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1.软件测试
就是基于 开发人员做好的功能,进行测试,是否达到产品经理(产品设计者)的预期。是比较枯燥的工作,熟练使用各种测试工具,如果会搭建测试工具更好。只对产品经理(产品设计者)负责。
2.实施顾问
直接要和客户打交道,实施过程会遇到各种问题,有些是你想都想不到的问题,人的问题,产品问题,沟通问题,等等。很锻炼(折磨)人,当然,新项目实施,通常都会有老员工带。 要直接对客户负责,也要对项目牵头人负责。
对于女生,可能文职或测试类的更轻松,长远来说,实施顾问更锻炼人。
至于3k,8k,对于刚毕业的学生,不用太在意。
你怎么选择,与你给自己的职业规划有很大关系,建议你先了解一下职业规划相关话题,对自己未来有个大概的计划,这样你就好选择了。
+++看你在哪就业了,不同地区,岗位需求多少不一样
+++个人倾向于实施顾问,做软件测试只是单一对产品能力有比较深入地了解,可是局限性太大,你不能被产品框住思维,实施顾问在项目交付过程中,首先要求自身学习能力较强,对产品有一定的了解程度,更重要的是能更全面地培养自己的沟通能力,学习把控整体的方法,为后期实施顾问转型做管理打下基础。
+++选起步高的
+++选实施顾问,不要纠结。
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看你在哪就业了,不同地区,岗位需求多少不一样
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个人倾向于实施顾问,做软件测试只是单一对产品能力有比较深入地了解,可是局限性太大,你不能被产品框住思维,实施顾问在项目交付过程中,首先要求自身学习能力较强,对产品有一定的了解程度,更重要的是能更全面地培养自己的沟通能力,学习把控整体的方法,为后期实施顾问转型做管理打下基础。
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选起步高的
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大连爱尚教育IT实训,软件测试培训课程,5人制小班授课
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瑞思咨询,公司成立于2006年,是国内较早经人力资源与社会保障部正式批准设立的一家专业从事人才咨询、招聘、派遣、培训、测评、劳务派遣、人力资源服务流程外包、灵活用工等业务的专业机构,人力资源服务许可证号210204220058。瑞思咨询在上海、北京、深圳、大连、武汉等城市设有分支机构,业务覆盖大中华地区及欧美、日本、东南亚等地域。
瑞思咨询,13年坚持于猎头招聘领域的专业、专注,对外坚持为客户创造价值,追求与客户合作共赢、持久发展;对内坚持为猎头顾问提升专业价值,培养高产顾问。针对部分猎企纷繁的 “唯颠覆”“伪创新”“规模化(低端中介化)”“为规模速成(IPO)而融资”等倾向,公司管理层坚定认为盈利是公司持久发展的根基,持续提升瑞思咨询的核心竞争力与客户口碑,维持适度规模,稳健发展,是公司保持不败的法宝。
1.收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,为客户提供有价值的人才信息。
2.根据客户提供的职位,运用各种途径寻找合适该职位的候选人。
3.与目标候选人进行沟通,评估和面试,制作并提交候选人推荐报告。
4.安排候选人与客户方面试,及时获取并准确、有效的传递双方的反馈信息。
5.跟踪候选人求职意向和客户录用意向,协调薪资及offer内容。
6.客户服务费的回款跟进及候选人入职后关系维护等工作。
1.本科及以上学历,专业不限;
2.热爱招聘工作,愿意在人力资源细分领域招聘方向长期发展;
3.以结果为导向,具备良好的学习能力、沟通能力、分析及判断能力、抗压能力,有高度的责任感。
岗位职责:
1.根据客户的招聘,收集和发掘市场的相关信息,协助顾问寻找合适的候选人;
2.完善候选人信息,进而辅助搭建,管理和维护公司人才数据库;
3.协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;
4.分析不同职位特点并确定目标公司与人选,通过电话或邮件形式建立联系;
5.积极了解目标公司的组织架构及部门情况,为长期搜寻工作做好积累;
6.协助顾问完成其他相关工作。
职位要求:
1.对人力资源咨询行业充满热情与好奇心,抗压能力强,对个人职业规划有清晰方向;
2.本科及以上学历,管理类与商科专业优先;
3.具有逻辑思维,沟通能力与理解能力良好,有长期学习与积累的意识,自我驱动力较强;
4.Office软件与工具应用熟练;
5.英语良好者优先。
1、对猎头行业业务流程有清晰认知;负责leader分配的职位人才猎聘工作。
2、在leader的带领下完成订单客户分析,职位分析。
3、熟悉各种搜索渠道和搜索技巧,完成基本电话寻访,独立完成简历报告制作;在leader带领下进行面试,offer,入职阶段候选人维护;
4、熟练使用内部hr系统,保证系统使用标准化;
5、Leader交给的其他工作。
电子信息类专业优先,其他也可考虑。
温馨提示:收取培训费、贷款培训,或在录用过 程中需支付体检、服装、押金等费用,都属违法 行为。请提高警惕,谨防上当受骗!
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