【客户案例】栋科软件成功签约济南市槐荫人软件测试需要学什么？女生适合学吗？

近日，栋科软件为济南市槐荫人民医院搭建的在线培训平台正式投入使用。济南市槐荫人民医院是集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救为一体的二级甲等综合性医院。...

【客户案例】栋科软件成功签约济南市槐荫人民医院，为其培训提供软实力支撑
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近日，栋科软件为济南市槐荫人民医院搭建的在线培训平台正式投入使用。

济南市槐荫人民医院是集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救为一体的二级甲等综合性医院。是山东省立医院(集团)槐荫医院、山东大学齐鲁医院医疗联合体，同时也是国际爱婴医院，泰山医学院、山东医学高等专科学校教学医院。

▲济南市槐荫人民医院

使用场景

培训发起：济南市槐荫人民医院

培训对象：所有科室

培训目的：临床技能培训

培训方式：电脑端、手机端

面临问题

济南市槐荫人民医院每组织一次临床技能培训提前的准备工作很繁琐，培训后有医护人员的测评，需要人工判卷，统计测评结果，工作量大且培训测评效果不好。

项目启动

济南市槐荫人民医院负责本次采购的负责人在了解麦塔在线培训系统相关功能介绍之后，在售前人员的引导下，下载了官方测试版本。经过多次测试，对软件的操作便捷性和稳定性给予了很高的评价，同时麦塔在线培训系统支持PC端和手机移动端的在线学习，医院的医护人员可以随时随地学习，非常方便。

解决方案

麦塔在线培训系统是一体的智能培训管理及在线学习平台，致力于为中济南市槐荫人民医院提供更卓越的培训系统应用服务和应用体验。

减少培训、测评工作量，把时间留给更重要的事情！

培训：管理员把培训所需要的资料、视频等上传到平台，选择课程分类，医护人员可以用电脑（手机）随时随地在线学习，学习之后关联一场考试，测评员工的学习成果。

▲添加课件

考试：为每个科室创建一套试卷，系统自动判分，一键导出测评成绩，智能分析考试详情，答错率较高的试题，再着重练习。

▲添加考试

项目落地

现在，医院准备一场培训仅需1天的时间，减少的是工作量，提高的是工作效率。同时，栋科软件也愿为每一位客户量身订制适合您的培训方案，提供全面周到的优质服务，为各行各业培养更多敢于创新、充满生机和活力的优秀高效率人才。

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软件测试需要学什么？女生适合学吗？
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软件测试需要学习的知识有很多，比如说：黑盒测试、白盒测试、自动化测试等等，如果想进阶，还需要了解一门编程语言，对于女生来说，软件测试是一个很不错的学习方向，测试并不像开发一样，要精通编程语言。如果你真的对软件测试感兴趣，你不妨去黑马程序员试听一下，他们的基础班是免费的！

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女生还是挺适合学习软件测试的，有问题可以去济南华育了解一下。

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适合的有兴趣就可以学

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测试基础、学习脚本语言、学习软件测试工具、计算机硬件知识、数据库测试等，软件测试是不分男女的，关键看适不适合自己，有没有兴趣

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济南市辅警管理办法征求意见，工资入财政，五险一金，持证上岗
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《济南市公安机关警务辅助人员管理办法（试行）

(征求意见稿)》公开征求意见

为加强我市辅警规范管理，市公安局代市政府起草了《济南市公安机关警务辅助人员管理办法（试行）(征求意见稿)》，现向社会公开征求意见。征求意见截止日期为2017年10月30日。公众可以通过以下途径和方式提出反馈意见：

（一）电子邮件：jngafjb@163.com;

（二）通过信函方式将意见寄至济南市公安局东楼1215房间，地址：济南市旅游路17777号，邮编250014，并请在信封上注明“关于《济南市公安机关警务辅助人员管理办法（试行）（征求意见稿）》的反馈意见”字样。

附：《济南市公安机关警务辅助人员管理办法（试行）（征求意见稿）》

济南市公安局

2017年10月26日

济南市公安机关

警务辅助人员管理办法（试行）

（征求意见稿）

第一章总则

第一条为规范警务辅助人员管理，确保依法合理使用警务辅助力量，保障警务辅助人员合法权益，充分发挥警务辅助人员在公安工作中的协助作用，根据有关法律、法规和《国务院办公厅关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》、《山东省公安机关警务辅助人员管理办法（试行）》等规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法所称警务辅助人员，是指依法履行本办法规定的辅助性警务职责、纳入警务辅助人员用人额度、经费保障列入本级财政预算、由公安机关管理使用、不具有人民警察身份的工作人员。

第三条本市行政区域内警务辅助人员的招聘、履行职责、权利、管理、保障等适用本办法。

第四条警务辅助人员统称辅警，按照辅警的性质、特点和管理需要，实行分类管理，划分为勤务辅警和文职辅警。

第五条辅警不具备执法资格，应当在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展辅助性工作。

辅警协助公安机关人民警察依法履行职责的行为受法律保护，有关单位和个人应当予以配合，履行职责行为后果由所在公安机关承担。

第六条辅警用人额度应当与我市社会治安状况、经济发展水平、人口数量、地域面积、警力配备情况和公安工作实际需要等相适应，一般不超出本级公安机关人民警察总量，具体配备标准由同级人民政府核定审批。

