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零基础入行学习软件测试第一步:你需要问自己三件事情!
问自己三个事情!
第一个事情:软件测试到底是做什么的?
我至少要知道软件测试工程师岗位我做了这一份工作之后,进公司我到底要做什么工作内容。
第二个事情:软件测试在企业中发挥什么作用?
就是说这个岗位存在的价值是什么。
第三个事情:我到底适不适合做软件测试?
这就是你第一步要问自己的三件事情。
其实软件测试字面的理解就是对软件来进行测试工作的一个岗位。
简单通俗的讲就是:比如我们的电子厂是不是都有流水线?流水线上都有质检人员。(或者叫产品的检测人员QC)检测生产出来的产品是否合格。如果合格我们就去包装、发货。如果不合格那么我们就要打回,哪些地方能改的地方就改。不能改的话,这个产品很有可能就报废了。
那么我们软件测试其实和质检有一点像。就是我们从开发那边拿到软件之后,按照一定的标准和规范流程对这个软件进行相关的测试活动的开展。然后发现这个软件中间是不是存在一些问题。有问题的话怎么办?有问题话就改嘛,对不对。
改了之后呢,我们有需要进行一轮的测试。直到我们的这个软件达到用户的标准或者说甲方的一个标准(或者说上线的标准)
然后我们再去进行上线,以及维护的一些工作。
其实这就是我们的软件测试。
我们还是拿工厂打比方。
大家想一下为什么在流水线上面要设QC质检这么一个岗位呢?是不是去保证这个产品它的质量?
那么同样的在企业里面,我们软件测试工程师是不是也是去保证软件的一个产品质量?所以这个就是软件测试它的价值。
这个因人而异。你需要问自己了……
其实软件测试的话呢,你要是想要成为一个软件测试方面的人才,那首先你就得是一个通才。
这个通才怎么去理解呢?
首先第一个:你要有技术。说到底软件测试工程师这是一个技能岗。 所以必须是要拥有相关的职业技能。
第二个:软件测试这个岗位你接触到的人群非常的多,所以你的沟通表达、你的情商,你的为人处世这些方面的能力呢,也需要比较的好。
第三个:软件测试行业覆盖的内容非常的多,比如游戏测试、app测试、web测试等等之类的,非常多。所以在这一块的话,要让自己拥有强大的学习能力以及一定的抗压能力、业务能力。因为接触到的不同软件,业务涉及面很广。
如果说你具备了以上的能力,你也已经弄清楚了前面的两个目的之后,你再去判断自己到底适不适合做软件测试,思路就非常的清楚了。
这就是第一步,你想要入行学习软件测试需要考虑的三件事情。
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我们精选了一下网友答案:
软件评测师在软考里属于中级水平,含金量是有的,不过具体还要看你对它掌握的程度。就我个人意见,我觉得软件评测这方面还行,我就是做这行的,去年还参加过希赛软件评测师培训班,一是学习更全面的知识,二是为了拿个证,也是对自己的肯定,职业规划不要太急,但一定要走对。
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个人觉得软考的含金量要高一些;计算机等级考试,目前对找工作,个人学习价值不大。软考是跟职称相挂钩的考试,考过了所对应的级别就会获得所对应的职称、而且在北上广等发达城市落户积分也有帮助。 四级软件测试工程师是计算机等级考试中四级的一类。考生应具有软件工程和软件质量保证的基础知识,掌握软件测试的基本理论、方法和技术,理解软件测试的规范和标准,熟悉软件测试过程;具备制定软件测试计划和大纲、设计测试用例、选择和运用测试工具、执行软件测试、分析和评估测试结果以及参与软件测试过程管理的能力,满足岗位要求。 通过软件评测师考试的合格人员能在掌握软件工程与软件测试知识的基础上,运用软件测试管理方法、软件测试策略、软件测试技术,独立承担软件测试项目;具有工程师的实际工作能力和业务水平。
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软件测试分为白盒测试和黑盒测试,白盒测试工程师也叫开发测试员, 白盒测试一般是由开发人员转过去的,带领新员工做项目,审核新员工的代码去bug,技术含量高,薪资在开发工程师之上。 黑盒测试是开发工程师把软件做好之后,测试人员通过使用这个软件找问题,就是简单的最基本的使用,通过用这个软件看看该软件是否可以正常运行,技术含量低,薪资不高,甚至有点类似于行政。 如果做白盒测试需要先做开发,通过开发转过去,如果是做黑盒测试,主要是计算机相关专业毕业或者懂一定的电脑技术都可以。
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我们是世界500强企业中国铁建旗下核心一级子公司;
