软件测试，如何工资过万？

我们精选了一下网友答案：

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现在是0202年了，软件测试月薪过万或许不是难事，难的是如何过2万，甚至过3万？

同样是做软件测试，为什么有的人月薪3k，有的人月薪30k呢？

首先咱们以一线城市北上深为例，来看看不同的技术等级对应的薪资情况，可以对比查看一下你的情况。

第一个阶段：月薪5-9k，刚刚入行，先学会功能测试！

可能你是刚毕业的学生，也可能你是打算转行进入软件测试这个行业，那么首先以下基本的理论你是必须要掌握的：

软件测试的定义、生命周期、工作流程、需求分析；
测试用例的设计、编写、评审；
bug的基本知识以及禅道的使用；
测试计划、测试报告的编写；
SVN、Git版本控制工具的使用；

搞定上上面的这些基本必备内容，就已经知道可以做具体的实战内容，这个时候最好是先找一个web测试项目去做一下，假如一个项目拿到手之后，按照下面的一套流程跑一遍：

发布项目进行立项，建立项目组进行分工；
需求评审，学会如何看需求文档，进行需求分析，罗列测试点；
整理测试点，编写测试用例，然后进行用例评审；
执行测试，比如功能、界面、前后台、兼容性、数据库，对于发现的bug提交到禅道；
分析、总结、编写测试报告；

这个流程完整的跑一遍之后，只能说对于整体的测试流程算是掌握了，但是仍然不足以找到一份合适的工作，想要学会做功能测试，以下的内容也是必须掌握的：

Linux、数据库、接口测试、APP测试等

OK，搞定了这些，恭喜你已经可以投出你的简历去寻找一份测试的工作了！

简历不会写？拉到文末帮你解决这个问题！

会了以上这些内容，只能说是能够获得一份工作，但是现在行业招人的要求原来越高，搞定自动化或者性能测试，才能拿到10k以上的月薪。

第二个阶段：月薪15-25k，搞定性能、自动化测试，独当一面！

先说性能测试，行业内是有很多误区和痛点的：

• 只测不调，无法给出研发和运维人员执行建议
• 无法定位问题，缺乏清晰的逻辑和数据证明价值
• 性能测试工具≠性能测试
• 性能测试技术体系落后（loadrunner），急需拥抱开源软件

如果要搞定这些问题，那么性能测试你得这么去学：

性能测试的概念和流程：常见问题剖析、流行工具、方案设计
性能测试工具：jmeter工具的使用、实战；jmeter多协议、拓展与定制；分布式压测与任务调度；
性能监控：性能监控体系与监控数据采集
性能实施：分布式服务压测，场景设计、场景执行；测试结果关联分析，TPS、响应时间、线程关联分析，压力和资源使用率关联分析
性能分析与报告：jvm调试与系统调试；性能瓶颈分析

性能测试你能到这个程度，15k那是妥妥的了，如果下面自动化测试的学习内容你能够掌握，那就可以直接冲击月薪25k！

搞定Python或者Java语言，建议先从Python入手，先学习Python的基本语法等。

web端的自动化测试：selenium安装、录制、处理；web控件、JavaScript脚本、PO模式；
移动端APP自动化测试：appium使用、录制、元素定位方法；APP控件定位、交互，参数化用例；appium问题定位分析、源码分析、二次封装；
服务端接口自动化测试：接口自动化测试框架request；接口请求构造、断言；json/xml请求、响应断言；headcookie处理、认证体系；

性能和自动化玩精通，月薪在10k+甚至是20k+都是很轻松的，那如何冲击30k+呢，这就要求往技术专家或者管理层去发展了，但是即使做管理，也必要要求技术水平够硬？说做管理不需要技术精通？你试试底下的人会不会反你？

在测试开发的路线上，就要求更加专精，更加全面：

完善测试技术体系：Linux、docker、shell、SQL、Python/java
打牢自动化测试技术基础：
web自动化测试：selenium测试框架；PageObject设计模式、原则、演练；
APP自动化测试：Android自动化测试框架；appium高级应用于原理剖析；APP自动化测试实战；测试框架封装改造；ios自动化测试；
移动专项测试：健壮性测试、弱网测试、崩溃检测、耗电量分析等；移动端性能测试；移动端安全测试；
接口自动化测试：接口协议与抓包、代理技术与mock；接口自动化测试框架、HTTPrunner测试框架；dubbo接口自动化测试；接口管理工具swagger、接口安全测试
docker容器技术：docker容器、docker镜像；
持续集成/持续交付/devops：jenkins持续集成；Jenkins持续交付；

