市面上有哪些比较好的软件测评公司? 东营有那个网络安全的专业公司可以关注没？

目前做软件测评或者测试外包也是一大流行趋势，选择一家好的软件测评公司能帮助企业方解决很多问题。在选择好的软件测评公司时肯定要考虑非常多的因素，比如测试机构资质，...

市面上有哪些比较好的软件测评公司?
我们精选了一下网友答案：

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目前做软件测评或者测试外包也是一大流行趋势，选择一家好的软件测评公司能帮助企业方解决很多问题。在选择好的软件测评公司时肯定要考虑非常多的因素，比如测试机构资质，测试环境等。毕竟市面上做软件测试的机构有很多，有的测试机构成立时间比较短，有的测试机构技术能力还有待考量，所以要在众多测试机构中挑选出适合自己业务的，还是有一定难度。可以从以下两点进行考虑：

1、测试机构资质；在选择第三方测试机构时，一般选择具备CMA和CNAS双重测试资质的机构，比如卓码软件测评，具备双重资质的机构一般说明技术能力受到了认可。

2、测试机构技术水平及团队经验；选择测试公司的另一个重要标准就是对测试团队经验的考察，测试人员技术能力及团队协作完成项目的能力决定了工作的效率，所以尽量选择经验丰富的测试团队。

更多软件测评资讯可关注：2020软件测试内容

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选自己专业对口的那个。目前发展前景来看山东软件测评中心（信息安全）这个要好。个人认为。

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关于这类问题在知乎不止一次的被提，最后都变成了各大机构的广告牌，却很难获得真正的答案。作为一个身处IT培训行业数年的老鸟，今天还是老规矩：只给选择方法，不做实名推荐，除非允许自荐。

实际上，软件测试和Java开发培训是不一样的，一些不良培训机构总是给转行者灌输一种“软件测试入门简单薪资高”的错误观念。他们常说：

1、如果基础差，就学测试吧。

2、如果逻辑思维不强，就学测试吧。

3、如果学历不强，又是文科生，那一定得学测试。

他们还会告诉你：学测试不需要什么技术能力，做测试也不需要加班太多，并且测试行业的薪资一点也不比开发低，发展前景一样的好。

事实上呢？

的确，他们说的没毛病，但若只学习简单的功能性测试，是不需要什么技术能力，可你工作3年和工作10年的薪资基本是一样的（当然，是在你不学习新技术的前提下），而且被淘汰率特别高。

那么花钱花时间去参加这种培训，意义又在哪里呢？

如果你不想被这些无良的培训机构忽悠，不想只做普通的软件测试人员，而是想要成为更具发展前景的测试工程师，那么你在选择培训机构时就一定考虑到以下几点：

1、课程选择，不要只是简单的学习功能测试，而是会涵盖有现在流行的自动化测试、GUI测试，接口测试和性能测试开发等内容；

2、培训机构的教学不仅仅是教会你做标准的软件测试，而是要教你一些测试逻辑，教会你使用工具但又不依赖于这些工具也可以完成自动化测试，也就是其背后的底层的工作原理，这些东西才是真正能够内化成属于你个人的核心竞争力。

3、现在的移动互联网企业对自动化测试的需求非常大，也会要求学员掌握程序设计的原理，所以测试开发性综合性人才才是未来IT行业的需求方向。

4、一定要去参加试学，因为很多人目标不明确，甚至是迷茫的，所以去试学一周，看看自己是不是真的想做技术，或者适合做技术。

5、授课方式，有些是面授，有些是视频授课，各有优点，就看自己喜欢哪种了。当然，线下面授的学费应该更高，毕竟成本在那里，学习时有老师盯着，有同学陪着，能够更快的进入学习的状态，有更充足的斗志。

关于更详细的选择一家IT培训机构（含软件测试课程）的参照标准请参见我的历史回答如何选择一家靠谱的IT培训机构入读？

抛开上面这些，与IT培训机构签订培训合同的时候，你一定要格外注意以下几项细节，不然会被坑哭！

蜗牛学院去年就遇到过好几个在其他培训机构培训完以后找不到工作又转行，再之后还是觉得做技术的薪资高，就又想转到IT行业再次培训的学员。可是，这变相的增加了自己的学习成本和浪费了个人时间。所以我希望所有想要通过培训进入IT行业的人，都能够一步到位，真正的学到技术找到工作，在签订就业协议之前用心读一读，尽量减少被坑的风险。关于培训合同，你需要特别注意以下几个问题：

1、合同的签约主体要明确。

合同主体也是合同关系的主体，又称为合同当事人，包括自然人、法人和其他组织，简单来看其实就是合同上的甲方。大多数培训机构会以**科技公司的名义来签订，这就侧面说明也许该机构并没有获得办学资质，尽可能的找是**职业培训学校的这种。当然，就算不是以培训学校为主体来签订合同，也一定要注意是否与该公司营业执照保持一致。

