淄博张店区软件测试薪资多少？淄博的软件行业怎么样，知道的请告诉我？

泻药~ 根据招聘网站职位要求显示：您这样的情况薪资大概在4K-6K这个区间，这指的是软件测试初级工程师，高级工程师比如会自动化测试的、懂语言的差不多能拿到6K-10K左右。...

淄博张店区软件测试薪资多少？
我们精选了一下网友答案：

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泻药~

根据招聘网站职位要求显示：您这样的情况薪资大概在4K-6K这个区间，这指的是软件测试初级工程师，高级工程师比如会自动化测试的、懂语言的差不多能拿到6K-10K左右。

希望能解答你的疑惑~

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吃饭中，随便码点字。
惊了。测试分类不是这么分的吧。据我所知最底层的是功能测试也就是黑盒测试，说白了就是写测试用例然后点点点。
进阶的就是性能、自动化、渗透这些测试。
题主所说的金融、游戏等测试，行业我是觉得关系不大，与其这样分类不如分成互联网类和计算机软件类，区别就在于数据是否走网络。
再说面试，先去看企业招聘要求，要求会Linux，就是要会基础命令，cp mv rm tar 这些，再进阶点就是shell；会mysql等数据库，就是要会增删改查，最多再来个备份数据库。什么测试理论基础，比如等价类、有效类、无效类，正交表，用例8要素，这些真的如同口香糖，咬之无味弃之可惜。瞧不起却又必须会。

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找初级岗位？

建议偏移动端。

开发基础是关键。

方法论死记硬背。

Github开个项目。

明白质量管理与单纯测试的差异。

勿纠结第一年月薪。

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经历说不上，我分享一下年我碰到过的面试题，和用来面试别人的题吧。

你的测试职业发展是什么?

你认为测试人员需要具备哪些素质?

你为什么能够做测试这一行？

测试的目的是什么?

测试分为哪几个阶段?

单元测试的测试对象、目的、测试依据、测试方法?

怎样看待加班问题？

结合你以前的学习和工作经验，你认为如何做好测试。

你为什么选择软件测试行业？

根据你以前的工作或学习经验描述一下软件开发、测试过程，由哪些角色负责，你做什么?

根据你的经验说说你对软件测试/质量保证的理解

软件测试的流程是什么?

你对SQA的职责和工作活动(如软件度量)的理解?

说说你对软件配置管理的理解

怎样写测试计划和测试用例

说说主流的软件工程思想(如CMM、CMMI、RUP,XP,PSP,TSP等)的大致情况及对他们的理解

你是怎样保证软件质量的，也就是说你觉得怎样才能最大限度的保证软件的质量?

基于目前中国的国情，大多数公司的项目进度紧张、人员较少、需求文档根本没有或者很不规范，你认为在这种情况下怎样保证软件的质量?(大多数公司最想知道的就是在这种困难面前你该怎么保证软件的质量，因为这些公司一般就是这种情况--既不想投入过多又想保证质量)

一个测试工程师应该具备哪些素质和技能?

做好软件测试的一些关键点

软件测试员自身素质培养

为什要在一个团队中开展测试工作?

你所熟悉的软件测试类型有哪些?

你认为做好测试用例设计工作的关键是什么

黑盒测试主要是为了发现以下几类错误：

白盒测试主要是想对程序模块进行如下检查：

请详细介绍一下各种测试类型的含义

测试计划工作的目的是什么?测试计划工作的内容都包括什么?其中哪些是最重要的?

您认为做好测试计划工作的关键是什么?

当开发人员说不是BUG时，你如何应付?

你自认为测试的优势在哪里?

什么是系统瓶颈?

因此我们测试系统瓶颈主要是实现下面两个目的：

文档测试主要包含什么内容?

功能测试用例需要详细到什么程度才是合格的?

配置和兼容性测试的区别是什么?

没有产品说明书和需求文档地情况下能够进行黑盒测试吗?

