我们精选了一下网友答案:
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王健林也是包工头,我远在老家的三叔也是包公头。同样是包工头,收入、影响和眼光一样吗?
李彦宏也是程序员,我只会敲“Hello World”也是程序员。同样是程序员,收入、眼界和影响力一样吗?
奥巴马也是公务员,我们村里的村长也是国家的公务员。同样是公务员,收入、待遇和地位一样吗?
功能测试也是测试,性能测试也是测试,自动化测试也是测试。同样是测试,收入和在公司地位天壤之别!
初级Java是开发,高级C++也是开发,架构师们也叫开发工程师。同样是开发,收入和在公司地位依然是天壤之别!
这个问题其实问的很没水平,甚至有些白痴。软件行业,能者吃肉,怂者喝汤(吃*),掌握了测试开发技术的人收入比一般的程序员高多了,同样,技术牛逼的开发工程师,甩大多数功能测试从业者几条街。
有关测试和开发的关系与区别,我也曾经认证的发表过几个帖子,需要请自行前往主页查阅。敬畏技术,崇尚技术。钱是附加的,是匹配技术的,不论开发和测试。总之一句话:掌握过硬技术的没有收入低的!
以前和一个在华为做测试的朋友聊天,他也和我说,在欧洲,测试人员的“地位”比开发人员要高。
也许真的是这样,在我国,也许某些企业里某些时候真的测试人员整体待遇高高一些,不过……
纯粹的软件开发,我国只赶上了个尾巴,所以没什么建树,我国赶上的是互联网的发展,要知道,互联网业和软件业是两种不同的动物。
纯粹的软件业里,对质量要求还是比较,一个软件发布之前要经历很长时间的测试,所以测试人员还是蛮重要的,出现测试人员“地位”高一些的情况,也可以理解。
但是,在互联网行业,至少在我国的互联网行业,讲究的就是糙、快、猛,当然台面上不会说“糙”字,但是做到了“快”和“猛”,想不“糙”也难,在这种情况下,质量就不是那么重要了,不信?看下面的对联和横批。
现在我国搞软件的几乎都在搞互联网,在这种大环境下,软件测试人员的状况可想而知。
不只是国内啊,国外也这样。
上面的这位,陆奇,曾经是微软职位最高的华人,他在任上做了一件大事,让微软几乎所有的SDET(Software Development Engineer of Testing)全转为开发,也就是所有的测试都转为开发。曾几何时,微软的测试是业界素质最高的,因为待遇和训练都是最好的,还真会出现测试比开发地位高的状况,不过,现在的方阵是“自己的代码自己测”,所以测试这个职位就大大减少了。
在这里我不是说软件测试这种工作不好,实际上,我认为软件测试的重要性被大大低估,但是,在这个大环境下,我们每个人都只是大浪里的一只小鱼虾,顺势而为,顺势而动,是唯一的选择。
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51Testing,你可以去他们的论坛先看看,上面有很多软件测试工程师,你可以具体问问这行的待遇和职业前途,看是否合适自己。
软件测试毕竟是学技术,还是找稍微好一点的机构,如果学费1万,就业5000元,两个月也就回来了。上51testing论坛去看看,很多软件测试工程师都在上面混,可以多去问问他们。
软件测试分为白盒测试和黑盒测试,白盒测试工程师也叫开发测试员, 白盒测试一般是由开发人员转过去的,带领新员工做项目,审核新员工的代码去bug,技术含量高,薪资在开发工程师之上。 黑盒测试是开发工程师把软件做好之后,测试人员通过使用这个软件找问题,就是简单的最基本的使用,通过用这个软件看看该软件是否可以正常运行,技术含量低,薪资不高,甚至有点类似于行政。 如果做白盒测试需要先做开发,通过开发转过去,如果是做黑盒测试,主要是计算机相关专业毕业或者懂一定的电脑技术都可以。
