软件测试面试题大全（内附答案）请教下.新疆乌鲁木齐需要什么样的人才.学

1.你为什么选择软件测试行业因为之前有了解软件测试这个行业，觉得他的发展前景很好。 2.根据你以前的工作经验描述一下软件开发、测试过程，由那些角色负责，你做什么要有...

软件测试面试题大全（内附答案）
我们精选了一下网友答案：

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1.你为什么选择软件测试行业

因为之前有了解软件测试这个行业，觉得他的发展前景很好。

2.根据你以前的工作经验描述一下软件开发、测试过程，由那些角色负责，你做什么

要有架构师、开发经理、测试经理、程序员、测试员。我在里面主要是负责所分到的模块执行测试用例。

3.结合你以前的学习和工作经验，你认为如何做好测试。

根据我以前的工作经验，我认为做好工作首先要有一个好的沟通，只有沟通无障碍了，才会有好的协作，才会有跟好的效率，再一个就是技术一定要过关，做测试要有足够的耐心，和一个良好的工作习惯，不懂的就问，实时与同事沟通这样的话才能做好测试工作。

4. 你觉得测试最重要的是什么？

尽可能的找出软件的错误

5.怎样看待加班问题

加班的话我没有太多的意见，但是我还是觉得如果能够合理的安排时间的话，不会有太多时候会加班的。

6.如果一个很有个性的程序员认为自己的BUG不是BUG，怎么解决？

首先我要确定我所提的在我认为是不是bug，如果我认为是的话我会在他面前重现这个bug和他讲这是个bug，和他沟通，或者我会找到我的直系领导让他解决。

7. 为什么在团队中要有测试

因为软件有错误，如果没有专业的测试人员很难发现软件的一些错误。

8.在测试时代学习自己最大的收获是什么?

在测试时代我除了学习了测试的知识外，还看到了老师们对待测试的一种态度，明白了做任何工作都要有沟通，做测试的也要有很好的沟通才可以做好。知道自己在项目组中的位置，和开发的关系。

9. 你对未来的规划

我想在工作中慢慢的积累经验，使自己强大起来，能够担任更重要的职务。

10. 自己优势及缺点

我的优点是有足够的耐心对待每一件事情，善于观察事物，承受压力的能力很强。缺点可能就是我不是很爱说话，习惯做不习惯说，但是和人沟通还是没有问题的。

11.请谈谈您对测试工作的理解

我认为测试工作是找出软件产品的错误

12.你认为测试人员需要具备哪些素质？

我认为做测试的应该要有一定的协调能力，因为测试人员要经常与开发接触处理一些问题，如果处理不好的话会引起一些冲突这样的话工作上就会做不好。还有测试人员要有一定的耐心，有的时候做的测试很枯燥乏味的。除了要有耐心之外还要细心，不放过每一个可能的错误。

13.你为什么能够做测试这一行。

虽然说我的测试技术还不是很纯熟，但是我觉得我还是可以胜任软件测试这个工作的，因为做软件测试不仅是要求技术好，还要有一定的沟通能力，耐心、细心等外在的因素。综合起来看我认为我是胜任这个工作的。

14.什么是软件测试？软件测试的目的与原则

在规定的条件下对程序进行操作，以发现程序错误，衡量软件质量，并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。

软件测试的目的：

测试是程序的执行过程，目的在于发现错误
一个成功的测试用例在于发现至今未发现的错误
一个成功的测试是发现了至今未发现的错误的测试
确保产品完成了它所承诺或公布的功能，并且用户可以访问到的功能都有明确的书面说明。
确保产品满足性能和效率的要求
确保产品是健壮的和适应用户环境的

软件测试的原则：

测试用例中一个必须部分是对预期输出或接过进行定义
程序员应避免测试自己编写的程序
编写软件的组织不应当测试自己编写的软件
应当彻底检查每个测试的执行结果
测试用例的编写不仅应当根据有效和预料到的输入情况，而且也应当根据无效和未预料到的输入情况
检擦程序是否“未做其应该做的”仅是测试的一半，测试的另一半是检查程序是否“做了其不应该做的”
应避免测试用例用后即弃，除非软件本身就是个一次性的软件
计划测试工作时不应默许假定不会发现错误
程序某部分存在更多错误的可能性，与该部分已经发现错误的数量成正比
软件测试是一项极富创造性，极具智力的挑战性的工作