2、保障就业时间要清晰。

很多培训出来的学员，因为培训完几个月都没有找到合适的工作，从而放弃了IT。一些培训机构也正是抓住了这一点，所以在签订就业协议时不会明确给学员说出保证就业的时间，只是一直在不断的强调高薪就业，学员培训完以后，老师不能及时安排就业，也就一直拖着，导致学员毕业4、5个月都还未成功就业的情况。回看合同，他们合同里只写了“无限次推荐就业”，卧槽，666啊，推荐到死人家等得起吗？

所以在签订就业合同时一定要注意是在毕业多长时间内保证就业，是1个月、2个月、还是3个月。如果不能成功就业，又要怎么处理，是全额退款，还是补偿，还是不了了之？

3、“推荐”还是“保障”就业要理清。

很多机构在签订就业协议时会用“推荐就业”这样模棱两可字眼来忽悠学员。你一定要明白，所谓的推荐，就是指你正常毕业之后，老师帮你在网上投几个简历，然后就鼓励你去面试，至于面试结果如何，你能不能入职，就要看你自己的造化了。

很多学生多次面试未过，而老师推荐3、5次以后也就不再管你，这时候若你再去培训机构讨说法，他们只会告诉你：“已经推荐就业了，是你自己一直没有找到工作的。”他们也绝不会承担任何责任，这时候你在来看当初签订的就业合同，就如同一张废纸一般。

4、就业薪资和工作性质要了解。

在合同履行阶段，因为合同上没有详细的内容，因此合同的履行也就变得比较的随意了，将一下难以就业的学员推荐到一些层次低薪资低要求低的岗位上，如果学生不满意机构的安排，一般机构会借故终止就业协议的执行，毕竟一切都是在协议内的行为，学生也没有什么办法，在法理上机构没有违反协议。所以如果你签订了就业合同，那么最好是在合同上有一个保证的最低就业起薪。

另外，工作性质也最好是明确写出来，虽然大多数培训学员毕业后做了IT工作，但也避免不了在IT培训这个大染缸里没有那种完全不负责的机构。

曾经网上就爆出某家IT培训，在学员毕业后居然推荐销售、中介、外卖等完全与技术不靠边的工作。这里就不得不提一个词：专业对口就业。

5、期限问题。

说完了几点需要注意的小细节，接下来说一说期限问题，期限问题大概要注意两个地方：

服务期约定是多长时间？

就业服务是多久？

如果在合同到期的时候机构没有达到相应的目标时，应该如何延长服务期。这里面还有一个终止条件，就是什么样的结果才能够算是完成了合约，据我了解，现在市面上很多机构的包就业都是你找不到工作可以回来接着免费学（只要你有时间，对人家无非就是教室多一个座位的事儿），甚至一部分机构还会二次收费，至于二次收费的事情合不合法暂且不讨论，如果之前的合约中有相关的内容就可以按照合约来执行了，如果没有就会很难处理。

尤其是就业服务期限，如果学员在还未与企业签订正式的入职合同签就被开了，或者说是试用期未过，那出现这些情况算不算成功就业，培训机构需不需要再次安置就业。

学员们不能够只是看一些广告的宣传，而不去看具体的细节，大家都是成年人，为自己的人生负责认真对待自己签订的每一份合同。

最后，你一定要知道，从你交学费的那一刻就已经在开始扣除费用了，所以报班的时候，一定要谨慎，不要头脑一热，随便报了，就算是身边的朋友说某个机构特别好也一定要自己去现场考察，有自己的判断和思考。

就说这么多了，再有问题直接私聊我即可，蛋哥将知无不言的给与大家帮助。送大家两句忠告作为本次回答的结尾：

培训只是入门，切莫全部押宝在机构身上，能让你在 IT 行业走下去的，是对知识的渴求与无数个孤独寂静的深夜中的思考和沉淀。
培训之中，必有败者！

祝好！

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什么叫靠谱，如果不用心学哪家都不靠谱？培训机构也主要是培训一些基础知识，或者介绍使用一些简单的工具，更深入的都需要自己去探索。

小酋实际一点都不推荐去机构培训。自学就好，对于才入门的童鞋，工作中学习是最好的途径。

武汉还是真不知道，你可以看一些网上的，其实网上课程也是很不错的。

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东营有那个网络安全的专业公司可以关注没？
我们精选了一下网友答案：

选择济南乾鼎公司销售的堡垒机、入侵检测系统。支持的功能多，管理的设备齐全，而且对设备的账号管理、认证管理、授权管理、操作管理的功能都非常强大，效果不错，银基品牌产品，是最靠谱的，这家公司在这方面非常权威呢，价格优惠不说，还有很高的技术性能。选择这家，一定会拥有最好的安全保障呢

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银联，和各银行都可以申请，可以到你单位的基本开户银行去申请。具体手续和证明最好咨询银行

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你到大点的银行去，他们那都有。POS是银行买来再放到经销商那里去的，银行挣手续费。

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电子政务每周精选汇总（11.2-11.9）| 第69期
我们精选了一下网友答案：

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