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说到软件测试,普通人基本是一知半解的状态。它的官方解释是指对软件性能、用途、使用价值等进行的评价和测试,是保证软件质量、提高软件可靠性的重要途径。
随着时间的推移,软件测试的内涵不断丰富,大家对软件测试的认识也不断深入。人们意识到软件测试是对软件产品进行验证和确认的活动过程,最终目的是为了尽快尽早地发现软件产品在整个开发生命周期中存在的各种缺陷,以评估软件的质量是否达到可发布水平,是保证软件质量的关键因素。
为了节约开支和提升质量,越来越多的企业开始选择第三方测试机构来做软件测试。而作为第三方测评机构,是否具有专业测评资质,是影响软件开发企业考量的重要因素。作为提供专业度高的测评报告的前提,对第三方测试机构的要求也是比较高的。
软件测试是伴随着软件的产生而出现的。在最初的软件开发过程中,软件规模小而简单,开发过程随意而无序。软件测试的含义也比较狭义,仅仅等同于调试,测试工作一般由开发人员兼任,目的是为了纠正软件中存在的已知问题。对测试的投入比较少,测试工作介入晚,一般是等到代码成形,产品完成后才进行测试。
20世纪60年代(软件工程建立前),工程师为验证程序正确需要进行测试。1972年在北卡罗来纳大学举行了首届软件测试正式会议。1975 年John Good Enough和Susan Gerhart 在IEEE上发表了《测试数据选择的原理》的文章,软件测试被确定为一种研究方向。20世纪80年代早期,“质量” 的号角开始吹响。软件测试定义发生改变,测试不再单纯是一个发现错误的过程,开始包含软件质量评价的内容,并制定了各类标准。20 世纪90年代,测试工具盛行起来。到了2002 年,Rick和Stefan在《系统的软件测试》一书中对软件测试做了进一步定义:测试是为了度量和提高被测软件的质量,对测试软件进行工程设计、实施和维护的整个生命周期过程。
测试是程序的执行过程,目的在于发现错误。并确保产品完成了它所承诺或公布的功能 、确保产品满足性能和效率的要求、 确保产品是健壮的、能够适应用户环境。
软件测试可以解放程序员和售后服务人员。软件测试可以降低软件质量风险,使程序员能够更专心于解决程序的算法和效率,同时经过严格检验的完整产品也减轻了售后服务人员的工作量。
为了确保软件的性能、质量、安全性达到要求,第三方测试机构需要对软件进行一系列的评价和测试,并给出具有信服力的测评报告,以满足客户对软件质量的要求。或为软件企业与软件采购商提供权威的第三方测试服务,帮助客户完成软件质量评估,及性能测试,保障客户交易的顺利进行。
基于近几年互联网的高速发展,手机及4G网络的普及,以及其他智能产品的推广,软件应用在日常生活中所占的比重在快速提高。用户对软件质量和体验有了更高的要求,对软件更新的频率、及新软件发布的速度也有了更高的期待。再加上各行业的竞争,促使软件开发商需要用更快的频率发布更高质量的软件产品。
所以企业对软件测试的需要会越来越大,软件测试在未来的5-10年内发展也会很快。因为软件企业要靠软件产品的质量去占领市场,“没有测试人员、产品的BUG可能比较多,但是如果没有研发和产品人员这个产品都不可能做出来。”的论断已经成为过去时。软件测试会成为一个软件企业生存的命脉,测试这关过不了,产品做出来也得不到进入市场的机会。
因此,选择一个靠谱的可信度高的第三方测试机构就成为了软件企业的一大重要需求,这也间接的推动了第三方软件测试机构的产生和发展,同时也产生了很多软件测试岗位,促进了软件测试行业的发展。
目前来说,软件测试行业的发展已经比较成熟,但是专业人才缺口巨大,具有系统知识技能体系,会使用一些工具的专业人才缺口更大,所以未来还有很大的发展空间。
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环境效应致广西难留软件人才
文章来源:www.glbdqn.com
随着国内软件行业的升级,人才缺口也在逐步加大。据中国电子信息产业发展研究院(CCID )针对前年人才市场的最新调查数据显示:目前IT行业每年的软件人才缺口至少为70万人,并且人才需求以每年30%的速度在增加。据业内人士透露,广西的软件人才尤其吃紧,特别是软件开发人员。
一位计算机专业毕业,并在桂林高薪区一家金融企业就职5年的仁兄曾戏说道:搞IT的,常“挨踢”。可事实如此吗?记者从广西几家软件企业和行业协会了解到,目前广西的软件企业不过两百多家,与相邻的广东相比,无论是产业规模还是生产效益都相差巨大。其中,人才问题是广西本土软件企业普遍遇到的难题。
软件人才流失严重
“90年代中期,每年都有名牌大学的毕业生来厂里工作,但现在连本省的普通大学的毕业生都难招”,员工流失较大的原因有很多,其中一部分人认为在广西没有好的发展机会,于是纷纷跳槽至广州、深圳的企业。
