不给予员工一定自主权的大公司通常在工作满意度上较低不管是哪个行业,高工作满意度更可能与小公司联系在一起,这些小公司给予员工自主权和工作职责的控制权。较高的教育水平通常对应着更高的满意度,因为受过教育的工人似乎更倾向于白领就业据报道,在欧洲,男性员工对工作的满意度往往比女性员工的期望值高,这可能会导致他们对工作满意度的期望值高于女性
医疗保健是一个工作满意度很高的行业信息技术是美国工作满意度较高的行业之一,该行业的一些工作包括系统工程师、网络管理员和服务台支持专家。信息技术领域的员工可能受过良好的教育,获得足够高水平的薪酬,并具有一定程度的创造性控制能力。医疗保健业是美国另一个满意度较高的行业,这可能是由于帮助需要帮助的人所获得的内在回报和该行业的充足就业机会欧洲一些工作满意度高的部门包括教育和社会服务。教师和行政人员不仅受过教育,但必须帮助学生设计课程。教育是一个能让员工感觉到自己正在有所作为的领域,并看到他们努力的第一手成果。社会服务工作可能侧重于拓展心理,对处于困境或需要帮助改善生活的人口成员给予精神和身体上的支持。亚洲国家在许多经济部门的工作满意度都很低。许多国家的情况都不正常跳槽的程度,以及由于员工态度的不同,很难留住员工。银行业和建筑业这两个行业似乎保持了足够的满意度。这其中的一些原因可能是,有资格在这些领域工作的员工以及劳动力市场的自然力中工作的员工态度更好供求关系
在美国,信息技术是一个工作满意度很高的行业。
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