什么是最低工资法(What Minimum Wage Laws)？

最低工资法是一项要求雇主向雇员支付一定工资的法律，这有助于雇员找到工资足够的工作，使他们能够在相对舒适的条件下照顾自己和家人。第一项最低工资法是在19世纪末通过的，为了制止奴隶劳动。现在几乎所有的国家都有最低...

最低工资法是一项要求雇主向雇员支付一定工资的法律，这有助于雇员找到工资足够的工作，使他们能够在相对舒适的条件下照顾自己和家人。第一项最低工资法是在19世纪末通过的，为了制止奴隶劳动。现在几乎所有的国家都有最低工资法，包括1912年第一次通过其中一项法律的美国（US）。尽管联邦政府有一个固定的最低工资，各州也有单独的最低工资法，一些雇员可以不受这些法律的约束

新西兰是1896年第一个通过最低工资法的国家。最低工资法要求雇员必须至少挣一定数量的钱。这通常是以小时工资的形式。例如，如果一个地区的最低工资定为每小时7美元，大多数雇主就不能付给雇员低于这个数额的工资

在七个州，像服务器这样的小费雇员可以获得全额最低工资。最低工资法最大的优点之一是允许工人们的时间得到公平的补偿。他们能够挣到相当数量的钱来支付必需品，如食物、衣服和住所如果没有最低工资，一些雇主可能会为他们的雇员支付很少的钱来做大量的工作。

马萨诸塞州是美国第一个颁布最低工资法的州新西兰是1896年第一个通过最低工资法的国家，其他国家也很快跟进，包括1907年和1909年的澳大利亚和英国。到20世纪上半叶，世界上几乎每个国家都建立了某种类型的最低工资法今天，据估计，全世界大约90%的国家都有最低工资法。马萨诸塞州是美国第一个颁布最低工资法的州。然而，这项法律只适用于妇女和儿童，在当时，世卫组织更可能因为他们所做的工作而获得很少的报酬。在随后的几年里，其他几个州也通过了最低工资法。1938年，联邦政府通过了一项法律，确立了全国最低工资。当时，全国最低工资定为每小时0.25美元美国所有的州都有自己的最低工资法。例如，有些州的最低工资高于联邦最低工资。某些类型的劳工，包括小费的人，不受这些法律的约束，法律允许雇主支付低于最低工资标准的工资，但是他们的工资加上小费收入必须等于或高于最低工资

由于服务器提供小费，因此在美国，他们通常不受最低工资法的约束。