15.测试分为哪几个阶段？

一般来说测试大体分为5个阶段：

单元测试、集成测试、确认测试、系统测试、验收测试

在测试过程中如果有需要还要进行回归测试。

16.单元测试的测试对象，目的、测试依据、测试方法？

测试对象是模块内部的程序错误；

目的是消除局部模块逻辑和功能上的错误和缺陷；

测试依据是模块的详细设计；

测试方法采用白盒测试。

17.集成测试的测试对象，目的、测试依据、测试方法？

集成测试的测试对象是模块间的组装和调用关系；

目的是找出与软件设计相关的程序结构模块调用关系，模块间接口方面问题；

测试依据是概要设计；

测试方法采用灰盒测试。

18.系统测试的测试对象，目的、测试依据、测试方法？

系统测试的测试对象是整个系统；

测试的目的是对整个系统进行测试；

测试的依据是需求规格说明书；测试方法黑盒测试。

19.测试覆盖的类型

测试覆盖的类型有：语句覆盖、判定覆盖、条件覆盖、判定/条件覆盖、条件组合覆盖、路径覆盖

20.性能测试的分类

分为：性能测试、负载测试、压力测试、容量测试

负载测试与压力测试可以结合进行。

21.列举您熟悉的主流自动化测试工具

我熟悉的自动化测试工具有：基于web的测试管理工具TestDirector、配置管理工具VSS、QTP以及性能测试工具LoadRunner

22.c/s和b/s结构的软件进行测试时有何不同

C/S又称Client/Server或客户/服务器模式。服务器通常采用高性能的PC、工作站或小型机，并采用大型数据库系统。客户端需要安装专用的客户端软件。

B/Ｓ是Brower/Server的缩写，客户机上只要安装一个浏览器（Browser）。浏览器通过Web Server 同数据库进行数据交互。

23. 页面中有一个输入日期的输入框和一个输入身份证号的输入框，如何进行用例设计?

输入日期的输入框要考虑边界值、输入非法数据、非数字等

身份证输入框要考虑18位省份证、16位身份证、非18、16位的数据、汉字、字母、非法数据、

24.测试和质量保证有什么区别？你的看法

质量保证是对软件制作过程的制作质量进行管理，看是否符合公司的规定。

软件测试是对软件产品的质量本身进行测试，是从技术方面出发测试软件质量

25.用过什么缺陷管理工具？流程是什么有什么能改进的

我所熟悉的是TD

流程是将测试计划、方案、测试用例录入TD，在TD上执行测试用例记录缺陷，并对bug进行跟踪。

26.你有没有用过QTP做项目，QTP的工作原理

我有用QTP做过项目。QTP的工作原理是执行重复的手动测试，首先制定测试计划再根据测试计划创建测试脚本，然后对脚本进行优化增强测试脚本的能接下来运行脚本分析测试的结果

27.什么是白盒测试？白盒测试的工具有哪些？

白盒测试是测试人员利用程序内部的逻辑结构及有关信息，设计或选择测试用例，对程序所有的逻辑路径进行测试。工具有：Rational Purify 、Rational Quantify 、Rational Purecoveage

28.路由器，集线器，交换机的区别？

路由器的作用是用于连接不同网段并且找到网络中数据传输最合适的路径。

集线器的作用是将一些pc机连起来组成一个局域网。

交换机的作用与集线器的相似，区别在于集线器采用的是共享带宽的方式，交换机是独享带宽。

29.我手上这支笔，请你根据这支笔设计测试用例

首先我要测它的外观、颜色是否符合要求、她所占的空间是多大、是否环保、接下来测它的质量、这支笔是否能够写字流畅、写出的自得颜色是否符合要求、能使用多长时间等

30.BUG报告包括那些内容

Bug出现的位置、可重现的步骤、所使用的数据、bug的截图、发现人及日期。

31.W和H模型的区别

W模型强调的是测试伴随整个软件开发周期，而且测试的对象不仅是程序，需求也需要进行测试，测试与开发是同步进行的。

H模型是讲测试活动玩却的独立出来，形成了完全独立的流程，可以实现迭代而W模型不支持迭代这是两者最打的区别。

32.没有任何说明书，如何进行测试？

首先是通过对软件测使用来熟悉整个软件，接着是与开发沟通掌握软件的特性并一一记录下来，作为测试的依据。

33.你在测试中发现了一个bug，但是开发经理认为这不是一个bug，你应该怎样解决？
首先，将问题提交到缺陷管理库里面进行备案。
然后，要获取判断的依据和标准：

根据需求说明书、产品说明、设计文档等，确认实际结果是否与计划有不一致的地方，提供缺陷是否确认的直接依据；
如果没有文档依据，可以根据类似软件的一般特性来说明是否存在不一致的地方，来确认是否是缺陷；
根据用户的一般使用习惯，来确认是否是缺陷；
与设计人员、开发人员和客户代表等相关人员探讨，确认是否是缺陷；

