统的集成设计、软件研发及技术服务经验，以业务运营、网络管理、商业智能、企业管理四大通用软件为基础，结合移动互联网、大数据分析技术，提供云采集、云CRM、云资源管理、云计费、云支付、云经营分析、云溯源等物联网云服务。遵循CMMI软件国家通行标准，搭建高效软件工程管理、严格规范的项目实施、完善的售后服务体系，服务于各类业务运营商核心业务软件、咨询服务的系统集成领域。

公司建立了全国性的分支机构网络，形成了面向全国的战略发展布局。公司禀承“客户至上、用心服务”的服务理念，贯彻“专注、创新、持续、改进”的经营理念，借鉴中外软件企业的成功经验，紧趋世界信息技术发展潮流，创建独具特色的企业文化，致力为各类业务运营商提供先进产品和优质服务，向着成为中国一流IT公司的目标迈进。

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发表于 2020-11-19 09:03
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分类：软件测评