软件测试从零开始之一：走进软件测试评助工需要考计算机那几个模块

背景1:大学刚毕业或者未毕业，觉得自己的coding能力一般或者对开发的工作不感兴趣。听说软件测试也不错，并且入门比开发要低，于是寻思着先找一份软件测试的工作。背景2:本...

软件测试从零开始之一：走进软件测试
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背景1:大学刚毕业或者未毕业，觉得自己的coding能力一般或者对开发的工作不感兴趣。听说软件测试也不错，并且入门比开发要低，于是寻思着先找一份软件测试的工作。

背景2:本来在其他行业工作，但是发现对该工作没有兴趣或者觉得没有前途。并且听说软件测试很火，并且入门比开发要低，于是寻思着先找一份软件测试的工作。

那么这个行业是不是跟大家想像的一样呢？下面将为大家详细介绍下。

一、认识软件测试

当然，进入这个行业前需要先了解下这个行业的整个发展方向和趋势，这样才能够更好的评估自己是否适合进入这个行业，避免出现被所谓的培训机构和一些传言一鼓动，脑袋一发热就进来了，后面才觉得不合适从而浪费了自己的青春。这里，先对打算进入这个行业的同学们泼下冷水，说说对软件测试的一些看法。

1、自动化开发工程师其实属于开发岗位，如果你有条件的话建议直接去做开发。

2、至少70%的测试人员都是做黑盒测试的（至少主要是做黑盒测试的）。

3、白盒测试的工作更适合于开发自己去做（也有测试去接触的，但是极少有这样的机会）。

4、作为一个测试工程师，不管做什么事情，最主要的目的就是保证产品质量和加快产品的发布进度。

5、随着流程的规范，开发的单元测试、缺陷预防、自我测试以及自动化的普及等等一系列的工作的开展，对于纯手工测试人员的需求肯定是越来越小，而测试人员的工作本身就是干掉自己，只不过是时间早晚的问题。

6、测试行业本身不会消失，后面可能会慢慢的转型为做其他事情（相比纯手工测试），比如：需求分析师，缺陷预防工程师，系统测试架构师（探索性测试和测试分析领域），自动化开发工程师，白盒测试工程师，产品经理等等，而纯粹用例执行人员会慢慢的消失

7、测试开发本身不会比开发更加有技术含量，而从开发转开发测试也是很简单的事情。

8、从测试可以转开发，但是前提是自己不要放弃写代码。

二、软件测试的发展前景

好吧，看了上面的分析（简直用惨淡来形容一点都不过分），如果还没有放弃到话，我们再来一起分析下软件测试的前景有哪些？

这里提供各种可能性，让你能快速的做出选择，并且朝着自己的方向走的更快点。

1、行业测试专家：在该行业有非常丰富的测试经验，并且形成自己一些通用的测试方法；只要该行业存在，自己肯定就不用担心饭碗（行业没落了，自己的优势可能就没有了），后面能够进一步做测试咨询。

2、管理岗位：有丰富的测试管理经验（包括流程，工具，方法，技术规划等等）；到哪里都能够快速组建一个测试团队。

3、性能测试专家：精通各种性能测试工具和方法，最好是能够有一些通用的性能测试方法来满足不同类型产品的测试，这样能让自己走的更好。

4、产品经理：通过自己对产品的理解，转去做产品（游戏叫策划）。这需要自己具备很好的沟通能力（跟测试人员还是有很多相同的地方的），如果有机会并且自己有兴趣的话，应该是一个不错的选择

5、开发人员：这个时候至少是一个开发的项目经理或者技术专家，否则过的肯定还不如一个测试人员（大家可以观察自己公司在30岁以上，还没有一些让大家公认很牛逼的技能的开发人员的现状）；如果达到这个程度了也还有进一步发展空间（不过个人其实不鼓励工作了4年以上的测试人员去转开发，因为你真的没有太大优势）