合理的论述，向测试经理说明自己的判断的理由，注意客观、严谨，不参杂个人情绪。
等待测试经理做出最终决定，如果仍然存在争议，可以通过公司政策所提供的渠道，向上级反映，并有上级做出决定。

34.给你一个网站，你如何测试？

首先，查找需求说明、网站设计等相关文档，分析测试需求。

制定测试计划，确定测试范围和测试策略，一般包括以下几个部分：功能性测试；界面测试；性能测试；数据库测试；安全性测试；兼容性测试

设计测试用例：

功能性测试可以包括，但不限于以下几个方面：

链接测试。链接是否正确跳转，是否存在空页面和无效页面，是否有不正确的出错信息返回。
提交功能的测试。
多媒体元素是否可以正确加载和显示。
多语言支持是否能够正确显示选择的语言等。

界面测试可以包括但不限于一下几个方面：

页面是否风格统一，美观
页面布局是否合理，重点内容和热点内容是否突出
控件是否正常使用
对于必须但未安装的控件，是否提供自动下载并安装的功能
文字检查

性能测试一般从以下两个方面考虑：

压力测试；负载测试；强度测试

数据库测试要具体决定是否需要开展。数据库一般需要考虑连结性，对数据的存取操作，数据内容的验证等方面。

安全性测试：

基本的登录功能的检查
是否存在溢出错误，导致系统崩溃或者权限泄露
相关开发语言的常见安全性问题检查，例如SQL注入等
如果需要高级的安全性测试，确定获得专业安全公司的帮助，外包测试，或者获取支持

兼容性测试，根据需求说明的内容，确定支持的平台组合：

浏览器的兼容性；
操作系统的兼容性；
软件平台的兼容性；
数据库的兼容性

开展测试，并记录缺陷。合理的安排调整测试进度，提前获取测试所需的资源，建立管理体系（例如，需求变更、风险、配置、测试文档、缺陷报告、人力资源等内容）。

定期评审，对测试进行评估和总结，调整测试的内容。

35.软件生存周期及其模型是什么？

软件生存周期（Software life cycle）又称为软件生命期，生存期。是指从形成开发软件概念起，所开发的软件使用以后，直到失去使用价值消亡为止的整个过程。一般来说，整个生存周期包括计划（定义）、开发、运行（维护）三个时期，每个时期又划分为若干个阶段。每个阶段有明确的任务。

周期模型（典型的几种）：

瀑布模型
快速原型模型：快速原型模型允许在需求分析阶段对软件的需求进行初步而非完全的分析和定义，快速设计开发出软件系统的原型，该原型向用户展示待开发软件的全部或部分功能和性能；用户对该原型进行测试评定，给出具体改进意见以丰富细化软件需求；开发人员据此对软件进行修改完善，直至用户满意认可之后，进行软件的完整实现及测试、维护。
迭代模型：迭代包括产生产品发布（稳定、可执行的产品版本）的全部开发活动和要使用该发布必需的所有其他外围元素。在某种程度上，开发迭代是一次完整地经过所有工作流程的过程：需求分析、设计、实施和测试工作流程。实质上，它类似小型的瀑布式项目。RUP认为，所有的阶段都可以细分为迭代。每一次的迭代都会产生一个可以发布的产品，这个产品是最终产品的一个子集。

生命周期阶段：

软件计划与可行性分析
需求分析
软件设计
编码
软件测试
运行与维护

38.目前主要的测试用例设计方法是什么？

白盒测试：逻辑覆盖、循环覆盖、基本路径覆盖

黑盒测试：边界值分析法、等价类划分、错误猜测法、因果图法、状态图法、测试大纲法、随机测试、场景法

39.什么是测试用例什么是测试脚本两者的关系是什么？

为实施测试而向被测试系统提供的输入数据、操作或各种环境设置以及期望结果的一个特定的集合。

测试脚本是为了进行自动化测试而编写的脚本。

测试脚本的编写必须对应相应的测试用例

40.软件产品质量特性是什么?

