如何培养团队凝聚力( Foster Group Cohesiveness)？

培养团队凝聚力，传达一个明确的团队目标，并确保每个人都了解彼此的角色。每个人和部门都应该为整个组织的特定成就负责，并对团队的良好努力给予奖励。任务说明以及公司做什么和为什么做的细节应该很容易所有人都能识别。...

培养团队凝聚力，传达一个明确的团队目标，并确保每个人都了解彼此的角色。每个人和部门都应该为整个组织的特定成就负责，并对团队的良好努力给予奖励。任务说明以及公司做什么和为什么做的细节应该很容易所有人都能识别。你可能需要制定一项公司政策，将员工称为团队成员，而不是员工。工作场所以外的经历，如团队运动或户外旅行，可以加深个人之间的联系和信任，从而有助于培养团队凝聚力

团队凝聚力是团队活动的重要组成部分。聘请一位在团队建设方面经验丰富的公司培训师可以帮助您在工作场所。这些类型的培训师通常与员工一起做的练习通常很有趣，而且更重要的是，对于参与培训的员工来说，这是令人难忘的。例如，一种典型的团队凝聚力练习有助于培养团队成员为共同目标而合作的理念，这就是蒙着眼睛的鸡蛋和勺子赛跑。一名员工被蒙上眼睛，必须用勺子把一个生鸡蛋放在勺子上通过障碍课程，而他的或她的队友则用他们的声音引导他们完成比赛指导。

给成员一个特定的目标可以培养凝聚力有些公司喜欢创建运动队来与同行业的其他企业竞争。每个人都作为一个团队来工作，这是培养团队凝聚力的一个非常简单的方法。无论是保龄球、足球还是其他什么运动，你的员工都将是一个团队，所有人都穿着相同的制服。另一种可能是安排一次公司野营或独木舟旅行，每个人都负责一件家务事，例如做饭、搭帐篷、洗碗或为篝火收集木材。这些类型的外出活动既有趣，又有助于团结团队

家庭中的群体凝聚力可以通过将家务分配给特定的人来实现公司的政策将团队成员的理念强加于员工，这一点很重要。营造一种沟通、尊重和公平的公司文化也很重要，否则员工可能会感到被疏远，不愿留在公司。公平的薪酬和合理的条件对团队凝聚力是必要的，但每个团队成员也必须这样做在员工会议、工作板或办公室备忘录中，尽量提醒公司的使命和每个部门在其中的角色

在员工会议期间，尽量提醒员工公司的使命和部门在其中的角色。

种族主义会削弱团队的凝聚力