高新企业申报人员要求温州欧龙电气有限公司怎么样？待遇如何、工

高新企业申报条件对人员条件做出了这样的要求：即在《高新技术企业认定管理办法》中有明确规定：企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低...

高新企业申报人员要求
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高新企业申报条件对人员条件做出了这样的要求：即在《高新技术企业认定管理办法》中有明确规定：企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%。那这些人员具体是有什么区别？高新企业申报对这些人员又有什么要求呢？

一、人员类别

1、研究人员

是指企业内主要参与或管理企业研究开发项目的专业人员。

2、技术人员

指的是具有工程技术、自然科学和生命科学中一个或一个以上领域的技术知识和经验的人员。

3、辅助人员

指参加研究开发项目或直接协助这些研究开发项目的有关人员。

二、高新企业申报人员要求

（1）人员配置应科学合理

高新企业申报在人员的配置与划分上，应按照学历、职位、任职时间等信息进行完美切合，还要规定“科研人员要求在公司连续工作183天以上”，必要时要提供这些人员的相关就业证明，如劳动合同、出勤记录等。

（2）核对人员的税收记录

高新企业申报要对科技、研发人员进行资质界定，并附有明确的表现记录。如提供个人所得税申报明细、工资单、人力资源部存档记录等，科技、研发人员，在财务系统一定有个人所得税报送记录，因为在实际审查中，审查人员可能会进入个税系统或通过会计凭证进行现场核对。

（3）项目按实际参与设置

如果项目研发人员同时参与两个或多个项目，则应根据统计工作量对其进行评估。如果报告企业无法准确统计工作负荷，则应采用其他方法进行评估，并检查其评估的合理性。

高新企业申报须具备认定条件才能申报，如果有一条不符合规定要求，都会被评审否决，所以企业在进行申报前要仔细查看认定条件，符合条件后再进行申报，这样才能提高申报通过率！（高新企业申报的条件：）

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温州欧龙电气有限公司怎么样？待遇如何、工作环境、住宿环境都如何？还有是干嘛的，要真实的。
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你说的是龙湾这边的欧龙电气是吧?公司挺大的,具体不太清楚,如果你是想进这家公司上班的话,看的是你个人能力问题,待遇靠自己争取的,至于环境嘛,还算可以了吧!~

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你是荆楚理工电信学院的？

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提交离职申请，然后找领导签字，他不签你就缠着他问为什么，一步步来，一般不会很快。如果她说你工作没完成，你就问他什么工作没完成，没完成的已经交接给同事了，如果他拒绝，你就让她加钱，加一个他无法接受的

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秀洲高新区企业开复工指南
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根据《浙江省政府办公厅关于延迟企业复工和学校开学的通知》《嘉兴市人民政府办公室关于延迟复工和开学的通知》《关于秀洲区企业开复工做好疫情防控工作的通知》《关于印发秀洲区企业开复工方案的通知》（秀新冠防指〔2020〕2号）等文件要求，现就高新区工业企业、服务业企业、建筑企业等企业开复工作如下指引：

一、开复工时间

除《浙江省政府办公厅关于延迟企业复工和学校开学的通知》（浙政办发明电〔2020〕4号）规定的四类企业外，企业开复工时间不早于2月9日24时。

二、开复工申请

企业应不晚于开复工前3天向高新区提出开复工申请，其中：工业企业向所在网格申请，规上服务业企业和网格覆盖服务业企业向服务业发展局申请，建筑企业向规划建设局申请。申请材料如下：