功能性：适应性、准确性、互操作性、依从性、安全性。

可靠性：成熟性、容错性、易恢复性。

可使用性：易理解性、易学习性、易操作性。

效率：时间特性、资源特性。

可维护性：易分析性、易变更性、稳定性、易测试性。

可移植性：适应性、易安装性、遵循性、易替换性

41.测试人员在软件开发过程中的任务是什么？

1、尽可能早的找出系统中的Bug；2、避免软件开发过程中缺陷的出现；3、衡量软件的品质，保证系统的质量；4、关注用户的需求，并保证系统符合用户需求。总的目标是：确保软件的质量。

42.如何测试一个纸杯？

功能度：用水杯装水看漏不漏；水能不能被喝到

安全性：杯子有没有毒或细菌

可靠性：杯子从不同高度落下的损坏程度

可移植性：杯子在不同的地方、温度等环境下是否都可以正常使用

兼容性：杯子是否能够容纳果汁、白水、酒精、汽油等

易用性：杯子是否烫手、是否有防滑措施、是否方便饮用

用户文档：使用手册是否对杯子的用法、限制、使用条件等有详细描述

疲劳测试：将杯子盛上水（案例一）放24小时检查泄漏时间和情况；盛上汽油（案例二）放24小时检查泄漏时间和情况等

压力测试：用根针并在针上面不断加重量，看压强多大时会穿透

43.测试用例设计的原则是什么？目前主要的测试用例设计方法有哪些？

代表性：能够代表并覆盖各种合理的和不合理、合法的和非法的、边界的和越界的、以及极限的输入数据、操作和环境设置等.

可判定性：即测试执行结果的正确性是可判定的，每一个测试用例都应有相应的期望结果.

可再现性：即对同样的测试用例，系统的执行结果应当是相同的。

方法有等价类、边界值、因果图、状态图、正交法、大纲法

44.如何定位测试用例的作用？

组织性：编写、组织性、功能覆盖、重复性、跟踪、测试确认

45.性能测试的流程?

1.测试需求分析2.测试计划制定与评审3.测试用例设计与开发4.测试执行与监控5.分析测试结果6.编写性能测试报告7.测试经验总结

46.您认为做好测试用例设计工作的关键是什么?

了解项目或系统的业务需求

和项目经理协调好，了解项目的进度计划安排情况

47.您认为做好测试用例设计工作的关键是什么?

对业务和软件需求非常清楚，可以根据需求不同选择不同的测试用例设计

48.一份测试计划应该包括哪些内容？

背景、项目简介、目的、测试范围、测试策略、人员分工、资源要求、进度计划、参考文档、常用术语、提交文档、风险分析。

49.你的测试职业发展目标是什么？

测试经验越多，测试能力越高。所以我的职业发展是需要时间累积的，一步步向着高级测试工程师奔去。而且我也有初步的职业规划，前3年累积测试经验，不断的更新自己改正自己，做好测试任务。

50.测试结束的标准是什么？

从微观上来说，在测试计划中定义，比如系统在一定性能下平稳运行72小时，目前Bug Tracking System中，本版本中没有一般严重的BUG，普通BUG的数量在3以下，BUG修复率90%以上等等参数，然后由开发经理，测试经理，项目经理共同签字认同版本Release。

如果说宏观的，则是当这个软件彻底的消失以后，测试就结束了。

看完点个赞吧，祝你早日找到好工作~

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请教下.新疆乌鲁木齐需要什么样的人才.学什么软件或者设计方面的好.!
我们精选了一下网友答案：

有志者事竟成！．我是也在校学生，不过是搞网络的，以前在招聘网站上看过现在的游戏行业的介绍．主要分为：程序员，设计师（美工），游戏测试师，等．我想你如果要加如这个行业的话就要先进前面两个行业的了。第一个行业不要说，编程水平一定是要还行的．象C C＋＋ JAVA一定要会其中一个的（也就是面象对象编程）． .至于美工：掌握Photoshop、Illustrator和CorelDraw这三个平面软件，但是说是怎么说的不过还要掌握：动画制作的软件ImageReady、Fireworks 、Premiere、After Effects等，涉及音频制作的软件等，甚至3D、FLASH、和Dreamweaver，因为游戏行业，“美工”的分类并不如广告行业，做平面的就是做平面的，做影视的就是做影视的，做FLASH和网页的就专做这个．

