关于软件测试！你想知道的都在这里了，小白现在软件行业，软件测试这个工作怎么样

说到软件测试，普通人基本是一知半解的状态。它的官方解释是指对软件性能、用途、使用价值等进行的评价和测试，是保证软件质量、提高软件可靠性的重要途径。随着时间的推...

关于软件测试！你想知道的都在这里了，小白必看!
我们精选了一下网友答案：

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说到软件测试，普通人基本是一知半解的状态。它的官方解释是指对软件性能、用途、使用价值等进行的评价和测试，是保证软件质量、提高软件可靠性的重要途径。

随着时间的推移，软件测试的内涵不断丰富，大家对软件测试的认识也不断深入。人们意识到软件测试是对软件产品进行验证和确认的活动过程，最终目的是为了尽快尽早地发现软件产品在整个开发生命周期中存在的各种缺陷，以评估软件的质量是否达到可发布水平，是保证软件质量的关键因素。

为了节约开支和提升质量，越来越多的企业开始选择第三方测试机构来做软件测试。而作为第三方测评机构，是否具有专业测评资质，是影响软件开发企业考量的重要因素。作为提供专业度高的测评报告的前提，对第三方测试机构的要求也是比较高的。

软件测试是伴随着软件的产生而出现的。在最初的软件开发过程中，软件规模小而简单，开发过程随意而无序。软件测试的含义也比较狭义，仅仅等同于调试，测试工作一般由开发人员兼任，目的是为了纠正软件中存在的已知问题。对测试的投入比较少，测试工作介入晚，一般是等到代码成形，产品完成后才进行测试。

一、软件测试的发展历程

20世纪60年代(软件工程建立前)，工程师为验证程序正确需要进行测试。1972年在北卡罗来纳大学举行了首届软件测试正式会议。1975 年John Good Enough和Susan Gerhart 在IEEE上发表了《测试数据选择的原理》的文章，软件测试被确定为一种研究方向。20世纪80年代早期，“质量” 的号角开始吹响。软件测试定义发生改变，测试不再单纯是一个发现错误的过程，开始包含软件质量评价的内容，并制定了各类标准。20 世纪90年代，测试工具盛行起来。到了2002 年，Rick和Stefan在《系统的软件测试》一书中对软件测试做了进一步定义:测试是为了度量和提高被测软件的质量,对测试软件进行工程设计、实施和维护的整个生命周期过程。

*二、软件测试的目的**

测试是程序的执行过程，目的在于发现错误。并确保产品完成了它所承诺或公布的功能、确保产品满足性能和效率的要求、确保产品是健壮的、能够适应用户环境。

三、软件测试的意义

软件测试可以解放程序员和售后服务人员。软件测试可以降低软件质量风险，使程序员能够更专心于解决程序的算法和效率，同时经过严格检验的完整产品也减轻了售后服务人员的工作量。

四、软件测试的价值

为了确保软件的性能、质量、安全性达到要求，第三方测试机构需要对软件进行一系列的评价和测试，并给出具有信服力的测评报告，以满足客户对软件质量的要求。或为软件企业与软件采购商提供权威的第三方测试服务，帮助客户完成软件质量评估，及性能测试，保障客户交易的顺利进行。

五、软件测试的前景

基于近几年互联网的高速发展，手机及4G网络的普及，以及其他智能产品的推广，软件应用在日常生活中所占的比重在快速提高。用户对软件质量和体验有了更高的要求，对软件更新的频率、及新软件发布的速度也有了更高的期待。再加上各行业的竞争，促使软件开发商需要用更快的频率发布更高质量的软件产品。

所以企业对软件测试的需要会越来越大，软件测试在未来的5-10年内发展也会很快。因为软件企业要靠软件产品的质量去占领市场，“没有测试人员、产品的BUG可能比较多，但是如果没有研发和产品人员这个产品都不可能做出来。”的论断已经成为过去时。软件测试会成为一个软件企业生存的命脉，测试这关过不了，产品做出来也得不到进入市场的机会。

因此，选择一个靠谱的可信度高的第三方测试机构就成为了软件企业的一大重要需求，这也间接的推动了第三方软件测试机构的产生和发展，同时也产生了很多软件测试岗位，促进了软件测试行业的发展。

