日搏 - IIIFF互动问答平台

日搏

日搏是大型的国际娱乐游戏的NO.1,足球篮球投注等多款游戏,官方稳定返现高,最高返现888,玩家可以在网页上登录注册,官网还提供app下载。什么是自下而上的计划(Bottom-Up Planning)？_www.iiiff.com

自下而上的计划是一种企业计划战略，旨在在企业结构中充分利用员工的才能和能力，而不是主要依靠管理者和管理者来制定计划和管理项目。这种方法的目的是利用整个公司员工的经验和知识基础。当成功使用时，这种方法可以对员工的生产力产生非常积极的影响，战略的所有层面都是为了让员工感受到更多的企业计划和能力业务结构。自下而上计划的概念与在各种类型的业务运营中使用的更为常见的自上而下的计划形成对比。自上而下的计划，政策和程序的制定、项目的开发以及其他运营事项都是由所有者、经理和高管单独管理的。这些项目由董事会或公司结构中的其他管理机构批准。因此，较低级别的员工仅在告诉他们作为项目执行的一部分该做些什么，而且通常对如何完成这些事情几乎没有任何投入

由于采用自下而上的计划、降低缺勤率和员工流动率，士气通常会得到改善。相比之下，自下而上的计划方法可以为政策、程序提供思路，以及由公司结构中任何级别的员工发起的不同项目，直至并包括这些想法的发展。在此过程中，管理者和其他人参与其中，并最终将这些想法提交给公司结构内的董事会或其他管理实体。如果获得批准，然后，项目的创造者通常会与管理者和管理者密切合作，使项目取得成果。自下而上的计划有几个好处，员工可以自由地提出想法并加以发展在经理和其他人的支持下，公司的成功可能会得到更多的投资，这反过来又会激励员工提高工作效率，并将公司视为长期合作伙伴。自下而上的计划通常会提高员工的士气，伴随着更低的缺勤率和更低的员工流动率的额外奖金，即使项目被批准并指派了项目经理，创意的开发人员也经常参与到这个过程中，并对参与到将想法付诸实施的任务中感到满意许多公司发现，创造一种包括自下而上和自上而下计划的最佳方面的文化，会对不同级别的员工如何相互联系和相互支持产生深远的影响。这种环境通常也会让有天赋的员工有机会更详细地了解公司的结构，包括turn对任何希望在这种结构中取得进步的人都是有帮助的。同时，这种规划策略的方法允许雇主评估那些有天赋的员工，并可能在未来几年内为他们的晋升提供指导，而不是从外部招聘并在培训上投入额外的资源

自下而上的计划允许员工和经理密切合作以开发新的想法。