以上内容绝对不是泛泛而谈！建议收藏或关注，日后去验证。

难道说我搞定了上面的这些技术，就真的能够拿到20k+、30k+吗？

不一定，因为薪资并不完全取决于技术水平

你还需要一些至关重要的“软实力”：

1、认真、负责、严谨、缜密的态度。测试工程师就是干这个的，必须时刻绷着一根弦，努力保证产品质量；同时强大的逻辑思维能力能够帮助你快速找到问题的原因，这就比较考验你的推理能力和逆向思维能力；

2、精通业务。这个并不是说精通技术，这是两码事。懂业务、懂产品，训练自己的用户思维和用户视角，这会帮助你发现更多的缺陷，甚至要去研究竞品，做一些竞品分析，然后再把数据应用到自己的工作中去；
3、沟通能力。你不是一个人在战斗，能力的体现也需要团队的配合。首先和学会和开发做好沟通，接触久了你会发现，开发是很讨厌别人的质疑的，但是你要耐心的去确认缺陷；其次是和产品经理或者客户明确好需求到底是什么；如果担任管理，还要面对领导和团队成员的沟通。沟通能力也可以说是协调工作的能力；

4、维护好自己的人脉。月薪过30k了还想着海投简历？你在一线大厂都有自己的熟人，内推走一走、引荐聊一聊、猎头挖一挖，哪个不香呢？尤其是技术能力达到了，经常输出一些文章博客等，多多参加一些沙龙、讲座，慢慢的得到行业内的认可和影响力，当然到了这个阶段，你就成为了真正的大牛了。

职场建议

• 切莫在不该有的年龄追求权利
  这会断送你的整个前程. 在一些面试场合, 如果面试官问你愿不愿意做管理, 如果你回答是, 那么面试基本就挂了.
  一定要确认面试你的人是不是真的希望你走管理路线. 大多只是测试你是不是真的是个实干家.
  过早参与管理工作也会导致个人技能发展的不健全. 这会为以后带来隐患.
  过于追求权力必然也会引发办公室政治和各种利益斗争. 所以请谨慎面对这个毒苹果。
• 在薪资和工作机会之间做合理的权衡
  每家公司都有自己的薪资体系. 你要参考这个数据来合理的确定自己的薪资, 不要有幻想. 不要觉得别人因为某次成功的忽悠拿到多就懊恼.
  一个优秀而扎实的工作经历会让你受益一生, 会为你的简历增光不少. 对于这种机会降薪也值得去.
  一个合理的节奏是1-2年主要是积累能力. 能糊口即可. 2-5年可以适当的跳槽追求更好的待遇或者更闪光的工作履历. 五年以上就是物色好的机会一飞冲天了.
  如果跳槽太多, 一些大公司也会非常的在意, 会影响你的面试. 比如工作经验不到一年或者两年就跳槽的人, 很容易被BAT认为轻浮。

最后，我想说：

成年人的世界没有容易二字，软件测试行业的未来是你我共同创造！

福利福利：

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我这边看了一下，题主提问的时间是在2015年，那个时候做了2年的黑盒在南京还是6k ,可能对于那时的题主，月薪过万还是一些困扰，但是放在三年后的今天，再去看这个问题，似乎变得没有那么尖锐，因为软件测试这个行业的薪资已经直逼开发。

但是，题主提出的这个问题放到今天依然是值得去讨论和思考。在月薪6k的时候去发出如何过万的诉求，其实表达出来的是更多隐含的困惑，比如：做软件测试如何突破薪资的瓶颈期？软件测试自我的成长方向该如何确定？除了技术能力外，还需要什么“软实力”去提高薪资？最重要的是，我该如何破解自己的迷茫？

放心，我又不是来提问的，来解答问题的。文章依然会有思维导图方便大家梳理脉络，相关的软件测试资料也会给到大家。文章共计4300字左右，预计阅读时间9分钟。

首先要说的时候，关于进入了软件测试行业之后的几个发展方向：

1、技术路线

要是走这条路线的话，入门做初级测试工程师（很多测试人员做的测试工作连初级测试工程师的水平都达不到），然后进阶到中级，做接口，性能，而后到高级工程师，做自动化测试工程师，最后可以一直发展到测试架构师。

依据目前的行情来看，在一线城市，做初级薪资在6k-8.5k是很正常的，在中级的时候过万是一点问题都没有。昨天我在招聘网站上差的，高级的自动化的是在15k-25k这个区间，所以现在测试工程师的薪资是追平开发的。

目前针对于技术流，薪资待遇及就业率比较高的几个城除了北上广深之外，还有西安、杭州、南京等。

2、管理路线

从初级测试工程师开始，就可以考虑走管理路线，先做测试组长、测试主管、测试经理、测试总监。但是这条路线有个问题，对于个人的情商要求要高一些，不然可能做到测试主管或者测试经理就到头了。

