java程序员入职后，公司还要先给你培训今年三月考的教师资格证笔试已通过，现报名

前外包三年敏捷测试前来答题！首先，第一份开发工作不建议外包，理由如下: 1. 外包一般是客户方为主的开发，用到的底层框架是客户方定义好的，这些框架在其他公司是不适用的，不...

java程序员入职后，公司还要先给你培训吗？应届生，软件外包公司。
我们精选了一下网友答案：

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前外包三年敏捷测试前来答题！

首先，第一份开发工作不建议外包，理由如下:
1. 外包一般是客户方为主的开发，用到的底层框架是客户方定义好的，这些框架在其他公司是不适用的，不适合以后发展。

2. 外包的任务，一般是简单的功能实现，做熟了仅仅是个合格的，了解业务的开发人员。关于真正的技术难点，底层框架，是不会交给外包童鞋的，属于高度保密信息。也就是很难得到技术上的突破。

3. 大公司的开发流程，特别是外包，任务分配的满满的，实际上都是体力活，据我以前的开发伙伴反应，一般就是复制粘贴其他类似任务，然后修修改改而已。仅仅这样，能把时间压榨完，加班到很晚（简单抵不住任务量大），很少有时间机会自我提升。

综上，建议第一份工作还是应该自己写几个小项目练手，去小公司锻炼自己，以求技术上突破。

――――――――我是分隔线――――――

但是从测试的角度出发，有完全不同的意见。
我是非常赞同想走测试路线的童鞋，但是又无法进入一二流企业的童鞋，进入外包公司呆一年左右的。（时间不宜过长）

理由如下:（仅仅功能测试角度）
1. 测试属于质量管理部门，所以与流程改进是息息相关的。外包由于与客户一起工作，能够见识到大公司的业务流程，对于整体的宏观的质量流程改进，是有直接认识的。

2. 外包公司本身会提供不少的培训机会，甚至客户方的测试理论方面的培训，测试是可以参加的。对于刚毕业没有测试系统认识的童鞋，是很有帮助的。

3. 大公司的项目流程十分规范，可以看到客户方的测试计划，方案，揣摩他们是如何组织思路，设计测试用例等。看多了自然经验多了，能够学会多种思考角度，同样益处是大大滴！

大致就这样吧。表示三年中，第一年受益良多。后边两年比较颓废。现在换了一个环境，状态都变得好多了。
it人员还是需要多看书，看看最新信息，增加知识面。

加油。同样渣渣的答主与你共勉！

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如果可以的话，我建议你不要去外包。跟你说一下我的情况：
我10年毕业，第一家公司是个外包。当初毕业的时候我的成绩大概是全无锡前5%（可能更高）然后被忽悠去了外包公司。待了一个月不到就意识到有问题，但是因为已经错过了校招，而且刚毕业没经验，所以不敢乱换工作。。。然后只能慢慢熬自己私下学东西。做了一年以后找个机会从无锡换到上海，这个决定对我来讲是个极大的冒险。而且由于我是从无锡外包跳槽的，所以当时上海除了外包其他基本没有公司愿意要我。。。然后在上海的第一家外包做了两年，继续自己学东西，工作注意总结整理，然后在两年后找个机会找到另外一家可以外派到甲方公司的工作机会，再跳。然后挂名在第三家外包公司但是实际在甲方公司工作。在甲方公司几乎重写了整个项目组的自动化测试代码。。。然后还有其他各种拼命努力，才有了转正甲方的机会。。。
当时甲方老板，我现在的boss找我谈话，问我：你想lai我们公司吗？我毫不犹豫的回了一句：我来这里就是为了转正。。。。

总结：1. 我个人的经历，由于毕业的第一步走错，我花了五年才调整过来。。。如果我在任何一个甲方公司，我重写了整个项目组的测试框架，会得到什么回报？可是我在外包。。。呵呵呵呵
2. 对于外包公司来说，他们根本就不会关注你的个人成长。在公司眼里，你只是一个人头而已。。。他们只关注你的技能能不能符合甲方公司要求，其他。。。。

手机码字，稍后排版

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如果公司培训不收钱，那么是正规的公司。
如果收钱的外包公司，那么赶紧离开。
我以前呆的外包公司免费给员工培训几个月不收钱而且发正式员工工资。

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第一家公司，千万别去做外包我培训过java(感觉没什么用。。现在在自学很多基础东西。。有毅力，能力的话还是自学吧。)。。去过外包公司，待了一天就给吓出来了。说是培训。。其实就是给我文档自己看。。自己搭配开发环境。。晚上没事必须待到10点。。早晚要做总结报告。。总结：千万别花钱培训，千万别去外包。。ps：工作可以慢慢找。多找几家就行了。我就找了40家大大小小的公司。大概拿了一半左右。选择一个合适自己去的白。怕什么。。我就不怕找不上工作。。虽然很菜。。但能找个便宜的。。

