工资和加班费在法律上有什么区别(Legal Difference Between Salary and Overtime)？

工资和加班之间的法律区别取决于特定国家、地区或地区的雇佣法。例如，在美国，工资指的是雇员获得的不因每周工作时间而波动的经济补偿。这与按小时计算的工资不同一个人工作的时间，当一个人工作的时间更少时，会减少，而当一...

工资和加班之间的法律区别取决于特定国家、地区或地区的雇佣法。例如，在美国，工资指的是雇员获得的不因每周工作时间而波动的经济补偿。这与按小时计算的工资不同一个人工作的时间，当一个人工作的时间更少时，会减少，而当一个人工作的时间更长时，工资和加班的区别在于，加班通常必须支付给按小时支付工资的人，而受薪雇员则可以免于领取加班费

薪酬是指根据员工为公司所做的工作而支付给公司员工作为经济补偿的工资加班是一个相关的概念，虽然它们不是同义词，它们都与一个人的工资有关。首先考虑"工资"的含义，最容易理解工资和加班之间的区别。工资是指根据员工所做的工作，作为经济补偿支付给公司员工的工资对于一家公司来说。这些工资是定期支付的，通常是每周或两周一次，并且不要因员工工作时间的长短而波动。

有些员工有工资，而其他人则按小时计酬，加班加点也能拿到加班费小时工资是工资工资的反面，是完全根据雇员在一段时间内工作的小时数向其支付的经济补偿，通常也是定期支付的。加班费是指按小时计算的雇员在某一特定时间内工作的工资时间段。这通常是指一周内的工作时间，但在某些地区，单日工作时间过长也可能需要加班费。工资和加班的主要区别之一是在美国等国家，工资是免收加班费的理由。这意味着领取工资而不是小时工资的人不符合加班费的条件。美国的就业法规定，只有小时工才有资格领取加班费，主要是为了防止受薪高管在正常工资之外索要加班费。这种工资与加班之间的关系通常也被用来防止零售店的经理领取加班费。