说句直白一点的，管理岗位的需求面毕竟窄。但是呢，技术可以不要求精通。

3、那啥，此路不通，曲线救国

这里说此路不通并不是说直接转行去做别的了，这种的就不再咱们的讨论范围，咱们讨论的是发展方向哈。曲线救国的意思就是因为个人兴趣或者岗位需求等原因的不同，选择另外的岗位，但是依然没有脱离测试行业。比如从测试工程师进到需求分析师，再到咨询顾问，再到产品经理。

当然每个公司的业务形式不一样，所以第三条道路操作难度最大。

好了，说完了发展的思路，咱们就好好聊聊如何做才能薪资过万，可能会觉得我梳理的比较多，只是为了便于为不同水平的朋友都提供帮助，有不足之处还请批评指正。

为了方便阅读，我先把思维导图原图放上来吧。耐心看完，都是干货，文末我依然有资料相送。

一、不断究根问底

1.出现问题解决后知道是如何解决的

比如出现bug要知道是什么类型的bug，是什么类型的问题引起的。

2.对不清楚的需求要问清楚再去测试

不能瞎干、蛮干。

3.对于bug修改进度的跟进

对于严重级比较高的bug，要每天跟踪修改的进度，改成什么样了，还需要多长时间。

4.难以再现的问题，给予绝对的关注

不能因为又一个问题无法重现，就直接放弃。

这个问题解决了可以直接导致项目质量很大提升，如果一个测试是”差不多“的态度，第一领导不会放心，第二项目质量一定不会高。这样的人升职加薪也就无望了，同时也没有办法提升自己。

技术的问题好解决，唯独思想思路的问题不好解决

二、合理控制时间

1.项目周期的时间

项目周期时间把控非常重要，如果说来不及了，合理的安排一些加班，并且要每天的去跟进这个项目的进展

2.每个测试阶段的时间把控

测试过程中，会分为很多的阶段，都要提前的给它设置好时间节点，然后再去控制它，让这个测试周期确实是在这个测试时间节点之内

3.学习工作休息娱乐时间比例的把控

上班时间中把这些时间合理划分，工作一定要站在50%以上，如果工作时间占了每天8个小时的50%以下，那么就是一个不合格的测试工程师了，离开除就不远了，在合适的时间偷个懒是可以的。

如果一个人的时间观念非常差，在工作中会体现的非常明显。比如上班经常迟到，比如领导交代的任务总是不能按时完成。

三、学会有效沟通

1.表达能力

表达能力在与开发人员沟通过程中以及在面试中都非常的重要，如果一个人的表达能力不行，那么这样的人是做不了领导的，向上的空间也会很受限制。当然，不爱说话，不代表表达能力不好

2.理解能力

一个是认真的倾听别人的意思，比如产品经理讲需求文档，要准确理解他的意思；在一个就是在别人说话的时候不要打断，思路一断很难接上来。很多人在职场中被人排挤，却并不知道原因，都是细节的原因。

3.思考能力

主要是指能够提出建设性的意见建议。当然这一点需要注意的一定不能总是为了凸显自己而去特立独行的唱反调，这样会死的很快。

另一种就是认真倾听别人的发言，然后最后能够总结并延伸出新的观点，这样的一看就是有leader的潜质。

记住不要不懂装懂

4.决策能力

决策能力就是拿出有效的依据和理由去说服对方。

别人已经提出来了一套方案的时候，能够拿出有效的理由和依据，告诉他，你是错的，为什么是错的，能够把理由跟依据说得非常的详细，而且确实最后的结论确实是错的。这样的话，领导会高看你的，为什么不给你加薪。

有效的沟通能够帮助你很好的理解别人的思想和意图，并且提出不一样的观点和看法，同时也能够让别人去接受你的观点和方案，让同时更好的接纳你，让领导更加的认可你

四、提高工作效率

1.能够快速掌握业务

主要是关于逻辑和业务流程，这个不多讲

2.提高测试用例的编写速度和有效性

别人写一个测试用例需要两天，我只需要半天，完全可以把他开掉，然后给我涨工资。

3.能够快速进入测试的状态

很多人刚接手任务的时候，很长时间都进入不了测试的状态，只有越测发现的问题越多，形成机械化的模式，就进入状态了。这也就是很多人测试的时候特别讨厌别人打断。

4.能够有效的跟进

首先要说，很多测试人员去跟进开发人员改bug，都不是有效的，因为他们只会一味的在群里催。

首先要问开发这个问题是什么原因，为什么会出现这么严重的错误，这个问题修改需要动多少模块，需要动多少代码，这个问题问清楚，需要多长时间自己心里就有数了。

很多测试人员表面上看到问题出现了，实际牵扯很多的页面，越催开发反而越紧张

5.能够快速判断问题的位置

必须写出直观的缺陷报告，一定要简捷、清晰、易懂。

什么叫问题位置，当你们发现页面当中存在一个缺陷的时候，能够快速的知道这个问题是什么原因引起的。不用看代码，那个属于白盒测试。同时要知道通过什么样的操作能够重现这个问题，并且能够用禅道或者至少能够把它清晰的编写出来。

