什么是苹果奖金制度(the Bonus-Malus System)？
奖金奖励制度是一种广泛的制度的总称，包括积极激励和消极激励。这些制度广泛应用于各种商业合同和关系中，此外，在保险等特定行业，奖金奖励系统允许基于积极或消极结果的特定结果。 在向客户企业提供呼叫中心服务时，即签约...
奖金奖励制度是一种广泛的制度的总称，包括积极激励和消极激励。这些制度广泛应用于各种商业合同和关系中，此外，在保险等特定行业，奖金奖励系统允许基于积极或消极结果的特定结果。
在向客户企业提供呼叫中心服务时，即签约企业可能会使用奖励奖励类型的系统来满足客户在不同结果中的地位。奖励奖励制度的一个主要例子是两个业务方之间的合同协议。例如，在向客户企业提供呼叫中心服务或广告时，签约企业可能会使用奖励-马吕斯类型的系统，以满足客户在不同结果中的地位。企业将使用合同中的特定标准为客户提供信贷或借记，在保险界，奖金分配制度有助于保险公司和其他各方根据投保人的不同而区别对待索赔历史。一般来说，这种类型的系统有助于在保险费和保单的其他方面实现不同的结果。通过奖金奖励机制，公司可以根据投保人过去使用合同的方式来实现这一点最常见的一个例子是，保险公司根据过去索赔的数量或过去索赔的总金额，创建付款变更或服务费率变更。在某些情况下，一家企业可能会对员工实行奖金奖励制度。在这种情况下，员工表现良好将获得奖金，而表现不佳则会减少薪酬。专家指出，虽然奖金制度在许多类型的企业中很常见，包括销售，奖惩制度并不常见，其中一个原因是，企业有时很难用包含负强化的模式招聘员工。许多人认为，不同行业和领域将从中受益利用奖金制度来推动员工绩效的提高。正如许多企业领导人和政府官员所看到的，在许多工作部门很难实施这些制度。这主要是由于人们普遍不喜欢对工作绩效附加负面激励，这也会导致整体员工士气下降。对奖金制度的抵制让人们深入了解了人们对工作中应该和不应该发生什么的普遍看法。
在向客户企业提供呼叫中心服务时，即签约企业可能会使用奖励奖励类型的系统来满足客户在不同结果中的地位。奖励奖励制度的一个主要例子是两个业务方之间的合同协议。例如，在向客户企业提供呼叫中心服务或广告时，签约企业可能会使用奖励-马吕斯类型的系统，以满足客户在不同结果中的地位。企业将使用合同中的特定标准为客户提供信贷或借记，在保险界，奖金分配制度有助于保险公司和其他各方根据投保人的不同而区别对待索赔历史。一般来说，这种类型的系统有助于在保险费和保单的其他方面实现不同的结果。通过奖金奖励机制，公司可以根据投保人过去使用合同的方式来实现这一点最常见的一个例子是，保险公司根据过去索赔的数量或过去索赔的总金额，创建付款变更或服务费率变更。在某些情况下，一家企业可能会对员工实行奖金奖励制度。在这种情况下，员工表现良好将获得奖金，而表现不佳则会减少薪酬。专家指出，虽然奖金制度在许多类型的企业中很常见，包括销售，奖惩制度并不常见，其中一个原因是，企业有时很难用包含负强化的模式招聘员工。许多人认为，不同行业和领域将从中受益利用奖金制度来推动员工绩效的提高。正如许多企业领导人和政府官员所看到的，在许多工作部门很难实施这些制度。这主要是由于人们普遍不喜欢对工作绩效附加负面激励，这也会导致整体员工士气下降。对奖金制度的抵制让人们深入了解了人们对工作中应该和不应该发生什么的普遍看法。
- 发表于 2020-08-08 01:31
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- 分类：经济金融
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