在企业中,尽职调查审计基本上是对一家公司的完整财务状况进行的仔细调查。尽职调查可以与公司规模的员工背景调查相比较。就像透视员工一样,希望被收购的公司往往试图给人留下最积极的印象。公司的优势往往被高度强调,而弱点却被淡化。尽职调查相当于在招聘前检查推荐人一般而言,尽职调查审计的重点是不在自由陈述范围内的信息。虽然采购公司通常会进行这些调查,但通常都是谨慎进行的。聘请私人调查人员并不少见,而且很少被调查的公司知道调查的具体重点。法务会计团队通常是尽职调查审计的骨干。这些专家接受过全面审查组织任何不符之处与传统会计师不同的是,法务会计师经过专门的培训,能够发现欺诈和隐藏的资产和债务。通常,被调查公司的客户和员工都会接受采访。通常,审计人员专门寻找那些可能对公司业绩不满意的人。任何针对公司的法律诉讼都应彻底审查。在重复索赔的情况下,例如几起员工骚扰诉讼或产品责任索赔,通常会指派律师审查诉讼记录在极端情况下,私家侦探可能会秘密进入一个组织。通常,假扮成新员工,他们可以自由获得关于公司负面影响的信息,而员工在正式面试中可能不会给出这些负面信息。"秘密购物者"的用法在向公众提供商品或服务的公司中也有类似的用法。在这种情况下,个人被雇来向组织购买产品并报告他们的经历很少有任何一家特定的公司完全是它所表现出来的样子。因此,尽职调查审计中的负面调查结果不一定会排除对该公司的收购。然而,这些调查结果,可能导致采购价格的重新协商。理论上,降低的成本使采购公司有能力解决任何预先存在的问题。
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