市面上有哪些比较好的软件测评公司? 软件开发和软件测试哪个更有钱途？

目前做软件测评或者测试外包也是一大流行趋势，选择一家好的软件测评公司能帮助企业方解决很多问题。在选择好的软件测评公司时肯定要考虑非常多的因素，比如测试机构资质，...

市面上有哪些比较好的软件测评公司?
我们精选了一下网友答案：

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目前做软件测评或者测试外包也是一大流行趋势，选择一家好的软件测评公司能帮助企业方解决很多问题。在选择好的软件测评公司时肯定要考虑非常多的因素，比如测试机构资质，测试环境等。毕竟市面上做软件测试的机构有很多，有的测试机构成立时间比较短，有的测试机构技术能力还有待考量，所以要在众多测试机构中挑选出适合自己业务的，还是有一定难度。可以从以下两点进行考虑：

1、测试机构资质；在选择第三方测试机构时，一般选择具备CMA和CNAS双重测试资质的机构，比如卓码软件测评，具备双重资质的机构一般说明技术能力受到了认可。

2、测试机构技术水平及团队经验；选择测试公司的另一个重要标准就是对测试团队经验的考察，测试人员技术能力及团队协作完成项目的能力决定了工作的效率，所以尽量选择经验丰富的测试团队。

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知乎首个正式长篇回答（认真脸）

我刚好符合题主的假设，28岁转行测试。
苦逼化学专业，09年从学校出来后不想去化工厂，先后做了房地产中介、快递、电销、游戏产品、运营等各种杂七杂八的工作5年多。最后熬到14年，感觉这样乱做也不是办法，正好做游戏行业时也负责接入的产品验收测试，觉得有点挑战性，就果断决定入坑。
从15年4月做到现在接近两年了，感慨良多，工科男语文水平渣，流水账大家将就着看，轻喷～

我是14年底想要转行的，网上发简历200封，石沉大海。。。不服，和表姐夫求教（6年开发老油条），他表示你这专业不对口啊！泪目。。。后面不死心，听姐夫的话，乖乖学习吧，闭关自学java四个月，能自己按教程写biubiubiu的小程序了，果断再投100封简历，等了一个月，只有一家游戏公司招最低级的游戏测试员勉强答应我去了，开1800。。。
还能挑啥呢，就一家我也没得挑啊！进去之后才发现，这里的游戏测试简直不是人干的。。。早上9点半上班，晚上11、12点下班算好的，经常是一两点，我快三十的人哪儿遭得住，干了俩月果断辞职，收获基本为零。
接着就过年了，过完年回来，感觉年后确实是找工作的好时机啊，这次居然有小公司开2200给我（大家原谅答主当时的萌蠢和易满足，确实是太想转行了，之前做销售底薪都比这个多），就再次入了，幸好，这次不是坑。

刚进公司一脸懵逼，总共不到二十人，老板和员工一起挤在个几十平的办公室。安慰自己别想太多，好好干就是。开始啥也不会，咋办，自学呗，w3school是个好东西，晚上回家看，html、js、http，工作中能用到啥学啥，用不到的先pass。当时公司有两个计算机系毕业的小姑娘做测试，加我3个人，本以为人家毕竟科班出身嘛，能跟着学点东西，结果发现完全想多了，基本都不会，我还得边学边教她们。

后来公司陆续上了多个项目，各个项目业务都跨度挺大的，也很幸运跟着开发接触学习了不少新技术和工具，我现在最爱用的fiddler就是开发推荐我的，确实好用啊。一年时间很快过去，公司决定跟上潮流开发移动应用，我们仨也硬着头皮上吧，学刷机，搭Android_sdk环境，学习adb命令，ddms查看内存、进程、logcat，appium移动自动化测试，反正啥能用的上就学。一年之后我们公司上了3款不同的app产品，最好的一款单应用宝下载量800万，其他渠道没统计，没法跟大厂比，但是对我们来说很不容易了。

一晃两年过去了，公司也扩充了一倍多人手，换了上千平的办公区，装修就花了近百万。我的工资也从2k，4k，6k，7k一路涨上去，然而我却感到了深深的不安。
无他，我感觉这两年来，自己的能力一直发挥不出来，小公司有个天然缺陷:不可能组建大的测试团队！尽管公司后面也招了测试进来，但是我规划中的发展是要做测试专家，带大团队啊！（莫名自信脸）

所以到了16年末，果断提辞职，家人其实也有点反对，因为觉得我现在年薪9w，工作稳定不加班，老板人也不错，公司离家几百米远，没必要换。我也犹豫过，后来决定先发简历试试。

