什么是能力管理系统(Competency Management System)？

能力管理系统（CMS）是许多公司和组织用来确定和提高员工能力水平的工具。它通常是基于web或软件的应用程序，使其更易于使用。CMS还可以提供更快的结果，并对员工的能力进行更客观的分析。通过手机通话的女商人，现代能力管理...

能力管理系统（CMS）是许多公司和组织用来确定和提高员工能力水平的工具。它通常是基于web或软件的应用程序，使其更易于使用。CMS还可以提供更快的结果，并对员工的能力进行更客观的分析。通过手机通话的女商人，现代能力管理系统承认个人的独特性。通过识别员工的优势和缺点是，它可以为每个员工创建一个专门的学习和培训计划。该系统不仅可以帮助展示员工，还可以帮助公司的人力资源部门招聘最合适的应聘者。在招聘应聘者时，一个主要问题是"技能差距，"指的是申请人现有技能与某一专业所需技能之间的差距。通过评估测试，CMS确定技能差距并有助于缩小差距。使用能力素质管理系统的公司还有一个额外的优势，即将员工的技能和知识与某个职位相匹配。通常，CMS可以创建一个可以与当前工作档案相比较的员工档案，为了更容易地决定哪个员工最适合该职位。该系统还可以创建"继任计划"，帮助公司确定最值得晋升的候选人或有资格调到另一个空缺职位的人选。它不仅分析员工的知识和技能水平，而且还分析系统也可以评估其他特质，如情商（EQ）。公司通常重视员工之间如何相互联系，以创造理想的工作环境胜任力管理系统也可以用来评估个性和行为，因为它们会影响申请人或员工的工作习惯和激励方法的形成。该系统可以通过纸质文件和测试以更传统的方式创建，但电脑版更方便，例如，如果员工的个人资料发生变化或公司实施新的政策，计算机化的数据库可以更快地更新，也可以节省文件归档的时间和空间。能力管理系统还可以营造一种透明的氛围，雇主和雇员都可以访问有关彼此和整个公司的相关信息。

发表于 2020-09-15 18:38
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分类：业务办理

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