中小融辅软件科技(上海)有限公司,是一家致力于金融咨询服务,接受金融机构委托从事金融信息技术外包、金融业务流程外包等服务的专业公司,具有良好的社会信誉。2016年公司开始与新疆农信社开展小微企业融资业务,为新疆农村信用合作联社小微贷款中心提供专业金融服务。现为满足业务发展需要,公开招聘一批有志于金融改革创新、勇于接受挑战、德才兼备的优秀人才加盟。
一、招聘条件
(一)具有良好的道德操守,遵纪守法,诚实守信,无不良记录,具备较强的责任心、事业心,与团队协作和吃苦耐劳的精神。
(二)有较强的营销热情,善于沟通交流,以客户为中心,具备良好的服务和客户发掘维护意识。
(三)全日制大专及以上学历,专业不限(营销专业与金融相关工作经验优先考虑)。
(四)诚实守信,无人民银行不良征信纪录及其他不良行为记录,遵纪守法,能严格遵守各项金融规章制度,有良好的职业道德素质。
(五)年龄不超过28周岁,1988年1月1日以后出生。
(六)要求乌鲁木齐或昌吉地区户籍。
二、招聘岗位及人数
小微贷款中心客户经理,拟招聘人数为40人。
三、用工性质
派遣制用工。录用后与中小融辅软件科技(上海)有限公司乌鲁木齐分公司签订用工合同。
四、被派遣单位介绍
阜康市农村信用合作联社是新疆阜康市金融机构中网点遍布最广、员工人数最多、存贷规模最大、服务功能齐全的一家地方性农村金融服务机构,主要为阜康的农业、农民和农村经济发展以及中小企业提供金融服务。截止目前各项存贷款规模突破60亿元。
五、招聘流程
(一)报名方式
1、本次招聘全部采用网上报名、线上测评等方式。
报名链接: hrm-material.smegold.com/?ent=fukang
2、操作步骤:
(1)应聘者进入报名链接后,选择求职者入口登录,首先进行人才测评问题回答。
(2)测评结束下一步填写个人履历,在上传附件档处上传个人材料压缩档,包含个人正面蓝底正装二寸免冠照片,以及身份证、学历证、学位证、学信网学历证明、专业资格证书等扫描图片(附件材料不可大于20MB),最后点击预览履历及确认送出即完成报名申请流程。报名完成后请勿重复测评。
(3)如因网络上传资料失败请投递至 miaohongwang@smegold.com邮箱,投递时请注明“应聘岗位+姓名”。
咨询电话0571-85353089汪小姐(仅限工作时间来电)
3、报名时间: 2017年3月29日至2017年4月21日,请应聘者及时投递简历。如因资料不齐导致无法审核筛选则为报名无效。
(二)资格审查
严格按照报名条件对应聘者进行资格审查和初步筛选,确定参加笔试人员,并于报名截止日后一周通过短信与邮箱通知的方式告知。
(三)考试分笔试和面试,考试具体时间以短信通知时间为准。
六、薪酬福利
薪酬由固定底薪与绩效薪酬构成,绩效薪酬根据实际业绩考核发放。
七、其他事项
1、本次招聘岗位工作地点均为新疆乌鲁木齐市。
2、本次招聘全程委托中小融辅软件科技(上海)有限公司乌鲁木齐分公司负责,报名者经筛选、笔试、面试、遴选培训等综合考评后择优录取,试用期三个月。
3、应聘者应对提供的应聘资料的真实性、全面性、关联性负责,如有不实,一经发现立即取消其应聘资格和录用资格。
4、本次招聘将主要通过短信形式与应聘者联系,请保持通讯畅通,如因个人原因无法取得联系或错过网上发布信息,则视为应聘人员主动放弃。
5、应聘者个人信息仅用于此次招聘,我司对所有应聘者信息予以保密,应聘资料恕不退还。
6、请应聘人员按相关公告要求进行报名。
联系电话:0571-85353089汪小姐
7、中小融辅软件科技(上海)有限公司乌鲁木齐分公司对本次招聘享有最终解释权。
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