简历发了之后其实心里挺没底的，因为之前两次发几百封只有一两个回复的惨痛经历给我的打击实在太大。幸好，这次没那么惨，我简历只发了几十封，然后公开了资料一个月的时间，受到面试通知近10个，面试了7、8家，有两家最后没有给offer，我感觉是技能不对口，其它都过了，有一家f公司当场拍板要我，最后我也去的这家。
面试的公司中我最中意的是w公司，是个大公司，面试流程很严格:hr电话沟通，分公司面试（面试前先做了一套面试题，都是比较简单的技术知识和测试概念，代码题也不难，可惜算法题我不会），总部技术电话面试，总部hr审核。我是挂在最后一步的，当时offer其实已经给了，13w+（我不确定自己值多少，之前都没敢谈，基本是hr帮我定的薪资，捂脸），结果都准备去了，最后专业学历没过hr审核，唉，太遗憾了！

不过f公司其实也不错啦，有政府合作项目，待遇也只比w公司低一点，还是很满意的！大家请再次原谅我的小农思想，我也知道自己这点工资不足大神零头，写出来是为想入这行的朋友们做个参考～

最后总结一下，测试入门并不难，学一门语言，再把网络知识学透，最起码你按某个按钮，到它反馈给你某个动作的这中间的所有流程，你都得懂。
不要嫌开始工资少，毕竟这行相对开发门槛低得多。
但是测试想做好也难，整个行业是个曲度很大的金字塔结构。测试需要耐心和毅力，但更重要的是领悟力和预判能力！有些bug开发自己都不懂怎么来的，好的测试能跑一遍就大概判断是哪里出了问题。另外就是经验了，测的东西够多，才不会遗漏问题，至于更高层次的流程质量管理、深度产品优化（你没看错，测试要懂产品，而且要非常会调优产品，绝对的加分项）这些我也只是懂点皮毛而已。

未来国家的趋势是大力发展第三产业，测试行业人才缺口还是很大的，工作机会真的不少，大家共勉吧！

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并不是很难，我们这边的学生年纪主要集中在22-26岁之间，26岁以上的也不少，年纪最大的甚至到35岁的都有，我想说，年龄不是问题，问题是你想好了没？

有没有下定决心以后要从事这份工作，毕竟软件测试是一份要一直坚持学习的工作，，如果坚持不下去，不如不学。

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28岁转行软件测试不难，难的是你能下定决心转行

软件测试是一个入门比较简单的职业，年龄上也没有太大限制，这个岗位像医生一样越老越吃香的岗位，在一线城市刚入行薪资待遇在8-13k，有个两三年经验能拿到1.5k以上，薪资和技术是成正比的，毕竟是IT技术岗。

最难的是你能下定决心转行，对于转行者们来说，最担心的就是转行失败，找不到工作。

其实像28岁这个年龄已经有足够的社会经验了，这至少已经具备了软件测试这个岗位所要求的软素质能力，包括沟通、自学能力等，也是最好找到工作。

另外，因为互联网行业发展很快，技术更新也很快，软件测试技能要求在逐渐提高，转行要尽快，而且入行后需要持续学习。

在转行前，你需要做好这几个准备：

你可能需要找到一个代理公司，挂靠社保，以免断掉；
你需要准备好三个月到半年的生活费，支撑自己的日常开支；
你可能需要另一笔钱和一段集中的时间，如果你想报培训班、考证的话。
你要了解报班要了解清楚，培训是否能保证就业，就业的岗位和所学的一致。
你要做好心理准备，自学可能出现找不到工作的情况。
保持好心态，转行是一个长期过程，必须要得到家人朋友的认可和支持。

从头开始并不可耻，更多时候，它意味着对舒适区的打破，对自己的一种挑战。

也意味着，我们离理想的自己，更近了一步。

转行这个词大多数人都不陌生，这就是实在发生在每个人身上的事情，没有多少人是一个事业做一生的，可能你说研究那啥的先驱们是一生奉献给了科学，不要做杠精好吗，你看到这篇文章，说明你我都是普通人，都是辛辛苦苦在社会上打拼，需要养活自己的人。

别说你没有能力研究那什么弹，即使你有，一辈子待在大戈壁，飞沙走石，荒凉无比，不能联系任何亲人，你会去做吗，显然不能。

所以别对转行那么恐慌，人类一切的恐慌都来源于未知的事物。

几千年前，人们看到大白天的天空突然黑了下来，以为是天谴降临，亡国之兆，黎民开始祈祷，祭祀，苦苦哀求上天不要动怒；几千年后，那TM是月食，来一次月食，万人空巷，一个个拿着手机自拍，因为什么，因为在有人研究出了它是什么，并且你通过各种渠道知道了它是什么，所以你不恐惧

