什么是工作氛围(Work Climate)？

工作环境就是工作环境。商业环境会影响公司目标的实现程度，因为在工作环境恶劣的情况下，效率、生产和员工的积极性是不可能实现的。有效的工作环境可以确保员工在公司的更大范围内清楚地了解自己的目标并知道正是对他们...

工作环境就是工作环境。商业环境会影响公司目标的实现程度，因为在工作环境恶劣的情况下，效率、生产和员工的积极性是不可能实现的。有效的工作环境可以确保员工在公司的更大范围内清楚地了解自己的目标并知道正是对他们的期望。这样，公司可以更好地作为一个整体来实现他们的目标。

为员工提供一个安全、交流的工作环境可能有助于提高员工的生产力在一个糟糕的工作环境中，比如缺乏有效的沟通和不集中的监督，生产目标可能变得不明确。员工可能缺乏兴趣或动力，这可能会进一步降低生产力员工仍然是有生产力的，如果他们从事的工作与公司的重要目标不符，那可能会浪费时间。因此，良好的氛围需要有效的管理来支持和加强

消极的工作环境会严重影响员工；与员工一起制定并实现明确目标的商业环境会非常成功，这也是绩效管理在当今许多公司中如此重要的原因之一定期的绩效评估有助于激励员工不断进步，并提醒他们在工作环境中需要完成哪些任务。对出色工作的加薪、升职和奖金等激励措施进一步激励员工在工作场所继续努力

没有重点的监督可能会导致员工没有积极性。正如天气气候会影响居住在其中的人一样，同样的道理也适用于工作环境。健康、沟通的工作环境支持高效的员工队伍，他们愿意每天致力于分配的任务，以保持公司的盈利。另一方面，糟糕的工作环境不支持强大、积极的团队环境最终，积极的工作环境可以通过留住更多的员工来大幅降低员工流失率，快乐的员工很可能会在公司里呆得更久。高员工流动率可能会对企业造成损害，因为可能需要太多的时间和资源，比如不断招聘和培训新员工。在积极的工作环境中，员工往往会超越自己的职责范围，帮助公司发展壮大

积极的工作氛围有助于让员工感到快乐，减少到别处找工作的可能性。