目前来说，软件测试行业的发展已经比较成熟，但是专业人才缺口巨大，具有系统知识技能体系，会使用一些工具的专业人才缺口更大，所以未来还有很大的发展空间。

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现在软件行业，软件测试这个工作怎么样
我们精选了一下网友答案：

主要看你的兴趣了，没兴趣再好的工作就白搭，我目前就在深圳，深圳软件行业还不错，对软件测试的需求很多，软件测试入门低，深入难，要做好没那么容易的，待遇刚入门的话3500以下吧!以后看你发展方向吧!向技术的话性能测试，自动化测试待遇会提示很高，向业务发展也不错，现在的待遇不好说的，变化很大!

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您好，很高兴和您一起讨论关于软件方面的问题，软件测试在中国来说的确是一种软件扫尾工作，因为软件测试在中国大多数的职能是发现bug或者找寻错误，在技术方面可能要求会比较低一点，但作为一个标准的软件测试人员的确是一个比较难的工作，只是中国很多it企业可能不是十分重视这个职业，希望您能够综合考虑各个方面，选择好自己的职业，谢谢。

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公告发布！教师199人，直接面试，淄博事业单位等你来！
我们精选了一下网友答案：

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重要考试不错过

　　2020山东淄博市“名校人才特招行动”招聘教师岗199人

　　为促进我市经济社会发展，优化人才队伍结构，根据《进一步加强新形势下引才用才工作的若干措施》，决定开展“名校人才特招行动”，为我市事业单位引进急需紧缺的专业技术人才。按照《事业单位人事管理条例》、《山东省事业单位公开招聘工作规程》及有关规定，现就淄博市“名校人才特招行动”招聘事业单位工作人员有关事项公告如下。

一、招聘范围及条件

　　（一）招聘范围

　　1、国内“双一流”建设高校全日制本科及以上学历毕业生（附件4）；

　　2、全球Top300（含ARWU、TheTimes、QS、Usnews四大机构2017以来年排名）海外大学的全日制本科及以上学历毕业生（其中ARWU排名见附件5）。

　　招聘岗位有其他要求的，以岗位要求为准；其中要求国内顶尖名校的，学校名单以附件6为准。国内“双一流”建设高校名单、全球Top300大学排名如有变化以官方网站最新公布为准。

　　（二）招聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍（含具有中华人民共和国国籍的香港和澳门居民）。

　　2、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

　　3、符合招聘岗位的学历、学位、专业等具体要求。

　　4、能够适应岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专业水平和身体条件，服从组织安排。

　　5、在校期间学习成绩优良，学校德智体等综合考评在良好以上。

　　6、年龄一般在40周岁及以下（1979年3月27日及以后出生），招聘岗位有其他要求的除外。

　　7、在职人员（含已签订就业协议的人员）应聘的，须征得有用人权限部门或单位（就业协议单位）同意。定向委培应届毕业生应聘的，须征得定向委培单位同意。

　　曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、服务年限不满5年（含试用期）的公务员和参照公务员法管理的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考（聘）主管机关认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、现役军人、具有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中须回避情形的人员、法律规定不得聘用的其他情形的人员不能应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

二、招聘岗位及有关说明

　　（一）招聘岗位

　　招聘岗位的具体要求由招聘单位根据行业特点和单位实际制定，应聘人员对招聘条件有疑问的，可拨打招聘单位电话咨询。招聘岗位具体要求及咨询电话详见招聘岗位一览表（附件1）。

　　（二）有关说明

　　1、应聘岗位的学历、学位、专业等条件需有对应关系。招聘专业的审核一般按应聘人员所获毕业证书上注明的专业为准，应届毕业生可暂按就业推荐表或相关证明材料上注明的专业进行审核。招聘岗位是否允许相近专业应聘，应聘人员所学专业是否符合招聘岗位要求，由招聘单位或主管部门认定。应聘人员所学专业与招聘岗位要求专业符合教育部新旧专业对照关系的，该专业毕业生也可应聘。

　　2、全日制毕业生是指国家统一招生且就读期间个人档案保管在毕业院校（含2016年12月1日后录取的非全日制研究生），并取得相应学历学位的毕业生。

　　3、国（境）外高校毕业生获得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历学位认证后，可应聘同等学历层次全日制普通高校毕业生的岗位。其所学专业是否符合招聘专业要求，由招聘单位主管部门认定。

