什么是固定收益计划(Defined Benefit Plan)？
固定福利计划是雇主赞助的退休计划的一种。在固定福利计划中，福利由一个公式确定，该公式表明雇员退休后将获得的金额。福利金额通常基于许多因素，包括雇员退休前的平均工资、退休时的年龄，以及工作年限。福利金额可以是特...
固定福利计划是雇主赞助的退休计划的一种。在固定福利计划中，福利由一个公式确定，该公式表明雇员退休后将获得的金额。福利金额通常基于许多因素，包括雇员退休前的平均工资、退休时的年龄，以及工作年限。福利金额可以是特定的美元金额或薪酬百分比。
固定福利计划根据员工退休时的年龄和员工的退休年龄等因素支付福利；退休前的平均工资。许多人认为固定收益计划是一种传统类型的养老金计划。通常雇主负责为固定收益计划缴纳所有费用但是，在某些情况下，员工也会做出贡献。通常，固定福利计划在大公司中也有。雇主赞助的固定福利计划根据设定的公式计算员工的退休支出固定收益计划不要求员工做出投资决策。雇主负责为计划做出决策和管理投资。同样，雇主承担所有投资风险设定受益计划的资产是集体持有的，而不是员工个人账户。雇主负责按要求为该计划提供资金，即使在公司无法盈利的时期，固定收益计划的福利也可以在退休时一次性提供，也可以按月支付，直到退休人员还活着福利计划在员工死亡后为员工的受益人提供福利。这些细节因公司而异。三种主要的固定福利计划类型为固定收益计划、单位福利计划和固定收益计划，以及可变福利计划。固定福利计划要求雇主向所有退休员工支付固定金额，只要达到最低服务年限。例如，固定福利计划可能要求支付雇员最后五年平均薪酬的30%或者，这种类型的计划可能要求每个在公司工作10年或10年以上的雇员每月支付一笔特定的工资。在单位福利计划中，福利金额是通过乘以薪酬或按工作年限计算的特定金额。例如，福利可以是支付给员工的平均薪酬的5%，也可以是员工为公司工作的每一年每月50美元的福利。实际金额和百分比各不相同可变福利计划要求雇主根据分配给计划供款的单位来确定福利金额。在这种类型的固定福利计划中，福利金额是根据退休时分配给雇员的单位的计算得出的。雇员单位的价值与基金中所有单位的价值成比例。
固定福利计划根据员工退休时的年龄和员工的退休年龄等因素支付福利；退休前的平均工资。许多人认为固定收益计划是一种传统类型的养老金计划。通常雇主负责为固定收益计划缴纳所有费用但是，在某些情况下，员工也会做出贡献。通常，固定福利计划在大公司中也有。雇主赞助的固定福利计划根据设定的公式计算员工的退休支出固定收益计划不要求员工做出投资决策。雇主负责为计划做出决策和管理投资。同样，雇主承担所有投资风险设定受益计划的资产是集体持有的，而不是员工个人账户。雇主负责按要求为该计划提供资金，即使在公司无法盈利的时期，固定收益计划的福利也可以在退休时一次性提供，也可以按月支付，直到退休人员还活着福利计划在员工死亡后为员工的受益人提供福利。这些细节因公司而异。三种主要的固定福利计划类型为固定收益计划、单位福利计划和固定收益计划，以及可变福利计划。固定福利计划要求雇主向所有退休员工支付固定金额，只要达到最低服务年限。例如，固定福利计划可能要求支付雇员最后五年平均薪酬的30%或者，这种类型的计划可能要求每个在公司工作10年或10年以上的雇员每月支付一笔特定的工资。在单位福利计划中，福利金额是通过乘以薪酬或按工作年限计算的特定金额。例如，福利可以是支付给员工的平均薪酬的5%，也可以是员工为公司工作的每一年每月50美元的福利。实际金额和百分比各不相同可变福利计划要求雇主根据分配给计划供款的单位来确定福利金额。在这种类型的固定福利计划中，福利金额是根据退休时分配给雇员的单位的计算得出的。雇员单位的价值与基金中所有单位的价值成比例。
- 发表于 2020-08-08 03:14
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