测试中的“杀虫剂怪事”是指什么?

在配置测试中，如何判断发现的缺陷是普通问题还是特定的配置问题?

为什么尽量不要让时间有富裕的员工去做一些测试?

完全测试程序是可能的吗?

软件测试的风险主要体现在哪里?

发现的缺陷越多，说明软件缺陷越多吗?

所有的软件缺陷都能修复吗?所有的软件缺陷都要修复吗?

软件测试人员就是QA吗?

如何减少测试人员跳槽带来的损失?

测试产品与测试项目的区别是什么?

和用户共同测试(UAT测试)的注意点有哪些?

如何编写提交给用户的测试报告?

测试工具在测试工作中是什么地位?

常见的测试用例设计方法都有哪些?请分别以具体的例子来说明这些方法在测试用例设计工作中的应用。

您认为做好测试用例设计工作的关键是什么?

详细的描述一个测试活动完整的过程。

在您以往的工作中，一条软件缺陷(或者叫bug)记录都包含了哪些内容?如何提交高质量的软件缺陷(bug)记录?

您在从事性能测试工作时，是否使用过一些测试工具?如果有，请试述该工具的工作原理，并以一个具体的工作中的例子描述该工具是如何在实际工作中应用的。

您认为性能测试工作的目的是什么?做好性能测试工作的关键是什么?

还有最重要的……

你有过哪些测试项目经历？能不能说一下？

看你面试的是什么样的职位了，

如果是初级的测试工程师，建议你理解会软件的原则，测试用例的设计，bug管理及流转。

还要掌握好有些测试工具，及他们的使用过程和对比。

如果高级的测试工程师，建议掌握一门编程语言，能够独立编写一个程序的熟练程度。面试过程不外乎问这些问题。

本人也是自学软件测试，目前做测试开发，欢迎关注公众号加入自学测试联盟。

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淄博的软件行业怎么样，知道的请告诉我？
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山东金苹果公司就是个骗子，抗蒙拐骗，拖欠员工工资，一群土匪，钱一分都要不回来，千万不能去。

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要说强的话，泰维、用友、淄博鼎天信息技术有限公司，都挺好的

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你去中关村科技城看看啊！！！那里都是搞电脑的！！！！关于开发我就不清楚了啊！！！在张店的西六路与共青团路交叉口

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淄博这里的软件公司不多，济南的很多。

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300多个岗位！淄博事业单位“名校人才特招行动”开始网上面试！！
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博山大集

博山人都在看博山大集！

为促进我市经济社会发展，优化人才队伍结构，按照市人才工作领导小组办公室《关于印发疫情期间人才工作服务发展的四项专项行动的通知》要求，决定开展线上“名校人才特招行动”，为我市事业单位引进国内顶尖名校毕业生。按照《事业单位人事管理条例》、《山东省事业单位公开招聘工作规程》及有关规定，现就有关事项公告如下。

招聘范围和条件

招聘范围

毕业五年内的国内顶尖名校全日制本科学士及以上毕业生。

其中：毕业五年内是指2016年至2019年毕业或2020年应届毕业；全日制本科学士及以上毕业生是指国家统一招生且就读期间个人档案保管在毕业院校（含2016年12月1日后录取的非全日制研究生），并取得相应学历学位的毕业生。国内顶尖名校目录详见附件2。

2020年应届毕业生须在2020年7月31日及以前取得相应学历学位证书、资格证书等材料；其他应聘人员须在2020年3月3日及以前取得应聘岗位要求的学历学位证书、资格证书等材料。其他未明确的时间计算截止日均为2020年3月3日。