那么现在得你对转行的恐惧在于什么呢？

1、手头上现在的工作已经熟悉了，突然接触一个陌生的领域，不知所措，不知从何下手

2、担心自己28岁的年龄太大了，转行软件测试太晚

首先，我们来说说这个陌生的领域，其实本没有绝对陌生的领域，你如今从事的工作怎么得来的？你毕业那会选择的！可是当时的你真的知道你的工作是什么吗？你不知道，但是那时候的你初生牛犊不怕虎，什么都敢做尝试，陌生就陌生，想着去做做也没什么，于是你带着新鲜感和十足的干劲来到了岗位上，但是工作乏味，薪资不高，你越来越没有激情，逐渐在舒适圈中迷失自己，突然有一天你惊醒了，想要改变自己，这一刻的你和刚毕业时候的心气是相同的，只是那时候是学业模式向社会模式转变，这一刻是社会模式向另一个社会模式转变，但是环境变了，这个环境在短短几年时间消磨了你的意志，你想换行，想涨薪，柴米油盐让你不敢突然放手自己工作，但是你又不想这么年轻就每天精打细算柴米油盐，你也想多赚点钱，偶尔出去旅游，出去浪。

诗和远方，谁不向往，

首先你得有经济实力呀，你考虑转行，说明软件测试这个行业，必然是要比你现在所作工作赚的多的，否则谁傻嘛，你有了这个念头，就去做，不折腾还叫人生了？穷人折腾的成本更廉价，折腾好了，不说大富大贵，小康生活总能有吧，没折腾好，大不了你还是个穷人，你又能损失什么，很多人也是转行来的，本来也是充满了恐惧的人，随后一想，兜里都就没超过200块过，怕什么的，如今我的很多学员毕业三个月，看着自己工资二倍于大学同学，小日子还觉得挺舒服的。但是要记得，这是一门新技能，有缺口的行业，可以涨薪资，不是成功学大师给你讲那一套一夜暴富，听懂掌声！！！

年龄的问题你也要好好考虑一下，我记得看到过一个问题，说做一件事最好的时间是什么时候，最热的回答是：十年前，其次是现在。

我不是药神，里面有一个血淋淋的现实，只有一个病，叫穷病！

如果还是想不清楚的话，戳我

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软件开发和软件测试哪个更有钱途？
我们精选了一下网友答案：

这个不好说的，我在开始搞开发之前，了解过，在中国搞测试的人很少，在软件行业，就外国的标准，应该是4~5个测试人员和一个开发人员配合才能很好完成任务，但到了中国，就不一样了，老板会把你当兼职用，既让你搞着，又让你搞那，不是河南流程走。在外国，测试时很重要的职位，有时候比开发职位更重要，我在51上面看过，国内能做的人很少，而且没有多少人能有什么实力，足多是知道一点理论，纯属纸上谈兵，国内一些好的公司招比较好的测试人员，现在都招不到好的，人手不齐，会给4-5千的工资，是很高，但要求你要有一定的能力，这行能力经验最重要。我也问过我的计算机老师，他说要搞测试最好还是从搞开发开始。我实践了，我直接考过全国计算机等级4级软件测试工程师的考试，没过，当时学着学着就没兴趣了，太理论了，记不住，后来该开发，发现自己还是很有兴趣的，我学的JAVA。

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在中国哪个都没钱途除非你英语口语特别好可以进外企！

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我在51Testing上看到一篇tomzhang写的帖子--测试人员和开发人员对比，对你或许有启发。

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你好！测试人员缺口是很大，学好了如果能进到比较好的企业，前景不会差的。不过相对开发来讲，待遇和增长空间先对要小一点。但不是绝对的，我有个朋友在IBM做测试的，待遇也有一万多了，跟做开发的兄弟差不多。怎么说呢，看你的兴趣，看企业把如果对你有帮助，望采纳。

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战“疫”日记05丨智云系统纳入河南省疫情防控相关软件产品和解决方案目录
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2月21日，河南省工业和信息化厅公开发布《河南省疫情防控相关软件产品和解决方案目录》，由河南智云数据信息技术股份有限公司申报的智云全自动红外热成像测温告警系统在列，位于目录第45项。

据悉，该目录是河南省工业和信息化厅在各省辖市工业和信息化主管部门推荐的基础上，再次遴选并对外公布，供相关单位结合疫情防控工作需要自主选择对接和联系使用，从而发挥信息技术在新冠疫情防控中的重要作用，有效提升疫情防控效率。

智云全自动红外热成像测温告警系统融合军工级红外热成像技术、智能人脸识别技术，同时与金属安检技术相结合，具备测温精度高、测温范围大、测温速度快、系统运行稳定等功能特性，适用于机场、高铁站、火车站、汽车站、地铁站、学校、写字楼、大型商超等，能够实现非接触式体温高精度检测、快速筛查、异常报警，及时发现发热人员，大大提升体温监测工作效率和准确性，有效降低交叉传染风险，是保障企业、学校顺利复工复学的有力支撑，对全面打赢疫情防控狙击战具有十分重要的现实意义。

近日，在工信部所属中国信息通信研究院和南京新一代人工智能研究院进行的人体测温系统评测中，智云数据作为河南唯一一家企业，与百度、京东、旷视科技、猎豹移动等知名企业同台“比武”。测评结果显示智云系统能够按照“高精度、多目标、低成本、快布控”的要求，实现了及时预防、有效控制的目标，对各地政府的疫情防控具有显著效果。