临时雇员或独立承包商是否有休假或病假(Casual Employees or Independent Contractors get Vacation Time or Sick Leave)？

临时雇员也被称为临时雇员或独立订约人。这一术语通常主要在美国的大学里使用，在澳大利亚、新西兰、英国和加拿大更为常用。在澳大利亚，这一类别的工人的定义是他或她没有休假或病假，在美国，大多数临时雇员和独立订约人不...

临时雇员也被称为临时雇员或独立订约人。这一术语通常主要在美国的大学里使用，在澳大利亚、新西兰、英国和加拿大更为常用。在澳大利亚，这一类别的工人的定义是他或她没有休假或病假，在美国，大多数临时雇员和独立订约人不享有病假、假期或健康福利在美国，大多数情况下，临时工和独立订约人不享受病假或假期，也不享受医疗福利或享受养老金计划。一些大学已努力将一些此类员工转为正式职位，但如果他们工作一定时间，通常至少为1小时，一个日历年有000小时。例如，普林斯顿大学允许临时雇员在一年内按规定的工作时间领取养老金计划。

如果临时工和独立承包人确实有一些明显的优势他们通常有非常灵活的日程安排，允许他们在家工作，或者每周只工作几个小时。然而，在某些情况下，大公司可能会设法让员工"随意"工作，以避免支付福利或提供带薪病假时间

如果独立承包商不工作和不工作，他或她就得不到报酬。在澳大利亚，新法律允许临时雇员质疑他们的临时身份然而，政府发现，只有大约2%的雇员实际申请改变他们的身份。在许多情况下，他们被认为是通过提高小时工资来获得奖励的，非全日制工人有休假时间。这类员工通常必须体验到自由和额外金钱与安全的双刃剑。独立承包商通常在以下情况下不会得到报酬：他或她生病了，不能完成工作。这些人可能还要工作很多小时，但是休假通常意味着没有报酬。

独立承包商可以在合同完成后和新合同签订前安排休假许多长期的、非全日制工人根据工作时间提供病假和假期工资。临时工由于没有永久身份，一旦生病，将得不到保护。许多独立承包商通过在休假前或休假后加班来计算休假时间有些公司为那些不符合公司福利标准的员工提供保险。员工可以按月收取费用，就那些妨碍他或她工作的伤害或疾病获得赔偿，除非他们拥有自己的公司或属于某一特定类型的员工组织，否则很难或过于昂贵地获得保险。

有些公司向某些技术上不具备的员工提供福利合格。