招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍（含具有中华人民共和国国籍的香港和澳门居民）。

2、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

3、符合招聘岗位的学历、学位、专业等具体要求。

4、能够适应岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专业水平和身体条件，服从组织安排。

5、在校期间学习成绩优良，学校德智体等综合考评在良好以上。

6、年龄一般在40周岁及以下（1979年3月4日及以后出生），招聘岗位有其他要求的除外。

7、在职人员（含已签订就业协议的人员）应聘的，须征得有用人权限部门或单位（就业协议单位）同意。定向委培应届毕业生应聘的，须征得定向委培单位同意。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、服务年限不满5年（含试用期）的公务员和参照公务员法管理的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考（聘）主管机关认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、现役军人、具有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中须回避情形的人员、法律规定不得聘用的其他情形的人员不能应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

招聘岗位及具体要求

各岗位计划数暂不明确，视报名情况和面试结果另行确定。

招聘岗位的具体要求由招聘单位根据行业特点和单位实际制定，招聘岗位是否允许相近专业应聘，应聘人员所学专业是否符合招聘岗位要求，由招聘单位或主管部门认定。应聘人员对招聘条件有疑问的，可拨打招聘单位电话咨询。招聘岗位具体要求及咨询电话详见招聘岗位一览表（识别下方二维码查看）。

招聘岗位的学历、学位、专业等条件有对应关系。招聘专业的审核一般按应聘人员所获毕业证书上注明的专业为准，应届毕业生可暂按就业推荐表或相关证明材料上注明的专业进行审核。

招聘办法

招聘通过网上报名、网上面试的方式确定考察人选并签约，待疫情过后（应届毕业生按期毕业后）再进行资格审查、考察体检、公示和聘用。

每人只能应聘一个岗位，已通过“名校人才特招行动”签约淄博市事业单位的人员不得重复应聘。

报名

1、报名时间：

从公告之日起至2020年3月13日12:00。

2、需提交的电子版材料：

（1）应聘人员报名表（附件3）。表中照片处需插入本人近期正面免冠照片（纯色背景、面部清晰可辨）。承诺事项处需本人签名。

（2）应聘人员信息表（附件4）。

（3）符合岗位学历、学位、专业要求的学历证书和学位证书。应届毕业生应聘的，可提供就业推荐表、学校相关部门出具的学历（专业）学位证明或教育部学籍在线验证报告之一。

（4）招聘岗位要求的相关资格证书等材料。

（5）在职人员（含已签订就业协议人员、定向委培应届毕业生）应聘的，还需提交有用人权限部门或单位（就业协议单位、定向委培单位）出具的同意应聘证明或解聘证明；其中公办中小学（幼儿园）在编教师应聘的，还需同时提交县以上教育行政主管部门出具的同意应聘证明或解聘证明。经招聘单位同意，也可在考察、体检时提交。

3、报名方式：

应聘人员将所需材料发送到招聘单位电子邮箱（见附件1）进行报名。所需材料要按应聘人员报名表（WORD电子版）+应聘人员信息表（EXCEL电子版）+其他材料（本人签字的应聘人员报名表、学历学位证书等材料按顺序扫描合并至一个PDF文件）压缩成一个文件包发送。压缩包及邮件均需命名为“招聘单位+招聘岗位+姓名”。

资格初审

招聘单位资格初审时间为公告之日起至2020年3月13日16:00。

招聘单位或主管部门指定专人负责资格审查工作，根据应聘人员提交的信息资料，进行资格初审，审核结果以电子邮件形式反馈。对符合应聘条件的，应初审通过；对不符合应聘条件的，初审不予通过并说明原因；对需要补充材料的，应明确需要补充的具体材料。

网上初审是根据应聘人员网上填写的信息进行初步审核，网上初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据，现场资格审查与网上初审结果不一致的以现场资格审查结果为准。

面试

面试由市人社局提供平台，招聘单位主管部门组建考评组，对应聘人员的综合素质、专业水平、岗位匹配度等进行测评。具体时间和要求另行通知，请应聘人员注意查看淄博市人力资源和社会保障局网站信息，并保持联络畅通。

面试通过网络视频的方式进行，由中国移动提供技术支持，所用“云视讯”软件须使用中国移动山东省内手机号进行注册，请应聘人员注意填写相关信息。