第七条在市、县（区）人民政府统一领导下，公安机关主要负责辅警招聘、管理和使用工作，民政部门主要负责因公（工）死亡后符合烈士评定条件的辅警烈士评定及烈属抚恤工作，财政部门主要负责辅警经费保障工作，人力资源社会保障部门主要负责指导辅警招聘、薪酬确定和落实工伤保险等社会保障工作。

第八条市级公安机关主管全市的辅警管理工作，县（区）公安机关负责本辖区辅警的管理工作，市级公安机关指导、监督县（区）公安机关辅警的管理工作。

辅警管理遵循“谁使用、谁管理、谁负责”的原则。

第九条市、县（区）公安机关应当明确本级公安机关辅警管理机构，负责辅警的管理监督工作；公安机关用人单位负责辅警的日常管理工作。

第二章职责、权利与义务

第十条勤务辅警负责协助公安机关执法岗位民警开展执法执勤和其他警务活动。履行下列职责：

（一）协助预防、制止违法犯罪活动；

（二）协助开展治安巡逻、治安检查以及对人员聚集场所进行安全检查；

（三）协助盘查、堵控、监控、看管违法犯罪嫌疑人；

（四）协助维护案（事）件现场秩序，保护案（事）件现场，抢救受伤人员；

（五）协助疏导交通，劝阻、纠正交通安全违法行为，采集交通违法信息；

（六）协助开展吸毒人员登记和动态管控、戒毒人员日常管理、检查易制毒化学品企业、公开查缉毒品；

（七）协助开展公安监管场所的管理勤务；

（八）协助开展出入境管理服务、边防检查；

（九）参与灭火救援和协助开展消防监督管理；

（十）协助开展社会治安防范、交通安全、禁毒等宣传教育；

（十一）协助记录讯问、询问笔录；

（十二）在公安机关人民警察带领下驾驶警用交通工具；

（十三）其他可由勤务辅警协助开展的工作。

第十一条文职辅警负责协助公安机关非执法岗位人民警察从事行政管理、技术支持、警务保障等工作。履行下列职责：

（一）协助开展文书助理、档案管理、接线查询、窗口服务、证件办理、信息采集与录入等行政管理工作；

（二）协助开展心理咨询、医疗、翻译、计算机网络维护、数据分析、软件研发、安全监测、通讯保障、资金分析、非涉密财务管理、实验室分析、现场勘查、检验鉴定等技术支持工作；

（三）协助开展警用装备保管和维护保养、后勤服务等警务保障工作；

（四）其他可由文职辅警从事的工作。

第十二条辅警不得从事以下工作：

（一）国内安全保卫、技术侦察、反邪教、反恐怖等工作；

（二）办理涉及国家秘密的事项；

（三）案件调查取证、出具鉴定报告、交通事故责任认定；

（四）执行刑事强制措施；

（五）作出行政处理决定；

（六）审核案件；

（七）保管武器、警械；

（八）单独执法或以个人名义执法；

（九）法律法规规定必须由公安机关人民警察从事的工作。

第十三条辅警依法享有下列权利：

（一）获得履行职责必要的工作和劳动保护条件；

（二）获得工资报酬，享受法定福利、保险待遇；

（三）参加政治理论学习和业务知识培训；

（四）对所在单位的工作提出意见和建议；

（五）依法对侵害自身合法权益的行为提出申诉；

（六）法律法规、规章规定和劳动合同约定的其他权利。

第十四条辅警应当履行下列义务：

（一）遵守宪法、法律法规、规章和公安机关的管理制度；

（二）保守国家秘密和警务工作秘密，按照授权使用公安信息系统，保证公安信息网络安全；

（三）服从公安机关的管理，听从公安机关人民警察的指挥，不得超越职责范围履行警务活动；

（四）文明执勤、恪尽职守、模范遵守社会公德、尊重社会风俗习惯；

（五）法律法规、规章规定和劳动合同约定的其他义务。

第三章岗位设置

第十五条辅警实行岗位管理，按照“按需设岗、精简高效、精细管理、动态调整”原则，统一岗位设置，实行规范管理。

第十六条根据辅警岗位性质、特点，设置行政管理类、技术支持类、警务保障类、执法执勤类、特殊勤务类等5类28种岗位。

（一）文职辅警

1、行政管理类。设置行政助理、档案助理、接线员、窗口服务、信息处理等5种岗位。

2、技术支持类。设置数据研判、计算机通信、勘验助理、网络监测、检验助理、医务助理、宣传助理、警务翻译等8种岗位。

3、警务保障类。设置装备维保、财务助理、基建助理等3种岗位。

（二）勤务辅警

4、执法执勤类。设置社区警务、治安防范、案件协理、出入境管理、交通协管、查验助理、助理考试员等7种岗位。

5、特殊勤务类。设置应急处突、禁毒助理、监所管理、带犬特勤、排爆助理等5种岗位。

第十七条辅警配备实行动态管理，优先保障一线实战单位。综合管理部门原则上以配备文职辅警为主，执法勤务机构原则上以配备勤务辅警为主，其中社区民警和特警、巡警、交警等配备比例应符合上级要求。

第十八条岗位设置根据工作需要适时调整。

第四章招聘

发表于 2020-11-18 20:22
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分类：软件测评