我们精选了一下网友答案:
···································^^····································
在回答这个问题之前,要先明确,要做什么软件?有哪些功能?达到什么什么效果?这些问题都考虑清楚,报价自然也就有了具体可以私信我,有最专业的解决方案
【谢邀】
开发一个软件,是根据很多因素来的,主要是看功能需求,才能确定,下面来为大家进行介绍。
影响App软件价格的要素
1、App软件功能
App软件功能是影响价格最直接的因素,越简单的App软件开发时间越短,成本自然低,复杂的价格自然高。一般App软件开发团队需要5人左右,周期在2个月左右,人工成本可见一斑。
笔者从业多年,可以给大家一个大概的参考:
1、简单的图文展示类的、新闻类的手机App软件,功能比较简单,开发价格1-5万之间;
2、如果是复杂的电商商城类的软件开发20万起步,功能越多、越详细,价格越贵;具体要根据功能列表确定。
2、开发App软件类型
这里的类型是指代码级别的,主要分为原生开发、H5开发和混合开发三种。
(1).原生开发:采用安卓和苹果iOS官方的开发工具进行开发。最为复杂,价格贵,但是效果最好、功能多、加载快、性能高、用户体验极佳。主流的App软件都是采用原生开发。
(2).H5开发:采用web网页的模式开发,相当于开发了一个网页,然后加了一个App软件的壳。因为web本身功能有限,加载速度、性能都比较差,而且对网络要求非常高,没有网络就全部无法使用。但是开发速度快,价格便宜。
(3).混合开发:App软件部分功能采用原生开发,部分功能采用web开发,但是两者融合的技术并不完善,市场上也缺少相应的人才。
APP几万十几万都属于正常价,再大的几十万的也有很多。我们就做过背单词的项目,也做过学汉语的项目,平均都在十几万了。
首先,一个产品经理是需要的吧,而且是很重要的,决定产品成败的重要,人员工资大概在6000,专写需求、画原型,顺利点的话,在二十天能完成,如果双方确认时间慢,推一个月也是很正常的,这还不包括后续开发时,跟开发对接的时间。
一个UI是需要的吧,决定了产品的外观。工资大概在6000 , 耗时7天。不包括后续发现图标缺少、页面缺少补足的时间
一个项目经理是需要的吧,把控整个项目,进度安排,确定项目按照预期发展,人员工资最低8000,一般都在一万以上
一个安卓需要的吧,不说有些公司是一主一副在开发,好一点的安卓人员工资都在8000左右,实习生不要拿来比,你敢用实习生做,我都不敢接
一个IOS需要的吧,人员工资8000左右,实现页面、保证还原度,这些都是前端需要注意的事项。
一个后台,甚至两个后台需要吧,背单词项目,还是建议用Java做,当然php也可以。一个后台,人均7000-8000,很多时候也是要两个后台共同开发。
项目持续时间,按照两个月来说,人员工资是多少,可以算一算。这还是二线城市或者三线城市好点的工程师的基本工资,如果一线城市,工资更高,一万以上是很常见的。这还没有算公司给员工上的保险费用,最低可能每个人每个月保险都要一至两千。项目奖金要不要算,别的公司都有项目奖,你却没有,人员怎么留。加班餐和交通补助就不算了。公司运营成本要不要算,房租每天在产生、水电每天在消耗、物业管理费都是小钱。如果项目前期对接,需要出差,差旅费要不要算?