2019年全球工程机械制造商50强企业,第32位;
2019年中国工程机械制造商5强企业,第5位。
(排名来源于2019年9月全球工程机械产业大会暨50强峰会)
一、公司简介
中国铁建重工集团股份有限公司成立于2007年,隶属于世界500强企业中国铁建股份有限公司,是集隧道施工智能装备、高端轨道设备装备的研究、设计、制造、服务于一体的专业化大型企业。集团总部位于湖南长沙,是国家认定的重点高新技术企业、国家级两化深度融合示范企业。
铁建重工始终瞄准“世界一流、国内领先”的目标,坚持“科技创新时空”的理念,充分利用中国铁建长期积累的施工技术与经验,通过“原始创新、集成创新、协同创新、持续创新”的自主创新模式,构筑了以施工技术为先导,基础研究、产品研发、工艺开发、应用研究、工程实验相配套的特色研发体系。
铁建重工始终专注于非标、特种、个性化、定制化的高端装备制造与服务,从零起步打造了轨道系统、掘进机、特种装备等三大成熟产业板块,并布局多个新兴产业板块业务。集团坚持只开发能够填补国内外空白的产品,且产品市场占有率和科技水平必须处于国内行业前三名的原则。集团TBM和大直径盾构机被广泛应用于国内30多个省市的地铁、铁路、煤矿和水利等重点工程;轨道系统位列国际先进水平,产品远销美国、加拿大、非洲、西亚等30多个国家和地区;自主研制的全电脑凿岩台车、混凝土喷射台车助推中国隧道智能建造。
铁建重工始终坚持在“机制改革、科技创新、党建引领”下足功夫,以机制改革激发创新活力,以科技创新推动企业发展,以“党建+”构建核心驱动力。先后获评“国家重大技术装备首台(套)示范单位”、“国家863计划成果产业化基地”、“制造业向服务型制造业成功转型的典型企业”,连续摘获“中国专利奖”。荣登“中国轨道交通创新力TOP50企业”、“中国工程机械制造商5强企业”、“全球工程机械制造商50强企业”榜单。先后荣获“全国企业文化建设先进单位”、“中央企业思想政治工作先进单位”等称号。
面向未来,铁建重工全力推进“两型三化九力”发展战略,大力构建“创新型、服务型”企业,坚持走“差异化、智能化、全球化”发展道路,积极培育企业核心竞争的“九种能力”,围绕客户价值链和产品生命链,实现“研发设计数字化、产品智能化、制造智能化、服务智能化、管理智慧化”。在全球化时代,铁建重工致力于解决世界级地质工程施工难题,打造国之重器,为世界地下施工行业、轨道交通行业贡献中国力量,成为全球领先的地下工程装备和轨道交通装备大规模定制化企业。
二、招聘要求
1、学历要求
全日制统招2020届毕业生;博士研究生、硕士研究生、本科生。
2、招聘职位详情
注:岗位方向指见习期满后,根据专业方向及结合公司发展需要分配的方向。
三、薪酬福利
1、具有行业竞争力的薪酬;
2、提供安家费,博士40万,硕士1.5-2万,本科0.8-1万;
3、五险一金、企业年金、国企年度奖励(年终奖、绩效奖)、优秀员工期权奖励;
4、双休、国家法定节假日、带薪年假;
5、提供住宿、餐补、话费补贴、交通补助、节日物资、生日礼金等福利。
6、具有完善的员工培养体系。
四、应聘流程
1、在线网申:北京交通大学站点在线网申截止时间为3月23日。
2、在线测评:北京交通大学站点在线测评截止时间为3月24日。
3、在线宣讲及答疑:北京交通大学站点在线宣讲及答疑时间为3月25日。
4、在线笔试:笔试安排在3月25日,由公司统一组织进行线上笔试。
5、在线面试:在线面试时间为3月26日-27日,具体时间以收到的面试短信通知为准。
6、录用决策:在3月31日前发布北京交通大学站点拟录用人员名单。
五、应聘方式
1、PC端:登录招聘门户网站提交简历并完成测评,网申地址:crchi.zhiye.com。
2、微信端:关注“铁建重工”官方微信公众号→人才招聘→校园招聘,在线申请职位并完成测评。
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job.bjtu.edu.cn/media/rte/image/2020/03/17/20200317110732893.png
六、联系我们
公司地址:湖南省长沙经济技术开发区东七路88号,联系电话:0731-84071861。
来源:
job.bjtu.edu.cn/cms/employment/35201
特别说明:本单位在招聘过程中不会以任何名义向求职者收取任何费用,请各位求职者在求职过程中提高警惕,谨防受骗
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全国就业指导专家
伯马创业研究院院长
中国大学生就业与创业高峰讲坛秘书长
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