　　4、国内全日制普通高校应届毕业生须在2020年7月31日及以前取得应聘岗位具体要求的学历学位证书、资格证书等材料。国（境）外高校应届毕业生须在2020年8月31日及以前取得应聘岗位具体要求的学历学位证书、国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历学位认证等材料。其他应聘人员的相关证书及材料须在2020年3月26日及以前取得，其他未明确的时间计算截止日均为2020年3月26日。

三、招聘办法

　　招聘通过网上报名、现场面试的方式确定考察人选并签约。

　　每人只能应聘一个岗位，已通过“名校人才特招行动”签约淄博市事业单位的人员不得重复应聘。

　　（一）报名与资格初审

　　1、报名与资格初审时间：

　　应聘人员报名时间为公告之日起至2020年4月8日12:00。

　　招聘单位与主管部门资格初审时间为公告之日起至2020年4月8日16:00。

　　2、报名需提交的电子版材料：

　　（1）应聘人员报名表（附件2）。表中照片处需插入本人近期正面免冠照片（纯色背景、面部清晰可辨）。承诺事项处需本人签名。

　　（2）应聘人员信息表（附件3）。

　　（3）符合岗位学历、学位、专业要求的学历证书和学位证书。应届毕业生应聘的，可提供就业推荐表、学校相关部门出具的学历（专业）学位证明或教育部学籍在线验证报告之一。

　　（4）招聘岗位要求的相关资格证书等材料。

　　（5）在职人员（含已签订就业协议人员、定向委培应届毕业生）应聘的，还需提交有用人权限部门或单位（就业协议单位、定向委培单位）出具的同意应聘证明或解聘证明；其中公办中小学（幼儿园）在编教师应聘的，还需同时提交县以上教育行政主管部门出具的同意应聘证明或解聘证明。经招聘单位同意，也可在考察、体检时提交。

　　3、报名方式：

　　应聘人员将所需材料发送到招聘单位电子邮箱（见附件1）进行报名。所需材料要按应聘人员报名表（WORD电子版）+应聘人员信息表（EXCEL电子版）+其他材料（本人签字的应聘人员报名表、学历学位证书等材料按顺序扫描合并至一个PDF文件）压缩成一个文件包发送。压缩包及邮件均需命名为“招聘单位+招聘岗位+姓名”。

　　4、资格初审：

　　招聘单位或主管部门指定专人负责资格审查工作，根据应聘人员提交的信息资料，进行资格初审，审核结果以电子邮件形式反馈。对符合应聘条件的，应初审通过；对不符合应聘条件的，初审不予通过并说明原因；对需要补充材料的，应明确需要补充的具体材料。

　　网上初审是根据应聘人员网上填写的信息进行初步审核，网上初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据，现场资格审查与网上初审结果不一致的以现场资格审查结果为准。

　　报名、初审结束后，招聘单位主管部门在网站公布报名初审通过人员名单。

　　（二）面试

　　1、面试时间：

　　面试时间为2020年4月20日之前，具体时间和有关要求由招聘单位主管部门确定，并提前至少3天在招聘单位主管部门网站发布通知，请应聘人员注意查看招聘单位主管部门网站信息，并保持联络畅通。

　　2、面试人员：

　　报名、初审结束后，对于报名人数高于计划数1:3比例的岗位，招聘单位主管部门可增加初试环节。初试方式、时间、具体要求由招聘单位主管部门确定，并提前3天在招聘单位主管部门网站发布通知。

　　初试设定最低合格分数线70分，初试成绩不低于最低合格分数线的应聘人员，根据初试成绩排名按1:3的比例确定进入面试范围人员，最后一名初试成绩并列的，初试成绩并列人员全部进入面试范围。

　　进入面试范围人员，通过现场资格审查确定面试人员。

　　3、初试：

　　初试可采取网络视频或现场的方式进行，网络视频初试可通过中国移动“云视讯”软件（须用中国移动山东省内手机号注册，请应聘人员注意填写相关信息）或其他方式进行，具体由招聘单位主管部门确定。

　　初试由招聘单位主管部门对应聘人员进行初步测评，采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　初试结束后，招聘单位主管部门在网站公布初试成绩和进入面试范围人员名单。