这都是项目开发肉眼可见的成本,按照开发工期,可以算算这个报价是否合理。
当然,很多外包公司是不负责第三方产生的费用的,例如:服务器。。。。。等等。
。。。。。。。。
写完忘了一个重要角色,测试人员。。。。工资平均5000.。。。。。
在这里向测试人员道歉。。。
一款app开发要多少钱无疑也是企业/商家很关心的一点,随着市面上app开发公司的增多,到底如何去判断一款app要多少钱,一款app开发的成本到底是多少,app开发要多少钱可以计算出来吗?今天细说一下app开发要多少钱,app开发成本计算。
直接解释一下开发花费是怎么计算的,APP开发所需要的资金主要更具项目开发周期和开发人员进行综合评估,而这两项主要还是看程序的构架和功能数量,也就是程序的复杂程度。
1、开发流程花费:
1)app开发人员花费
APP开发项目的人员基本配置有:产品经理,项目经理一名,UI设计师一名,后台开发工程师两名,安卓开发工程师两名,iOS开发工程师两名,测试人员两名。具体价格依据不同城市的薪资水平来计算,当然这里是对专业的APP开发公司而言,一般个人或团队可能一个人会身兼多职,所以开发出来的项目质量也不能得到保证,不过成本上会减少很多。
2)app开发周期
开发一个APP项目根据功能的复杂程度开发周期有长有短,大概目前的技术开发水平+测试时间大概是1-3个月。钰威软件APP开发周期一般在25天-50天左右,大概就是一到两个月的样子,时间并不是很长。这个开发周期是较为合理的,但不一定准确,实际还是要具体情况具体分析。app开发需求越多花费时间越长!
2、app售后服务
APP开发完成以后其实并不是完全的结束,这个一定要了解清楚。对于APP的开发到后期的APP维护和升级都是不可避免的,就好像你现在用的淘宝和你5年前用的淘宝早就千差万别了。这其中就是关于APP运营后的维护和升级,都是需要成本的。钰威软件提供app开发后半年的免费售后服务!
当然我个人从事的也是关于软件开发的工作,如果您有关于软件开发,app开发,小程序开发的需求可以和我联系。我们钰威软件致力于软件外包服务,不说开发一款软件APP/小程序多便宜,但是值得信赖,产品周期一个月左右,价格公道、技术团队过硬,产品案例遍布全国,版本更新后期维护都是我们的服务内容之一,如果有需求欢迎和我联系!
开发一个软件大概需要多少钱?
APP外包开发的报价,一般取决于下面几个因素:
1、APP支持平台
常见的APP移动平台包括Android、苹果iOS(iPhone/iPad),做的手机APP是针对其中某一个、还是两个平台都需要,对应了不同的开发成本。除了APP本身,很多APP还有网站版的管理后台,管理后台的开发成本也需要考虑在内。
2、开发人员工资
一般来说,外包项目报价的基础是开发人员的工资,而工资又是和工作年限、经验、水平等决定的。这里的开发人员包括产品经理、UI设计师、前端工程师、服务端工程师、iOS和Android客户端工程师等,不同的外包项目需要的开发人员不同。
3、产品功能的复杂程度
产品功能的复杂程度决定了所需要的开发人员和时间,价格是不同的。
4、外包团队经验和素质
如果是产品功能复杂的项目,外包团队的素质对最终结果影响很大,而好的团队则报价自然会更高一些。产品功能简单的项目,需要另外讨论。
5、外包团队的所在地
同样能力的外包团队,在不同的城市也会导致开发成本的差异,比如在北京、深圳和上海的外包团队成本自然高一些,因为当地开发人员薪资和其他支出相对更高,当然技术肯定也是比其他城市好。
6、客户功能需求
如果产品需求很多,价格自然也会多的。
目前商领云分定制开发和在线制作,定制开发APP的价格较贵,在几万到几十万,一般大企业或者有品牌的会选择。商领云也有在线制作APP(包括ios和安卓)、小程序、微商城和移动网站,费用只需几千到几万,中小企业选择较多,而且功能也非常齐全,适合电商企业。
·······································································