只有工作的效率提高了，每天干的事情才会越来越多，这样才能越来越值钱。千万不要觉得自己现在的工作效率很高很牛。

五、学会换位思考

1.能够站在开发的角度思考问题

第一个，千万不要发现一个严重级的bug就大呼小叫，让全公司的人都觉得你很厉害，这样会深深的伤害开发人员，因为代码都是他们写出来的。

第二个，千万不要非常强硬的催开发人员，因为开发们该bug也是非常苦恼的，同时还要面对领导的压力，同时要面临你们的压力

2.能够站在产品的角度思考问题

对需求文档或者是业务出现了一些争议的时候，不能把主观的只考虑咱们测试的角度，我认为这个功能不合理，我认为这个模块多余，我认为这个流逻辑不通，我认为这个优惠卷就设计的不对，那么当你们确实认为这个东西不对的时候，我希望你们也能够理智地去探讨的话，去跟他聊

3.能够站在用户的角度思考问题

讲到用户的角度，就是用户体验这一块，每一个测试出来的项目，都一定要站在用户的角度上去感受一下这个项目好不好用，能不能达到我的需求，易用程度就是站在用户角度，你们会发现更多的问题

4.能够站在领导的角度思考问题

当你们能够站在领导的角度思考问题了，我觉得你们已经离领导不远了，因为一般的公司的员工，他们只考虑的就是自己能够怎么样，我能够做什么，然后我能够为公司带来什么，但是有一些员工的他们就想着我能帮领导解决什么问题，我能帮领导分担多少压力。

当你们自以为是总是以自我为中心的时候，你们永远都不会站在其他人的角度上去思考这个问题。你们只会适得其反，遭到别人的批评或者是指责。当你们学会了去站在对方的角度去想这个事情的时候，你会觉得自己有很多话都不该说，有很多事情可能都不该做了，这样的话你们的为人处世，包括你们的这个公司的氛围越来越好

六、提高思维水平

1.想问题的出发点一定要越来越高

只有出发点高了，想问题才会全面

2.做事情的态度一定要越来越严谨

做测试过程中的一些表现，包括跟进缺陷的一些表现，包括做性能测试、自动化测试的时候的一些态度，包括一些细致的报告，这些东西都能体现出来你们做事严谨不严谨。严谨的人写出来的报告是非常的完美的。不严谨的人，他们的报告漏洞百出。

3.判断逻辑的思路一定要越来越清晰

一个功能别人测能考虑到10种可能性，让你来测你只能考虑到5个可能性，这就是差距为什么别人挣的比你多，因为思维水平太差.

举个例子：业务里边有一个积分的功能，小白想到就是积分能不能用，这积分是怎么来的，怎么能获取到积分，到了多少才能使用，有没有商品达到了一千积分才能用的，积分能够换商品能够换什么商品，这是小白能够一眼看到了一些需求。但是一个资深的测试呢，他的判断逻辑判断能力思路非常的高，非常的活跃，那么这时他会想了积分，跟优惠券能不能一起用对不对，我用了积分之后，如果退了退款了那么还是不是这些问题，一般小白想不出来了。

4.具备为达目标而解决难题的能力

千万不要抱有出现难题有主管，有经理去解决的想法，不要总想着把这些问题去推给别人。

想别人没有想到的问题，做别人不愿意做的事情，解决别人解决不了的问题

七、提升全栈技术

技术性的不多说，缺什么补什么。就一句话，2018年功能测试点点点会越来越不好混了。

八、参加技术培训

不断提高自身知识范围

不断学习最新的技术工具

不断探寻最先进的测试思想

快速掌握技术的核心，快速达到实战的能力

尽可能节省时间学习，追求快速奏效，再继续提高

九、体现自身价值

努力在测试中找出别人找不出来的问题

努力去解决别人解决不了的疑惑

努力去担当别人不愿意担当的任务

努力去完成别人完成不好的工作

把能做好的事情做到极致，把能力范围外的事情努力做到最好

十、善于思考问题

思考工作方面的问题

思考技术方面的问题

思考沟通交流的问题

思考为人处世的问题

思考在别人眼中你的问题

思考如何做的更好，如何解决已知问题

按照这样的方式去查找自身存在的问题，相信一定可以突破自身的瓶颈。

好了，你们看完了我的文章，我也说话算数给你们分享一下资料。

接口测试相关资料

篇幅有限，不多放了，需要上面思维导图原图的，或者更多其他的资料的，随时可以给我留言，看到就回复了。如能点赞，不胜感激！

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软件测试晋级学习资料 提取码：esyd

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有人说，干测试干了两年有点迷茫，工资也没有提升，那么拍下自己的胸脯问一下自己，这两年努力了吗？在学新知识吗？在专研流行的测试框架吗？整个项目的设计布局你可以搞定吗？甚至钻研的更深一点，项目代码的冗余，可扩展，并发，架构你能提出建议或者自己能设计吗？

