什么是招聘大厅(Hiring Hall)？
作为一个组织，最需要的是提供工人的组织，而这是最需要的，并在工会的指导下运作。任何与工会签订集体谈判协议的雇主，都可以要求招聘大厅雇用工会筛选并证明有能力填补空缺职位的工人。根据协议条款，雇主可以在自愿的基础上...
作为一个组织，最需要的是提供工人的组织，而这是最需要的，并在工会的指导下运作。任何与工会签订集体谈判协议的雇主，都可以要求招聘大厅雇用工会筛选并证明有能力填补空缺职位的工人。根据协议条款，雇主可以在自愿的基础上使用大厅，也可以被要求专门使用大厅来填补空缺职位。
工会允许员工群体联合起来影响他们的薪酬结构，除此之外，在集体谈判协议要求强制使用招聘大厅的情况下，这就形成了一种被称为关闭商店的情况。雇主没有选择权从其他渠道寻找员工，必须从大厅提供的劳动力中进行选择。封闭式商店的发起人将这种方法视为确保合格员工随时可用的一种手段。反对这种安排的人指出，这造成了雇主不能雇用与招聘大厅无关的任何人的情况，即使那个人碰巧比大厅提供的任何一个劳力都更有资格管理招聘大厅功能的劳动法因国家而异。有些国家，如美国，不允许关闭商店，一种安排，允许雇主享受使用招聘大厅的好处，同时避免其挑选合格员工的能力受到限制。有些国家，如加拿大，劳动法因省或地区而异。在这种情况下，该国的某个地区可能存在关店现象，在同一个国家的另一个地区根本不存在。招聘大厅是雇主在短时间内找到合格员工的绝佳方式，通常有助于减少与培训新员工相关的费用的福利。当大厅的功能效率较低时，使用这种方法来获得新员工可能对雇主不利，由于通过大厅获得的员工可能满足最低要求，但在为雇主提供福利方面几乎没有其他好处。因此，在依靠霍尔提供所需员工的能力之前，必须先调查一下霍尔的声誉。
工会允许员工群体联合起来影响他们的薪酬结构，除此之外，在集体谈判协议要求强制使用招聘大厅的情况下，这就形成了一种被称为关闭商店的情况。雇主没有选择权从其他渠道寻找员工，必须从大厅提供的劳动力中进行选择。封闭式商店的发起人将这种方法视为确保合格员工随时可用的一种手段。反对这种安排的人指出，这造成了雇主不能雇用与招聘大厅无关的任何人的情况，即使那个人碰巧比大厅提供的任何一个劳力都更有资格管理招聘大厅功能的劳动法因国家而异。有些国家，如美国，不允许关闭商店，一种安排，允许雇主享受使用招聘大厅的好处，同时避免其挑选合格员工的能力受到限制。有些国家，如加拿大，劳动法因省或地区而异。在这种情况下，该国的某个地区可能存在关店现象，在同一个国家的另一个地区根本不存在。招聘大厅是雇主在短时间内找到合格员工的绝佳方式，通常有助于减少与培训新员工相关的费用的福利。当大厅的功能效率较低时，使用这种方法来获得新员工可能对雇主不利，由于通过大厅获得的员工可能满足最低要求，但在为雇主提供福利方面几乎没有其他好处。因此，在依靠霍尔提供所需员工的能力之前，必须先调查一下霍尔的声誉。
- 发表于 2020-08-14 11:53
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