什么是创造性领导(Creative Leadership)？

在领导层的领导层中，除了具有创造性的领导风格外，还能够更好地发挥领导的创造性和创造性领导能力通常是由这样一种观念驱动的：如果人们能够以创造性和创新的方式思考和执行，那么他们就可以成为更有效的领导者。创造性领...

在领导层的领导层中，除了具有创造性的领导风格外，还能够更好地发挥领导的创造性和创造性领导能力通常是由这样一种观念驱动的：如果人们能够以创造性和创新的方式思考和执行，那么他们就可以成为更有效的领导者。

创造性领导指出，具有想象力的人更能影响到他们下面的人近年来，创造性领导能力的培养已经扩展到公司内部的管理者和其他领导者。一些公司已经接受了创造性领导的理念，相信这将最终提高员工的生产力和提高利润。这些公司中的许多都投资于课程或活动，以帮助培养出更多能够跳出框框思考的领导者。例如，一些公司通过派遣经理和主管参加领导力培训课程和领导力辅导课程来提升企业领导力。其他公司则通过团队建设练习来提升创造性领导能力和更好的沟通能力

创造性领导需要领导者激励他人，并对同事、团队成员和下属的需求保持敏感定义一个人是否具有创造性的领导技能可能很困难，因为它可能因情况而异。然而，一般来说，创造性领导者善于产生大量的想法。这些想法中有些可能是独创的，而另一些则可能只是重新发明轮子的不同方法。这些领导者通常会寻求找出方法来测试他们的想法，他们愿意接受改进的建议。

彩弹是一种培养领导技能的创造性方法总的来说，创造性的领导者被认为是充满激情的人，他们能够富有想象力地思考问题，同时又能保持现实的观点。这种类型的领导通常要求领导者激励他人，并对同事、团队成员和下属。大多数有创造力的领导者都有非凡的解决问题的能力。智慧和自信是创造性领导者通常具备的其他特征。

创造性领导者能够思考富有想象力。许多有创造力的领导者都有良好的判断力，在没有彻底了解后果的情况下不会做出决定。尽管如此，他们还是可以被描述为梦想家这很可能是因为他们有能力想象多种方法来解决一个问题或营销和推广一个新想法。

领导力研讨会可以帮助专业人士找到管理组织的创造性方法通常，创造性领导者是独立的人，他们不需要别人的认可。虽然他们不需要别人的认可，但他们通常具有很强的沟通能力。此外，他们通常对自己有很强的洞察力，良好的沟通技巧和自我意识的结合使他们能够更有效地鼓励和激励周围的人。

一些公司使用团队建设练习来促进创造性领导。

在指导青年团队时，可以使用创造性的领导技巧。