高新区的松下软件是比较大的。主要做一些来单外包之类的工作,设计都在日本本土写好了,中国主要就是程序员和测试员。日文还是要会一点,不过好像要求也不是很严格,进去学也可以吧? 其实,软件开发类的外企真不是很多,济南主要就是写做外包的软件开发类外企。人家把设计、需求都做好了,只需要你按部就班写代码,对个人提升促进有限。软件类外企在华设立的主要还是销售代表处。所以,要学东西和提升自己的综合素质能力,还是应该找一些国内的大型软件企业为好。
搜一下:济南有什么软件开发类的外企啊,当然日企貌似很多,但我不会日文。
高新技术企业认定 双软企业认定
各县区人民政府,市政府各部门:
《济南市公安机关警务辅助人员管理办法(试行)》已经市政府同意,现印发给你们,请认真组织实施。
济南市人民政府办公厅
2017年11月20日
济南市公安机关警务辅助人员管理办法(试行)
第一章总则
第一条为规范全市公安机关警务辅助人员(以下简称辅警)管理,确保依法合理使用警务辅助力量,保障辅警合法权益,充分发挥其在公安工作中的协助作用,根据有关法律法规和《山东省公安机关警务辅助人员管理办法(试行)》(鲁政办字〔2016〕221号)等有关规定,结合我市实际,制定本办法。
第二条本办法所称辅警,是指依法履行本办法规定的辅助性警务职责,纳入警务辅助人员用人额度,经费保障列入本级财政预算,由公安机关管理使用,不具有人民警察身份的工作人员。
第三条本市行政区域内辅警的招聘、履行职责、权利、管理、保障等适用本办法。
第四条按照辅警的性质、特点和管理需要,实行分类管理,划分为勤务辅警和文职辅警。
第五条辅警不具备执法资格,应当在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展辅助性工作。
辅警协助公安机关人民警察依法履行职责的行为受法律保护,有关单位和个人应当予以配合,履行职责行为后果由所在公安机关承担。
第六条辅警用人额度应当与我市社会治安状况、经济发展水平、人口数量、地域面积、警力配备情况和公安工作实际需要等相适应,一般不超出本级公安机关人民警察总量,具体配备标准由同级政府核定审批。
第七条在市、县区政府统一领导下,公安机关主要负责辅警招聘、管理和使用工作,民政部门主要负责因公(工)死亡后符合烈士评定条件的辅警烈士评定及烈属抚恤工作,财政部门主要负责辅警经费保障工作,人力资源社会保障部门主要负责指导辅警招聘、薪酬确定和落实工伤保险等社会保障工作。
第八条市级公安机关主管全市辅警管理工作;县区公安机关负责本辖区辅警管理工作,并接受市级公安机关的指导、监督。
辅警管理遵循“谁使用、谁管理、谁负责”的原则。
第九条市、县区公安机关应当明确本级机关辅警管理机构,负责辅警的管理监督工作;公安机关用人单位负责辅警的日常管理工作。
第二章职责、权利与义务
第十条勤务辅警负责协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他警务活动。履行下列职责:
(一)协助预防、制止违法犯罪活动;
(二)协助开展治安巡逻、治安检查以及对人员聚集场所进行安全检查;
(三)协助盘查、堵控、监控、看管违法犯罪嫌疑人;
(四)协助维护案(事)件现场秩序,保护案(事)件现场,抢救受伤人员;
(五)协助疏导交通,劝阻、纠正交通安全违法行为,采集交通违法信息;
(六)协助开展吸毒人员登记和动态管控、戒毒人员日常管理、检查易制毒化学品企业、公开查缉毒品;
(七)协助开展公安监管场所的管理勤务;
(八)协助开展出入境管理服务、边防检查;
(九)参与灭火救援和协助开展消防监督管理;
(十)协助开展社会治安防范、交通安全、禁毒等宣传教育;
(十一)协助记录讯问、询问笔录;
(十二)在公安机关人民警察带领下驾驶警用交通工具;
(十三)其他可由勤务辅警协助开展的工作。
第十一条文职辅警负责协助公安机关非执法岗位人民警察从事行政管理、技术支持、警务保障等工作。履行下列职责:
(一)协助开展文书助理、档案管理、接线查询、窗口服务、证件办理、信息采集与录入等行政管理工作;
(二)协助开展心理咨询、医疗、翻译、计算机网络维护、数据分析、软件研发、安全监测、通讯保障、资金分析、非涉密财务管理、实验室分析、现场勘查、检验鉴定等技术支持工作;
(三)协助开展警用装备保管和维护保养、后勤服务等警务保障工作;
