软件测试到底在测啥？看完这篇，你就懂！东营家庭电信宽带千万别安

如今，软件测试工程师的年薪从数万到六、七十万不等，究竟是什么值得软件公司付出这么高的薪资？软件测试工程师都在测试哪些东西？具体要从哪里入手？测试哪些项目？大家一定很好...

软件测试到底在测啥？看完这篇，你就懂！
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如今，软件测试工程师的年薪从数万到六、七十万不等，究竟是什么值得软件公司付出这么高的薪资？软件测试工程师都在测试哪些东西？具体要从哪里入手？测试哪些项目？大家一定很好奇。

下面我们就拿测试工作中3种最常见的测试类型来举例，为你进行简单、直白的说明介绍。

功能性测试-Functionality

所谓功能测试就是测试软件的功能，尤其是软件可能出错的功能。要求软件测试工程师对被测试的软件有很好的了解，尤其要能发现软件中各种意想不到的问题，比如：

. ATM机上取过钱，账户上却不扣款
. 输入了不正确的日期格式，也可以成功提交
. 网络银行上转账的超链接打不开
. 手机上正在听音乐时，来电不提示
. 地铁公交卡刷卡后，扣款不成功
. 手机APP无法正常启动

总而言之，我们在使用软件的时候，发现的任何功能性的问题，都属于此类问题。

当然，也有人会产生一种错觉，认为这个工作并不难。要知道，发现一、两个问题的确很简单，但是要把所有问题都找出来，那绝对是天大的难事，更离不开一整套有系统、有逻辑的工程方法。假如有人能真的把京东、淘宝上所有的bug都统统找到，百万年薪简直唾手可得。

安全性测试-Security

近几年，大家可能时常会听到“某某网站的客户数据发生泄露”之类的新闻。远的不说，拼多多被恶意人员利用软件中的漏洞，盗走了以千万计的优惠券，就是典型的安全性测试没有测试充分。

在安全测试过程中，测试人员最关心的是：SQL注入、口令认证、加解密技术、权限管理、安全日志等方面的测试。如果安全测试不过关，就可能导致：某支付宝账户的余额被恶意转走、CSDN网站用户600万数据泄漏、手机上的联系人信息被窃取、某网站首页被恶意篡改等等类似问题。

简单来说，没做好安全性测试，就相当于你离开了家，仅仅把门关上了，虽然上锁了，但是却没有锁好，小偷不用钥匙就能打开你家的门锁，任意使用，甚至带走你家里的物品。所以，为了防止小偷进入，我们测试工程师就要去验证每一把锁是否被锁好了。这显然是个很重要的技术活。

著名的美国公司谷歌，就有悬赏找漏洞的奖励计划，我们在这里摘录一段新闻报道：

“Google是当今网络上最具统治力的互联网公司。它从当初一个简单的搜索引擎进化成为现在的一个各种媒介的综合体，它的触角遍及每个家庭和每台移动设备。这种前所未有的规模也造成了它无所不在的安全风险。

Google最关注的漏洞类型有SQL注入、跨站脚本、跨站请求伪造和远程代码执行。发现这些漏洞的研究人员，将获得Google安全团队的充分认可并进入Google名人堂。”

说到Google悬赏计划，还不得不提，前几个月闹得沸沸扬扬的20万“Android安全悬赏”项目。据外媒Venturebeat报道，自2010年推出所谓的“Android安全悬赏”项目以来，谷歌已经向1000多名安全研究人员支付了共计900多万美元赏金，单单去年就支付了300多万美元。

软件测试工程师到底值不值钱？你心里应该有点数了吧。

性能测试-Performance

如果一个软件，在一个用户使用的时候，软件安然无恙，但是100万人使用的时候，软件就出现了问题，那可能是……性能测试的锅。

以前在双11活动期间，阿里巴巴需要大量的技术人员值夜班，就是为了防止因为全民网购，流量过大，导致淘宝崩溃。如果把性能测试做好了，系统崩溃的可能性就会小很多，而性能测试工程师就是做这个工作的。

在性能测试过程中，测试人员往往最关心：系统资源，cpu、内存、io读写、并发用户数、最大数据量、响应时间、处理成功率。性能测试发现的问题，通常是在大并发量下产生的，比如：网页半天打不开，反应很慢；应用程序运行太久占用内存很大；软件系统崩溃；Android手机运行不流畅，经常卡顿等等。

想通过性能测试，找出软件性能上的问题并不容易，如果能够定位到问题所在，朋友，恭喜你，年薪几十万都是小意思。

当然，除了以上3种测试类型，还有兼容性，易用性，可移植性等等诸多测试特性，不是短短一篇文章就能够完全囊括的。

原文作者：网络

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东营家庭电信宽带千万别安
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网通的宽带也有一堆毛病的，没毛病的服务几乎找不到。

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聚首东营·融合共赢丨第一资源领衔支持2020年山东省（东营）首届HR赋能高峰论坛
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融合·赋能·共创