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今年三月考的教师资格证笔试已通过，现报名面试遇到麻烦
我们精选了一下网友答案：

教师资格证笔试报名时，审核虽然是网上审核，但是也不能能随便填写信息，否则面试报名时现场审核就会麻烦，而且责任还要自己承担。

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面试内容与形式 (一)面试内容。主要考核申请人的职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。如需了解《考试标准》和《考试大纲》(面试部分)等相关面试信息，可登录教育部中小学教师资格考试网站查询。 (二)面试形式。面试采取结构化面试、情境模拟等方式，通过抽题、备课(活动设计)、回答规定问题、试讲(演示)、答辩(陈述)、评分等环节进行。 (三)面试程序。 1.候考。考生持面试准考证、身份证，按时到达考点，进入候考室候考。 2.抽题。按考点安排，登录面试测评软件系统，计算机从题库中随机抽取试题，(幼儿园类别考生从抽取的2道试题中任选1道，其余类别只抽取1道试题)，经考生确认后，系统打印试题清单。 3.备课。考生持备课纸、试题清单进入备课室，撰写教案(或活动演示方案)，备课20分钟。 4.回答规定问题。考生由工作人员引导进入指定面试室。考官从题库中随机抽取2个规定问题，考生回答，时间5分钟。 5.试讲/演示。考生按照准备的教案(或活动演示方案)进行试讲(或演示)，时间10分钟。 6.答辩。考官围绕考生试讲(或演示)内容和测试项目进行提问，考生答辩，时间5分钟。四、网上报名与现场确认 (一)报名条件。符合《辽宁省中小学教师资格考试改革工作实施方案(试行)》 (辽教发[2015]190号)规定的报名对象、报名条件，且参加全国中小学教师资格考试笔试各科目成绩合格并在有效期限内的，可报名参加本次面试。 (二)网上报名。中小学教师资格考试面试实行网上报名，本次面试网上报名时间为2017年4月18日至21日。符合报名条件者，可在规定的网报时间内，自行登录教育部中小学教师资格考试网(www.ntce.cn)，依照报名系统指引及相关要求进行信息输入。

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潍坊市委书记、市人大常委会主任惠新安一行莅临环球软件调研
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5月19日上午，潍坊市委书记、市人大常委会主任惠新安一行莅临公司调研，寿光市委副书记、市长赵绪春等市主要领导陪同调研。

惠新安书记听取公司基本情况汇报

了解智慧医疗、应急、城市大数据及智慧农业相关产品情况

了解新型智慧城市建设样板“智慧寿光”建设情况

期间，惠新安一行着重听取了我司参与建设的新型智慧城市样板“智慧寿光”建设情况汇报，对于我司在数字政府建设、智慧医疗、城市安全等方面开展的工作给予高度肯定，希望环球软件继续发挥自身优势，加强产品创新，加大市场推广力度，为政府和群众提供更多便民、利企、善政的服务。

事实上，自2012年起，环球软件便深耕于智慧城市建设领域，近年来为我市持续打造的“智慧寿光”成效显著：一是数字政府建设方面，已累计统筹政府部门、公共服务类企业等46个单位218类2.2亿条数据，43个单位152类数据对20个部门实现了共享共用，人口、法人、空间地理、区域经济、社会信用等基础数据库已然成型。二是便民利企应用建设方面，研发了养老金资格认证、义务教育招生入学服务平台等10余项便民利企应用，累计减少群众企业跑腿52万人次；在全省率先实现了社保静默认证；搭建全域化视频监控平台，整合政府部门、重点场所和社会资源监控视频36000余路，实现了监控资源共享共用。三是“一次办好”政务服务方面，为公安局、司法局、行政审批局等部门建成公安落户辅助审批、司法局业务办理查询等10余项事项应用，提高群众办理效率，助力行政提速。四是开发了大数据分析决策平台，建设了全市人口、法人、经济等专题分析。通过数据深度融合，建设了工业企业绩效综合评价、纳税企业排名等平台，为政府精准施政提供了强有力的决策依据。五是智慧医疗建设方面，开发了智慧医疗“一卡通”系统，在全省县级市中率先启用“社保卡代替就诊卡”服务；智慧医疗平台助力寿光市卫健局成为潍坊市第1个、全省第3个顺利通过国家区域医疗健康信息互联互通标准化成熟度测评的智慧医疗县域平台，并获7项省、国家级奖项。六是城市安全方面，开发了智慧安监、金融监管、网格化、信用平台等，助力我市筑牢“三条底线”持续为全市经济社会平稳健康发展保驾护航。

惠新安书记听取刘德永董事长对未来主板上市的规划汇报

下一步，环球软件将谨记惠新安书记的嘱托，继续在智慧城市建设领域深耕，顺势、借势加快发展，不辜负领导关怀和期盼，尽快实现上市目标。

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