(四)其他可由文职辅警从事的工作。
第十二条辅警不得从事以下工作:
(一)国内安全保卫、技术侦察、反邪教、反恐怖等工作;
(二)办理涉及国家秘密的事项;
(三)案件调查取证、出具鉴定报告、交通事故责任认定;
(四)执行刑事强制措施;
(五)作出行政处理决定;
(六)审核案件;
(七)保管武器、警械;
(八)单独执法或以个人名义执法;
(九)法律法规规定必须由公安机关人民警察从事的工作。
第十三条辅警依法享有下列权利:
(一)获得履行职责必要的工作和劳动保护条件;
(二)获得工资报酬,享受法定福利、保险待遇;
(三)参加政治理论学习和业务知识培训;
(四)对所在单位的工作提出意见和建议;
(五)依法对侵害自身合法权益的行为提出申诉;
(六)法律法规、规章规定和劳动合同约定的其他权利。
第十四条辅警应当履行下列义务:
(一)遵守宪法、法律法规、规章和公安机关的管理制度;
(二)保守国家秘密和警务工作秘密,按照授权使用公安信息系统,保证公安信息网络安全;
(三)服从公安机关的管理,听从公安机关人民警察的指挥,不得超越职责范围履行警务活动;
(四)文明执勤、恪尽职守、模范遵守社会公德、尊重社会风俗习惯;
(五)法律法规、规章规定和劳动合同约定的其他义务。
第三章岗位设置
第十五条辅警实行岗位管理,遵循按需设岗、精简高效、精细管理、动态调整的原则,统一岗位设置,实行规范管理。
第十六条根据辅警岗位性质、特点,设置行政管理类、技术支持类、警务保障类、执法执勤类、特殊勤务类等5类28种岗位。
(一)文职辅警。
1.行政管理类。设置行政助理、档案助理、接线员、窗口服务、信息处理等5种岗位。
2.技术支持类。设置数据研判、计算机通信、勘验助理、网络监测、检验助理、医务助理、宣传助理、警务翻译等8种岗位。
3.警务保障类。设置装备维保、财务助理、基建助理等3种岗位。
(二)勤务辅警。
1.执法执勤类。设置社区警务、治安防范、案件协理、出入境管理、交通协管、查验助理、助理考试员等7种岗位。
2.特殊勤务类。设置应急处突、禁毒助理、监所管理、带犬特勤、排爆助理等5种岗位。
第十七条辅警配备实行动态管理,优先保障一线实战单位。综合管理部门原则上以配备文职辅警为主,执法勤务机构原则上以配备勤务辅警为主,其中社区民警和特警、巡警、交警等配备比例应符合上级要求。
第十八条岗位设置根据工作需要适时调整。
第四章招聘
第十九条辅警的用人计划应当根据我市经济社会发展、社会治安情况和用人额度有关规定,由市、县区公安机关提出,经同级机构编制、财政、人力资源社会保障等部门审核后,报同级政府审批。
第二十条辅警招聘工作由市、县区公安机关在批准的用人计划内统一组织实施。
第二十一条招聘辅警采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优聘用的办法。
依照前款规定招聘辅警时,同等条件下,优先招聘退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生、国有企业下岗分流人员、公安民警的配偶子女以及具有岗位所需专业资质或专门技能的人员,可以定向招聘公安烈士、公安英模以及因公牺牲公安民警的配偶、子女,招聘条件可适当放宽。
第二十二条辅警应当具备下列条件:
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,品行端正;
(三)年满十八周岁;
(四)具有高中以上文化程度和履行岗位职责所需的工作能力;
(五)具有正常履行职责的身体条件;
(六)具备拟任职位所要求的其他资格条件。
其中文职辅警应具备大专以上文化程度。
特殊、专业警务辅助岗位可以根据实际工作需要,确定招聘条件,但应当在招聘公告中注明原因。
第二十三条有下列情形之一的人员,不得招聘为辅警:
(一)受过刑事处罚或者治安管理处罚的;
(二)因违纪违规被开除、辞退、解聘的;
(三)有较为严重的个人不良信用记录的;
(四)家庭成员或近亲属被判处刑罚的;
(五)本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;
0 篇文章
如果觉得我的文章对您有用,请随意打赏。你的支持将鼓励我继续创作!