11月13日-14日

山东（东营）2020首届HR赋能高峰论坛

一场人力资源界的饕餮盛宴

邀您共话新时代人力资源的共生新态

01.论坛特色

共话：新时代*新挑战*共生新态

世界正处于二战结束以来又一个大发展大变革大调整的重要历史时刻，新冠疫情在全球肆虐，灵活用工、就业共享等人力资源用工新模式如雨后新笋破土而出，随着5G、人工智能、云计算等信息技术的发展和应用，人力资源管理边界被打破，人力资源服务业综合性、专业性平台建设欣欣向荣，新业态、新模式层出不穷，促进了更多的人力资源精准连接、数据交互、线上线下联动，唯有融合发展、共建新生态、共创新连接，方能迎接共生新未来。

大咖云集，荟集人力资源业内大腕

出席本次论坛演讲(分享)的嘉宾，皆为国内一流重量级大咖，包括行业管理界大腕、国内500强、全球500强知名企业的一流HR管理者。

高端瞩目、博而有专、精而有常

论坛接入时代赋予的新挑战与变革，追求卓越、精益求精，荟集中国人力资源管理领域内顶尖精英，围绕新经济时代的新做法、新技术、新服务、新组织，为加强人力资源服务产业持续升级探索新路径，共同面对挑战、远瞻未来。

关键词：

灵活用工、数字化、服务创新、人力资本、平台化、新个税法、人才生态供应链

02.重磅嘉宾智慧分享

03.论坛概览

论坛主题

融合·赋能·共创

—新时代人力资源的共生新态

论坛时间

2020年11月13日19:00-20:30

2020年11月14日09:00-17:00

论坛地址

东营宾馆二楼黄河厅

（山东省东营市府前大街108号）

参会对象

资深人力资源管理者/企业管理者

指导单位

中国人力资源和社会保障部

山东省人力资源和社会保障厅

东营市人民政府

主办单位

东营市人力资源和社会保障局

承办单位

东营市人力资源服务产业园

东营博尔捷园区运营管理有限公司

协办单位

第一资源

支持单位

上海外服（集团）有限公司

博尔捷企业集团

锐仕方达人力资源集团

优蓝国际

北京华夏基石企业管理咨询有限公司

齐鲁人才网

意启盈人力资源服务有限公司

山东易才博普奥管理顾问有限公司

东营众邦人力资源有限责任公司

东营市国际人才交流与开发研究会

东营市人力资源服务业协会

支持媒体:

大众日报、东营日报、

东营网等地方主流媒体

或人力资源专业媒体

04.活动议程

05.参会指引

参会费用

论坛免费，仅收资料、用餐等费用

268元/人；

私享会仅限报名前100名。

展位设置

共设20个展位，展位免费

（含展板1块、桌椅1套）

布展人员按照参会标准收费。

在线报名

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报名咨询

参会报名咨询

办公电话：0546-6378625

手机：18366901239

马先生（微信同号）

邮箱：564475609@qq.com

参展报名咨询

办公电话：0546-6378625

手机：13280332332

胡先生（微信同号）

邮箱：874223129@qq.com

东营市人力资源服务产业园

(创新创业基地)简介

东营市人力资源服务产业园(创新创业基地)是在山东省人力资源和社会保障厅的指导下，在东营市委市政府支持下，由东营市人力资源和社会保障局主导建设的省级专业园区，委托人力资源产业园知名运营机构-博尔捷管理咨询（上海）有限公司负责园区的运营管理。园区于2018年11月开园运营，现已入驻人力资源企业与机构48家，其中上海外服、北京易才、广州红海、邦芒人力等大型知名企业8家。

东营市人力资源服务产业园(创新创业基地)占地面积16837平方米，总建筑面积33888平方米，主体建筑21层，配套会议室、路演厅、图书室、健身房、咖啡厅、党建中心、高层次人才创新创业中心等功能性设施。

东营市人力资源服务产业园区通过一年半的运营，开园—2020年9月30日，实现产值25.15亿元，完成税收5504.59万元。园区内企业主营业务延伸至人力资源招聘、人才派遣、人力资源外包、高端猎聘、管理咨询、人力资源信息软件服务、人才测评、互联网+人力资源等服务产品，从公共服务和市场服务两个角度出发，充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，促进两者服务协同发展、融合供给，初步形成了产业集聚和人力资源链式产业生态圈。

产业园依托“服务产业、孵化企业、集聚人才、扶持双创”四大核心功能，以“一中心，多平台”作为发展模式，以“融合、赋能、创新、发展”为战略，打造产业精准化服务，培育本土品牌。将打造黄河三角洲高效生态经济区人力资源高地，辐射环渤海经济圈，为区域新旧动能转换提供人才支撑。

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关于第一资源&联系我们

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第一资源，成立于2007年，总部坐落于中国首个国家级人力资源服务产业园——上海人力资源服务产业园。

目前旗下有：第一资源网站、《第一资源》杂志、第一资源会展，以微信、微博、今日头条、抖音、B站、搜狐等形成的新媒体矩阵，以及第一资源研究院、亚太人才管理协会、第一资源商学院和第一资源产业园八大业务版块，共同构成第一资源品牌体系。

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发表于 2020-11-18 17:14
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分类：软件测评