6、创业人员：既然是创业，其实以前自己在干什么都没有关系？只要你想去创业并且真的去干了，那么你就是一个创业人员（不管你有没有成功，我都佩服你）。后面笔者会分享一篇“测试人员如何去创业”都文章，大家有兴趣的话可以关注下。

7、小老板：请原谅我将前面的创业人员区分开来（我定义的创业人员是想改变世界的，但是这里并不存在偏见），这个自己工作几年，然后积累一点钱了，就可以随便去干点当个小老板了，比如：开个水果超市，生意好的话肯定比打工要好很多。而且更加有时间去享受生活

8、测试分析人员：有一套自己通用的分析方法，让很多产品能够拿来即用，并且有很好的效果。这样肯定在测试领域能够有一席之位。

9、安全测试专家：这个就不用说了，绝对的高大上，而且后面只会变的越来越重要。

10、自动化测试专家：对于大部分产品，都能快速的整出一套自动化框架出来，并且证明对产品的帮助很大。另外在SET方面也有一些经验。

11、用户体验师：现在大部分是规划经理负责的，测试也会有涉及，大部分公司没有，但是如果你的公司有该职业的话，还是相当不错的。

12、技术支持人员：这个对于测试人员来说应该还是比较好转的，但是瓶颈估计来的更快。

13、普通测试人员：这种始终如一的情况是我们最不期望看到的，也是作为一个测试人员需要时刻提醒自己的，否则到时候肯定是一个很尴尬的场景（如果你没有一个有钱的爹，生活也会很苦逼）。

看完后，是不是发现后面可以选择的空间还是很多的呢？当然，每条路都需要自己付出更多的努力（除了最后一条外）。

三、如何找到一份软件测试相关的工作

对于还没有毕业的同学们，最好的办法就是通过校招的方式，基本上经过很多次的面试并且不断放低期望后，一般都会拿到offer。

如果第一种方法没有拿到offer的话（当然，这样的人还是很多的，毕竟岗位有限），我的建议是先总结一下自己吧（面试的过程中也可以多问问面试官对自己的印象和建议）！

这个时候应该知道自己存在的问题了，然后建议有针对性的学习和提高下，比如：没有写过代码，就到图书馆找几个小的项目按照源代码一个个的敲一遍，然后搞懂里面的逻辑（后面就可以说是自己的项目经验了）。

当时，假设这个时候已经过了校园招聘的时候了。那自己就一边学习一边投简历吧（最好是先找本地的公司，这样成本低一点，省会城市和大城市的优势体现出来了）。

这样还没有公司通知自己面试或者面试失败的话，那我只能说人品要提高了。当然，不能放弃，否则毕业就真的失业了。

这个时候该放下脸皮了，建议找到合适的公司，然后看别人的招聘要求，自己好好的准备下，然后就直接过去霸王面吧（就拍一堆公司的马屁，说自己很想到贵公司发展等等，来得到一次面试的机会），如果对方对自己不满意，自己可以不断的降低要求（要知道你现在缺的是经验），对方一般会认真考虑一下的！

我相信这样你肯定可以找到一份测试的工作，毕竟测试也不是一个门槛很高的工作。

对于已经毕业想转行的朋友，个人建议是找一本软件测试的理论去看看，尝试去写几个测试用例，然后去选择某个领域（比如app），多看看别人的招聘要求跟上面一样去霸王面吧（我很喜欢这样的应聘者，至少我认为主动性应该会不错）。

另外一点就是很多同学问我要不要去报个培训班，我的答案是如果以下情况之一的话可以考虑，否则就不要了（原因大家都懂）。

1，能够签就业协议，否则可以不给钱

2，同意先就业再给钱

3，土豪请随意

大家对于进入软件测试这个行业还有什么疑问，欢迎回复交流.

