什么是压力休假(Stress Leave)？

压力假是指因精神和身体上的疾病而请假的能力。医生可能会鼓励这种做法，因为医生担心患者的情绪压力会危及健康。在此期间，员工可能会继续领取部分工资或某种病假工资时间，以雇主的福利为基础，但这不是大多数国家的要求。...

压力假是指因精神和身体上的疾病而请假的能力。医生可能会鼓励这种做法，因为医生担心患者的情绪压力会危及健康。在此期间，员工可能会继续领取部分工资或某种病假工资时间，以雇主的福利为基础，但这不是大多数国家的要求。

压力的接受者经常呆在家里放松。压力是一种心理状态，而不是一种身体疾病。它可以以多种形式出现，通常起源于工作场所和家中。员工们正在经历着巨大的压力压力过大可能会表现出健忘、焦虑、食欲不振等症状，以及注意力不集中。如果医生认为病人的情绪焦虑对他的健康有负面影响，他可能会建议病人请一次压力假。这种极端心理压力的生理表现包括消化不良、胃灼热、肌肉紧张、疼痛和头痛，在其他副作用中。

提早下班有助于缓解压力。指定休息时间来解决情绪问题对相关员工、其雇主和家人都是有益的。如果允许员工专注于自己和家人，而不必担心自己的工作表现，结果往往是一个更有效率、更有动力、更快乐的人，他能够在工作时间专注于自己的工作，而他的雇主则从获得一个精力充沛、充满活力的员工中获益

承受巨大压力的人可能会表现出健忘、食欲不振和注意力不集中的迹象。《家庭医疗休假法》（FMLA）允许美国雇员认为他们可能需要压力休假，休假最多12周。雇员通常必须获得医生的书面建议，向雇主详细说明情况的性质，并建议他认为雇员为减轻生活压力所需的时间。在此期间，医疗福利继续，雇员可以有资格领取部分工资，尽管这不是强制性的。如果压力是由工作相关的情况造成的，雇员也可以获得所错过的时间的工资损失补偿。雇主不能在工人处于压力假期期间合法解雇他，但可以在员工返回时安排绩效评估，以确保他能够承担正常的责任。

员工可以在休假期间进行一些活动来减轻压力。在英国，员工同样有权请假处理健康问题，无论是身体上的还是精神上的。这种治疗通常被认为是最后的手段，鼓励员工首先与老板谈谈他们的工作条件。如果休假超过一周，通常都需要医生的证明。员工可能需要满足最低要求，例如完成三个月或三个月以上的工作。他们可以根据福利计划从国家医疗保险或雇主那里领取病假工资

压力休假对于那些在工作中感到精疲力尽的人来说是个好主意。当一个人在生活中遇到极端的压力，并且认为自己已经无法应对这些压力时，他应该联系他的医生。普通家庭医生和精神科医生都有资格建议病人休压力假。在选择休假之前，他还应该和雇主谈谈，看看是否可以改变工作条件来缓解压力。计划的工作时间可能会减少，物理工作条件可以改变，此外，人际关系问题也可能需要解决。

如果孩子患有严重疾病，父母可以申请压力假。