作为一个做了多年的程序员，其实测试工资过万很轻松啊，说一个公司里亲眼见证过的小测试怎么逆袭成为架构师的。

这个小同学刚开始进公司的时候就是一个小白，什么不懂，但是有一种誓在互联网行业发展的信念，工作职责就是黑色测试，功能性测试，工作非常认真，测试用例写的很仔细，逻辑思维也很缜密。

有志者，事竟成！三个月时间基本的业务就熟悉了，自己琢磨着学数据库呢，SQL,Orecle学了两个多月，基本的配置，关联，语句写的真是溜溜的。比一般的开发人员写的都好。

然后自己又学习了java编程基础，开始自己琢磨着研究自动化测试的东西，平时白天工作忙，下了班大家都回去了，他自己在公司研究新技术，每天晚上10点才回家。

虽然技术等各项能力有了很大提升，但是依然没有改变在公司地位很低的局面，因为招聘的时候已经定位了这个人的角色。长风破浪会有时，直挂云帆济沧海！

小伙最后离开了公司，去培训了，说要系统的学习一下软件测试工程师，三个多月的学习也叫他把平时应用到的知识和自己学习的零散知识有体系的梳理了一下。就像搭了知识体系的框架，以后自己学习就是往框架里填补知识。

最后小伙进了我们公司，公司领导都很喜欢，很快就做了测试主管。当然小伙也很有想法，每次我们开发新项目他都会提出建议，可以算是一个合格的产品经理了。

一年以后小伙不仅测试部门管理的井井有条，同时可以搞一些开发任务了，这一年中他付出的艰辛和努力只有他自己知道，并且开发出的功能模块比一些开发人员开发的更好用，设计更合理，当然bug也很少。

同样是在一次项目启动会上，他从项目架构的角度提出了自己的见解，真是震惊了在座的所有人，包括公司的架构师。从此之后架构师就经常找他讨论问题，可以说完美的从一个低级测试成功转型成了架构师。

天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。这时候月薪已经在40k以上了。

逆袭的路上，其实有好多岗位他都可以胜任！比如高级测试工程师，测试主管，项目经理，产品经理，开发工程师，高级测试工程师，架构师。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来！迷茫的小伙伴看看自己正处在那个阶段，以后的路长着呢，不要迷茫，不要自暴自弃。

最后我想说这个小伙就是我，哈哈！

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最近总有人私信我，管我要课程大纲，平时工作，如果有时间我会给大家发的。当然大家也可以自己去网站下载大纲学习，点这里自己去下载，如果需要文档也可以直接网站的老师要，他们不会那么吝啬。

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从工作职责上来说，有两种资深测试工程师的职位月薪一般是上万的，甚至超过2W。

一种就是项目的测试负责人：
沟通和协调能力是很重要的，项目测试负责人带领测试团队保证项目质量，要能主动跟开发、策划、视觉等进行沟通，及时地向项目组传达当前项目质量的状态，使所有人能形成合力，保证项目顺利上线。沟通和协调能力是比较依赖经验的一个能力，如果你要想锻炼这个能力，可以重点考虑几个方面：1、主动地进行沟通，在工作中发现了任何问题和风险，都要主动地跟项目相关的人员进行沟通，及时把问题抛出来并解决掉；2、每发生一件事情都要多想想：这个事情谁还需要知道呢？如果他不知道，会有什么后果，把相关人员都能通知到；3、主动跟上级沟通。

在技术方面，项目测试负责人要有非常娴熟的测试分析技能、能编写测试用例并指导其他成员编写；分配和Review成员的工作；对于HTTP、HTML、数据库等的原理有基本的了解，对Java、Python等语言熟练应用，能独立完成自动测试用例的编写。但是，对于技术上的深入程度要求不是那么高，比如说，在自动化框架搭建、自动化实施过程中的技术攻关，可以交给团队内对技术感兴趣的同学来做（也就是下面要讲的“测试专项的攻关者”）。

另一种就是测试专项的攻关者：
对于这这种测试专项的攻关者，对他们的沟通协调能力要求通常没那么高，但是对于技术攻关的能力要求更高。比如，自动化和持续集成攻关者、性能测试攻关者、APP专项测试攻关者等，能够通过系统的学习书籍、网络搜索答案、询问大牛等各种方法解决技术攻关中的问题，把技术真正实施起来。这种也是行业内需求非常高的一类。