（一）企业开复工审批申请表；

（二）企业员工情况登记表；

（三）重点地区（湖北、温州、台州等地）企业员工情况登记表；

（四）企业市外员工情况登记表；

（五）企业开复工当日员工上岗情况登记表；

（六）企业防控工作责任状；

（七）企业员工个人情况承诺表；

（八）企业疫情防控工作方案；

（九）企业防疫领导小组及专班人员情况表。

（均可于文末点击阅读原文下载）

三、复工审批备案

（一）工业企业

1.由所在网格审核材料、现场踏勘，并给出开复工初步意见；

2.根据企业人数，由经济发展与统计局分类处置：

（1）50人以下工业企业，经济发展与统计局依据网格初步意见，给予同意备案；

（2）50-500人工业企业，经济发展与统计局须审核资料（重点比对核查人员信息），并根据网格初步意见，给予同意备案；

（3）500人以上工业企业，经济发展与统计局须复核材料、现场踏勘后，给予同意备案，并报区防指办、主管部门备案。

（二）服务业企业

规上企业和网格覆盖企业。由服务业发展局审核材料、现场踏勘，给予同意备案。

（三）建筑企业

由规划建设局按照《秀洲区建设工程复（开）工指南》执行。

四、现场检查要点

（一）出入管理

1.所有进企人员（含访客）须全部佩戴口罩，并每日检测体温，做好检测记录和异常记录；

2.来访人员登记和体温检测，并询问、记录访客与湖北地区接触（旅行）史，如发现自湖北地区来访人员或有接触史人员，须立刻劝返并上报网格；

（二）员工管理

3.建立员工“一员一档”，并实施员工健康状况、新入厂员工情况每日一报；

4.企业建立内部管理网格，并明确网格责任人员和联系方式；有内部网格管理记录，每日登记全部在岗人员体温等健康状况；

（三）生产管理

5.做好办公室、车间、食堂、宿舍、卫生间等人员密集场所的消毒工作，并做好消毒记录；

6.暂停使用中央空调；

（四）宿舍管理

7.宿舍专人管理，并有员工入住记录，避免员工串门、多人集聚；建立“医学观察点”；

（五）食堂管理

8.食堂专人管理，有消毒记录，实行错时用餐、分餐制、盒饭制，避免集中用餐，就餐时相隔1米以上；

（六）防控宣传

9.做好内部防控宣传教育，通过各种形式和渠道向员工宣传、普及、告知疾病防控知识；

（七）物资储备

10.自主做好应急物资（医用口罩、防护服、测温仪、消毒用品等）的储备工作；

（八）应急管理

11.企业备有隔离室，一旦发现员工发生感冒、咳嗽、发烧等症状的，马上隔离并送医，及时与所在网格联系；启动密切接触人群排查工作，并做好监测记录。

五、企业复工管理要求

（一）企业复工前“五个必须”

1.必须制定企业疫情防控工作方案，建立起企业主要负责人牵头负责的企业疫情防控工作领导机构；

2.必须建立员工“一员一档”，掌握每名员工的健康状态；

3.必须按要求建立企业医学观察点、临时隔离室；

4.必须提前对厂区内公共场所、人员聚集场所的设施、设备进行消杀防疫；

5.必须对生产设施设备进行安全检查。

（二）企业复工第一天“五个到位”

1.企业复工“五个必须”要到位；

2.企业进出车辆、人员，登记、消杀防疫措施要到位；

3.疫情防控明白纸张贴、发放要到位；

4.以车间、班组为单位的疫情防控知识宣讲要到位；

5.企业责任状、员工承诺书签订要到位。

（三）企业每日管理“七要七不得”

各企业必须严格履行疫情防控主体责任，切实做到“七要七不得”：

1.要加强厂区管理，建立全员健康监测制度，并每日一报，体温超过37.3℃不得进厂区；

2.要严格防护隔离措施，每日报告员工健康状态，不得瞒报漏报；

3.要严抓公共卫生，特别是车间、宿舍、食堂等区域的每日消毒，不得存在卫生死角和鼠、蟑螂等孳生地；

4.要加强室内通风，不得使用中央空调（工艺有特殊要求的除外）；

5.要确保食品安全，实行分散就餐，不得聚餐；

6.要严格实行人员进出管理，尽量减少外地出差，不得放松对出厂区人员的轨迹管理；

7.要严格限制聚集活动，暂停开放企业内文娱等公共场所，不得举行大中型职工聚集活动。

下载高新区企业开复工审批申请表等文件

请点击阅读原文下载

提取码wf51

发表于 2020-11-19 01:52
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分类：高新企业申请