什么是可比价值(Comparable Worth)？

可比价值是一个适用于工作场所的法律概念。基本上，这一概念认为，雇主认为具有类似价值的所有工作或职位都必须得到平等的报酬，而不考虑雇员的性别，同工同酬这一概念还涉及基于种族或性取向的薪酬不平等，其核心是确保为企业...

可比价值是一个适用于工作场所的法律概念。基本上，这一概念认为，雇主认为具有类似价值的所有工作或职位都必须得到平等的报酬，而不考虑雇员的性别，同工同酬这一概念还涉及基于种族或性取向的薪酬不平等，其核心是确保为企业或其他类型的组织作出可接受水平贡献的个人得到平等的报酬，而不存在任何形式的偏见或歧视

在过去的几十年里，选择进入男性占主导地位的职业的女性往往发现自己获得的薪酬只有从事相同工作的男性的一半"可比价值"的基本理念源于确保从事与男性职责相似的工作的女性能够获得同等报酬传统上被认为是男性主导的人往往发现自己得到的薪酬只有从事相同或类似工作的男性的一半。随着时间的推移，一些国家实施了就业法，以防止这种薪酬不平等的现象发生。虽然新的就业法规已经规定更容易达到一种可比价值的状态，但仍有一些薪酬更多基于性别而不是基于能力的情况从20世纪中叶开始，工作场所中种族歧视的存在，包括它对工资和薪水的影响，一直是改革者关注的焦点，向属于少数群体的雇员支付低于主要种族群体成员的工资的做法现在不仅被认为是不道德的，而且在一些国家也是非法的，虽然法律有助于尽量减少同一或类似工作的不平等报酬的发生，目前仍有一些薪酬更多基于种族而非工作熟练程度的情况，近年来，性取向与种族和性别歧视一起被认为是工作场所的一种歧视形式这导致一些公司采取了坚决禁止基于员工取向的薪酬不平等的政策。在一些国家，法律现在已经制定，禁止这种类型的活动是非法的，同时禁止基于性别或种族的薪酬不平等。随着可比价值理念的不断发展各种各样的商业环境，使所有人都有机会靠自己的职业道德、技能和工作表现谋生，而不是靠肤色、性别或取向来谋生。

发表于 2020-08-14 11:39
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分类：业务办理

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