最后，出个测试相关的题目。如果感兴趣，大家可以自测下测试的能力：

输入：任意3个数

输出：三角型的类型。包括：等边三角形，等腰三角形，非规则三角形和非三角形。

要求写测试点覆盖到所有的功能，对于想进入该领域的同学们动动手试试下吧（。

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评助工需要考计算机那几个模块
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评助工需要考2个模块，需要从14个大类、26个模块中选2个模块考，但一大类只能考一个模块。第一大类（操作系统）必考。另一模块可在剩下的模块中任选。　　2015年度全国专业技术人员计算机应用能力考试科目(模块)设置　　　　1、不同地区和部门自主确定应考科目数量　　全国计算机应用能力考试坚持“实事求是，区别对待，逐步提高”的原则，不同地区、不同部门根据本地区、　　本部门的实际情况，确定适合本地区、本部门的考试范围要求。　　在对专业技术人员计算机应用能力的具体要求上，各省、自治区、直辖市人事厅（局）和国务院有关部门干部（人事）部门应结合本地区、本部门的实际情况，确定本地区、本部门在评聘专业技术职务时应参加计算机应用能力考试的职务系列范围、职务级别（包括高、中、初三级）和相应级别应考科目数量，对不同专业、不同地域和不同年龄结构的专业技术人员，提出切合实际的计算机应用能力要求。　　2、应试人员自主选择考试科目　　应试人员可以根据自身的需要和兴趣，自主选择所要考试的科目。参加专业技术职务评聘的人员，应在本地区、本部门的总体考试范围要求下自主选择考试科目。全国计算机应用能力考试犹如自助餐，不同的考试科目就好比不同的菜肴，应试人员可以根据自己的口味来选择不同的菜肴，搭配成适合自己的菜肴组合。　　3、不同级别职称对应计算机考试模块数量　　计算机能力考试时，一般你需要从14个大类、26个模块中选几个模块考，但一大类只能考一个模块。职称计算机考试也是分级别，一般初级考两个模块，中级考三个模块，副高级考四个模块，高级考五个模块。职称计算机常考5个模块：WindowsXP，Word2003，PowerPoint2003，Excel2003，Internet。也是相对简单易考的科目，你可以选你最熟悉的模块去通过考试。　　参考链接：　　全国专业技术人员计算机应用能力考试_百度百科　　baike.baidu.com/view/2686974.htm

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助工不用考，评工程师需要考3个模块，高级工程师需要考4个模块

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你可以选报下面这些模块中的任意一个模块，证书全国通用，可以直接在太原报名太原考试。软件设计师网络工程师软件评测师系统集成项目管理信息系统监理师嵌入式系统设计师电子商务设计师

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严重缺人！部分岗位学历不限！太原人千万别错过！
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今年已经过去一个季度

老乡们，你找好工作了吗？

近期，又一批好单位招人了

部分岗位还不限学历！

快来和小编一起看看吧~

晋煤集团招聘

山西晋煤集团晟泰能源投资有限公司(以下简称“晟泰公司”)系晋煤集团的全资子公司。白马绿苑餐饮管理有限公司系晟泰公司下设的全资子公司，因整合集团公司后勤餐饮服务项目，根据经营工作需要，现面向集团公司招聘员工574人。具体如下:

一、招聘岗位及基本要求

(一)岗位职责:

1、一般管理人员(充卡、库管) 27人：负责收银、充卡、食材出入库、质检等管理工作，负责经营数据的收集统计、成本测算、员工信息台帐、信息变更等工作。

2、厨工246人：主要负责厨房内洗、切、配、主食粗加工等准备工作;负责厨房内的清洁、传递等杂活或临时性工作。

3、服务员301人：主要负责食堂或餐厅内售饭、洗碗、保洁等工作，为广大就餐员工提供现场服务。

(二) 岗位要求:

1、一般管理人员：男女不限，40周岁以下，大专以上学历，懂电脑，能够熟练使用各种办公软件。应聘人员从普通员工岗位做起，满半年后可通过竞聘上岗。

2、厨工：男女不限，45周岁以下，高中或同等以上学历，懂食堂业务流程:会做饭，能够安全熟练操作厨房相关设备;有食堂后厨工作经验者优先。

3、服务员：男女不限，女42周岁以下，男45周岁以下，认真负责，吃苦耐劳，善于沟通。

4、其它要求：近三年出勤正常，无旷工、长病记录；身体健康，无传染性疾病(上岗需办理健康证)、慢性疾病，无不良嗜好，喜爱并愿意从事餐饮行业。

5、有从事过餐饮工作的可适当放宽录用条件。

(三)工作地点:

1、寺河矿(寺河矿职工食堂、东风井食堂及班中餐)

一般管理人员4人，厨工38人，服务员57人。

2、长平矿(长平矿职工食堂、釜山食堂、井口餐厅)

一般管理人员6人，厨工43人，服务员100人。

3、成庄矿(成庄矿职工食堂、白沙井口食堂、段河井口食堂)

一般管理人员8人，厨工70人，服务员60人。

4、赵庄矿(赵庄矿井口餐厅)

一般管理人员5人，厨工30人，服务员30人。

5、赵庄二号井(赵庄二号井食堂)

一般管理人员2人，厨工20人，服务员32人。

6、亿欣矿(亿欣矿食堂)

一般管理人员2人，厨工15人，服务员12人

7、华昱公司(华昱公司)

厨工10人，服务员10人。

8、沁东煤业

厨工(服务员) 4人。

9、苇町矿

厨工(服务员) 8人。

10、坡底矿

厨工(服务员) 8人。

二、其他事项

报名地点：晟泰公司人力资源部(晋城市城区书院街古矿办公楼204室)。

报名时，需携带所在单位同意报名的证明、应聘申请、与应聘岗位相关的证件和材料原件及复印件1份、身份证原件、1寸免冠照片1张。

应聘申请应包含个人基本情况、工作业绩等内容，并经所在单位人力资源部门审核。

另外附由本人亲笔书写的300-500字自我推荐材料。

综合考评时间另行通知。

咨询电话: 3648105

山西晋煤集团晟泰能源投资有限公司

国家能源投资集团招聘

一、集团简介

国家能源集团是经党中央、国务院批准，由中国国电集团公司和神华集团有限责任公司合并重组而成，于2017年11月28日正式挂牌成立的中央直管国有重要骨干企业，2019年世界500强排名第107位。

二、招聘岗位

所属37家子分公司，132家用人单位，面向社会公开招聘管理、科研、生产等岗位3880人。

三、资格条件

社会招聘人员原则上年龄不超过45周岁（1975年1月以后出生），具有大专及以上学历，所学专业与岗位相关，3年及以上相关工作经验（截至2020年12月）。具体详见岗位职责及任职条件。

四、时间安排

（一）网上报名：5月1日—5月15日

（二）考试测评：5月15日—5月25日（具体时间以各子分公司通知为准）

五、应聘指南

（一）查询职位。应聘人员登陆国聘网（www.iguopin.com）社会招聘栏查询具体招聘信息。

（二）注册简历。应聘人员按照系统指引，进行实名注册，并填写个人简历。

（三）应聘职位。为提高应聘成功率，请按照岗位匹配原则慎重选择。

（四）考试测评。各子分公司根据需要组织笔试、面试、人才测评等考核。请确保填写的邮箱、手机号码有效，并及时查阅相关通知信息。

（五）公示录用。对拟录取人员进行公示，接受社会监督。公示期为5个工作日。公示期满无异议，办理录用手续。

六、注意事项

（一）应聘人员务必准确、完整填写简历信息，并对所提供信息真实性负责。如发现虚假信息，国家能源集团有权取消应聘资格。

（二）国家能源集团不组织应聘前培训活动，也不以任何形式向应聘人员收取报名、培训等费用，请应聘人员提高警惕，谨防受骗。

好工作不等人

找工作的老乡千万别错过了！

来源：晋媒百世生活、山西公考网

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发表于 2020-11-18 14:29
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分类：软件测评