上述两种职位都是需求量很大的，可以选择其中一种方向去发展。如果你还不会编程，那么首先把Java或Python编程学起来，数据库、操作系统、应用架构相关知识看起来，把自动化用例写起来，这个是取得高薪的必要技能。

另外，如果你是去面试，那也有一些通用能力是很重要的，包括积极性、主动性和责任心。
积极性和主动性：积极性和主动性强的同事会主动地去发现工作中可以改进的地方并解决，他们会提高整个团队的战斗力，能创造的价值是非常高的，所以是用人单位非常喜欢的一种能力。那面试官怎么去判断积极性和主动性呢？会根据应聘者的描述去看有没有体现这种特质的事例。建议你从今天开始，多去积极地发现工作中的问题，主动地承担改进的任务，这样的事情做多了，当前的工作能做得更好，说不定涨薪就多了，对于以后的面试也会有很大帮助。有人可能会问，那我是一个学生，怎么办呢？我想你可以通过提前规划自己的职业，提前积极学习相关知识等来体现自己的主动心。

责任心：对于自己所承担的工作，是不是非常负责任、一丝不苟地去完成，对于责任心强的同学，可以放心地把工作交给他，这对于保障产品质量的测试团队也是非常重要的。
对于责任心，面试官通常也会根据应聘者的描述去看有没有体现这种特质的事例。所以，你现在不管是在实验室做事还是在参与工作，都要尽量在自己所完成的事项中体现责任心，多去看看，自己是不是可以做得更好、更全面，是不是有什么遗漏等。

工作3年测试，魔都月薪刚刚过万，正好回答

本人一开始是培训学校出来的，然后在第一份的工作里，我没有任何学历造假经验造假，并且选择了离家稍近的工作地点，本人魔都本地人。

然后你知道发生了什么吗？我负责了本来2个岗位的工作量，我工资2400一直升级到4200用了1年8个月，其中有人教我测试。使用技术只有excel和mysql数据层面的东西和大量手工测试。

同期造假或者选择在偏远的工作地点的，工资轻松上8k

第二份工作因为在之前算是银行外包的工作，所以整个合规流程非常熟悉

所以我去了一家创业公司，担任‘测试经理’，工作了8个多月

在这家公司我轻轻松松的工资税后7k，然而没有一点技术增长，工作非常轻松，就做一些扯皮的事情

但是在这个期间我有很多时间去学习jmeter，selenium等很多技术，但没有任何用武之地。（或者说还不知道怎么将这些技术融入进项目）

第三份工作去了一家小有规模的外汇交易公司，税后9k，在一位40多岁的测试经理手下干活，技术上对原来的jmeter，selenium，python更加纯熟了，并且也对项目进行了融入。

但是又发生了第一家单位的事情，我没有时间进行学习了，而且同项目组中有能力没我强，工作没我的多的人工资比我高。。。。我心里不平衡了，我工作了8个月后跳槽了。

第四份工作了，我现在税前13k，工作轻松，有时间学习，就是各种扯皮事情很多，但是也无所谓。

在这个过程中我发现

第一工资的多少，和你的工作量不成正比的，但是和你所测试的东西价值有很大关系

第二工资的多少，和你的测试所使用的技术，起码是外部看你所使用的技术有很大关系

第三有人带着学技术和一个人自学有很大差别，学技术是为了后续涨工资。那么逻辑就是有人带着学技术涨工资更加快。

第四别被那些无意义的低端垃圾工作浪费你的时间，有些工作该甩给别人就给别人，别做老好人。

第五很多开发不懂测试，所以他们的测试建议基本可以不听，但是他们的开发思路一定要听

第六工作地点越是不方便的地方，工资就越高

第七技术和浑水摸鱼的能力要齐头并进

第八相同技术水平女孩子在测试环境中工资相对比男孩子高（2k-13k这个区间）

第九不要和市场规律对着干

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河南大学软件学院郑州校区这个学校怎么样？谁可以给我说的详细一点，，感激不尽！