对此,东软信息技术学院负责就业工作的魏主任表示,与软件产业发达的长三角、北京、大连等地区和城市比,留不住人才的关键原因是环境效应,这也是整个广西软件产业的软肋,广西在深圳、广州竞争下,人才问题显得特别突出,“只有在软件发达的区域才能形成人才洼地,才能形成产业良性发展。”
行业协会组织到外地揽才
“不少企业向我们反映,缺乏高端的技术人才,比如负责研发、管理的,”负责人告诉记者,协会平时也会负责一部分的企业招聘,但在本地的招聘效果一般,吸引不到高端人才进驻。因此,协会组织了七八家软件企业到湖南长沙揽才,“那里有几所软件类的高校,希望能招到一些综合类的人才”。
软件开发工程师需求很大
从目前广西的招聘情况看,软件工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、咨询工程师等都有很多招聘职位,人才需求很大。“尤其是软件开发工程师,一直都有很大的人才缺口,很多软件开发工程师都享受着地位和薪水的双高待遇”,该职位企业招聘人数很多,而且更青睐有经验的应聘人群。
在广西一家软件企业供职的H R王小姐对此表示认同,她告诉记者,软件产业健康、快速发展需要三类人才:既懂技术又懂管理的高级项目管理人员、系统分析及软件开发人员、熟练的程序员,而这三类人才都是现在比较稀缺的。
近一半从业人员月薪4000元
据记者了解,在珠三角的软件行业,有4000元以上月工资的人员比例接近50%。另据H R王小姐透露,目前珠三角地区的软件企业从业人员“收入贫富差距较大,月薪从两三千元到上万元不等,关键看所从事的职位和所承担责任的含金量。一般来说,技术支持、研发、销售、市场、部门经理等关键岗位和高端职位收入相对较高,年薪能达到4万至20万元”。
这是我找到的广西人才新闻 希望对你有帮助
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黎叔
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就不缺传销的!
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高科技人才
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看似功能正常的手机软件就真的安全吗?看似好玩有趣的朋友圈就一定没有陷阱吗?非也非也,别被它们的外表迷惑了你的双眼!有些情况要小心↓↓↓
无处不在的违规软件……
近日工信部对多家应用软件进行技术检测,
共发现29款违规软件,
如果你手机里恰巧安装了这些软件,
果断“删”↓↓↓
(以上数据来自工信部信息中心官方微博)
这些上榜软件多涉及违规收集使用
用户个人信息、恶意“吸费”、强行捆绑
推广其他无关应用软件等问题。
所以为了防患于未然,
小移根据经验建议,一定要这样做!
在手机上安装应用时,建议仔细查看应用权限申明,根据软件功能,判断各项权限的必要性。
对于涉及隐私的客户端应用,建议设置口令、手势等保护密码,并定期更换密码,同时取消应用自动登录功能。
不要下载安装任何来历不明的手机软件,最好选择官方渠道或正规软件商城去下载。
对于以节目中奖、积分兑换等名义索要个人信息的手机应用,一定要提高警惕,通过拨打正规客户服务热线进行咨询核实。
需要倍加小心的朋友圈……
手机违规软件不靠谱咱不下载就是了,
可是遇到万能的朋友圈出现骗局,
从而导致你的个人隐私信息泄露,
甚至出现破财的危险,
你还能淡定吗?
这些测试类微信朋友圈,往往需要填写姓名和出生日期,并且使用个人微信号进行绑定登录,隐私信息从而可能被泄露。宝宝表太好奇!
此类众筹务必全力核实信息属实情况,如果为虚假信息,对方很可能会在你拨打其留下的电话时,进行通讯信息诈骗;或者利用这些善款继续从事非法行为。奉献爱心要小心,表反被伤了心!
如果“砍价”链接要求填写姓名、手机号码,甚至身份证号,若发布方为非认证的官方公众号或专业平台,此类信息都可能成为不法分子窃取个人信息的手段。
这种拼单容易被不法分子利用(小编不否认有真实活动,只说这种对消费者来说存在的风险较高),通过掌握消费者的手机号、身份证、银行卡等个人信息,很有可能被套取卡内资金。
还是熟悉的手段,
还是原来的套路,
换汤不换药,
只不过换了张“皮”来招摇撞骗,
所以为了保护个人隐私信息,
一定注意↓↓↓
姓名、电话等个人资料切忌发至社交平台,因为骗子正是使用了这种方法才轻而易举地套取了用户足够的个人信息,为其进一步诈骗做好了铺垫。
在网上购物时务必通过正规网站、指定操作进行,并通过安全的第三方交易平台完成支付,不要直接转账给商家或者卖方。一旦碰到类似要求先付钱、加缴关税的情况还是果断放弃的好。
如果碰到需要求证的朋友圈信息,千万不要轻信网上搜索的客服电话,一定要通过官方网站等正规途径仔细求证,涉及到要求取款和输入密码等操作时,更要慎之又慎。
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