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当然是学CAD 了

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目前状况，ERP软件开发和维护的工程师是急缺的岗位

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2020年新疆乌鲁木齐事业单位面向普通高校毕业生引进人才2975人公告
我们精选了一下网友答案：

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新疆乌鲁木齐事业单位

　　事业单位招聘考试：2020年新疆乌鲁木齐事业单位面向普通高校毕业生引进人才1076人公告已发布，本次考试报名采取电子邮件方式进行，每人限报一个岗位。报名截止时间为2020年4月17日。以下是公告具体详情：

　　为落实“人才强市”战略，大力引进人才，进一步优化事业单位干部人才队伍结构，乌鲁木齐市事业单位计划引进1076名工作人员，现将相关事宜公告如下。

　　一、引进对象

　　普通高等学校全日制本科及以上应、历届毕业生。

　　二、引进条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，维护祖国统一，反对民族分裂和非法宗教活动;

　　(二)2018至2020届本科毕业生，应、历届硕士、博士研究生;

　　(三)应聘人员为民考民的，国家通用语言水平须通过MHK成绩四级乙等及以上或普通话测试水平二级乙等及以上;

　　(四)已取得或按期取得毕业证、学位证;

　　(五)应聘人员还须符合岗位要求的其他条件。专业类别可参见教育部《普通高等学校本科专业目录(2012年)》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《学位授予和人才培养学科目录(2011年)》;

　　(六)具有正常履行职责的身体条件;

　　(七)法律法规规定的其他条件。

　　下列人员不属引进范围：

　　(一)机关事业单位在编在册人员;

　　(二)受刑事处罚、行政处分尚未解除的;

　　(三)立案审查尚未作出结论的;

　　(四)2018年以来在机关事业单位招考中有徇私舞弊、弄虚作假等行为的;

　　(五)约定服务期未满的。

　　三、引进岗位

　　详见《2020年乌鲁木齐市事业单位面向普通高等学校毕业生引进人才岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)。

　　四、引进程序

　　按照《关于印发自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法的通知》(新人社发〔2013〕141号)规定，结合工作实际，主要包括发布公告、报名与资格审查、考核测试、体检、考察政审、公示聘用等程序。

　　(一)发布公告

　　在乌鲁木齐市人力资源和社会保障局网(www.urumqi.gov.cn/hrss.htm)、乌鲁木齐市人力资源和社会保障服务平台(www.wlmqrc.com)的人事考试专栏和普通高等学校网站发布简章。

　　(二)报名与资格审查

　　报名采取电子邮件方式进行，每人限报一个岗位。应聘人员填写《2020年乌鲁木齐市事业单位面向普通高等学校毕业生引进人才报名表》(附件2)，并将相关佐证材料扫描件打包压缩后统一命名为“岗位代码—姓名”发送至报考单位邮箱，详见《岗位表》。

　　报名截止时间为2020年4月17日。

　　招聘单位主管部门负责资格审查工作。

　　(三)考核测试

　　资格审查符合条件的，参加考核。达成意向的，签订就业协议。

　　(四)体检

　　按照招聘计划1:1比例确定参加体检人员。体检项目和标准按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准(试行)》执行，体检不合格的，不得进入下一环节。

　　(五)考察政审

　　体检合格人员由招聘单位主管部门组织考察政审。

　　(六)公示聘用

　　考察政审合格人员在乌鲁木齐市人力资源和社会保障局网公示7日，公示无异议的办理聘用手续。

　　五、政策待遇

　　工资：国家规定工资+津补贴+年终奖金;

　　生活补贴：按硕士2.5万元、博士3.5万元的标准给予一次性补贴;

　　人才补贴：年度考核合格及以上的，按硕士400元/月、博士1000元/月的标准给予补助;

　　住宿保障：免费为非乌鲁木齐户籍的提供人才公寓;

　　其他：到岗后，用人单位报销体检费和首次进疆交通费;

　　享受地方政府的其他优惠政策。

为进一步充实社区工作力量，优化队伍结构，提高服务水平，根据《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法的通知》（新人社发〔2013〕141号）精神，现将相关事项公告如下。

一、招聘计划

招聘社区工作人员1000人，其中米东区86人，经济技术开发区（头屯河区）96人，高新技术产业开发区（新市区）172人，甘泉堡经济技术开发区（工业区）4人，天山区222人，沙依巴克区207人，水磨沟区178人，达坂城区20人，乌鲁木齐县15人。