我们精选了一下网友答案：

客观的说，软件学院无论是在师资力量、软件配备、学院环境都比不上一流学院，可是这里有负责人的领导，有充满激情的老师，有积极的同学，我想，有了这些它会慢慢崛起！

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河南大学软件学院郑州校区 河南大学软件学院位于郑东新区龙子湖大学城，是河南大学在省会郑州设立的一个正式教学单位。拥有一支高素质的管理队伍，教学设施齐全并拥有现代化的计算机实验室和多媒体教室。依托河南大学雄厚的师资力量，秉承“明德新民，止于至善”的校训，弘扬河南大学深厚的文化底蕴，锐意改革、开拓进取，软件学院已经为社会培养了近万名各类专业人才。 软件学院在以下几个专业（含方向）分别招收本科生。 计算机科学与技术（软件工程方向） 培养系统掌握计算机科学知识与应用技术，能在科研、教育、企事业单位从事计算机科研与应用、软件设计、软件开发与测试、web开发等工作的高级专门人才。学制4年，授予工学学士学位。 计算机科学与技术（网络工程方向） 培养掌握网络搭建、网站建设与维护技术，能够在机关、企事业单位从事科研、网络建设和管理的高级专门人才。学制4年，授予工学学士学位。 2009年学院在以下几个专业(含方向)分别招收本科生和专科生。 计算机科学与技术(软件工程方向) 培养系统掌握计算机科学知识与应用技术，能在科研、教育、企事业单位从事计算机科研与应用、软件设计、软件开发与测试、web开发等工作的高级专门人才。学制4年，授予工学学士学位。 计算机科学与技术(数据处理软件开发方向) 培养能够系统掌握数据处理、信息化建设的人才，能在科研、教育、企事业单位从事数据处理、信息化管理等工作的高级专门人才。学制4年，授予工学学士学位。 计算机科学与技术(多媒体技术方向) 培养能够掌握一定的计算机基本原理和基本技术，掌握艺术设计的基本知识，熟悉多媒体技术，应用计算机进行多媒体产品综合设计制作的实用型人才。学制4年，授予工学学士学位。 计算机科学与技术(软件质量与测试方向) 培养软件测试专业人才。掌握软件测试的基本原理、方法和组织管理，精通软件测试工具。掌握软件测试与质量的理念以及相关软件测试工具、软件测试管理系统，掌握软件测试的流程与各种文档的编写，达到各类it与外包企业对软件测试工程师的基本要求。学制4年，授予工学学士学位。 网络工程(网络软件技术方向) 培养具备计算机网络基本理论和基本知识、应用开发与管理基本技能与方法，具有较强的实践动手能力，受到科学研究和实际应用的良好训练，了解本专业学科的前沿信息和发展动态；能在企事业及科研单位等部门从事计算机网络应用开发与管理的高级软件技术人才。学制4年，授予工学学士学位。 网络工程(网络信息安全方向) 培养具备信息安全基础知识，掌握较为全面的信息安全保障技能，具有较强的学习能力、信息处理能力和应变能力，能够准确判断和解决问题，具有设计、维护、运行和管理安全的网络和应用系统的信息安全领域的高级专业人才。学制4年，授予工学学士学位。 网络工程(网络多媒体技术方向) 培养具备计算机网络基本理论知识、掌握网络多媒体应用开发与管理基本技能与方法，具有较强的实践动手能力，受到科学研究和实际应用的良好训练，能从事网站整体形象设计与策划、网络动画、网络广告、交互艺术设计、网络音视频艺术设计与制作等方面工作的高级专业人才。学制4年，授予工学学士学位。 网络工程(网络通信技术方向) 培养具有扎实的现代网络工程理论与现代通信理论基础，熟悉网络规划设计、网络运行管理和性能分析、网络工程设计及维护，适宜在计算机网络、通信及信息领域从事设计开发和管理工作，或者到科研部门、企事业单位、相关院校从事科学研究和教学工作的高级专门人才。学制4年，授予工学学士学位。 网络工程(移动通信与无线网络方向) 培养具有扎实的移动通信与无线网络理论，了解无线网络系统规划、管理方法，熟悉无线网络系统组建、设备配置调试、系统现场维护基本技术，适宜在通信与信息领域从事网络设计开发和管理工作的高级专门人才。学制4年，授予工学学士学位。 计算机应用与技术 培养掌握一定的计算机科学基础理论，具有较强计算机操作、应用与维护能力，能从事软件设计、软件开发、计算机组网与web开发等工作的应用型技术人才。学制2年，毕业颁发河南大学专科学历证书。 网络系统管理 培养掌握数据通信与计算机网络技术的基本知识，掌握网络应用和管理的基本技能，能从事网络信息系统设计与开发的工程技术应用型人才。学制2年，毕业颁发河南大学专科学历证书。 计算机多媒体技术 培养掌握计算机多媒体广告、网页、动画、造型等设计的相关理论和技术，能从事图形图像制作和程序设计等工作的技能应用型人才。学制2年，毕业颁发河南大学专科学历证书。 二、办学理念和培养模式 ﹡按照河南大学的办学理念，努力为社会主义的建设事业培养厚基础、善思维、强能力、勇创新、高素质的创新性合格人才。 ﹡在教学计划、专业课教师、教材等方面均与校本部同专业、同层次学生统一安排。 ﹡在注重培养学生综合素质的基础上，着重培养学生的基本技能、创新能力和适应社会的能力。 三、学生待遇 学生在校期间和毕业后的待遇，和校本部同专业、同层次学生完全一致。 四, 乘车线路 在火车站北面的二马路站坐305路，在紫荆山坐k115,305路均可（站牌在迪信通门口），到郑州市广播广播电视大学下车（河南大学软件学院），新生开学报到期间在火车站有校车接待。

