什么是推定解雇(Constructive Dismissal)？
推定解雇是一个法律术语，用于描述由于雇主的违法行为而导致工人离职的情况。在雇主拒绝改变或纠正违法或非法行为的情况下，雇员可能别无选择，只能离开工作岗位，因为雇主违反了他或她的合同，使工作在技术上无效；根据本法考虑...
推定解雇是一个法律术语，用于描述由于雇主的违法行为而导致工人离职的情况。在雇主拒绝改变或纠正违法或非法行为的情况下，雇员可能别无选择，只能离开工作岗位，因为雇主违反了他或她的合同，使工作在技术上无效；根据本法考虑离职的人可能希望咨询律师，以确保该程序在该地区合法有效。![]()
携带公文包的商人当一个人签署雇佣合同时，他或她同意遵守公司规定，履行工作的特定职责，接受补偿条款。重要的是要记住，正如雇员有责任遵守合同条款一样，雇主也有责任遵守规则，支付工资，以及遵守法律和公司政策。推定解雇通常是雇主拒绝坚持他或她那一方的结果，根据推定解雇法，雇员辞职的原因有很多。如果雇主拒绝支付工资或突然非法降低工资，以性、身体或口头方式骚扰雇员，禁止带薪休假，或破坏雇员工作，他或她可能导致员工被推定解雇。其他违规行为包括拒绝提供安全的工作条件，强迫员工突然改变工作时间和地点，或错误地指控员工行为不当尽管法律可能有所不同，但推定解雇通常适用于一次或一系列违约，尽管有些法院要求雇员在最近一次违约后的短时间内离职。否则，可以说，雇员满足于在雇主的不公平条件下继续工作，而不是出于某种特定的违约动机。推定解雇诉讼如果得到证实，可能会导致高额损害。在某些地区，雇主可能被迫支付雇员工资，并赔偿雇员的金钱损失寻找新工作。一些法院可能会命令有罪的雇主为原告支付律师费，以及精神创伤赔偿金，以及惩罚性赔偿金，这些赔偿金仅仅是为了惩罚雇主的违法行为。由于公司可能要对这些损害负责，任何促成违法行为的员工也很有可能被解雇。由于有关允许的情况和时限的法律各不相同，在计划一个具有建设性的解雇诉讼或与之抗争时，获得法律顾问是极为重要的，因为有太多的灰色地带无法提供具体证据，同样重要的是，获取所有可能有助于证明或反驳案件的文件。处理一个有建设性的解雇诉讼对所有涉案人员来说都是困难的，会引起怨恨、沮丧甚至沮丧。一些法律专家建议，去咨询顾问那里，帮助解决围绕这一问题的令人苦恼的问题试验类型。
- 发表于 2020-09-29 12:37
- 阅读 ( 3173 )
- 分类：法律法规
admin
0 篇文章
作家榜 »
-
xiaonan123
189 文章
-
汤依妹儿
97 文章
-
luogf229
46 文章
-
jy02406749
45 文章
-
小凡
34 文章
-
Daisy萌
32 文章
-
我的QQ3117863681
24 文章
-
华志健
23 文章