　　4、资格审查：

　　资格审查由招聘单位或主管部门具体负责，采取现场审查的方式，对应聘人员是否符合招聘范围和岗位具体条件进行审核，并验看应聘人员网上报名时提交材料的原件。

　　资格审查须由应聘人员本人按照规定时间、地点和要求提交相关材料，否则视为弃权。其中，证明类材料提交原件，由招聘单位留存；证书、档案类材料提交原件和复印件，审核后原件退回，复印件由招聘单位留存；其中档案类材料无法提交原件的，可提交加盖档案保管部门公章的复印件，由招聘单位留存。

　　对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作中发现审查通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消应聘资格，并按有关规定处理。

　　5、面试：

　　面试由招聘单位主管部门组建考评组，对面试人员的综合素质、专业水平、岗位匹配度等进行测评。

　　面试执行回避制度，面试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的，实行回避。

　　面试采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试设定最低合格分数线70分。面试成绩和排名当场公布，如同一个招聘岗位出现应聘人员面试成绩相同，按预先规定条件或加试确定排名顺序。

　　6、签约：

　　面试结束后，根据面试成绩排名确定考察人选，当场签订就业协议书，并在招聘单位主管部门网站公布面试成绩和考察人选名单。

　　（三）考察、体检与公示

　　考察、体检由招聘单位主管部门负责组织，具体时间和要求另行通知，其中应届毕业生的考察、体检在按期毕业后进行；拟聘用人员名单在招聘单位主管部门网站公示，请应聘人员注意查看招聘单位主管部门网站信息，并保持联络畅通。

　　1、考察：

　　招聘单位主管部门组成考察组，对考察人选进行全面考察评价。必要时可到应聘人员所在学校（单位），采取查阅档案、召开座谈会、个别访谈等形式进行实地考察。

　　考察内容主要包括考察人选是否符合招聘范围及条件、在校学习成绩（单位工作业绩）及综合表现、思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法以及回避等方面的情况,同时结合档案和有关资料再次核实考察人选有关信息的真实性。

　　考察组需对考察人选做出全面、详实、客观、公正的评价并据实写出考察材料，报招聘单位主管部门研究决定。

　　2、体检：

　　体检在县级以上医院统一组织实施，体检费用由考察人选承担。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。

　　3、公示：

　　招聘单位主管部门根据考察、体检结果，确定拟聘用人员，并在招聘单位主管部门网站公示7个工作日。公示期满无异议的，确定为聘用人员。

　　（四）聘用

　　招聘工作结束后，招聘单位主管部门将聘用人员花名册报同级公开招聘主管机关备案。公开招聘主管机关发放《事业单位招聘人员通知书》，招聘单位凭此通知书办理各项手续。

　　新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员具有在同一单位连续一年及以上工作经历的，试用期一般为6个月；属初次就业的，试用期一般为12个月。新聘用人员试用期满合格的原则上按照招聘岗位类别及层次聘用，不合格的解除聘用合同。试用期满聘用八级及以下专业技术岗位的，不受单位常设岗位数量限制。

　　实行人员控制总量备案管理的事业单位新聘用人员的管理工作，按照人员控制总量备案管理有关规定执行。

四、组织实施与监督

　　本次名校人才特招行动，由招聘单位主管部门在各级公开招聘主管机关指导下组织实施。各招聘单位主管部门要成立招聘工作机构，专门负责招聘有关工作。招聘全程接受纪检部门、公开招聘主管机关及社会各界监督。

　　其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

　　本公告由淄博市人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：

　　招聘单位咨询电话（见附件1）

　　淄博市人社局事业单位人事管理科 0533-2791826

　　监督电话：

　　淄博市人社局机关纪委 0533-2868244

　　附件下载（原公告及附件文末左下角）

　　1、2020年淄博市“名校人才特招行动”招聘事业单位工作人员岗位一览表.xls

　　2、2020年淄博市“名校人才特招行动”应聘人员报名表.doc

　　3、2020年淄博市“名校人才特招行动”应聘人员信息表.xlsx

　　4、“双一流”建设高校名单.doc

　　5、世界大学学术排名（ARWU）Top300（2017-2019）.xls

　　6、国内顶尖名校目录.docx

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发表于 2020-11-17 21:58
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分类：软件测评