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yiban ba

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河南科技大学2020年辅导员公开招聘公告！

我们精选了一下网友答案：

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根据我校辅导员队伍建设实际需要，拟面向社会公开招聘事业编辅导员，现将招聘相关事宜公告发布如下。

一、招聘条件

（一）应聘人员须具备的基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有正常履行职责的身体条件；

5、择业期内的普通高校全日制研究生学历且硕士及以上学位，第一学历为普通高校全日制本科毕业，并取得学士学位；

6、应聘人员须为中共党员或预备党员，硕士学历应聘者年龄在28周岁以下（1992年1月1日以后出生），博士学历应聘者年龄在35周岁以下（1985年1月1日以后出生）；

7、应聘人员专业须符合报考岗位的专业条件，其中应聘专职辅导员1-6岗位的人员，进校后前四年专职从事辅导员工作，四年期满，从事辅导员工作考核合格后，可以转专任教师等专业技术岗；考核不合格者，不再续签聘任合同。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

5、其他不符合招聘单位有关要求的人员。

二、招聘岗位

河南科技大学2020年公开招聘辅导员岗位一览表

三、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

在河南科技大学网站发布招聘信息，发布时间为2020年11月5日至2020年11月13日。

（二）报名和资格审查

报名采用网上报名方式，每人限报一个岗位，应聘考生填写《河南科技大学辅导员公开招聘报名审核表》，将报名审核表和个人简历发送到指定邮箱（hkdzp@haust.edu.cn）进行报名（邮件主题“姓名_学位_岗位_高校人才网”），报名时间为2020年11月5日至2020年11月13日。招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校人事处网站相关信息。若本人不及时阅读相关信息，造成后果的，责任自负。

现场资格审查时，应聘人员须按学校要求携带《河南科技大学辅导员公开招聘报名审核表》（粘贴照片）、本人身份证、本科及研究生学历、学位证书原件和复印件、教育部学历证书电子注册备案表、中共党员（或预备党员）证明材料，国外留学人员需提供教育部学历学位认证证明原件及复印件等相关材料参加资格确认。资格审查贯穿招聘工作全过程，一旦查实应聘人员资格不符，立即取消应聘资格。

（三）考试

考试包括笔试和面试，其中博士研究生不参加笔试，直接进入面试。

1、笔试。笔试满分100分，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在学校网站上公布。

笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应核减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

2、面试。根据每个岗位笔试成绩由高到低的顺序，每个岗位按照1:3的比例确定参加面试人员。如有考生放弃面试资格，按笔试成绩排名从高到低依次等额递补。面试分为辅导员面试和专业面试。应聘专职辅导员1-6岗位的人员参加辅导员面试和专业面试。应聘专职辅导员7岗位的人员参加辅导员面试。所有面试环节将全程录像。

（1）辅导员面试。辅导员面试满分100分。面试内容为辅导员工作的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取回答问题和答辩等方式进行；主要考察应聘人员的知识水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。

（2）专业面试满分100分。面试内容为岗位所需的专业基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲和答辩等方式进行，每个面试人选的面试时间不超过20分钟，主要考察应聘人员的知识水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。

3、专职辅导员1-6岗位考试总成绩=笔试成绩×50%+专业面试成绩×25%+辅导员面试成绩×25%。

专职辅导员7岗位考试总成绩=笔试成绩×50%+辅导员面试成绩×50%。

面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。

专业面试成绩或辅导员面试成绩低于60分者，将不予聘用；所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定体检人员名单，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。

（四）体检和考察

体检工作由我校组织实施，体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、弄虚作假以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

（五）确定聘用人员

公示无异议的人员，由学校按程序办理相关聘用手续。未按照规定时间办理报到手续的，取消聘用资格，不再递补。

四、用人方式和待遇

依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》为拟聘用人员办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位和学校有关规定执行。

五、其他说明

1、公开招聘工作全程接受学校纪检监察部门的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，立即取消其应聘资格。

监督电话：0379-64231971（河南科技大学纪委）

2、招聘过程中应聘人员若需咨询，请直接与学校人事处或学生工作部（处）联系。

人事处联系方式：0379-65627196

学生工作部（处）联系方式：0379-64231940

电子邮箱：hkdzp@haust.edu.cn

人事处学生工作部（处）

2020年11月5日

附件【河南科技大学辅导员公开招聘报名审核表.xls】

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来源：rsc.haust.edu.cn/info/1007/2798.htm