二、招聘对象和条件

（一）招聘对象

2020年普通高等学校大专及以上学历毕业生，医学相关专业可放宽至普通中等专业学校毕业生（不含定向、委培生）。

（二）下列人员不属招聘范围

1.受刑事处罚、行政处分尚未解除的；

2.立案审查尚未作出结论的；

3.法律、法规规定的其他情形。

（三）招聘条件

1.拥护中华人民共和国宪法，维护祖国统一，反对民族分裂和非法宗教活动；

2.18周岁以上、30周岁以下（1989年3月15日至2002年3月15日期间出生）；

3.能按期取得毕业证书；

4.应聘人员为民考民的，国家通用语言水平须通过MHK成绩四级乙等及以上或普通话测试水平二级乙等及以上；

5.具有正常履行社区岗位职责的身体条件；

6.岗位所要求的其他条件。

三、招聘程序

（一）发布简章

在乌鲁木齐市人力资源和社会保障局网（www.urumqi.gov.cn/hrss.htm）、乌鲁木齐市人力资源和社会保障服务平台（www.wlmqrc.com）的人事考试专栏和普通高等学校网站发布简章。

各区（县）人力资源和社会保障部门负责政策解释。

（二）报名与资格审查

报名采取电子邮件方式进行，每人限报一个岗位。应聘人员填写《2020年乌鲁木齐市面向普通高等学校毕业生招聘社区工作人员报名表》（附件1），并将相关佐证材料扫描件打包压缩后统一命名为“社区—姓名”发送至报考区（县）邮箱，详见《2020年乌鲁木齐市面向普通高等学校毕业生招聘社区工作人员咨询电话和报名邮箱》（附件2）。

各区（县）人社部门负责资格审查工作。

（三）实习

各区（县）确定实习人选。实习期不少于两个月，期间包食宿，并发放不低于600元/人·月实习补贴。

（四）民主测评

实习期满须参加民主测评。

测评内容：政治表现与遵纪守法、服务意识、业务能力、工作作风、工作实绩和其他需要反映的问题等。

测评范围：在社区全体工作人员中进行。

民主测评成绩=（民主测评满意人数÷参加民主测评总人数）×100

成绩未达到60分的，不得进入下一环节。

（五）测试

测试科目为《综合知识》，测试成绩实行百分制，根据总体情况确定合格最低控制分数线，未达到合格最低控制分数线的，不得进入下一环节。

（六）总成绩计算

总成绩=民主测评成绩×50%+测试成绩×50%。

总成绩并列，测试成绩高的，进入下一环节。

（七）体检

根据总成绩由高到低按招聘计划1:1的比例确定，达不到招聘计划的按实际合格人数确定。

体检项目和标准按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准（试行）》执行，费用自理。

报考人员对本人体检结果有异议的，可在5日内向市人力资源和社会保障局申请复查。复查只能进行一次，复查结果为最终结果。

体检不合格（或放弃）的，不得进入下一环节。所产生的缺额，按照总成绩由高到低依次递补。

（八）考察政审

体检合格人员填写《2020年乌鲁木齐市面向普通高等学校毕业生招聘社区工作人员考察政审表》（附件3）。

考察政审不合格的，不得进入下一环节。所产生的缺额，按照总成绩由高到低依次递补。

（九）公示

根据考察政审结果确定拟聘用人选，进行公示，公示期限为7天。

（十）聘用

公示无异议的，办理事业单位工作人员聘用手续。自聘用文件下发15日内不报到的，取消聘用资格，且3年内不得参加乌鲁木齐市统一组织的事业单位招聘。

聘用后各区（县）根据相关规定报销交通和体检费用。

四、时间安排

（一）报名截止时间：4月15日；

（二）实习期：5月至8月；

（三）测试、体检等环节根据工作安排另行通知。

为进一步做好疫情防控期间毕业生就业工作，切实保障毕业生身体健康和就业权益，乌鲁木齐市组织19家重点企业面向高校毕业生引进急需紧缺人才899人（详见附件）。

毕业生可登陆乌鲁木齐市人力资源和社会保障平台（www.wlmqrc.com）或致电招聘企业联系电话应聘。

欢迎广大毕业生踊跃报名！

来源：甘肃考试招聘中心整理

责编：小杨

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发表于 2020-11-18 23:27
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分类：软件测评